羊坊店街道总工会女职工权益保护知识竞答活动试题

羊坊店街道总工会女职工权益保护知识竞答活动试题一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.劳动权利C.文化教育权利D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权利等。因此，A、B、C选项均包含在内，正确答案为D。2.女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的（）级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动。A.第一B.第二C.第三D.第四【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括第三级体力劳动强度的作业。因此，正确答案为C。3.用人单位应当将女职工劳动保护内容纳入（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项集体合同D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动合同中应当约定女职工劳动保护内容；同时，鼓励用人单位将女职工劳动保护内容纳入集体合同。在实际操作中，这通常体现在劳动合同、集体合同或女职工权益保护专项集体合同中。故选D。4.对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故选C。5.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故基础产假为98天。故选B。6.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关给予（）。A.批评教育B.警告C.罚款D.拘留【答案】A【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第十六条规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。故选A。7.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉、举报、申诉。A.工会B.劳动监察部门C.卫生行政部门D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。投诉举报渠道通常包括工会、劳动保障监察部门等。故选D。8.国家实行（）制度，保障妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.男女平等B.同工同酬C.特殊保护D.优先录用【答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权益和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。故选A。9.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.90【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故选A。10.禁止招收未满（）周岁的女工。A.14B.16C.18D.20【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故选B。11.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受（）保护。A.特殊B.一般C.劳动D.法律【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法规明确规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。故选A。12.用人单位应当至少（）组织一次女职工妇科检查。A.半年B.每年C.两年D.三年【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》虽然没有明确强制“至少每两年”一次的全国统一硬性条款，但《女职工保健工作规定》及多地地方法规（如北京市）鼓励或规定用人单位应每两年至少安排一次女职工进行妇科常见病检查。在一般性知识竞答中，通常依据常规保健标准或地方法规精神，此处取普遍认知的保健周期。注：严格法律层面《特别规定》未强制具体年限，但《女职工保健工作规定》第13条要求每1-2年一次。13.产假期间的工资，如果参加了生育保险，由（）支付生育津贴。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.财政部门【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》'第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。故选B。14.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而（）。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条均规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。故选D。15.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关（）。A.报案B.控告C.投诉D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。故选D。16.在劳动场所，用人单位应当采取（）等措施，预防和制止对女职工的性骚扰。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关的环境整治C.设置投诉渠道D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取必要的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。故选D。17.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.德才兼备B.德才兼备、以德为先C.男女平等D.民主集中【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第十六条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。注：此处考察法条原文，虽德才兼备是通用原则，但本条强调“男女平等”。18.妇女享有与男子平等的（）权利。A.继承B.赡养父母C.抚养子女D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的财产权、继承权、赡养抚养权等。故选D。19.任何组织和个人不得披露（）的隐私。A.未成年人B.老年人C.确诊病人在传染病流行期间D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律均保护公民隐私权。在疫情背景下，确诊病人隐私受特别保护；未成年人、老年人隐私亦受法律保护。作为综合性权益保护试题，隐私权保护涵盖广泛群体，特别是妇女自身的隐私。针对女职工权益，特别强调不得披露妇女的隐私。20.夫妻共有的房屋，在离婚分割时，如果双方无法达成协议，人民法院应根据财产的具体情况，本着（）的原则判决。A.照顾女方和子女权益B.照顾男方权益C.平均分配D.谁挣得多分给谁【答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。故选A。21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同（）。A.即终止B.需经女职工同意才终止C.自动续延D.应续延至相应的情形消失时终止【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故选D。22.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选B。23.妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、（）等方式损害妇女的名誉和人格。A.宣扬隐私B.暴力C.歧视D.排挤【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止宣扬、泄露妇女隐私。故选A。24.《反家庭暴力法》规定，人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等（），认定家庭暴力事实。A.证人证言B.视听资料C.证据D.当事人陈述【答案】C【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十条规定，人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定家庭暴力事实。故选C。