民办学校年检自查报告(3篇)

民办学校年检自查报告(3篇)第一篇本次自查严格对照《中华人民共和国民办教育促进法》《XX省民办学校年度检查实施细则》及市教育局202X年度民办学校年检工作部署，由学校理事长任组长，党支部书记、校长任副组长，各行政部门负责人、教师代表、家长代表为成员的自查工作组，耗时8个工作日对学校办学全流程、各环节开展拉网式核查，现将自查情况逐项说明。我校是2012年经市教育局批准设立的九年一贯制非营利性民办学校，现有小学部24个班、初中部18个班，在校学生1797人，教职工187人，办学许可证、民办非企业单位法人登记证、食品经营许可证、消防验收合格意见书等全部资质均在有效期内，办学地址与登记地址一致，无擅自变更举办者、办学地址、办学层次等违规行为。党建工作层面，严格落实党组织领导的校长负责制，已将党建工作要求写入学校章程，明确党组织在学校治理结构中的法定地位，党组织班子与校务会成员实行“双向进入、交叉任职”，理事长为中共党员，校长兼任党支部副书记，3名支委成员中有2名进入校务会，重大决策实行党组织先议、校务会审议、教职工代表大会决议的三级决策流程。202X年党组织共审议学校发展规划调整、教师薪酬体系改革、课后服务实施方案、功能室升级建设等重大事项17项，全部符合法定决策程序。党支部现有正式党员42人，预备党员3人，党员教师占专任教师比例达34.9%，严格落实“三会一课”制度，全年开展主题党日活动12次、支部书记讲党课4次、组织生活会2次，“双培养”机制落地见效，202X年将3名教学骨干发展为入党积极分子，将2名党员教师培养为市级骨干教师。思政教育体系完善，严格按照国家课程标准开设思政课，配备专职思政教师7人，其中市级思政骨干教师2人，每年组织思政教师专项培训不少于40学时，构建“思政课程+课程思政+实践思政”三位一体育人体系，全年开展红色研学、国旗下讲话、红色经典诵读、党史知识竞赛等思政实践活动12次，覆盖所有在校学生，202X年我校学生参与的“少年说党史”短视频项目获全省中小学生思政实践成果一等奖。办学条件层面，学校占地面积32700平方米，建筑面积21400平方米，生均占地面积18.2平方米，生均校舍面积11.9平方米，全部符合省定义务教育阶段学校办学标准。教学功能室配置齐全，建有物理实验室2个、化学实验室2个、生物实验室2个，每个实验室配备48套标准化实验设备，分组实验开出率达100%；建有计算机教室2个，配备计算机120台，生机比为9:1，符合省定标准；建有音乐教室2个、美术教室2个、书法教室1个、舞蹈教室1个、劳动实践教室1个、心理咨询室1个，心理咨询室配备2名专职心理咨询师，每天开放8小时，202X年共开展个体心理咨询124人次、团体心理辅导16次，覆盖所有年级。图书馆现有藏书48900册，生均藏书量27.2册，每年新增藏书比例不低于藏书总量的1%。信息化建设达标，所有班级全部配备交互式智能白板，班班通覆盖率100%，建成覆盖教学、教务、后勤全场景的智慧校园平台，实现学生考勤、成绩管理、作业批改、家校沟通全流程线上化。运动场地达标，建有300米环形塑胶跑道、标准足球场1个、篮球场3个、排球场2个、乒乓球台12个，满足学生体育活动需求。师资队伍建设层面，现有专任教师129人，学历达标率100%，其中本科及以上学历占比92.2%，中级以上职称占比41.8%，所有专任教师全部持有对应学段教师资格证，无聘用无教师资格证人员任教的情况。教师权益保障到位，严格按照劳动合同发放教师薪酬，足额缴纳五险一金，202X年专任教师平均薪酬为8720元/月，比当地公办学校同职级教师平均薪酬高8.7%，全年无拖欠教师工资、福利的情况，无教师劳资纠纷发生。教师培训体系完善，202X年共投入教师培训经费78.6万元，组织教师参加国培、省培、市培共127人次，开展校本培训36次，其中“双减”政策专项培训、作业设计培训、信息化教学培训等专项培训18次，覆盖所有专任教师。师德师风建设成效显著，建立师德师风一票否决制，全年开展师德师风专项培训6次，所有教师签订《师德师风承诺书》，202X年无教师违反师德师风的投诉记录。