个人思想政治工作总结报告(3篇)

个人思想政治工作总结报告(3篇)第一篇202X年度，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，严格落实单位党委关于思想政治建设的各项部署要求，把思想政治淬炼贯穿业务工作全流程、日常生活各环节，在理论武装、党性锤炼、服务群众、作风整改等方面持续发力，全年思想政治素养得到系统性提升。全年参加单位党委组织的集中学习24次、专题研讨8次，完成《习近平著作选读》第一卷、第二卷全本通读，撰写学习笔记3.2万余字、心得体会12篇，“学习强国”平台年度积分达14600余分，位居单位前10%。学习过程中，我始终坚持“学思用贯通、知信行统一”的原则，避免碎片化、表面化学习，针对每项学习内容都结合自身业务工作梳理出至少3个待解决的问题，带着问题学、联系实际思，比如在学习习近平总书记关于以人民为中心的发展思想时，我结合去年群众反映集中的“政策看不懂、流程跑多次”问题，牵头梳理了本部门负责的17项民生服务事项的政策要点，制作了“一图看懂”办事指南、语音解读二维码，在政务服务大厅、社区公告栏张贴投放，同时推动建立“首问负责制”“容缺受理制”，全年群众办事材料压缩率达42%，平均办理时长缩短57%，收到群众送来的锦旗7面、感谢信11封，真正把学习成果转化为了服务群众的实际成效。除了参加集中学习，我还制定了个人自学计划，每天抽出至少1小时进行理论学习，重点学习习近平总书记关于民生保障、基层治理的重要论述，以及最新的政策文件，确保自己的思想始终跟上党中央的决策部署，跟上时代发展的步伐。理论武装的成效最终要落到党性锤炼的实践中，全年我始终以共产党员的标准严格要求自己，主动参与各项党内政治生活，在组织淬炼中不断提升党性修养。全年参加支部“三会一课”12次、主题党日活动12次，无一次缺席，每次参会都提前准备发言材料，结合自身工作实际谈体会、谈问题、谈措施，避免走过场、搞形式。在202X年度组织生活会上，我对照党员标准、对照群众期盼，深入查摆了“理论学习碎片化、深入基层调研少、服务群众耐心不足”3个方面6个具体问题，针对每个问题都制定了可落地、可检验的整改措施，建立整改台账实行销号管理，截至年底所有问题全部整改到位，其中针对“深入基层调研少”的问题，我每周至少抽出1天时间到社区、到群众家中走访，全年累计走访群众126户，收集意见建议47条，全部协调相关部门进行了落实。此外，我主动参与单位结对帮扶的XX村XX户困难群众的帮扶工作，每月至少上门走访1次，详细了解他们的生产生活情况，帮助解决实际困难，全年累计帮助解决农产品销售、医疗报销、子女就学等实际问题19件，其中为帮扶户王XX协调的村级公益性岗位，每月为其增加收入1800元，顺利实现稳定脱贫不返贫，去年年底王XX专门托人带来了自家种的小米表示感谢，被我婉言谢绝，我深知这是群众对我工作的认可，更是对我今后工作的鞭策。在日常工作和生活中，我始终严格要求自己，遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实单位党委的各项决策部署，不打折扣、不搞变通。思想政治建设的落脚点是推动工作、服务群众，全年我始终把思想政治建设的成效体现在本职工作的推进中，体现在服务群众的实效上。我所在的部门负责民生服务事项的办理，每天都要和群众打交道，我始终把群众的满意度作为衡量工作的最高标准，耐心接待每一位办事群众，认真解答每一个咨询，确保群众带着问题来、带着满意走。去年下半年，单位部署开展“我为群众办实事”实践活动，我主动认领了“优化老年人办事服务”的实事项目，针对老年人不会用智能手机、不会线上办理业务的问题，推出了“帮办代办”“上门服务”两项举措，在政务服务大厅设立了老年人服务窗口，安排专门的工作人员为老年人提供帮办代办服务，对行动不便的老年人，提前预约上门办理，全年共为老年人提供帮办代办服务326人次、上门服务47人次，得到了老年群众的一致好评。在急难险重任务面前，我始终冲锋在前，发挥党员的先锋模范作用，去年夏天我市遭遇强降雨天气，单位组织下沉社区参与防汛值守，我主动报名参加最险的夜班值守，连续7天在社区值守到凌晨，排查安全隐患、转移受灾群众，累计转移群众12户27人，确保了所负责片区没有发生一起人员伤亡事故。