25.工会对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行（）。A.监督B.管理C.决策D.执行【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，工会组织应当依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督。故选A。26.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、休息等方面的需要。A.哺乳室B.卫生室C.孕妇休息室D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、休息等方面的需要。故选D。27.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）。A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.纪律责任【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。故选B。28.妇女在政治权利方面，享有与男子平等的（）。A.选举权和被选举权B.担任国家机关职务的权利C.担任企业事业单位领导职务的权利D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第九条规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权，担任国家机关、社会团体、企业事业单位领导职务的权利等。故选D。29.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.15C.30D.45【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故选B。30.用人单位如果有违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，由（）责令改正，处以罚款。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.工会D.公安机关【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正，处以罚款。故选B。31.对于困难女职工，工会应当建立（）机制。A.帮扶B.监督C.惩罚D.教育【答案】A【解析】《工会法》及工会相关职能规定，工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，建立困难职工帮扶机制。对于困难女职工，更应给予特别关爱。故选A。32.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有（）的自由。A.终止妊娠B.选择性别C.多生D.晚育【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这里的“不生育的自由”在医学和法律实务中包括终止妊娠的自由。故选A。33.依据《民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，（）除外。A.女方提出离婚B.人民法院认为确有必要受理男方离婚请求C.双方协商一致D.A和B【答案】D【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。故选D。34.国家推行（）制度。A.孕前优生健康检查B.婚前医学检查C.产前筛查D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国母婴保健法》均提倡国家推行婚前医学检查、孕前优生健康检查、产前筛查等制度，以保障妇女健康。故选D。35.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止（）妇女。A.虐待B.遗弃C.拐卖D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十八条规定，妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害、虐待女童，禁止歧视、虐待、遗弃病残妇女和老年妇女，禁止拐卖、绑架妇女。故选D。36.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.学历C.年龄D.户籍【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。故选A。37.妇女在文化教育方面享有与男子平等的权利，其中包括（）。A.入学B.升学C.毕业D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第十七条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性学生。保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。故选D。38.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.平等B.优先C.从属D.协商【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。故选A。39.医疗机构应当为女职工提供（）保健服务。A.婚前B.孕前C.产前D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关医疗法规规定，医疗机构应当为妇女提供婚前、孕前、孕产期保健服务。故选D。40.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照其规定处罚；造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道德责任【答案】B【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十七条规定，侵害妇女合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。故选B。41.《反家庭暴力法》于（）起施行。A.2015年3月1日B.2016年3月1日C.2017年1月1日D.2018年1月1日【答案】B【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自2016年3月1日起施行。故选B。42.人身安全保护令由（）发出。A.公安机关B.社区C.人民法院D.妇联【答案】C【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。故选C。43.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.财政部门D.工会【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。故选B。44.任何组织或者个人不得（）妇女的结婚自由。A.鼓励B.干涉C.赞助D.宣传【答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。故选B。45.国家保护妇女的（）权。妇女离婚，有权依法分割夫妻共同财产。A.财产B.人身C.劳动D.生育【答案】A【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定，国家保护妇女的婚姻家庭自由，保护妇女的合法财产权益。在财产分割时，依法保护妇女权益。故选A。46.女职工在哺乳期，每天的哺乳时间算作（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.缺勤【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；这个时间算作劳动时间。故选C。47.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。A.国务院B.人力资源社会保障部C.全国总工会D.省级人民政府【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录注明：女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。本规定由国务院颁布。故选A。48.妇女有遵守国家法律、法规，尊重社会公德，履行法律所规定的（）的义务。A.劳动义务B.计划生育义务C.教育子女义务D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在享有权利的同时，也应履行相应的义务，包括遵守法律、劳动、计划生育、教育子女等。故选D。49.妇联的职能不包括（）。A.代表和维护妇女利益B.推动男女平等C.代替司法机关判决案件D.团结教育妇女【答案】C【解析】中华全国妇女联合会是各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群团组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。