2026年加班工资核算标准试题及答案

2026年加班工资核算标准试题及答案一、单项选择题1.根据2025年11月人社部修订发布、2026年1月1日正式实施的《工资支付暂行规定补充条款》，我国加班工资核算基数的优先排序，以下正确的是（）A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准→集体合同约定的同岗位平均工资→劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%→当地最低工资标准B.劳动者实际月平均应发工资→劳动合同约定工资标准→集体合同约定工资标准→当地最低工资标准C.劳动合同约定的劳动者本人工资标准→劳动者实际应发工资→集体合同约定工资标准→当地最低工资标准D.集体合同约定工资标准→劳动合同约定工资标准→劳动者实发工资→当地最低工资标准答案：A解析：2026年新规明确了加班工资基数的认定优先级，首先以用人单位和劳动者双方在劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准为准；双方未约定的，按照集体合同约定的同岗位平均工资标准确定；双方均无约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且最终核算得出的加班工资基数不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，因此A选项排序符合新规要求。2.2026年我国对实行综合计算工时工作制的劳动者，加班工资核算规则为（）A.周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按不低于本人小时工资标准的150%计发，法定节假日安排工作的按不低于300%计发B.周期内所有超过法定标准的工作时间全部按150%计发，法定节假日安排工作不额外计算加班工资C.周期内超过部分按不低于200%计发，法定节假日安排工作按不低于300%计发D.周期内超过部分按不低于200%计发，法定节假日安排工作也按不低于200%计发答案：A解析：2026年综合计算工时工作制的加班工资规则未做调整，依旧遵循原有标准：综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于本人小时工资标准的150%计发加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，直接按照不低于本人日或小时工资标准的300%计发加班工资，不受综合周期时长限制，因此A选项正确。二、多项选择题1.根据2026年实施的加班工资核算新规，以下哪些项目不属于加班工资核算基数的组成部分（）A.企业按月发放的常规性岗位绩效工资B.企业按季度发放的职工福利性补贴，包含节日购物卡折现、年度体检补贴等C.企业已经按月支付给劳动者的上月加班工资D.企业发放的年度一次性年终奖E.企业给高空、高温作业岗位职工发放的特殊岗位津贴答案：BCDE解析：2026年新规明确将五类项目排除在加班工资核算基数之外，分别是：已经发放的往期加班工资、福利性补贴、特殊岗位津贴、年度一次性发放的年终奖及股权激励等非常规性工资收入、根据国家规定发放的计划生育独生子女补贴等特殊政策性补贴。常规性按月发放的绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的组成部分，应当纳入核算基数，因此本题正确选项为BCDE。2.根据2026年我国各地及国家层面的加班工资管理规定，以下关于不定时工作制劳动者的加班工资说法，正确的有（）A.实行不定时工作制的劳动者，日常工作日延长工作时间、周末休息日加班，一般不额外计发加班工资B.北京、上海、广东等多地明确规定，用人单位安排不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于300%标准的加班工资C.国家层面统一规定，不定时工作制劳动者的所有加班都不需要支付任何加班工资D.实行不定时工作制的劳动者，只要月工作时间超过法定标准，用人单位就必须按照200%标准支付加班工资答案：AB解析：截至2026年，国家人社部层面仅规定不定时工作制不执行标准工时制下的延长工作时间和休息日加班工资规则，并未强制要求所有地区不定时工作制法定节假日也不支付加班工资，允许地方根据实际情况制定地方规则，目前北京、上海、广东、天津、江苏等多地均通过地方工资支付条例明确，不定时工作制劳动者法定节假日加班享受300%加班工资，因此AB选项正确，CD选项错误。三、案例计算题题干：某贸易公司注册经营地为南京市，2026年实行标准工时制度，劳动者赵某与公司签订的劳动合同中明确约定：赵某月基本工资为7000元，岗位津贴3000元，月度绩效工资根据工作完成情况核算发放。2026年5月，赵某正常完成工作任务，实际领取月度绩效工资2500元；当月公司发放五一劳动节福利卡1000元，上年年度年终奖12000元；当月赵某的出勤情况为：五一法定节假日加班1天（8小时），周末休息日加班3天（每天8小时），工作日下班之后累计延长工作时间6小时，公司无法安排赵某补休休息日加班，请问按照2026年最新加班工资核算标准，赵某5月应当获得的加班工资总额是多少，请写出具体核算步骤。参考答案及核算步骤：第一步：确定赵某的加班工资核算基数根据2026年新规，排除不属于基数的项目：五一福利卡1000元属于福利性补贴、年度年终奖12000元属于年度一次性收入，均不纳入核算基数，因此应纳入基数的项目为：基本工资7000元+岗位津贴3000元+月度绩效工资2500元=12500元。第二步：计算小时工资标准我国现行统一月计薪天数为21.75天，每日标准工作时间为8小时，因此赵某的小时工资=核算基数÷（月计薪天数×每日标准工时）=12500÷（21.75×8）≈71.84元/小时。第三步：分别核算不同类型加班工资（1）工作日延长加班工资：延长工作时间加班按照不低于小时工资的150%计发，因此对应工资为：6小时×71.84元/小时×150%≈646.56元。（2）周末休息日加班工资：休息日加班无法安排补休的，按照不低于小时工资的200%计发，3天累计加班时长为3×8=24小时，对应工资为：24小时×71.84元/小时×200%≈3448.32元。（3）五一法定节假日加班工资：法定节假日安排工作的，按照不低于小时工资的300%计发加班工资（该部分为额外支付的加班工资