去年年底，由于疫情防控政策调整，办事群众突然增多，窗口人手不足，我主动放弃年假，到窗口帮忙办理业务，连续加班12天，确保了所有事项都能按时办结，没有出现群众扎堆等候的情况。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自己在思想政治建设方面还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中不断改进。一是理论学习的系统性有待加强，虽然全年学习时长、学习任务都达标，但多是跟着单位的学习安排走，自主制定的系统性学习计划落实不到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论把握不够透彻，比如在处理复杂的群众诉求时，有时候不能熟练运用“六个必须坚持”的立场观点方法分析问题、解决问题，存在就事论事的情况，没有从根本上找准问题的根源。二是思想政治引领的主动性不足，作为单位的青年骨干，除了完成自身的思想政治学习任务外，主动带动身边年轻同事开展理论学习的意识不强，有时候看到年轻同事在工作之余刷短视频、玩游戏，也只是随口提一句，没有主动组织开展形式多样的学习活动，思想政治工作的辐射作用发挥不够。三是宗旨意识树得还不够牢，虽然在服务群众的时候能做到按流程办事，但遇到群众反复咨询同一个问题、或者情绪激动的时候，内心偶尔会产生不耐烦的情绪，虽然表面上还是耐心解答，但服务的温度不够，没有真正站在群众的角度思考问题，比如有一次一位老年人因为不会用智能手机办理业务，来回跑了两次，我虽然帮他办好了，但没有主动想到要为老年人等特殊群体建立常态化的上门服务机制，还是后来单位统一部署了才落实。四是作风建设还有薄弱环节，有时候存在“重部署、轻落实”的情况，比如牵头制定的政策宣传方案，发下去之后就没有跟进落实效果，直到上级检查的时候才发现有些社区没有张贴到位，工作的韧劲和细致程度不够，缺乏“钉钉子”精神。针对以上存在的问题，我将在202X年度的工作中认真加以整改，不断提升自身的思想政治素养和工作能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。制定202X年度个人理论学习计划，每月至少精读1本理论著作，每季度开展1次自我学习复盘，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、习近平总书记关于民生工作的重要论述等内容开展系统学习，不仅要学原文、读原著，还要结合工作实际深入思考，每年至少撰写2篇高质量的调研报告，把学习成果转化为解决实际问题的能力。同时，主动参加各类理论培训和研讨活动，不断拓宽自己的视野，提升自己的理论水平。二是强化责任担当，发挥引领作用。主动承担单位青年理论学习小组的组织工作，结合年轻同事的特点，开展“青年说”理论宣讲、“政策解码”案例研讨、红色沉浸式体验等形式多样的学习活动，带动身边的年轻同事一起提升思想政治素养，同时主动参与单位的思想政治宣传工作，结合自己的业务工作，撰写政策解读、服务案例等文章，投放到单位的公众号、视频号等平台，扩大思想政治工作的影响力。三是践行宗旨意识，提升服务质效。牢固树立“群众利益无小事”的理念，把群众的满意度作为衡量工作的最高标准，针对老年人、残疾人等特殊群体，进一步完善上门服务、帮办代办服务机制，建立特殊群体服务台账，定期跟踪回访，同时在服务群众的过程中，多站在群众的角度思考问题，耐心倾听群众的诉求，哪怕是超出自己职责范围的事，也要主动帮群众联系相关部门，做到“件件有回音、事事有着落”。四是持续改进作风，狠抓工作落实。树立“精细化”工作理念，对自己牵头的每一项工作，都要制定详细的落实方案，明确时间节点、责任到人，定期跟进落实情况，及时发现问题、解决问题，同时主动接受组织和群众的监督，定期向支部汇报自己的思想和工作情况，虚心听取同事和群众的意见建议，不断改进自己的工作作风，提升工作能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，做好各项民生服务工作，不辜负组织的信任和群众的期盼。