妇联不具有司法审判权，不能代替司法机关判决案件。故选C。50.对于通过暴力手段干涉妇女婚姻自由的行为，受害妇女可以依法向人民法院提起（）。A.刑事自诉B.民事诉讼C.行政诉讼D.劳动仲裁【答案】A【解析】《中华人民共和国刑法》第二百五十七条规定，以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理。因此受害妇女可以提起刑事自诉。故选A。二、多项选择题（共30题，每题2分）51.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的（）。A.劳动权利B.社会保障权利C.政治权利D.文化教育权利【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》全面规定了妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等方面的平等权利。故全选。52.女职工劳动保护特别规定适用于（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。故全选。53.下列哪些属于女职工在经期禁忌从事的劳动？（）A.冷水作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.高处作业【答案】ABC【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在经期禁忌从事：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级低温作业；第三级、第四级体力劳动强度的作业。高处作业并非经期绝对禁忌（除非伴有特定症状），但孕期禁忌。故选ABC。54.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所放射性物质超过规定标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.非密封源放射性物质的操作D.久立作业【答案】ABC【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，孕期禁忌包括放射性物质超标、抗癌药物生产、非密封源放射性操作、易经导致流产的体力劳动等。久立作业虽然不适，但通常通过休息安排解决，并非绝对列入“禁忌从事”的法定附录清单（除非伴随第三级体力劳动）。故选ABC。55.用人单位在女职工孕期保护方面的义务包括（）。A.不得降低其工资B.不得予以辞退C.不得与其解除劳动合同D.不得安排其从事禁忌劳动【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退、解除合同，且必须遵守禁忌从事劳动的规定。故全选。56.下列哪些情形下，用人单位不得单方解除女职工劳动合同？（）A.女职工患病B.女职工怀孕C.女职工处于哺乳期D.女职工不胜任工作【答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果是严重违纪（第三十九条），仍可解除。A和D在非“三期”期间可解除，但在“三期”期间受限。故选BC。57.女职工生育的医疗费用包括（）。A.检查费B.接生费C.手术费D.住院费【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》及生育保险政策规定，生育医疗费用通常涵盖生育所需的检查、接生、手术、住院、药品等费用。故全选。58.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力的形式包括（）。A.身体暴力B.精神暴力C.性暴力D.经济控制【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条规定，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。实践中普遍认为包括身体、精神、性和经济控制等。故全选。59.当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。人身安全保护令可以包括下列哪些措施？（）A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施：（一）禁止被申请人实施家庭暴力；（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（三）责令被申请人迁出申请人住所；（四）保护申请人人身安全的其他措施。故全选。60.妇女在婚姻家庭中享有的权利包括（）。A.婚姻自主权B.子女抚养权C.财产所有权D.住房权【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有婚姻自主权、对子女的监护权、夫妻共同财产平等处理权、住房保障权等。故全选。61.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能面临的法律责任包括（）。A.赔偿损失B.被责令改正C.罚款D.刑事责任（情节严重）【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三、十五条规定，由人保部门责令改正、罚款；造成损害的承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。故全选。62.下列哪些属于对妇女的性骚扰？（）A.具有性含义的言语B.展示色情图像C.具有性暗示的肢体动作D.正常的工作交流【答案】ABC【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。D选项不属于性骚扰。故选ABC。63.工会在女职工权益保护方面的作用包括（）。A.监督用人单位执行法律法规B.代表女职工与用人单位进行集体协商C.受理女职工投诉D.为女职工提供法律援助【答案】ABCD【解析】《工会法》及《女职工劳动保护特别规定》规定，工会依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督，有权参与劳动争议处理，提供法律援助，签订专项集体合同等。故全选。64.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期【答案】ABCD【解析】女职工劳动保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。故全选。65.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，体现在（）。A.婚前财产B.婚后共同财产C.继承权D.土地承包经营权【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在婚姻家庭财产、继承、农村土地承包等方面享有平等权利。故全选。66.妇女的人身权利包括（）。A.生命权B.身体健康权C.名誉权D.肖像权【答案】ABCD【解析】人身权利涵盖生命健康、人格尊严、名誉、肖像、隐私等。故全选。67.用人单位在录用女职工时，应当依法将（）告知劳动者。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.劳动报酬【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。故全选。68.女职工健康检查的内容通常包括（）。A.妇科检查B.乳腺检查C.宫颈癌筛查D.常规体检【答案】ABCD【解析】女职工保健工作规定要求定期进行妇科常见病筛查，包括妇科、乳腺、宫颈等相关检查及常规体检。故全选。69.遇到用人单位侵犯女职工权益时，女职工可以通过哪些途径解决？（）A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼【答案】ABCD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条及《劳动争议调解仲裁法》，女职工可以通过投诉、举报、申诉、仲裁、诉讼等途径维权。故全选。70.下列关于产假待遇的说法，正确的有（）。A.已参加生育保险的，由基金支付津贴B.未参加生育保险的，由单位支付工资C.津贴标准通常按单位上年度平均工资计算D.低于本人工资标准的，单位应补足（视地方政策）【答案】ABC【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，A、B、C正确。D选项属于部分地方法规的加强保护措施，并非全国统一法律强制规定，但在竞答中若考察“一般做法”或“权益最大化”可考虑，但严格依据国家法条，选ABC最为稳妥。注：部分地区规定津贴低于本人工资时由单位补足，具有一定普遍性。71.妇女在文化教育权益方面，学校和教育机构应当（）。A.保障女性在入学、升学等方面平等B.根据性别规定录取比例C.限制女性报考某些专业D.在招生中不得歧视女性【答案】AD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性学生。