2026年职业病防治法宣传周活动职业卫生考试培训题及答案

2026年职业病防治法宣传周活动职业卫生考试培训题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病防护措施D.岗位操作绩效指标答案：D依据：《职业病防治法》第二十条第三款规定，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.某化工企业2026年新入职的涂胶工张某，其上岗前职业健康检查的费用应由（）承担。A.张某个人B.企业工会C.用人单位D.当地卫生健康行政部门答案：C依据：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.下列不属于《职业病分类和目录（2023年版）》中物理因素所致职业病的是（）。A.手臂振动病B.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤C.噪声聋D.过敏性肺炎答案：D解析：过敏性肺炎属于职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病中的“其他呼吸系统疾病”，物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、噪声聋等。4.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生健康行政部门B.行业协会C.劳动者代表大会D.安全生产监督管理部门答案：A依据：《职业病防治法》第二十七条第四款规定，检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.经企业负责人批准后提供D.要求劳动者出具书面申请答案：A依据：《职业病防治法》第三十六条第三款规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.某电子厂焊接岗位存在铅烟危害，用人单位未按照规定在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时组织职业健康检查，根据《职业病防治法》，卫生健康行政部门可对其处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B依据：《职业病防治法》第七十一条第（四）项规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗资料B.工资收入记录C.岗位调动记录D.培训考核记录答案：A依据：《职业病防治法》第三十六条第一款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知答案：B依据：《职业病防治法》第三十三条第一款规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全警示标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B依据：《职业病防治法》第二十五条第一款规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：B依据：《职业病防治法》第四十三条第一款规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生健康行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生健康行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。（注：根据2024年最新修订，职业病诊断机构由设区的市级以上卫生健康行政部门批准，此处调整为B选项。）11.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.子女就读地D.父母居住地答案：A依据：《职业病防治法》第四十四条第一款规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。12.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五十万元以上一百万元以下C.一百万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下答案：B依据：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处五十万元以上一百万元以下的罚款；造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.下列关于职业病危害项目申报的说法，错误的是（）。A.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报危害项目B.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况等C.职业病危害项目申报可以采用纸质或电子方式提交D.用人单位合并、分立时，无需重新申报职业病危害项目答案：D解析：用人单位分立、合并、解散、破产等情形发生变化时，应当按照规定向原申报机关办理变更手续，因此D选项错误。14.某建材厂2026年3月进行技术改造，新增一条陶瓷烧结生产线，该生产线可能产生的主要职业病危害因素是（）。A.苯系物B.高温、粉尘C.电离辐射D.生物因素答案：B解析：陶瓷烧结过程涉及高温作业和粉尘（如硅尘、陶尘），因此主要危害因素为高温和粉尘。15.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的保存期限不得少于（）年。A.10B.15C.20D.30答案：D依据：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）规定，职业健康监护档案保存期限不得少于30年，劳动者离开用人单位时，有权索取复印件。16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地政府D.工会组织答案：A依据：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。17.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A依据：《职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。18.用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.所有劳动者C.主要负责人和职业卫生管理人员D.工会主席答案：C依据：《职业病防治法》第三十四条第一款规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。19.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.赔偿标准C.应急方案D.管理机构答案：A依据：《职业病防治法》第十七条第三款规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。20.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：A依据：《职业病防治法》第七十条第（一）项规定，未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以上五万元以下的罚款。二、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病都属于职业病。（）答案：×解析：必须是《职业病分类和目录》中列明的疾病。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×依据：《职业病防治法》第三十五条第三款规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√依据：《职业病防治法》第二十七条第一款规定。4.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必指导劳动者正确使用。（）答案：×依据：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。5.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√依据：《职业病防治法》第三十九条第（五）项规定。6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√依据：《职业病防治法》第四十八条第二款规定。7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√依据：《职业病防治法》第六十一条规定。8.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：×依据：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生健康行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生健康行政部门制定。9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√依据：《职业病防治法》第六条规定。10.劳动者离开用人单位后，无权向职业病诊断机构提供职业病诊断所需的材料。（）答案：×解析：劳动者可以提供本人掌握的职业史、职业病危害接触史等材料，诊断机构应当受理。三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）实施工作场所职业病危害因素检测、评价；（6）为劳动者提供符合标准的防护用品并指导使用；（7）组织劳动者进行职业健康检查并承担费用；（8）如实告知劳动者职业病危害信息并在劳动合同中写明；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）及时、如实申报职业病危害项目；（11）落实职业病病人的救治和保障。2.职业病诊断需要哪些材料？答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如既往病史、临床表现等）。若用人单位不提供相关资料，诊断机构可依据劳动者提供的资料及调查结果作出结论。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期健康检查：早期发现职业健康损害，评价防护措施效果；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离开作业岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）离岗后医学随访：对接触有长期健康影响的职业病危害因素的劳动者进行追踪检查；（5）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对受影响劳动者进行检查和医学观察。4.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（根据违法行为不同，罚款额度从1万元到100万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（4）造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪、妨害传染病防治罪等）。5.劳动者在职业病防治中的权利有哪些？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，诊断为职业病后依法享受工伤保险待遇。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某机械加工厂2026年1月新招用20名打磨工，均未进行上岗前职业健康检查即安排上岗。工作3个月后，部分工人出现咳嗽、胸闷症状。该厂未在打磨车间设置通风除尘设施，仅发放普通纱布口罩作为防护用品。工人多次向车间主任反映“口罩不防尘，呼吸难受”，但未得到回应。4月，当地卫生健康行政部门开展职业病防治专项检查时发现上述问题。问题：（1）该机械厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对上述违法行为，卫生健康行政部门可采取哪些处罚措施？答案：（1）违法行为包括：①未对新招用的打磨工进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；②工作场所（打磨车间）未设置有效的职业病防护设施（通风除尘设施）（违反第二十二条）；③未向劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（普通纱布口罩不符合防尘要求）（违反第二十二条）；④未对劳动者提出的职业病防护问题及时整改（违反第三十九条劳动者权利规定）。（2）处罚措施：①责令限期改正，给予警告；②针对未组织上岗前检查的行为，处五万元以上十万元