人力资源服务有限公司服务手册模板

人力资源服务有限公司服

务手册模

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甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册

目录

第一章总则

第二章甘肃三联人力资源服务有限公司简介

第三章劳务派遣简介

第四章员工与甘肃三联人力资源服务有限公司的关系

第五章派遣员工与派至单位的权利和义务

第六章员工守则

员工应遵守的规则

第七章员工入职

第八章社会保险

养老保险

失业保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

商业保险

第九章人事服务

人事裆案类

出具各类相关人事证明

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应往届毕业生接收及落户

集体户口管理

职称评定

第十章员工离职

终止费用结算

档案调出

社保转出

住房公积金转出

集体户转出

第十一章其它服务

第十二章附则

第十三章附件

第一章总则

欢迎你加入甘肃三联人力资源服务有限公司的派遣员工行

列。

为了帮助你更有效地开展工作,我们编辑了这本派遣员工指导

手册，请您认真阅读,以便明了甘肃三联人力资源服务有限公司要

求你确实遵守的行为准则及你享有的权利和义务,以资大家共同遵

守。

甘肃三联人力资源服务有限公司服务宗旨：

优质服务、科学管理、创立品牌。

第二章甘肃三联人力资源服务有限公司简介

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第三章劳务派遣业务简介

人才派遣服务倡导人才资源配置市场化,进而达到配置优化，

进一步加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人“向“社会人”

的转变。人才派遣的基本特征是用人单位用人不养人,与被聘人才

小存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性

和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方

便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源;同时，经

过专业化的人才派遣服务机制,能使企事业单位更好地专注其自生

的业务发展,从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。

一、劳务派遣的含义

劳务派遣是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作

协议，派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动

关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。

二、劳务派遣的优势

对用人单位而言,劳务派遣的优越性可归纳为:

