【2026年】女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

【2026年】女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权益和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这一规定体现了我国对妇女权益保护的（）原则。A.特殊保护B.优先保护C.平等保护D.差别保护【答案】C2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.劳动权利和社会保障权利B.政治权利C.文化教育权利D.人身权利【答案】A3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.学历B.户籍C.性别D.身高【答案】C4.2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止在录用职工时以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.婚姻状况B.性别C.怀孕D.以上都是【答案】D5.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.1988年9月1日C.1990年1月1日D.1995年1月1日【答案】A6.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位B.仅限于国有企业C.仅限于外资企业D.仅限于个体经济组织【答案】A7.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行（）。A.岗前培训B.劳动安全卫生知识培训C.技能培训D.心理辅导【答案】B8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.减少福利待遇B.调整岗位C.解除劳动或者聘用合同D.增加劳动强度【答案】C9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.安排休假C.辞退D.降低工资【答案】A10.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或者夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月【答案】D11.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.128【答案】B12.难产的，增加产假（）天。A.15B.30C.45D.60【答案】A13.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.15B.30C.45D.60【答案】A14.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.90【答案】A15.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98【答案】C16.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时【答案】B17.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.第一B.第二C.第三D.第四【答案】C18.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、休息等方面的需要。A.托儿所B.幼儿园C.哺乳室、孕妇休息室D.洗澡间【答案】C19.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.性骚扰B.职场霸凌C.恶意竞争D.不正当竞争【答案】A20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等主管部门投诉、举报、申诉。A.申请仲裁B.提起诉讼C.申请仲裁、提起诉讼D.协商解决【答案】C21.《妇女权益保障法》规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子（）的权利。A.优先B.平等C.特殊D.差异【答案】B22.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？（）A.限定为男性或者规定男性优先B.询问女性婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上都是【答案】D23.女职工在（），任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方解除劳动合同。A.孕期、产期、哺乳期B.试用期C.医疗期D.年休假【答案】A24.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同（）。A.即时终止B.可以终止C.续延至相应的情形消失时终止D.由用人单位决定是否终止【答案】C25.禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一B.第二C.第三D.第四【答案】D26.《劳动法》规定，安排女职工从事高处作业时，其高度标准是指（）。A.距离地面2米以上B.距离地面3米以上C.距离地面5米以上D.距离地面10米以上【答案】A27.女职工月经期间，用人单位不得安排其从事（）作业。A.高处、低温、冷水B.高温、高压C.第三级体力劳动强度D.第一级体力劳动强度【答案】A28.根据《女职工保健工作规定》，女职工在（）人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室。A.50B.100C.200D.500【答案】B29.产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.国家财政【答案】B30.产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.国家财政【答案】A31.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.个人D.用人单位与个人共同【答案】B32.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.国家财政D.社会救助基金【答案】A33.用人单位应当至少（）组织一次女职工妇科检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年【答案】C34.对在（）周岁以上的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.40B.45C.50D.55【答案】C35.《妇女权益保障法》规定，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为（）提供生育、哺乳等方面的便利和帮助。A.老年妇女B.残疾妇女C.困难妇女D.育龄妇女【答案】D36.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者（）。A.降低其基本工资B.单方解除劳动合同C.调整其工作岗位D.减少其福利待遇【答案】B37.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这体现了劳动法中的（）。A.劳动平等原则B.劳动纪律原则C.劳动者民主管理原则D.女职工特殊劳动保护原则【答案】D38.违反《女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任【答案】C39.《女职工劳动保护特别规定》所指的“夜班劳动”，是指在（）进行的劳动。A.当日20点至次日6点B.当日22点至次日6点C.当日22点至次日8点D.当日24点至次日6点【答案】B40.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.森林伐木B.脚手架组装C.间断负重每次超过20公斤D.以上都是【答案】D二、多项选择题（共20题，每题2分）41.我国保护女职工权益的主要法律法规有（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《女职工劳动保护特别规定》【答案】ABCD42.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权【答案】ABCD43.女职工享有的特殊劳动保护主要包括（）。A.禁止从事某些特定范围的劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.享有特殊的休息休假权利D.享有特殊的劳动报酬权利【答案】ABC44.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业【答案】ABCD45.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业B.伴有全身强烈振动的作业C.需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业【答案】ABCD46.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.延长工作时间或者夜班劳动D.间断负重每次超过25公斤的作业【答案】ABCD47.用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.改善女职工劳动安全卫生条件B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.建立女职工定期健康检查制度D.按时足额支付劳动报酬【答案】ABC48.关于女职工产假，下列说法正确的有（）。A.基础产假为98天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假【答案】ABCD49.2022年修订的《妇女权益保障法》新增了哪些关于消除就业性别歧视的内容？（）A.招聘时限定男性或规定男性优先B.招聘时询问女性婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制婚育作为录用条件【答案】ABCD50.女职工合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？（）A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动监察部门投诉、举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼【答案】ABCD51.《妇女权益保障法》规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止下列哪些行为？（）A.溺、弃、残害女婴B.歧视、虐待生育女婴的妇女C.虐待、遗弃病、残妇女D.用迷信、暴力等手段残害妇女【答案】ABCD52.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期，下列哪些做法是违法的？（）A.降低工资B.予以辞退C.解除劳动合同D.强制调岗【答案】ABC53.关于女职工的哺乳时间，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间算作劳动时间D.哺乳时间可以安排在下班后【答案】ABC54.下列哪些单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？（）A.女职工达到100人以上的用人单位B.女职工比较多的用人单位C.所有国有企业D.所有事业单位【答案】B55.女职工劳动保护特别规定所称的“高处作业”，是指（）。A.在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业B.在坠落高度基准面3米以上（含3米）有可能坠落的高处进行的作业C.在室外进行的作业D.在脚手架上进行的作业【答案】A56.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，将面临哪些法律责任？（）A.被责令改正B.处以罚款C.承担赔偿责任D.构成犯罪的追究刑事责任【答案】ABCD57.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.第一B.第二C.第三D.第四【答案】D58.