第二篇202X年，作为公司生产运营部负责人，我始终坚持把思想政治建设摆在自身建设的首要位置，紧扣国企党员领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字标准，以理论武装铸魂、以党性修养固本、以担当作为验效、以廉洁自律守底，全年在思想政治素养、履职能力水平、队伍建设成效上均实现了新的提升，部门全年完成产量12.6万吨，超额完成年度目标的15%，能耗同比下降8.7%，安全生产零事故，被公司评为“年度先进集体”。全年组织部门开展“第一议题”学习48次，专题研讨6次，覆盖部门员工72名，我个人参加公司党委中心组学习12次、专题读书班2次，完成《习近平关于国有企业改革发展和党的建设论述摘编》《习近平经济思想学习纲要》等著作的学习，撰写学习笔记2.8万余字、心得体会8篇，“学习强国”年度积分达15200余分，在公司中层管理人员中排名前5%。学习过程中，我始终坚持“联系实际学、带着问题学”，把理论学习和公司的改革发展、部门的生产经营结合起来，避免学用脱节、“两张皮”的问题，比如在推进公司三项制度改革的过程中，我结合对习近平总书记关于“按劳分配为主体、多种分配方式并存”分配制度的深入学习，牵头优化了部门的绩效考核方案，打破了“干多干少一个样”的大锅饭模式，建立了“按岗定薪、按绩取酬”的分配机制，一线员工的收入差距最高达30%，极大地调动了员工的积极性，去年部门的生产效率提升了22%，产品合格率提升了3.5个百分点，为公司创造了显著的经济效益。此外，我还主动学习生产运营、数字化转型等方面的专业知识，全年参加专业培训6次，考取了高级生产管理师职业资格证书，不断提升自己的业务能力和管理水平。作为部门党支部副书记，我始终把党性修养作为终身课题，主动参与党内政治生活，自觉接受组织监督，在组织淬炼中不断提升党性觉悟。我严格落实双重组织生活制度，既要参加公司党委的中心组学习、专题民主生活会，也要参加部门党支部的“三会一课”、主题党日活动，全年参加支部活动24次，带头讲党课4次，每次党课都结合部门的实际情况，用身边的事例讲理论、讲政策，避免空泛说教，受到了党员员工的一致好评。在202X年度组织生活会上，我带头查摆问题，深入开展批评和自我批评，查摆了“重业务轻党建、一岗双责落实不到位、深入一线不够”3个方面5个具体问题，针对每个问题都制定了详细的整改措施，明确了整改时限，实行销号管理，截至年底所有问题全部整改到位，其中针对“重业务轻党建”的问题，我建立了部门党建工作和业务工作同部署、同考核的机制，每月的部门例会既讲业务工作，也讲党建工作和思想建设，把党建工作成效纳入部门绩效考核，占比不低于20%，有效推动了党建和业务的深度融合。我严格落实谈心谈话制度，每月至少和部门的5名员工谈心谈话，全年累计谈心谈话216人次，及时掌握员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，比如去年上半年，部门有3名年轻员工因为工作压力大，出现了消极怠工的情况，我通过谈心谈话了解到，他们是因为对职业发展路径不清晰，觉得看不到希望，于是我牵头制定了部门“青年员工成长计划”，建立了“师带徒”培养机制，明确了管理、技术两条职业发展通道，短短半年时间，这3名员工的精神面貌就发生了很大变化，其中1名员工还牵头完成了一项技术革新，为公司节约成本120余万元，现在已经成长为部门的技术骨干。在党风廉政建设方面，我认真履行“一岗双责”，年初和部门所有员工签订了廉政责任书，每季度组织一次廉政警示教育活动，全年组织观看警示片8次，学习违纪违法案例12起，针对采购、设备维修等廉政风险点，建立了双人负责制、公开招标制等防控机制，部门全年没有发生一起违纪违法事件，我个人严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，没有违规收受礼品礼金，没有公车私用、私客公待等情况，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和员工的监督。思想政治建设的成效最终要体现在担当作为上，体现在推动企业高质量发展的实际行动中，全年我带领部门员工攻坚克难、锐意进取，圆满完成了各项生产经营任务。