教师激励机制健全，设立教学成果奖、优秀班主任奖、骨干教师津贴等奖项，202X年共发放各类奖励津贴126万元，有效激发教师工作积极性。教育教学层面，严格落实“双减”政策要求，建立作业公示、审核制度，每天作业由年级组统一审核，小学阶段书面作业平均完成时间不超过60分钟，初中阶段不超过90分钟，无布置机械重复性、惩罚性作业的情况。课后服务全覆盖，课后服务参与率达98.7%，课后服务分为基础托管和特色拓展两个模块，基础托管主要辅导学生完成作业、解答疑问，特色拓展模块开设体育、艺术、科技、人文四大类32个社团，包括航模、编程、民乐、足球、书法、陶艺等，满足学生多样化发展需求。教学质量稳步提升，202X年中考普高上线率达68.2%，比上年提升3.4个百分点，学生体质健康达标率达96.8%，202X年学生参加各级各类竞赛获奖142人次，其中国家级奖项8人次、省级奖项27人次、市级奖项63人次。严格落实“五育并举”要求，开齐开足所有国家课程，劳动教育每周不少于1课时，每年组织学生参加劳动实践不少于8学时，美育、体育课程开课率100%，无挤占音体美劳课程的情况。财务资产管理层面，严格执行非营利性民办学校财务管理制度，所有收费严格按照物价局备案标准执行，在学校门口、官方公众号、缴费平台显著位置公示收费项目、收费标准、收费依据、投诉电话，接受家长和社会监督，无擅自提高收费标准、违规收取赞助费、择校费等乱收费行为。所有收入全部进入学校对公账户，实行收支两条线管理，202X年度学校总收入4287万元，其中学费收入3862万元、财政补助收入321万元、其他收入104万元；年度总支出3972万元，其中人员经费2356万元，占比59.3%，教学投入872万元，占比21.9%，校舍维修及设备更新投入428万元，占比10.8%，年度结余315万元，全部结转至下一年度用于学校发展，无向举办者分红、挪用办学资金的情况。资产权属清晰，所有办学资产全部登记在学校名下，无抽逃出资、违规转移学校资产的行为。财务公开制度健全，每学期向教职工代表大会公布财务收支情况，接受教职工监督，每年聘请第三方会计师事务所进行财务审计，202X年度审计报告显示学校财务运行规范，无违规收支情况。安全管理层面，建立“一岗双责”安全责任体系，学校与各部门、各岗位教职工全部签订安全责任书，明确安全管理职责，每月开展1次全覆盖安全隐患排查，202X年共排查出安全隐患12项，全部建立台账、限期整改，整改完成率100%。消防安全达标，所有消防设备定期检测，消防通道保持畅通，全年无消防安全事故。食品安全管理规范，实行校长陪餐制，食材采购全部通过定点供应商采购，食材溯源覆盖率100%，餐具每天消毒，食品留样48小时，202X年无食品安全事故发生。校车管理规范，现有校车6辆，全部符合国家标准，驾驶员全部持有校车驾驶资格证，校车安装GPS实时监控系统，严格按照核定路线行驶，无超员、超速情况。安防系统完善，校门口安装人脸识别系统、一键报警装置，一键报警与辖区派出所联网，校园监控覆盖率100%，监控视频保存时间不少于30天，配备专职保安8人，全部持有保安资格证，24小时值班巡逻。安全教育常态化，每月开展1次安全主题班会，每学期开展2次消防演练、1次地震演练、1次防溺水演练、1次反恐防暴演练，202X年共开展安全主题教育活动18次，覆盖所有学生，学生安全意识和自救能力显著提升。202X年学校无重大安全责任事故发生。办学行为层面，严格按照教育局核定的招生计划招生，202X年计划招生小学一年级180人、初中一年级240人，全部通过教育局统一招生平台报名，报名人数超过计划数的实行电脑随机派位，无提前招生、私下招生、掐尖招生、买卖生源等违规招生行为。均衡编班，所有班级学生人数、师资配置基本均衡，无设立重点班、快慢班、实验班的情况。严格执行教辅材料管理规定，实行一科一辅，无强制学生购买教辅材料、违规征订课外读物的情况。无违规组织学生参加校外学科类培训、违规有偿补课的情况，无教师在校外培训机构兼职的情况。