B、C属于歧视行为，被禁止。故选AD。72.下列哪些行为属于侵害妇女权益的行为？（）A.在招聘广告中限制男性B.在晋升中歧视女性C.因女职工结婚而解除合同D.安排女职工从事禁忌劳动【答案】ABCD【解析】A选项如果是限制“男性”则不属于侵害妇女权益，题目若意为“限制女性”则选。若原题为“限制男性”则错误。假设题目意图为“在招聘中限制女性/歧视女性”，则选。若A为“限制男性”，则排除。根据语境，考察侵害妇女权益，通常指对女性的限制。修正：若A明确写“限制男性”，则不选。此处假设题目可能存在笔误，若严格按字面“限制男性”则不选。但B、C、D明显侵权。假设A为“限制女性”或“限定男性”，则选。此处按常规侵权理解，选BCD。若A表述为“限定男性”，则A也是侵权。鉴于题干A为“限制男性”，这是对男性的限制，非对妇女的直接侵权（除非反向歧视，但法律主要保护妇女平等就业权）。故选BCD。73.妇女在行使政治权利时，享有（）。A.选举权B.被选举权C.参与管理国家事务D.参与管理社会事务【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。享有选举权和被选举权。故全选。74.农村妇女在土地权益方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得（）。A.剥夺其土地承包经营权B.侵害其在集体经济组织中的收益分配权C.侵犯其宅基地使用权D.在征地补偿中少分给妇女【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。故全选。75.下列哪些时间计入劳动时间？（）A.孕期检查时间B.哺乳时间C.法定节假日D.年休假【答案】AB【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条、第九条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；哺乳时间算作劳动时间。C、D是带薪休假时间，不直接称为“计入劳动时间”的操作性规定，而是休假制度。故选AB。76.国家采取措施，保障妇女（）的权益。A.生育B.健康C.安全D.教育【答案】ABC【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》特别强调保障妇女的生育安全和健康。D属于文化教育权益。根据法条结构，选ABC。77.妇女联合会等组织在维护妇女权益方面可以（）。A.受理投诉B.提供帮助C.支持起诉D.调解纠纷【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十二条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会投诉，妇女联合会应当受理，并提供帮助；支持起诉；参与调解。故全选。78.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）。A.劳动安全卫生条件B.劳动条件C.工作环境D.生活环境【答案】ABC【解析】《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。故选ABC。79.违反《女职工劳动保护特别规定》，对女职工造成损害，用人单位应承担的责任包括（）。A.医疗费B.营养费C.误工费D.精神损害抚慰金【答案】ABC【解析】民事赔偿责任通常包括医疗费、误工费等直接损失。精神损害抚慰金需在特定侵权（如性骚扰导致严重精神损害）中主张，劳动保护侵权一般不直接涉及，除非涉及人身权严重侵害。主要责任为ABC。80.女职工在劳动过程中发生安全事故，经确认为工伤的，享有（）。A.工伤医疗待遇B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.按月伤残津贴【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗待遇、停工留薪期津贴、伤残补助金等。故全选。三、判断题（共30题，每题1分）81.女职工在怀孕期间，即使不能胜任原工作，用人单位也不能解除劳动合同。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（不能胜任工作等）的规定解除劳动合同。故正确。82.用人单位可以因为女职工休产假而扣除其年终奖。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，不得因休产假而扣除。故错误。83.女职工哺乳期满，因身体原因仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天通知。（）【答案】正确【解析】哺乳期满后，女职工不再享受“三期”特殊保护。如果因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除合同，并支付经济补偿。故正确。84.未婚女职工不享受流产假。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定流产假是基于怀孕事实，而非婚姻状态。只要是怀孕流产，符合规定天数即可享受产假。故错误。85.用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动是合法的。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工禁忌从事第三级、第四级体力劳动强度的作业（经期、孕期、哺乳期等均有相应禁忌，常规情况下女职工体力劳动强度限制在第四级以下，经期禁忌第三级以上）。故错误。86.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）【答案】正确【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定。故正确。87.女职工怀孕满4个月流产的，享受30天产假。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故错误。88.妇女享有与男子平等的婚姻自由权利，包括结婚自由和离婚自由。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国民法典》及《妇女权益保障法》均规定保障妇女的婚姻自由。故正确。89.丈夫可以要求妻子辞职回家带孩子，妻子必须服从。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有参加生产、工作的权利。丈夫无权强迫妻子辞职。故错误。90.只有身体受到伤害才算家庭暴力。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，精神侵害（如经常性谩骂、恐吓）也属于家庭暴力。故错误。91.人身安全保护令的有效期不超过6个月，可以根据申请人的申请延长。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十条规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。故正确。92.用人单位应当至少每两年组织一次女职工进行妇科常见病检查。（）【答案】正确【解析】根据《女职工保健工作规定》及多地落实情况，用人单位应每1-2年组织一次妇科检查。故判断为正确。93.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但需支付加班费。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。故错误。94.女职工的产假工资（生育津贴）低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）【答案】正确【解析】虽然国家层面未统一强制规定，但《女职工劳动保护特别规定》的精神是保障收入不降低。且多数地方（如北京、上海）明确规定，生育津贴低于本人工资的，差额由单位补足。在知识竞答中，这通常被视为正确的一项权益保护规则。故正确。95.妇女在农村土地承包经营中，不享有与男子平等的权利。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定妇女在农村土地承包经营等方面享有与男子平等的权利。故错误。96.禁止拐卖、绑架妇女，禁止收买被拐卖、绑架的妇女。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》及《刑法》均有明确规定。故正确。97.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）【答案】正确【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定。故正确。98.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工只能通过劳动仲裁解决，不能直接投诉。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以仲裁或诉讼。投诉是直接向劳动监察部门进行的。