2026年劳动合同法知识试题及答案

2026年劳动合同法知识试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.2026年修订施行的《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系不包括以下哪一情形？A.国有企业与正式订立劳动合同的职工之间的劳动关系B.民办非企业单位与聘用的行政人员之间的劳动关系C.个体工商户与招用的雇工之间的劳动关系D.个人与临时聘请的钟点工之间的劳务关系2.关于电子劳动合同的法律效力，下列说法正确的是？A.电子劳动合同没有纸质签字盖章，不具备法律效力B.只要双方同意订立，无论电子签名是否合规都具备法律效力C.使用符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可靠电子签名订立的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力D.用人单位可以强制劳动者订立电子劳动合同3.2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月4.2026年修订的《劳动合同法》调整了竞业限制的法定期限，最长不得超过多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年5.劳动者单方解除劳动合同，需要提前多少日以书面形式通知用人单位？试用期内需要提前多少日通知？A.30日，3日B.30日，7日C.15日，3日D.15日，7日6.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日7.非全日制用工小时计酬标准不得低于以下哪一标准？A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的1.1倍B.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的1.2倍C.当地全日制就业月最低工资标准折算的小时工资额D.当地全日制就业月最低工资标准折算的小时工资额的80%8.用人单位经济性裁员时，以下不属于应当优先留用的人员是？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.在本单位连续工作满5年的中层管理人员9.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需要向劳动者支付多少个月的二倍工资？A.6个月B.11个月C.12个月D.24个月10.符合法律法规规定生育的女职工，享受的基础产假加地方奖励假总和不得低于多少天？A.98天B.128天C.158天D.188天二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年修订的《劳动合同法》新增的劳动合同必备条款包括以下哪些内容？A.社会保险缴费基数确认条款B.电子劳动合同送达地址确认条款C.灵活就业岗位劳动安全保障条款D.工作时间和休息休假条款2.以下哪些情形下，用人单位不得依照经济性裁员、无过失性辞退条款解除劳动合同？A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的3.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬单方解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原合同约定条件续订，劳动者不同意续订的D.用人单位依法破产重整解除劳动合同的4.关于竞业限制的相关约定，下列符合法律规定的有？A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限约定为10个月C.用人单位约定按月支付的竞业限制补偿为劳动者离职前12个月平均工资的35%，高于当地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定的，支付的违约金为用人单位支付的竞业限制补偿总额的2倍5.订立电子劳动合同应当满足的法定要求包括？A.使用符合法律规定的可靠电子签名B.订立过程全程留痕、可追溯C.用人单位向劳动者提供可随时调取查用的电子劳动合同文本D.充分征求劳动者意见，不得强制订立三、判断题（共10题，每题2分，共20分，正确填√，错误填×）1.2026年修订的《劳动合同法》将符合劳动关系认定标准的平台灵活就业人员全部纳入调整范围，平台用工企业应当依法与其订立劳动合同。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方协商一致可以约定不超过1个月的试用期。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期的，服务期最长不得超过5年，违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用。5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。6.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者向法院申请支付令，用人单位提出异议的，法院无需审查异议内容直接裁定终结督促程序，转入诉讼程序。7.集体合同生效后，仅对订立集体合同的工会代表的职工具有约束力，对用人单位不具有约束力。8.竞业限制约定中未明确约定经济补偿标准的，该约定自动无效，劳动者无需履行竞业限制义务。9.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，不得拒绝。10.用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金，计算年限一律不得超过12年。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2026年3月，王某入职某外卖平台直营配送公司，双方订立电子劳动合同，约定王某为全职区域配送管理员，月工资由底薪3000元+接单提成构成，合同期限2年，试用期2个月，试用期工资为底薪2200元+提成，同时约定竞业限制条款：王某离职后1年内不得入职其他同类外卖平台从事配送管理相关工作，竞业限制补偿为每月500元，若王某违约需支付违约金10万元。2026年7月，王某因公司连续3个月未足额缴纳社会保险费提出离职，随后入职另一家外卖平台担任区域配送主管。原配送公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付竞业限制违约金10万元。经查，王某离职前12个月平均工资为8000元，当地最低工资标准为2200元。请回答以下问题并说明理由：（1）双方订立的电子劳动合同是否具备法律效力？（2）试用期工资约定是否符合法律规定？（3）竞业限制条款是否合法有效？（4）王某是否需要支付竞业限制违约金？2.案例背景：2026年5月，张某入职某科技公司，订立3年期限固定劳动合同，岗位为研发工程师，月工资2万元。张某入职前曾在该科技公司的全资关联公司工作8年，工龄连续计算。2026年11月，公司因经营结构调整决定裁员20人，裁员方案提前30日向工会说明情况并听取工会意见后，报送当地劳动行政部门备案。裁员名单包含张某，张某提出自己已怀孕2个月，且工龄已满10年，要求优先留用，公司予以拒绝，向张某发出解除劳动合同通知书，仅同意支付2.5个月工资作为经济补偿金。经查，当地上年度职工月平均工资为6000元。请回答以下问题并说明理由：（1）本次经济性裁员的程序是否符合法律规定？（2）张某是否属于不得裁减的人员范围？（3）公司应当向张某支付的补偿或赔偿金额为多少？===参考答案===一、单项选择题答案1.D2.C3.C4.B5.A6.C7.B8.D9.B10.C二、多项选择题答案1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、案例分析题参考答案1.（1）该电子劳动合同具备法律效力。根据2026年修订的《劳动合同法》规定，使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名订立、不存在强制订立情形的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力，本案中双方自愿订立电子劳动合同，符合法定要件，因此有效。（2）试用期工资约定不符合法律规定。法律规定劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中劳动合同约定底薪为3000元，试用期底薪仅为2200元，仅为约定底薪的73.3%，低于法定标准，因此该约定无效。（3）竞业限制条款部分有效、部分违法无效。首先，王某作为区域配送管理员，属于负有保密义务的人员，竞业限制主体适格，约定的1年竞业限制期限符合法定上限要求，该部分约定有效；其次，约定的每月500元竞业限制补偿低于法定标准，法定标准为劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，王某月均工资8000元，法定补偿最低为2400元/月，同时约定的10万元违约金超过法律规定的竞业限制补偿总额3倍的上限，该两项约定无效。（4）王某无需支付竞业限制违约金。首先，王某因用人单位未足额缴纳社保单方解除劳动合同，属于因用人单位过错解除劳动关系的情形，竞业限制约定对劳动者不产生约束力；其次，用人单位约定的竞业限制补偿标准远低于法定要求，且王某离职后用人单位未按法定标准支付竞业限制补偿，王某无需履行竞业限制义务，因此无需支付违约金。2.（1）本次经济性裁员程序符合法律规定。法律规定裁减人员20人以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报备，本案中裁员流程完全符合法定程序要求。（2）张某属于不得裁减的人员范围。首先，张某处于孕期，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得适用经济性裁员条款解除劳动合同；其次，张某连续工龄已满10年，属于应当