学生权益保障到位，无体罚、变相体罚学生的情况，建立学生诉求反馈渠道，202X年共收到学生诉求17件，全部办结，学生满意度100%。自查发现的主要问题：一是党建品牌特色不够突出，目前党建活动以落实上级要求的规定动作为主，结合学校办学特色的自选动作不多，党建与教育教学融合的深度不足，尚未形成有影响力的党建品牌；二是高层次骨干教师占比偏低，现有市级以上骨干教师11人，占专任教师比例为8.5%，低于当地公办学校12.3%的平均水平，缺乏省级以上名师、学科带头人；三是智慧校园应用深度不足，目前智慧校园平台主要用于考勤、通知发布、成绩查询等基础功能，在教学互动、学情分析、个性化教学等方面的应用不足，教师信息化教学能力有待提升；四是劳动教育实践基地规模偏小，现有劳动实践基地仅3亩，只能满足部分班级的劳动教育需求，劳动教育内容不够丰富，形式较为单一。整改方向及措施：一是202X+1年投入20万元打造“红烛领航+五育融合”党建品牌，将党建工作与思政教育、教学改革、师德建设、学生成长深度结合，每月开展1次“党建+”主题活动，打造2个党建示范教研组、3个党员示范班、10个党员先锋岗，推动党建工作与教育教学同频共振；二是制定骨干教师引进培养三年行动计划，每年投入50万元用于骨干教师引进和培养，每年引进3-5名市级以上骨干教师，选送10名优秀教师参加省级以上培训，培养2-3名市级学科带头人、1-2名省级骨干教师，力争到202X+3年市级以上骨干教师占比达到15%以上；三是202X+1年投入120万元升级智慧校园平台，建设智慧课堂系统、学情分析系统、个性化学习资源库，组织教师开展信息化教学专项培训不少于20学时，推动智慧校园平台在教学、教研、管理等场景的深度应用；四是与周边村委会合作流转20亩土地建设劳动教育实践基地，划分种植区、养殖区、手工制作区、非遗体验区四个功能区，开发12门劳动教育校本课程，每学期组织学生参加劳动实践不少于8学时，丰富劳动教育内容，提升劳动教育质量。第二篇本次自查严格对照《XX省民办普通高中年度检查指标体系（202X版）》要求，我校于202X年12月15日至22日组织开展全覆盖核查，由学校校务会牵头，联合党支部、教务处、德育处、总务处、财务室、安全办等部门，对照6大类28项年检指标逐一核对佐证材料、排查办学风险、梳理问题短板，现将自查情况逐项说明。我校是2015年经省教育厅批准设立的全日制民办普通高中，为非营利性办学机构，现有3个年级42个教学班，在校学生2802人，教职工241人，办学许可证、民办非企业单位法人登记证、食品经营许可证、消防验收合格意见书等资质全部在有效期内，无擅自变更举办者、办学地址、办学范围等违规行为。党建引领层面，严格落实党组织领导的校长负责制，已将党建工作要求写入学校章程，明确党组织研究决定学校党的建设、思想政治工作、德育工作重大事项，审议学校发展规划、重要改革方案、重大资金使用、重要人事任免等事项的法定职权。党组织班子与校务会成员交叉任职，党支部书记兼任副校长，3名支委成员全部进入校务会，202X年党组织共审议新课程改革实施方案、教师绩效考核方案、艺体特色发展规划、新教学楼建设项目等重大事项19项，全部符合决策程序。党支部现有党员71人，其中教师党员66人，党员教师占专任教师比例达42%，严格落实“三会一课”制度，全年开展主题党日活动12次、支部书记讲党课4次、组织生活会2次、民主评议党员1次，“双培养”机制落地见效，202X年将3名教学骨干发展为中共预备党员，将2名党员教师培养为市级骨干教师。思政教育体系完善，严格按照国家课程标准开设思想政治课，配备专职思政教师9人，其中市级思政骨干教师3人，构建“思政课程+课程思政+红色实践”育人体系，全年开展红色研学、主题演讲、志愿服务等思政实践活动14次，覆盖所有在校学生，202X年我校思政教研组开发的“高中思政课实践教学模式”获全省基础教育教学成果二等奖。办学资质与条件层面，学校占地面积46200平方米，建筑面积32800平方米，生均占地面积16.5平方米，生均校舍面积11.7平方米，全部符合省定普通高中办学标准。