2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障改革与发展宣传考试试卷附答案

2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障改革与发展宣传考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2026年，我国劳动保障事业进入高质量发展的关键阶段，关于“新就业形态劳动者权益保障”的最新政策导向，以下说法最准确的是：A.完全将平台骑手纳入标准劳动关系管理，强制企业缴纳五险一金B.放弃对平台企业的监管，完全依靠市场机制调节劳动者权益C.推动建立职业伤害保障制度，完善不完全符合确立劳动关系情形的劳动者权益保障政策D.禁止平台企业使用任何形式的劳务派遣或外包2.在推进基本养老保险全国统筹的背景下，高级劳动保障协理员在宣传政策时，应重点向居民解释全国统筹的核心意义在于：A.统一全国的缴费基数和缴费比例，消除地区差异B.确保养老金按时足额发放，在全国范围内对基金进行统筹调剂C.提高所有退休人员的养老金待遇水平，实现翻倍增长D.取消个人账户，全部纳入社会统筹账户管理3.根据最新的《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，企业在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当：A.经总经理办公会讨论通过即可B.经上级主管部门审批后实施C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.只需在公告栏张贴通知，无需征求意见4.2026年，针对“超龄劳动者”的就业和权益保障政策，劳动保障协理员在宣传中应明确：A.任何单位不得聘用超过法定退休年龄的人员B.达到法定退休年龄人员继续就业的，一律按劳务关系处理，不受劳动法保护C.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，按劳务关系处理；但招用未享受待遇的超龄人员，可按劳动关系处理D.超龄劳动者无法购买任何形式的社会保险5.在劳动保障监察“两网化”（网格化、网络化）管理中，协理员的主要职责定位是：A.行使行政处罚权，直接查处违法案件B.负责立案审批和作出行政处理决定C.承担基础信息采集、动态巡查、普法宣传和简单的纠纷调解D.负责社保基金的发放与核算6.关于“个人养老金制度”的宣传，以下哪项表述符合2026年的政策规范？A.个人养老金是政府强制缴纳的“第三支柱”B.个人养老金账户资金封闭运行，完全用于购买符合规定的储蓄存款、理财产品等C.参加个人养老金可以完全替代基本养老保险，不再缴纳社保D.个人养老金领取时不需要缴纳任何税费7.劳动保障协理员在社区开展“技能中国行动”宣传时，应重点引导劳动者关注：A.传统的单一技能培训B.岗位技能提升培训、转岗转业培训和创业培训C.仅关注学历教育，忽视职业技能培训D.仅凭工作经验即可，无需参加任何培训8.在处理劳动争议时，属于“一调一裁两审”处理体制中的“一调”是指：A.人民调解B.行政调解C.劳动争议调解委员会调解D.司法调解9.针对当前数字经济发展的特点，劳动保障协理员在向企业宣传“工时休假”政策时，对于企业实行“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”的审批要求，应强调：A.企业可以自主决定实行，无需审批B.必须向劳动保障行政部门申请批准，并在劳动合同中约定C.只需要工会同意即可D.只有国有企业才需要审批10.2026年，失业保险基金在支持稳岗扩岗方面的功能进一步强化，关于“稳岗返还”政策，以下说法正确的是：A.所有企业都能享受返还，无需任何条件B.返还资金主要用于发放给股东C.对不裁员、少裁员的企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的一定比例D.削减职工福利待遇的企业也能享受11.劳动保障协理员在宣传《保障农民工工资支付条例》时，应重点告知施工总承包单位的法定义务是：A.可以将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人B.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督C.工资必须直接发放给包工头，由包工头发放给工人D.无需开设农民工工资专用账户12.关于“女职工特殊劳动保护”，2026年改革发展的重点方向是：A.缩女职工产假，降低企业负担B.减少女职工禁忌从事的劳动范围C.强化生育津贴保障，推动建立灵活的工作机制，减少就业性别歧视D.允许企业以怀孕为由单方解除劳动合同13.在推动社会保险参保扩面工作中，对于“灵活就业人员”参加职工基本养老保险的政策是：A.必须挂靠在中介机构才能参保B.只能参加城乡居民养老保险，不能参加职工养老保险C.可以自主选择参保地，凭身份证即可办理参保缴费D.缴费比例固定为20%，且不能选择缴费档次14.劳动保障协理员在进行“根治欠薪”宣传时，应指导劳动者在维权时注意保存的证据不包括：A.劳动合同B.工资欠条C.考勤记录D.劳动者的个人家庭财产信息15.关于“工伤保险”的“先行支付”制度，以下说法正确的是：A.只有在用人单位注销的情况下才能申请B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付C.先行支付后，社保基金不再向用人单位追偿D.第三人造成的工伤，工伤保险基金一律不予支付16.在劳动保障统计工作中，关于“城镇新增就业人数”的指标定义，下列描述准确的是：A.