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1、不占用单位人事编制,方便用人单位用人。

2、节约用人单位管理成本，减轻用人单位的人力部的工作，经

过专业的服务，由我处办理派遣人员的各项社保（养老、失业、医

疗、生育、工伤及补充商业保险）、代发工资、代扣个人所得税

等相关手续。

3、避免用人单位劳动纠纷，突破劳动法约束。

4、降低用人单位用人风险。

5、派遣人员能上能下，用人机制灵活,可保证在岗人员具有

良好的素质和积极的工作态度。

6、人事管理规范，提供专业的社会保障、劳动人事政策等方

面的法规咨询。

对派遣人员而言,劳务派遣的优越性可归纳为：

1、更好地维护劳动者的合法权益。

2、派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系依然由我

处代理,办理人事代理服务,并协助推荐工作单位。

3、有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产

生的冲突或矛盾。

三、劳务派遣的服务内容

1、人员招聘:此项工作的目的是为用人单位提供人员服务方

案，包括人员招聘、筛选等管理工作,由我市场进行人员的初步面

试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少公司因员

工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

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2、单位现已聘用人员,直接同我市场签订劳务派遣协议。

3、签订《劳动合同》、《劳务派遣协议》统一管理人事档

案:依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有

劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

使其成为人才市场的正式员工,冉由我们派遣到用人单位工作。明

确了劳动关系。

4、社会保险:按规定根据派遣人员的具体情况为劳务人员代

缴养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险及补充商业保险

并办理相关手续：

5、根据派遣单位的情况,对派之单位原有人员各项社会保险

须由我市场进行补交的,我市场可依据有关政策,在不违反法律、

法规的前提下为派至单位工作人员进行补办。

6、为派遣人员代办暂住证、计划生育证、流动人员未婚证

等有关证件；

7、组织派遣人员进行法制、安全教育以及岗前职业道德培

训I,提高劳务人员素质；

8、定期举办联谊活动，并送去节日问候；

9、为派遣员工进行年度考核；

10、服务专员:我们将为用人单位指定一名或多名工作人员

承担上述或其它基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通,

及时解决出现的问题。

第四章员工与甘肃三联人力资源服务有限公司的关系

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派遣员工与甘肃三联人力资源服务有限公司的关系

（-）派遣员工（以下简称员工）与甘肃三联人力资源服务有限

公司确立劳动关系;经双方协商一致依法订立劳动合同（劳务协

议）,明确双方的权利和义务,应具备以下条款：

1、劳动合同（劳务协议）期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、社会保险；

7、合同的终止条件；

8、违反劳动合同的责任。

（二）劳动合同与劳务协议的区别

1、订立劳动合同的员工，其身份不能是企业下岗、待业、

内退或退休人员,要求员工出具与原单位解除劳动关系证明。

2、订立劳务协议的员工与原单位存在劳动关系的，要由原单

位出具劳动关系及社会保险缴纳情况证明。

（三）员工的劳由报酬

派至单位或人才市场在每月固定日期以货币形式支付员工工

资,均实行次月发薪制,按员工实际出勤天数考核支付,标准由派至

单位确定。

（四）员工的社会保险缴纳

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1、已缴纳社会保险的员工需把养老、失业、医疗转移单交

到甘肃三联人力资源服务有限公司，携带养老保险手册,参加基本

人员情况表。

2、缴纳社会保险的员工应履行手续，提供准确的姓名、身份

证号码,即可由甘肃三联人力资源服务有限公司为你建立社会保险

账户。

3、社保转移手续:员工需按时提供养老、失业、医疗的相

关转移材料,由甘肃三联人力资源服务有限公司协助办理。

4、员工的档案存放:员工存档由甘肃三联人力资源服务有限

公司开具商调函,员工把档案从街道或原工作单位转出,由高新人

才市场负责存档管理（存档120元/）

人年）o

5、入职员工需要提供的个人资料

a）、由本人用正楷认真填写《员工登记表》，并保证内容真实

有效；

b）、本人户口本复印件（正反面）、身份证复印件6张；

c）、1寸彩照8张;2时彩照2张（彩照的底色为蓝色）

d）、缴纳过社保的员工需提供社保转移材料；

e）、与原单位解除或存在劳动关系的证明（由原单位出具并盖

章）；

f）、在甘肃工作的外地员工还需办理“就业证“和“暂住

证”，育龄女工提供“婚育证”等证明材料;

