人力资源师2026年劳动关系管理专项试卷(附答案)

人力资源师2026年劳动关系管理专项试卷(附答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.2026年，随着劳动法律法规的进一步细化，关于劳动合同订立主体的资格，下列说法中正确的是（）。A.未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.在中国境内设立的外国企业分支机构，不具备用工主体资格C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用工主体D.只有具备法人资格的单位才能与劳动者建立劳动关系2.某跨国企业中国区总部与其上海分公司的一名员工发生劳动争议，该员工主张加班费。若申请劳动仲裁，根据现行法律原则，劳动争议仲裁委员会一般应（）。A.由劳动合同履行地的委员会管辖B.由用人单位所在地的委员会管辖C.由劳动者户籍所在地的委员会管辖C.由双方协商确定的委员会管辖3.用人单位以劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须具备的条件是（）。A.劳动者在试用期内出现任何失误B.用人单位在试用期结束前解除，且能提供证明不符合录用条件的证据C.用人单位在试用期结束后一个月内解除D.只要领导认为不满意，无需证据即可解除4.根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。根据规定，裁减人员达到（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.506.关于工作时间的延长，即加班，下列说法中错误的是（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.每月延长工作时间的时间不得超过四十八小时7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.308.某公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.试用期工资赔偿B.经济补偿C.加班费D.赔偿金（双倍经济补偿）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.510.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4011.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12.在集体合同中，（）不具有法律效力，但可以作为制定具体条款的指导原则。A.劳动报酬标准B.工作时间C.劳动安全卫生D.劳动纪律13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任14.某职工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工享受的待遇中，劳动关系（）。A.可以由用人单位解除B.不得解除，但职工本人可以提出解除C.必须保留至退休D.可以终止15.关于劳动派遣用工的岗位范围，下列说法正确的是（）。A.可以在主营业务企业岗位上长期使用B.应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.任何岗位都可以使用D.只能在替代性岗位上实施16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.6017.标准工时制度下，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.519.下列关于劳动争议调解委员会的说法，正确的是（）。A.企业劳动争议调解委员会是法定的必设机构B.调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C.调解达成协议后，协议书具有强制执行力D.调解期限一般不得超过15日20.某公司实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的（）支付工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的22.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假23.下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的24.关于经济补偿金的计算，下列说法正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年25.劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但需要满足的条件是（）。A.提前3日通知用人单位B.提前7日通知用人单位C.说明理由D.无需说明理由E.必须采用书面形式26.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满不能从事原工作）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的27.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.协商主体不同B.协商内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.期限不同28.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制29.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院30.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）32.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）33.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）34.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）35.劳动者在试用期内辞职，可以随时走人，无需提前通知用人单位。（）36.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）37.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）38.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）39.劳动关系的一方当事人死亡，劳动关系自然终止。（）40.劳动合同中可以约定“工伤概不负责”的条款，该条款具有法律效力。（）41.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）42.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）43.只有签订了集体合同的企业，才能开展工资集体协商。（）44.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。（）45.职工代表大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施和奖惩办法。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）46.简述劳动合同无效或部分无效的情形。47.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。48.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。49.简述集体合同签订的程序。五、综合案例分析题（本大题共2小题，第50题12分，第51题13分，共25分。）50.案例背景：张某于2024年6月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。2025年1月，公司因业务调整，认为张某所在的部门不再需要该岗位，遂单方面决定解除与张某的劳动合同。公司人事经理通知张某：“公司给你一个月工资作为补偿，你明天就不用来了。”张某不服，认为自己工作表现良好，公司无理由解除劳动合同属于违法，要求恢复劳动关系或者支付双倍赔偿金。公司则认为，业务调整属于客观情况发生重大变化，且已经支付了补偿金，解除合法。问题：(1)该公司解除张某劳动合同的行为是否符合法律规定？为什么？（6分）(2)本案中，张某可以提出哪些具体的诉求？（3分）(3)若张某选择要求支付赔偿金，计算标准应如何确定？（3分）51.案例背景：李某是某汽车制造厂的一线操作工，入职时签订了书面劳动合同。2025年11月，工厂接到一笔紧急订单，要求在月底前交付。为了赶工期，工厂在未与工会和李某协商的情况下，强制要求李某在11月20日至11月25日期间，每天工作12小时（标准工时为8小时）。李某因身体不适拒绝加班，车间主任以“不服从管理”为由，扣发了李某当月的全勤奖1000元，并口头警告若再不加班将予以辞退。李某感到非常气愤，向当地劳动监察部门投诉。经查，工厂在10月份已经安排李某加班36小时，加上11月份的加班，李某当月累计加班已达50小时。问题：(1)工厂强制李某加班的行为是否合法？请说明理由。（4分）(2)工厂扣发李某全勤奖并口头警告辞退的行为是否合法？为什么？（4分）(3)针对工厂的违法行为，李某可以主张哪些权利？