去年上半年，受国际形势影响，公司主要原材料价格上涨了47%，生产成本大幅上升，给公司的经营带来了很大压力，面对这种情况，我带领部门员工深入学习习近平总书记关于“自力更生、艰苦奋斗”的重要论述，统一思想、凝聚共识，牵头成立了“降本增效党员先锋突击队”，从优化生产流程、改进生产工艺、提高原材料利用率等方面入手，开展技术攻关，全年共完成技术革新项目17个，节约生产成本380余万元，圆满完成了公司下达的降本增效任务。在安全生产方面，我牢固树立“人民至上、生命至上”的理念，严格落实安全生产责任制，每月组织一次安全生产大检查，每季度开展一次应急演练，全年共排查安全隐患128个，全部整改到位，整改率达100%，部门全年没有发生一起安全生产事故，被公司评为“安全生产先进集体”。去年夏天，我市遭遇罕见的高温天气，电力供应紧张，政府要求企业错峰生产，为了既保障民生用电，又不耽误生产任务，我带领部门员工深入学习习近平总书记关于能源安全的重要论述，优化生产调度方案，把高耗能的生产工序调整到夜间用电低谷期，同时发动员工开展节约用电活动，最终不仅完成了错峰生产的任务，还超额完成了月度生产目标，得到了公司领导的高度评价。在乡村振兴帮扶工作中，我部门结对帮扶XX县XX村，我先后6次带队到村里调研，结合村里的实际情况，帮助村里建设了一座农产品加工厂，注册了特色农产品品牌，同时利用公司的销售渠道，帮村里销售农产品260余万元，带动了120余户村民增收，得到了当地政府和村民的一致好评，去年年底，村委会专门给公司送来了感谢信和锦旗。此外，我还高度重视部门的队伍建设，全年组织开展技能培训24次，技能比武4次，培养了12名青年技术骨干，其中3名员工获得了市级“技术能手”称号，部门员工的整体技能水平得到了显著提升。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自己在思想政治建设和工作中还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中不断改进。一是理论学习的深度不够，虽然学习的次数不少、内容很多，但大多是浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法把握得不够透彻，比如在推进部门数字化转型的过程中，有时候还是用传统的思维方式思考问题，对新发展理念的理解不够深入，导致转型的进度不够快，成效不够明显。二是攻坚克难的勇气不足，面对一些历史遗留问题，比如部门的闲置资产处置问题，因为涉及到多个部门，协调难度大，我存在畏难情绪，不敢主动碰硬，导致问题迟迟没有得到解决，影响了公司的资产盘活效率。三是思想政治工作的针对性不强，对不同年龄段、不同岗位的员工，采用的思想工作方法差不多，对95后、00后的年轻员工，还是用说教式的方法，效果不好，比如组织的理论学习，年轻员工的参与度不高，很多人都是应付了事，没有真正入脑入心。四是作风建设还有差距，有时候下车间调研，只是走走过场，和一线员工交流的时间不多，对他们的真实诉求了解得不够深入，比如去年有员工反映食堂的饭菜质量不好，我当时只是随口答应了，没有及时跟进协调，直到后来员工反映得越来越多，才正式向后勤部门提出整改意见，工作的主动性不够。针对以上存在的问题，我将在202X年度的工作中认真加以整改，不断提升自身的思想政治素养和履职能力，推动部门工作再上新台阶。一是深化理论学习，提升政治能力。制定202X年度个人理论学习计划，每月至少精读1本理论著作，每季度开展一次专题研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展的重要论述，深入把握蕴含其中的立场观点方法，同时加强对数字化、智能化等新知识的学习，全年参加专业培训不少于8次，不断提升自己的业务能力和领导水平，今年至少完成2个数字化转型相关的课题研究，推动部门的数字化转型取得实质性进展，力争生产效率再提升15%以上。二是强化担当作为，勇于攻坚克难。主动认领部门的历史遗留问题，制定详细的解决方案，明确时间节点，积极协调相关部门，争取在今年6月底前完成闲置资产的处置工作，盘活资产2000万元以上，同时围绕公司的中心工作，牵头成立“技术攻关党员先锋队”，针对生产中的难点痛点问题开展技术攻关，力争全年完成技术革新项目20个以上，节约生产成本400万元以上，为公司的高质量发展贡献力量。