故错误。99.夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归丈夫所有。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。故错误。100.妇女的名誉权受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定。故正确。101.女职工在孕期，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，只要支付加班费即可。（）【答案】错误【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确规定，孕期女职工禁忌从事第三级体力劳动强度的作业，无论是否支付加班费。故错误。102.工会有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督。（）【答案】正确【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定。故正确。103.女职工生育双胞胎的，产假增加15天。（）【答案】正确【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。双胞胎即多1个，故增加15天。故正确。104.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条规定。故正确。105.用人单位不得因女职工哺乳而降低其基本工资。（）【答案】正确【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。故正确。106.只有女职工本人才能提出性别歧视的投诉。（）【答案】错误【解析】工会、妇联等组织以及知情的公民在特定情况下也可以举报或协助维权，且法律规定“任何组织和个人”都有权对违法行为进行检举控告。故错误。107.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，劳动合同自动终止。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（如“三期”）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故错误。108.妇女在行使政治权利时，可以因为性别而被限制。（）【答案】错误【解析】《中华人民共和国宪法》和《妇女权益保障法》保障妇女享有与男子平等的政治权利，不得因性别限制。故错误。109.女职工劳动保护不仅包括身体健康的保护，也包括心理健康的保护。（）【答案】正确【解析】现代劳动保护理念及《女职工劳动保护特别规定》中关于改善劳动安全卫生条件、预防性骚扰等条款，均涵盖了对身心健康的保护。故正确。110.女职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此条适用于所有职工，包括女职工（除非在“三期”内且未解除保护期）。故正确。四、填空题（共20题，每题1分）111.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的________。【答案】歧视【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条规定，消除对妇女一切形式的歧视。故填歧视。112.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以________为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。【答案】性别【解析】《中华人民共和国劳动法》第十三条规定。故填性别。113.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除________。【答案】劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定。故填劳动合同。114.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排________劳动。【答案】夜班【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定。故填夜班。115.女职工生育享受________天产假。【答案】98【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。故填98。116.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。【答案】15【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。故填15。117.女职工怀孕满4个月流产的，享受________天产假。【答案】42【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。故填42。118.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由________支付。【答案】生育保险基金【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定。故填生育保险基金。119.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由________支付。【答案】用人单位【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定。故填用人单位。120.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立________、孕妇休息室、哺乳室等设施。【答案】女职工卫生室【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定。故填女职工卫生室。121.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关________。【答案】投诉【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定。故填投诉。122.夫妻一方死亡的，另一方对子女的________权利，不因父母离婚而消除。【答案】抚养、教育【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定。故填抚养、教育。123.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子________的权利。【答案】平等【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条规定。故填平等。124.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担________责任。【答案】赔偿【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定。故填赔偿。125.《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予________或者出具告诫书。【答案】批评教育【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第十六条规定。故填批评教育。126.用人单位应当至少________组织一次女职工进行妇科常见病检查。【答案】每两年【解析】依据《女职工保健工作规定》及相关常规标准。故填每两年。127.女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和________期禁忌从事的劳动。【答案】哺乳【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定。故填哺乳。128.任何组织和个人不得披露妇女的________。【答案】隐私【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定。故填隐私。129.妇女享有与男子平等的________权利。【答案】继承【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定。故填继承。130.国家保障妇女享有与男子平等的________权利。【答案】劳动和社会保障【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定。故填劳动和社会保障。五、计算题（共5题，每题5分）131.某女职工小王，产假前工资为8000元/月。她所在单位上年度职工月平均工资为10000元/月。小王参加了生育保险。请计算她理论上能领取的生育津贴金额（按月计算）。【答案】10000元【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月