（2分）(4)计算李某在11月20日至11月25日期间，每天4小时加班工资的支付比例（假设这6天均为工作日）。（3分）参考答案与解析一、单项选择题1.C【解析】根据《劳动合同法》及实施条例，未满16周岁一般不得就业（文艺、体育等除外），A过于绝对；外国企业分支机构在中国境内招用劳动者，需遵守中国法律，具备用工主体资格，B错误；用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，C正确；非法人组织（如分公司）也可作为用工主体，D错误。2.A【解析】劳动争议仲裁委员会管辖实行“属地原则”和“合同履行地优先”原则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.B【解析】试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且必须在试用期结束前做出决定。A错误，需证明不符合条件；C错误，必须在试用期内；D错误，不能随意解除。4.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。6.D【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。D选项四十八小时错误。7.D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。9.B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。10.A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。11.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。12.D【解析】劳动纪律通常属于企业内部管理规章，虽然可以写入集体合同，但并非必须具备的法定条款，且更多体现为内部管理性质。劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生是集体合同的核心法定内容。13.C【解析】《劳动合同法》第八十四条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14.C【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。15.B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。16.C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。17.C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。18.B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。19.B【解析】企业劳动争议调解委员会不是法定的必设机构（企业可设可不设），A错误；调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，B正确；调解协议不具有强制执行力，需靠当事人自觉履行，C错误；调解期限一般为15日，但法律未作强制性严格规定，D描述不够严谨，相比之下B最准确。20.B【解析】综合计算工时制下，超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付报酬。其中法定休假日安排工作的，应支付300%报酬。二、多项选择题21.ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除且无需支付经济补偿的六种情形，ABCDE均属于此类情形。22.ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的法定条款，ABCDE均包含在内。23.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，ABCDE均正确。24.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，ABCDE选项描述均符合法律规定。25.AD【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律未要求必须说明理由，也未强制要求书面形式（虽然实务中建议书面）。26.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形，ABCDE均符合。27.ABCDE【解析】集体合同与劳动合同在协商主体（工会/代表与用人单位vs劳动者个人）、内容（整体标准vs个人权利）、功能（协调集体关系vs确立个别关系）、效力（集体合同效力高于劳动合同）、期限等方面均存在区别。28.ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，ABCDE均包含在内。29.ABC【解析】发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。D是仲裁机构，E是诉讼机构，不属于调解组织范畴。30.ABCD【解析】《劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿金的情形。E选项未缴纳社保费，应责令限期缴纳，逾期未缴的加收滞纳金，并未规定支付50%-100%的赔偿金（除因未缴社保导致劳动者解除合同支付经济补偿外），故E不选。三、判断题31.√【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。32.√【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。33.√【解析】《劳动合同法》第二十四条对竞业限制的人员范围和约定原则做出了明确规定。34.√【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。35.×【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非“随时走人”。36.√【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。37.√【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。38.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。39.×【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡、宣告死亡或失踪是合同终止的情形之一，但并非一方当事人死亡劳动关系就自然终止，需履行相关手续。且若劳动者死亡，其继承人可处理相关事宜。但在客观上，一方主体消失，劳动关系无法继续，通常视为终止。但在法律严谨性上，题目表述过于绝对，且忽略了“依法享受养老保险待遇”也是终止情形。更准确的错误在于：劳动者死亡导致劳动合同终止，但“一方当事人死亡”如果是用人单位死亡（如破产解散），也是终止。题目表述略显笼统，但考虑到劳动者死亡并非劳动关系“自然”消失而不产生法律后果（如抚恤金），故判错。主要依据是劳动合同终止需依据法律规定进行确认，而非简单的“自然”。40.×【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。“工伤概不负责”属于免除法定责任，无效。41.√【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。42.√【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。43.×【解析】工资集体协商可以独立于集体合同进行，也可以作为集体合同的一部分。并非必须先签集体合同才能开展工资集体协商。44.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。45.√【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及《劳动合同法》相关规定体现了职工代表大会在涉及劳动者切身利益重大事项上的审议通过权或否决权。四、简答题46.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。47.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。答：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。48.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。49.简述集体合同签订的程序。答：集体合同签订一般包括以下程序：（1）确立协商代表：工会或职工代表与用人单位代表。（2）提出协商提议：任何一方均可向对方提出集体协商签订集体合同的要求。（3）协商讨论：双方代表就合同草案进行讨论、修改，达成一致意见。（4）审议通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（5）签字：经双方首席代表签字。（6）报送审查：将集体合同文本报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。五、综合案例分析题50.答：(1)该公司解除张某劳动合同的行为不符合法律规定。理由：虽然公司主张“业务调整属于客观情况发生重大变化”，但这并不足以直接导致解除合法。根据《劳动合同法》第四十条