教学功能室配置齐全，建有物理探究实验室2个、化学探究实验室2个、生物探究实验室2个、通用技术实验室2个、录播教室2个、计算机教室3个，配备计算机180台，生机比为15.6:1，符合省定标准。艺体设施完善，建有独立艺体中心1个，包含音乐教室3个、美术教室4个、舞蹈教室1个、琴房8个、演播厅1个，建有室内体育馆1个、400米标准环形塑胶跑道1个、标准足球场1个、篮球场6个、排球场3个、乒乓球台18个，满足学生艺体活动需求。图书馆现有藏书72600册，生均藏书量25.9册，每年新增藏书不少于700册，报刊杂志种类超过100种，满足学生阅读需求。信息化建设达标，所有班级全部配备交互式智能白板，班班通覆盖率100%，建成智慧校园管理平台，实现教学、教务、后勤、家校沟通全流程线上化。师资队伍建设层面，现有专任教师168人，学历达标率100%，其中硕士研究生及以上学历占比28.6%，中级以上职称占比47.6%，市级以上骨干教师23人，占专任教师比例达13.7%，所有专任教师全部持有高中教师资格证，无聘用无教师资格证人员任教的情况。教师权益保障到位，严格按照劳动合同发放薪酬，足额缴纳五险一金，202X年专任教师平均薪酬为10240元/月，比当地公办高中同职级教师平均薪酬高11.2%，全年无拖欠教师工资、福利的情况，无劳资纠纷发生。教师培训体系完善，202X年共投入教师培训经费92.4万元，组织教师参加国培、省培、市培共142人次，开展校本培训42次，其中新课程新教材专项培训12次、选课走班教学专项培训8次，覆盖所有专任教师。师德师风建设成效显著，建立师德师风一票否决制，全年开展师德师风专项培训6次，所有教师签订《师德师风承诺书》，202X年无教师违反师德师风的投诉记录。教师激励机制健全，设立高考成果奖、教学竞赛奖、骨干教师津贴、科研成果奖等奖项，202X年共发放各类奖励津贴218万元，有效激发教师工作积极性。教育教学层面，严格落实新课程新教材改革要求，构建“三维四层五翼”课程体系，包含国家课程、地方课程、校本课程三个维度，基础类、拓展类、提升类、特色类四个层级，人文素养、科学创新、艺体特长、实践能力、生涯规划五个模块，开发了28门校本课程，满足学生多样化发展需求。选课走班制度完善，选课走班覆盖率100%，建立选课指导、走班管理、学业评价等配套制度，学生可根据自身兴趣、职业规划选择符合自身发展的课程组合。教学质量稳步提升，202X年高考一本上线率达32.7%，本科上线率达76.4%，艺体类考生本科上线率达92.1%，比上年提升4.6个百分点，202X年学生参加学科竞赛、艺体比赛获奖187人次，其中国家级奖项12人次、省级奖项39人次、市级奖项82人次。艺体特色鲜明，作为全市艺体特色试点学校，开设美术、音乐、舞蹈、播音主持、体育等特色专业班，配备专业教师21人，202X年有3名艺体考生被中央美术学院、北京体育大学等顶尖艺体院校录取。严格落实“五育并举”要求，开齐开足所有国家课程，体育、美育、劳动教育开课率100%，无挤占音体美劳课程的情况，学生体质健康达标率达96.2%。规范办学层面，严格按照教育局核定的招生计划招生，202X年计划招生800人，全部通过市教育局统一招生平台录取，无提前招生、掐尖招生、买卖生源、违规跨区域招生等违规招生行为。均衡编班，所有班级学生人数、师资配置基本均衡，无设立重点班、快慢班、实验班的情况。严格执行收费管理规定，所有收费按照物价局备案标准执行，在学校门口、官方公众号公示收费项目、收费标准、收费依据，无擅自提高收费标准、违规收取赞助费、择校费等乱收费行为。严格执行教辅材料管理规定，实行一科一辅，无强制学生购买教辅材料、违规征订课外读物的情况。无违规组织有偿补课、教师在校外培训机构兼职的情况，202X年无违规办学投诉记录。