女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列哪些劳动？（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.第四级体力劳动强度的作业【答案】ABC59.下列关于生育保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费B.职工不缴纳生育保险费C.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付【答案】ABCD60.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这体现了妇女享有的（）。A.人身自由权B.生育自由权C.生命健康权D.婚姻家庭自主权【答案】B三、判断题（共20题，每题1分）61.用人单位可以因为女职工怀孕而降低其基本工资。（）【答案】错误62.女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同可以终止。（）【答案】错误63.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。（）【答案】错误64.怀孕满7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。（）【答案】正确65.女职工流产也可以享受产假。（）【答案】正确66.女职工比较少的用人单位不需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）【答案】错误67.用人单位在招聘时，可以询问女性求职者的婚育情况。（）【答案】错误68.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天。（）【答案】正确69.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。（）【答案】正确70.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业。（）【答案】正确71.女职工在经期，用人单位可以安排其从事冷水作业。（）【答案】错误72.生育保险费用由用人单位和职工共同缴纳。（）【答案】错误73.妇女权益保障法规定，禁止性骚扰。（）【答案】正确74.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。（）【答案】错误【解析】用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。注：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，应当告知。【解析】用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。注：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，应当告知。【修正】正确75.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以直接与其解除劳动合同。（）【答案】错误76.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间。（）【答案】正确77.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由女职工个人承担。（）【答案】错误78.国家机关、社会团体、企业事业单位、个体经济组织等用人单位都应遵守《女职工劳动保护特别规定》。（）【答案】正确79.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其加班。（）【答案】错误80.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）【答案】正确四、填空题（共20题，每题1分）81.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保护妇女依法享有的________权益。【答案】特殊82.禁止安排女职工从事国家规定的第________级体力劳动强度的劳动。【答案】四83.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕________个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或者夜班劳动。【答案】784.女职工生育享受________天产假。【答案】9885.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。【答案】1586.女职工怀孕满4个月流产的，享受________天产假。【答案】4287.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排________小时哺乳时间。【答案】188.生育保险费由________按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。【答案】用人单位89.违反《女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担________责任。【答案】赔偿90.《女职工劳动保护特别规定》自________年4月28日起施行。【答案】201291.用人单位不得因________、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【答案】怀孕92.女职工在________期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。【答案】经期93.用人单位应当至少________组织一次女职工妇科检查。【答案】每两年94.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子________的权利。【答案】平等95.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，________女职工或者单方解除劳动合同。【答案】辞退96.女职工禁忌从事每小时负重________次以上、每次负重超过20公斤的作业。【答案】697.女职工禁忌从事间断负重每次超过________公斤的作业。【答案】2598.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的________。【答案】性骚扰99.国家推行________制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。【答案】生育保险100.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有________的自由。【答案】不生育五、简答题（共10题，每题5分）101.简述《女职工劳动保护特别规定》中女职工在孕期享受的特殊保护待遇。【答案】（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或者夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（4）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。102.简述女职工在产期享受的产假规定。【答案】（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。103.简述女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。【答案】（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）非密封源放射性物质的操作；（3）核事故与放射事故处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）第三级体力劳动强度的作业；（8）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。104.简述用人单位在女职工劳动保护方面的主要义务。【答案】（1）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（2）应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。（3）应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。（4）女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、休息等方面的需要。（5）在劳动场所，应当预防和制止对女职工的性骚扰。105.简述2022年修订的《妇女权益保障法》关于消除就业性别歧视的具体规定。【答案】（1）在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（2）禁止在录用职工时询问或调查女性求职者的婚育情况。（3）禁止将妊娠测试作为入职体检项目。（4）禁止将限制婚育作为录用条件。（5）不得因婚育等原因限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。106.女职工合法权益受到侵害时，有哪些救济途径？【答案】（1）向工会、妇女组织投诉、举报、申诉；（2）向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等主管部门投诉、举报、申诉；（3）依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；（4）依法向人民法院提起诉讼。107.简述女职工在经期享受的特殊保护。【答案】（1）女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）女职工在月经期间，享受必要的休息时间。108.简述生育保险待遇的内容。【答案】（1）生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。（2）生育津贴：女职工生育享受产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付。109.简述《劳动法》中关于女职工劳动保护的一般规定。【答案】（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。110.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？【答案】（1）由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正；（2）按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；（3）侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；（4）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、案例分析题（共5题，每题10分）111.案例一：某公司招聘文员一名，在招聘启事中明确要求“限男性”，理由是女性需要休产假，成本高。女性求职者小李前去应聘，被拒绝。请问该公司的行为是否违法？为什么？小李应如何维权？【答案】该公司的行为违法。理由：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。文员岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，公司以“限男性”为由拒绝录用小李，属于就业性别歧视。同时，将“休产假成本高”作为理由也是违法的，因为生育是女性的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育而设置就业障碍。维权途径：小李可以向当地人力资源和社会保障部门投诉、举报，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。112.案例二：小王是某公司员工，怀孕5个月。公司认为小王行动不便，且会影响工作进度，遂以小王不能胜任工作为由，单方面解除了与小王的劳动合同，并未支付任何经济补偿。请问公司的做法是否合法？为什么？【答案】公司的做法不合法。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法