三是创新思想政治工作方法，提升工作实效性。针对年轻员工的特点，创新理论学习的形式，比如开展“青年思政微课”“红色观影会”“素质拓展”等活动，提高年轻员工的参与度，同时建立“线上+线下”的谈心谈话机制，线上开通匿名诉求通道，线下定期开展“部门开放日”活动，及时了解员工的思想动态和诉求，帮助员工解决实际问题，增强部门的凝聚力和战斗力，力争今年部门员工的离职率控制在5%以内。四是持续改进作风，密切联系群众。建立“一线工作法”，每周至少下车间3次，每次至少和5名一线员工谈心，了解他们的工作和生活情况，建立员工诉求台账，实行“接诉即办”，对员工反映的问题，24小时内给出答复，7天内落实解决，同时主动接受员工的监督，每季度开展一次民主测评，听取员工的意见建议，不断改进自己的工作作风，以更加务实的态度、更加有力的举措，带领部门员工圆满完成各项工作任务，不辜负公司党委的信任和员工的期盼。第三篇202X-202X学年，我作为XX学院2019级本科辅导员，始终牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，把思想政治工作作为立德树人的核心抓手，紧扣大学生思想成长规律，以自身思想政治建设为前提，以学生思想政治教育为主线，以解决学生实际问题为落脚点，全年共开展各类思想引领活动42场次，覆盖学生316名，所带班级思政考核优秀率达92%，就业率达95.3%，自身思想政治素养和学生工作能力均得到了显著提升。全年我系统学习了习近平总书记关于教育的重要论述、关于青年工作的重要思想，以及党的二十大报告中关于教育、科技、人才的重要论述，参加了教育部组织的全国高校辅导员骨干培训班（为期14天）、省教育厅组织的高校辅导员素质能力大赛（获得省三等奖），以及学校组织的每周辅导员例会学习（共36次），个人自学了《习近平与大学生朋友们》《高校思想政治教育方法论》《新时代高校辅导员职业能力提升指南》等8本专著，撰写学习笔记4万余字、心得体会16篇，“学习强国”年度积分达16800余分，在学校辅导员队伍中排名前3%。学习过程中，我始终坚持“学用结合、知行合一”，把理论学习和学生工作实际结合起来，比如在学习习近平总书记关于“大思政课”的重要论述时，我结合工科学生的特点，创新开展了“沉浸式”思政教育活动，把思政课堂搬到了红色教育基地、企业生产一线、乡村振兴现场，让学生在实践中感悟思想伟力，提升思想政治素养，取得了很好的效果。作为教工党支部的宣传委员，我全年参加支部“三会一课”12次、主题党日活动12次，带头讲党课2次，每次党课都结合学生工作的实际，用学生身边的事例讲理论、讲政策，受到了支部党员的一致好评。在202X年度组织生活会上，我查摆了“理论联系实际不够、网络思政能力不足、对特殊学生关注不够”3个方面6个具体问题，制定了14项整改措施，实行销号管理，截至年底全部整改到位。在师德师风建设方面，我严格遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，公平公正处理学生的评优评先、奖助学金评定、党员发展等工作，全年共评定奖助学金126人次、发展党员12名、转正党员10名，没有收到一起投诉，得到了学生和家长的一致认可。思想政治工作是辅导员的主责主业，全年我围绕“理想信念、爱国主义、道德修养、法治观念、心理健康”五大主题，深入开展学生思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。全年开展主题班会36次、主题团日活动12次，覆盖所有316名学生，所带班级的“青年大学习”参学率连续12个月保持100%，位居学院第一。为了提升思政教育的吸引力和感染力，我改变了传统的说教式教育模式，创新开展了一系列学生喜闻乐见的思政活动，比如组织学生开展“重走长征路”红色剧本杀、“模拟政协提案”大赛、“大国工匠进校园”宣讲会等活动，其中“模拟政协提案”大赛中，我指导的学生团队提交的《关于加强农村留守儿童心理健康教育的提案》获得了省“模拟政协”活动一等奖，学生在参与活动的过程中，不仅加深了对国情社情的了解，也提升了社会责任意识。