财务资产管理层面，严格执行非营利性民办学校财务管理制度，所有收入全部进入学校对公账户，实行收支两条线管理，202X年度学校总收入7862万元，其中学费收入6947万元、财政补助收入428万元、其他收入487万元；年度总支出7219万元，其中人员经费4126万元，占比57.2%，教学投入1368万元，占比18.9%，校舍建设及设备更新投入987万元，占比13.7%，年度结余643万元，全部结转至下一年度用于学校发展，无向举办者分红、挪用办学资金的情况。资产权属清晰，所有办学资产全部登记在学校名下，无抽逃出资、违规转移学校资产的行为。财务公开制度健全，每学期向教职工代表大会公布财务收支情况，每年聘请第三方会计师事务所进行财务审计，202X年度审计报告显示学校财务运行规范，无违规收支情况。安全管理层面，建立“一岗双责”安全责任体系，学校与各部门、各岗位教职工全部签订安全责任书，每月开展1次全覆盖安全隐患排查，202X年共排查出安全隐患17项，全部建立台账、限期整改，整改完成率100%。消防安全达标，所有消防设备定期检测，消防通道保持畅通，全年无消防安全事故。食品安全管理规范，实行校长陪餐制，食材采购全部通过定点供应商采购，食材溯源覆盖率100%，餐具每天消毒，食品留样48小时，202X年无食品安全事故发生。安防系统完善，校门口安装人脸识别系统、一键报警装置，一键报警与辖区派出所联网，校园监控覆盖率100%，监控视频保存时间不少于90天，配备专职保安12人，全部持有保安资格证，24小时值班巡逻。安全教育常态化，每月开展1次安全主题班会，每学期开展2次消防演练、1次地震演练、1次反恐防暴演练、1次防溺水演练，202X年共开展安全主题教育活动22次，覆盖所有学生。202X年学校无重大安全责任事故发生。自查发现的主要问题：一是新课程新教材改革的深度不足，选课走班的配套管理机制有待完善，分层教学的精准度不够，部分校本课程的质量有待提升；二是艺体特色的品牌影响力不够，目前艺体教育主要针对高考升学需求，特色课程的开发不足，缺乏在全省有影响力的艺体教育成果；三是学生生涯规划教育的专业性有待提升，现有生涯规划教师全部为兼职，缺乏专职生涯规划教师，生涯规划实践基地不足；四是后勤服务的智能化水平不足，目前校园消费、门禁、住宿等管理仍以人工为主，智能化程度较低，服务效率有待提升。整改方向及措施：一是202X+1年投入80万元完善新课程新教材配套资源，建设选课走班智能化管理系统，组织教师开展分层教学专项培训，建立校本课程质量评估机制，每学期对校本课程进行评估、调整，提升课程质量；二是与省教科院、中央美术学院、北京体育大学等机构和院校合作，开发15门艺体特色校本课程，打造艺体教育品牌，每年举办1次全市艺体教育成果展示活动，力争到202X+2年建成全省艺体特色示范学校；三是202X+1年引进2名专职生涯规划教师，与12所省内外高校合作建立生涯规划实践基地，每学期组织学生到高校、企业开展生涯实践活动不少于2次，提升生涯规划教育的专业性；四是202X+1年投入50万元升级后勤智能管理系统，实现校园消费、门禁、住宿、报修全流程智能化管理，提升后勤服务效率和质量。第三篇本次自查严格对照《XX市民办幼儿园年度检查工作实施方案》要求，我园于202X年12月8日至15日组织全体教职工对照年检指标体系开展全面自查，逐一核对办园资质、保教工作、安全卫生、师资队伍、财务运行、办园行为等6个方面24项指标的佐证材料，排查存在的问题，现将自查情况逐项说明。我园是2017年经区教育局批准设立的普惠性民办幼儿园，现有小、中、大三个年级共12个教学班，在园幼儿342人，教职工62人，办学许可证、民办非企业单位法人登记证、食品经营许可证、卫生保健合格证等全部资质均在有效期内，办园地址与登记地址一致，无擅自变更举办者、办园地址、办园规模等违规行为。办园条件层面，幼儿园占地面积8200平方米，建筑面积4800平方米，户外活动场地3600平方米，生均占地面积12.1平方米，生均校舍面积7.2平方米，生均户外活动场地5.3平方米，全部符合省定幼儿园办园标准。班级设施配备齐全，每个班级配备活动室、寝室、卫生间、盥洗室，配备空调、暖气、交互式智能平板、钢琴、玩具柜、图书柜等设施，玩具、图书数量达标，生均玩具数量超过10件，生均图书数量超过15册。