报告期内城镇累计就业人数减去自然减少人数B.报告期末城镇就业人数与期初人数之差C.城镇失业人员重新就业的人数D.仅指初次进入劳动力市场的就业人数17.劳动保障协理员在宣传“高温津贴”政策时，应明确：A.高温津贴是工资的一部分，必须以现金形式发放，不得用清凉饮料等物资代替B.高温津贴可由企业自主决定是否发放C.只有室外劳动者才能享受，室内劳动者一律不能享受D.发放了清凉饮料就可以不发放高温津贴18.针对渐进式延迟法定退休年龄的改革，协理员在宣传中应把握的原则是：A.“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”B.“一步到位、立即实施、全员统一”C.“只延迟女性，不延迟男性”D.“完全自愿，想退就退”19.在“劳动保障诚信等级评价”体系中，被评为A级（守信）的企业，可享受的激励措施是：A.免除当年劳动保障监察日常巡视检查B.减免所有税费C.优先享受政府补贴和资金支持D.允许其不签订劳动合同20.劳动保障协理员在进行政策宣传时，针对“电子劳动合同”的法律效力，应明确：A.电子劳动合同不具备法律效力，必须签订纸质合同B.符合《电子签名法》规定等要件的电子劳动合同，与纸质合同具有同等法律效力C.电子劳动合同仅适用于互联网企业D.电子劳动合同不能作为社保缴纳的凭证二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.2026年劳动保障改革发展的重点任务包括哪些方面？A.健全多层次社会保障体系B.促进高质量充分就业C.构建和谐劳动关系D.推进劳动保障数字化、智能化转型E.取消所有劳动监察执法2.劳动保障协理员在基层开展“失业保险金”申领宣传时，应告知领取失业保险金必须具备的条件包括：A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.不管什么原因离职都可以E.只要缴纳了社保就可以领取3.关于“劳动合同的解除”，以下属于用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有：A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作4.在“新就业形态”下，平台企业应当承担的主体责任包括：A.规范用工，符合确立劳动关系情形的，应当依法与劳动者建立劳动关系B.不完全符合确立劳动关系情形的，应当与劳动者订立书面协议，合理确定双方权利义务C.健全劳动报酬规则，保障劳动者休息休假权利D.购买相应的社会保险，特别是职业伤害保障E.可以通过算法恶意压低劳动报酬5.劳动保障协理员在社区宣传“城乡居民基本养老保险”时，应强调其特点包括：A.具有强制性，所有居民必须参加B.参保人员自愿选择缴费档次C.政府对参保人员给予缴费补贴D.主要保障老年居民的基本生活需求E.待遇水平与缴费年限和缴费档次挂钩6.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“劳动争议”范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议7.劳动保障协理员在协助开展“劳务派遣”用工监管时，应重点检查：A.用工单位是否使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%B.劳务派遣单位是否与被派遣劳动者签订了二年以上的固定期限劳动合同C.是否在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施D.被派遣劳动者是否享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位是否具备经营资质8.关于“带薪年休假”制度，以下说法正确的有：A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.新进职工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定E.寒暑假休假多于年休假天数的，不享受当年度年休假9.劳动保障协理员在进行“工伤认定”政策宣传时，应当明确视同工伤的情形包括：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的10.劳动保障协理员在宣传“社保卡”应用功能时，应告知居民社保卡目前已开通的功能包括：A.身份凭证功能B.信息记录功能C.就医结算功能D.自助查询功能E.缴费和待遇领取功能11.针对困难群体的就业援助，劳动保障协理员应重点落实的措施包括：A.建立困难人员台账，实行动态管理B.提供免费的职业指导和职业介绍C.开发公益性岗位进行托底安置D.落实社会保险补贴和岗位补贴E.拒绝为“4050”人员提供服务12.劳动保障协理员在协助劳动保障监察机构进行日常巡视检查时，主要检查内容有：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况13.关于“劳动保障协理员”自身的职业道德要求，包括：A.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度B.公正廉洁，不利用职权谋取私利C.文明服务，礼貌待人D.保守在履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私E.不断提高业务素质和专业能力14.在宣传“职业技能等级认定”改革时，应告知企业：A.政府不再直接组织职业技能鉴定B.企业可以自主开展技能人才评价C.