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g）、餐饮业员工要提供兰州市公共卫生健康培训合格复印件

和健康证复印件。

h）、参加《商业医疗保险》的员工需要提供其身份证号。

第五章派遣员工与派至单位的义务和权利

员工与派至单位的权利和义务

“员工”系指与单位确定劳动关系,订立劳动合同（劳务协议）

后,派至用工单位从事劳务服务的人员。员工与派至单位的权利义

务如下：

（一）派至单位承担下列义务

1、每月按时支付员工下列费用:工资、加班费、社会保险

及有关福利；

2、保证员工按国家规定的工时工作。若需员工加班，应按规

定给予相应的补休或加班费；

3、派至单位保证员工的法定假日休息；

4、因派至单位原因或责任解除员工在本单位工作（劳动）关

系的,派至单位应按有关规定支付员工经济补偿（赔偿）金；

5、教育员工遵纪守法，培训员工遵守企业的规章制度，督促

员工办理入、离职手续；

6、员工在派至单位工作期间因工伏伤，其工伤医疗期间及工

伤医疗期满后的工资福利及医疗待遇按国家及当地规定办理。

（二）派至单位享有下列权利：

1、派至单位有权根据经营需要自行招聘或委托招聘，并书面

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通知派遣单位办理聘用手续。

2、派至单位按法定条款解除与员工工作关系时，须提前三十

日以书面形式通知员工或支付员工一个月的工资作为代通知金，并

以书面形式提前三十日通知派遣单位。（签订劳务协议人员,不执

行此条款）o

3、严重违反派至单位的管理规章制度或劳动纪律,派至单位

可在书面通知派遣单位后立即解除员工的工作关系,且不支付员工

经济补偿金及代通知金。

4、派至单位可就其它事项直接与员工另签专项协议（培训协

议、保密协议等）。

5、派至单位有权根据市场情况，经营状况、岗位情况经双方

协商后调

整员工工资。（但人得低于本地区最低工资标准）

6、由于员工责任给派至单位或合作方（及她人）造成经济损

失,派至单位有权直接追究员工的赔偿责任。

（三）员工承担下列义务

1、服从派至单位的工作安排，并保证完成规定的工作数量，

达到要求的质量（职责）标准D

2、积极参加派至单位组织的职业技能培训,不断提高自身素

质。

3、遵守派至单位的安全生产操作规程，执行劳动安全卫生制

度。

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4、严格遵守派至单位的劳动纪律和职业道德,履行工作职

责、服从管理，保守其商业秘密。

（四）员工享有下列权利

1、依法平等协商签订劳动合同或劳务协议。

2、每月完成工作任务，按时以货币形式取得工资报酬。

3、按派至单位规定的工作时间,执行法定工时制度,确保休

息休假时间。

4、按国家和地方规定参加各项社会保险。

5、员工合法权益受到侵害时，有权提请劳动争议仲裁处理。

6、员工提前解除劳动合同（或劳务协议）,须按劳动合同（劳务协

议）中约定的提前期,以书面形式向派至单位提出申请,经派至单位

同意并按

派至单位的要求办理离职手续后,人才市场为其办理解除劳动合同

（劳务协议）手续。

第六章员工守则

员工应遵守的规则

（一）仪容、仪表

所有职工应经常保持服饰整洁、得体大方。仪表自尊自信，

与单位形象相称。

（—）语言态度

在办公场所工作应使用规范的文明语言,要保持友好合作的

诚恳态度。

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（三）行为举止

遵守单位各项规定，保持工作秩序井然，爱护单位财物,维护单

位利益，树立单位形象。

（四）工作职责

保持产肃认真的工作态度，履行工作次责,发挥全部精力技能，

积极认真完成本职工作。

（五）保守秘密

严格保守单位商业秘密,维护单位经济利益。

（六）遵纪守法

遵守单位各项规章制度和国家各项有关法律法规。

第七章员工入职

入职篇:新员工登记

1、请您准备下列材料：

（1）派遣人员先将档案存放我处,如原单位已缴纳过养老保险的，

须一并转入。

（2）本人身份证复印件6张；

（3）本人10张1寸彩色照片；2张1寸彩色照片。

2、您需要填写下列表格（甘肃派遣人才提供）：《甘肃派遣人才

客户员工基本情况登记表》。

3、派遣人员各个方面考核经过后,与我市场签定《劳动合同书》

并正式入职。（甘肃派遣人才员工劳动合同（仅限甘肃派遣人才外

派员工））O

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4、接受用人单位的岗前教育培训及考核管理。

5、双方如有任何一方须解除本协议时,须提前三十日书面通知对

方。

档案调入：

1、确定原存档单位名称;向该单位S解您档案的具体情况并就调

动事宜征得其同意;2、由人才派遣公司出具（商）调函;持（商）调

函到原存档单位办理调转手续,并在规定的时间内移交档案;3、

人事档案内如果缺少正常调转所必须的材料,请您于30日内到原

存档单位补齐后再进行移交；

社保四险（养老、失业、工伤、生育）转入

如您曾参加过社会养老保险,请向原单位提供甘肃派遣人才公

司在社保中心开户全称:甘肃省社会保险事业管理中心兰州开发

区、账号:5012、及开户行名称:兰州市商业银行科技支行。由原

单位按此信息出具社保转移材料（社会保险关系转移证明书及缴费

清单），并将转移材料交甘肃派遣公司继续办理社会养老保险。根

据相关政策规定,社会养老保险缴费基数为上年度社会平均工资的

60%-300%之间。

如您未参加过社会养老保险,需按规定进行个人信息采集。您

需提供身份证复印件1张,彩色1寸照片1张，一并交至甘肃派遣

人才公司，由公司为您开立社会保险账户，

基本医疗保险的办理：

住用公积金转入

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在将原单位的住房公积金转入前,请您先在甘肃派遣公司办理

公积金开户手续。开户后,公司会向您提供住房公积金中心开具的

《住房公积金转移开户证明》。接到公司给您的转移证明后,请您

将原件提供给原单位,由原单位将您的住房公积金转入您在国企公

亘的新账户内。只有在国企公司参加住房公积金并取得个人账号

和转移开户证明后,才能到原单位办理转移手续。

党组织关系系转入：

出具台头为“甘肃省人事厅机关党委”的党员组织关系介绍信

（转入者的人事档案须调入我司）；

第八章社会保险

养老保险

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合,费用由企业和

职工个人共同负担，

第七条职工个人缴纳基本养老保险费。

（一）职工个人缴费基数。职工按本人上一年度月平均工资为