功能室配置完善，建有美工室、建构室、科学探究室、绘本馆、多功能厅等专用功能室，满足幼儿多样化活动需求。户外活动设施齐全，配有大型滑梯、攀爬架、沙池、水池、种植园等户外活动设施，种植园面积200平方米，可供幼儿开展种植实践活动。信息化建设达标，所有班级全部配备监控摄像头，监控覆盖率100%，家长可通过手机APP实时查看幼儿在园情况，建有智慧园务管理平台，实现幼儿考勤、健康管理、家校沟通全流程线上化。师资队伍建设层面，现有专任教师24人，全部持有幼儿教师资格证，学历达标率100%，其中大专及以上学历占比91.7%，保育员12人，全部持有保育员资格证，保健医2人，持有执业医师资格证，专职保安3人，持有保安资格证，厨师4人，全部持有健康证、厨师证，所有从业人员全部持证上岗，无聘用无资质人员的情况。教师权益保障到位，严格按照劳动合同发放薪酬，足额缴纳五险一金，202X年专任教师平均薪酬为4860元/月，符合当地普惠性幼儿园教师薪酬指导标准，全年无拖欠教师工资、福利的情况，无劳资纠纷发生。教师培训体系完善，202X年共投入教师培训经费28.7万元，组织教师参加国培、省培、市培共72人次，开展校本培训38次，其中游戏化教学专项培训16次、幼儿卫生保健专项培训8次，覆盖所有教职工。师德师风建设成效显著，建立师德师风一票否决制，全年开展师德师风专项培训4次，所有教职工签订《师德师风承诺书》，202X年无体罚、变相体罚幼儿等违反师德师风的投诉记录。教师激励机制健全，设立优秀教师奖、优秀保育员奖、家长满意度奖等奖项，202X年共发放各类奖励津贴18.2万元，有效激发教职工工作积极性。保教工作层面，严格落实《3-6岁儿童学习与发展指南》要求，坚持以游戏为基本活动，构建“游戏化、生活化、体验式”保教体系，无小学化倾向，不教授拼音、识字、算术等小学阶段内容，不布置书面家庭作业。保教活动丰富，开发了建构游戏、角色扮演、科学探究、艺术创作、户外拓展等12门游戏化校本课程，每天组织幼儿开展户外活动不少于2小时，其中体育活动不少于1小时，满足幼儿身心发展需求。202X年幼儿体质健康达标率达98.2%，参加省市幼儿绘画、手工、体操比赛获奖42人次。家园共育机制健全，每学期召开2次家长会、开展4次家长开放日活动，建立家长委员会，邀请家长参与幼儿园管理、监督保教工作，202X年家长满意度调查得分96.7分。卫生保健工作规范，严格执行幼儿健康检查制度，幼儿入园体检率达100%，每年组织幼儿体检1次，每天开展晨检、午检、晚检，建立幼儿健康档案，及时关注幼儿健康状况。传染病防控措施到位，严格执行消毒制度，教室、寝室每天通风、消毒，玩具、餐具每天消毒，202X年无传染病暴发情况。安全管理层面，建立“一岗双责”安全责任体系，幼儿园与各部门、各岗位教职工全部签订安全责任书，明确安全管理职责，每月开展1次全覆盖安全隐患排查，202X年共排查出安全隐患9项，全部建立台账、限期整改，整改完成率100%。消防安全达标，所有消防设备定期检测，消防通道保持畅通，全年无消防安全事故。食品安全管理规范，实行园长陪餐制，食材采购全部通过定点供应商采购，食材溯源覆盖率100%，餐具每天消毒，食品留样48小时，202X年无食品安全事故发生。安防系统完善，校门口安装人脸识别系统、一键报警装置，一键报警与辖区派出所联网，校园监控覆盖率100%，监控视频保存时间不少于30天，配备专职保安3人，24小时值班巡逻，外来人员入园全部实行登记、核验制度。安全教育常态化，每月开展1次安全主题教育活动，每学期开展2次消防演练、1次地震演练、1次防拐骗演练，202X年共开展安全主题教育活动18次，覆盖所有幼儿，提升幼儿安全意识和自我保护能力。202X年幼儿园无重大安全责任事故发生。财务资产管理层面，严格执行普惠性民办幼儿园财务管理制度，所有收费严格按照物价局备案标准执行，在幼儿园门口、官方公众号公示收费项目、收费标准、收费依据、投诉电话，接受家长和社会监督，无擅自提高收费标准、违规收取赞助费、预留