评价结果与待遇挂钩D.发放的证书国家不再承认E.可以突破学历、资历等限制，注重工作业绩和实际能力15.劳动保障协理员在进行“根治欠薪冬季专项行动”宣传时，应畅通的维权渠道有：A.全国根治欠薪线索反映平台小程序B.当地劳动保障监察投诉举报电话C.劳动争议仲裁机构D.人民法院E.网络曝光或非法聚集三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动保障协理员在宣传政策时，可以根据个人理解随意解释政策条文，不需要严格依据官方文件。2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过两年。6.劳动保障协理员在处理居民咨询时，对于不属于自己职责范围的问题，可以直接拒绝回答，无需引导。7.劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。9.非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付终止用工的经济补偿。10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。13.劳动保障协理员的主要工作地点在社区或基层服务平台，不需要掌握信息化办公技能。14.基本医疗保险基金逐步实行省级统筹，条件成熟时实行全国统筹。15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需支付竞业限制经济补偿。四、填空题（共10空，每空1分，共10分）1.我国劳动保障事业坚持“以人民为中心”的发展思想，始终把__________作为头等大事来抓。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________倍的工资。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以__________。5.工伤职工停工留薪期一般不超过__________个月。6.劳动保障协理员在开展工作时，应遵循“__________、热情服务、便民高效”的原则。7.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以__________形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。8.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行__________。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。10.党的二十大报告指出，要健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的__________体系。五、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述劳动保障协理员在“劳动保障政策宣传”工作中的主要职责和作用。2.某企业职工张某因操作不当导致左手受伤，被认定为工伤七级。张某向协理员咨询其可以享受的工伤保险待遇有哪些？请简要列出。3.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形（至少列举4种）。4.劳动保障协理员在协助社区开展就业困难人员认定工作时，通常需要审核哪些材料？5.针对“新就业形态劳动者权益保障”，请简述平台企业在算法优化方面应履行的社会责任。六、案例分析题（共3题，每题25分，共75分）1.案例一：某网络配送平台公司（简称平台）通过APP对外发布配送任务。骑手王某注册成为该平台骑手，平台通过算法对王某的接单、配送时间进行考核，并根据考核结果发放报酬。王某每天需在APP上打卡上下班，必须穿着平台统一发放的工服，佩戴工牌，且必须服从平台管理人员的排班和调度。王某在配送途中因赶时间闯红灯发生交通事故受伤。王某要求平台申请工伤认定，平台以双方签订的是《承揽协议》而非劳动合同，双方是合作关系而非劳动关系为由拒绝。问题：(1)请结合2026年劳动保障改革发展趋势，分析王某与平台之间法律关系的性质，并说明理由。(2)劳动保障协理员应如何指导王某维护自身合法权益？(3)此类案例反映出新就业形态劳动保障存在哪些痛点？协理员在宣传中应如何引导？2.案例二：某机械制造厂因市场订单减少，生产经营发生严重困难。2026年3月，厂方拟定了一份裁员方案，计划裁减员工20人，占职工总数的10%。方案中仅提出给被裁员工每人发一个月工资作为补偿，并计划在方案公布后的第二天即执行。员工得知后情绪激动，准备集体上访。劳动保障协理员得知情况后介入。问题：(1)该厂方的裁员行为在程序和实体上存在哪些违法之处？(2)劳动保障协理员应采取哪些措施进行调解和危机干预？(3)请详细计算：假设员工李某在该厂工作了5年6个月，月工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若该厂合法解除与李某的劳动合同，应支付多少经济补偿金？（需写出计算过程）3.案例三：某社区近期开展“劳动保障惠民政策宣传周”活动。社区内有大量灵活就业人员和退休人员。部分灵活就业人员反映参加职工养老保险缴费负担重，想断缴或转参居民社保；部分退休人员对养老金调整机制不理解，认为涨得太少；还有部分小微企业主对社保缴费政策存在抵触情绪，认为增加了企业成本。问题：(1)针对灵活就业人员“缴费负担重”的问题，劳动保障协理员应如何运用现行政策（如社保补贴、缓缴政策等）进行宣传和解释？