在红色教育方面，我组织学生参观了XX革命纪念馆、XX烈士陵园等红色教育基地4次，开展“我和我的红色家乡”主题演讲比赛1次，让学生在实地参观中感悟红色精神，传承红色基因，不少学生在参观后主动提交了入党申请书，全年共有42名学生提交了入党申请书，比上一年度增长了35%。在网络思政方面，我主动占领网络阵地，运营了辅导员公众号“XX老师的成长课堂”和视频号“XX说大学”，公众号全年推送推文48篇，内容包括政策解读、学业指导、心理疏导、就业帮扶等，总阅读量达12.6万次，单篇最高阅读量达1.2万次；视频号全年发布短视频32条，内容包括《大学四年怎么规划》《考研还是就业怎么选》《如何处理宿舍关系》等，总播放量达87万次，获得了学生的广泛好评，其中《给大一新生的10条建议》这条视频的播放量就达23万次，收到了2000多条学生的留言和私信，很多学生留言说“老师的话点醒了迷茫的我”。在党员发展工作方面，作为学生党支部的组织委员，我严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好党员发展工作，全年共培养入党积极分子36名、发展党员12名，所有发展对象的政治审查、培养教育、考察考核等程序全部规范到位，发展的党员中，有8名学生获得过校级以上荣誉，占比达67%，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。我始终坚持“思想政治工作要和解决实际问题相结合”的理念，把解决学生的实际困难作为思想政治工作的切入点，只有真正解决了学生的实际问题，思想政治工作才能入脑入心。在学业帮扶方面，我建立了“学业帮扶一对一”制度，组织成绩优秀的学生党员、班干部帮扶学业困难的学生，每周至少开展2次辅导，全年共有28名挂科学生通过帮扶通过了补考，其中8名学生的平均成绩提升了20分以上，有2名学生还获得了学校的奖学金，实现了从“后进”到“先进”的转变。在家庭经济困难学生帮扶方面，我建立了困难学生台账，定期走访困难学生宿舍，了解他们的生活情况，帮助他们申请助学金、勤工助学岗位、临时困难补助等，全年共帮助126名家庭经济困难学生获得了各类资助，其中有一名学生家里突发火灾，财产全部烧毁，我第一时间帮他申请了临时困难补助5000元，还帮他联系了校内的勤工助学岗位，解决了他的生活问题，后来这名学生主动加入了学院的志愿者队伍，经常参加公益活动，用实际行动回报学校和社会。在心理健康教育方面，我定期开展心理健康普查，对排查出的有心理问题的学生建立“一人一档”，定期约谈，同时和学校心理咨询中心、学生家长建立联动机制，共同做好学生的心理疏导工作，全年共排查出有心理问题的学生12名，其中2名学生有中度抑郁倾向，经过及时的干预和疏导，所有学生的心理状态都得到了明显改善，没有发生一起极端事件。在就业帮扶方面，针对毕业班学生的就业压力，我开展了“就业指导季”系列活动，包括就业指导讲座8次、校友分享会4次、企业宣讲会12次，同时为每个学生建立了就业台账，一对一帮学生修改简历、指导面试、推荐就业岗位，针对就业困难的学生，我主动联系企业，为他们推荐合适的岗位，截至202X年8月底，所带2019级毕业生的就业率达95.3%，其中12名学生考上了研究生，8名学生考上了公务员和事业单位，15名学生进入了世界500强企业，还有3名学生参加了西部计划，到基层建功立业，实现了更高质量的就业。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自己在思想政治工作中还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中不断改进。一是理论素养有待进一步提升，虽然学习的内容很多，但对思想政治教育的专业理论研究不够深入，特别是对新时代大学生思想政治教育的规律把握得还不够透彻，有时候开展思政教育活动，还是按照老经验、老办法，针对性和实效性有待提高，比如给工科学生讲理论的时候，还是以说教为主，没有结合他们的专业特点，导致学生的兴趣不高，参与度不够。二是网络思政的能力有待进一步加强，虽然运营了公众号和视频号，但内容的质量和形式还有待提升，比如短视频的制作水平不高，剪辑、配乐等都比较粗糙，内容的话题性不够，