(2)针对退休人员对养老金调整的不满，协理员应从哪些角度进行沟通和疏导？(3)针对小微企业主的抵触情绪，协理员应如何宣传社保参保的“红利”和“风险”，以促进其依法参保？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.C11.B12.C13.C14.D15.B16.B17.A18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.BCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ACDE9.CDE10.ABCDE11.ABCD12.ABCDE13.ABCDE14.ABCE15.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.×四、填空题1.促进就业2.以完成一定工作任务为期限3.二4.解除劳动合同5.126.依法行政7.货币8.社会统筹9.110.多层次社会保障五、简答题1.简述劳动保障协理员在“劳动保障政策宣传”工作中的主要职责和作用。答：(1)政策解读：准确理解和掌握国家及地方最新的劳动保障法律法规和政策文件，用通俗易懂的语言向群众解读。(2)信息传递：将社保就业、劳动关系、劳动报酬等政策信息及时传递给辖区内的企业和劳动者。(3)答疑解惑：耐心解答群众在社保经办、就业创业、维权等方面的咨询。(4)引导舆论：正确引导社会舆论，消除群众对政策的误解，提高政策知晓率和满意度。(5)反馈民意：收集群众对政策实施的意见和建议，并及时向上级部门反馈。2.某企业职工张某因操作不当导致左手受伤，被认定为工伤七级。张某向协理员咨询其可以享受的工伤保险待遇有哪些？请简要列出。答：(1)医疗待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。(2)停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，护理费。(3)伤残待遇：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金（13个月本人工资）。(4)劳动合同终止或解除时：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形（至少列举4种）。答：(1)劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同的。(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的。(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的。(5)劳动合同期满终止，用人单位不同意续签或续签条件降低导致劳动者不同意续签的。4.劳动保障协理员在协助社区开展就业困难人员认定工作时，通常需要审核哪些材料？答：(1)《就业困难人员申请认定表》。(2)申请人身份证、户口本原件及复印件。(3)《就业创业证》或《就业失业登记证》。(4)根据困难类型提供相关证明：如残疾证（残疾人）、低保证（低保家庭）、离婚证/丧偶证明（单亲抚养未成年子女）、高校毕业证（毕业一年以上未就业）等。(5)社区或街道出具的公示材料。5.针对“新就业形态劳动者权益保障”，请简述平台企业在算法优化方面应履行的社会责任。答：(1)科学合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内能获得合理收入。(2)优化算法规则，不得将“最严算法”作为考核唯一依据，应设置合理的休息时间。(3)完善申诉机制，允许劳动者对算法判定结果进行异议处理。(4)算法调整应向劳动者公开说明，保障劳动者的知情权。(5)关注劳动者身心健康，避免通过算法诱导超时劳动或危险驾驶。六、案例分析题1.案例一分析：(1)法律关系性质及理由：王某与平台之间属于劳动关系（或事实劳动关系）。理由：虽然双方签订了《承揽协议》，但实际履行中，王某接受平台的管理、指挥和监督（打卡、排班、调度）；平台制定劳动规则（算法考核、工服要求）；王某提供的劳动是平台业务的组成部分；平台向王某支付劳动报酬。这符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立劳动关系的三个要素。2026年政策进一步强调，若平台对劳动者有显著劳动管理，应认定为劳动关系。(2)维权指导：①指导王某收集保留证据：如APP注册记录、接单记录、考勤打卡记录、工资发放流水、工服工牌照片、平台管理聊天记录等。②指导王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。③确认劳动关系后，协助王某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。④若单位不支付工伤待遇，指导王某申请劳动仲裁或向法院起诉。(3)痛点及宣传引导：痛点：劳动关系认定难、平台规避责任、社会保障缺失、算法压榨。宣传引导：①宣传新就业形态劳动者权益保障政策，告知劳动者相关维权渠道。②引导平台企业合规用工，承担社会责任。③推广职业伤害保障试点政策，解决无法参保问题。④鼓励劳动者加入工会组织，通过集体协商维护权益。2.案例二分析：(1)违法之处：程序违法：①未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。②未听取工会或者职工的意见。③裁减人员方案未向劳动行政部门报告。实体违法：①未依法支付经济补偿金。根据