个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总

额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部

分,不计入个人缴费工资基数;低于本省上年度在岗职工月平均工

资60%的，按60%计入。

（二）职工个人缴费比例。自1月1日起,职工按个人缴费工资

基数8%的比例缴费。已经离退休、退职人员个人不缴费。

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第八条企业缴纳基本养老保险费。企业缴费基数原则上为本

单位上一年度工资总额,如单位工资总额低于全部参保职工个人缴

费工资之和的,以全部参保职工个人缴费工资之和作为缴费基数。

从1月1日起,企业的缴费比例为20%。

第九条关闭破产企业必须依法一次性清偿欠缴的基本养老保

险费和足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费。

第十条城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的

缴费基数为本省上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中

8%记入个人账户，12%记入社会统筹基金。

在前,对原国有企业下岗失业人员中的“4050”人员作为城镇个

体工商户和灵活就业者参加基本养老保险的,仍可按全省上年在岗

职工平均工资60%作为缴费基数,进行缴费办法的过渡。

二、养老保险待遇

基本养老保险享受条件

第十八条各级劳动保障部门要严格执行国家有关退休、退

职政策，完善退休、退职审批程序，坚持到龄即退的原则。要强化

对参保人及相关各方的行为监督,防范各种违规行为,严格控制提

前退休。

第十九条企业职工享受基本养老保险的条件。

（-）正常退休条件为:凡男年满6。周岁,女工人（生产操作岗

位）年满50周岁,女干部（管理技术岗位）年满55周岁;缴费年限（含

视同缴费年限,下同）累计满。

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女工人退休年龄能够实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件

的女职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制定的相应

操作办法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,

劳动保障部门备案,其退休年龄能够适当延迟,延迟的年限最短不

得少十一年,并应按整年操作，但最长小得超过55周岁。

企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所

在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生

产操作岗位年满50周岁。

《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工

作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为管理技术岗

位。

由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工,在生产操作岗

位实际工作满3年以上,能够按女工人的退休条件办理退休手续。

(-)特殊工种退休条件为:凡从事高空和特别繁重体力劳动工

作累计满；从事井下、高温工作累计满9年;从事其它有害身体健

康工作累计满8年的职工,男年满55周岁以上,女年满45周岁以

上,缴费年限累计满。

劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批。设有特殊工

种的企业,每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向市州级

以上劳动保障部门报备登记,并建立特殊工种提前退休公示制度，

接受群众监督。特殊工种退休时工种(岗位)的界定严格按照劳动

部规定执行,不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查,不得扩

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大范围。凡是1993年以后各行业未征求劳动保障部门意见自行审

批的特殊工种（岗位）不能按特殊工种对待。特殊工种年限的界定

必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限,职工本人档案对特殊

工种和特殊工种工作年限要有明确记载,否则不能按特殊工种对

待。

特殊工种退休年龄能够实行弹性退伏年龄制度,即符合特殊工

种退休条件的职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制

定的相应操作办法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,

企业同意,劳动保障部门备案,其退休年龄能够适当延迟,延迟的年

限最短不得少于一年,并按整年操作，但最长不得超过法定正常退

休年龄。

（三）因病或非因工致残退休条件为:男年满50周岁以上,女年

满45周岁以上,经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的

职工,缴费年限累计满。

（四）国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件为:按

照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》

（国发〔1994〕59号）、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼

并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10

号）、《国务院研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问

题的会议纪要》（国阅〔1999〕33号）和《中共中央办公厅国务院

办公厅关于进一步做好资源枯喝矿山关闭破产工作的通知》（中办

发〔〕11号）的有关规定执行。关闭破产企业在清偿欠缴的基本

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养老保险费,足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费后,劳

动保障部门方可办理退休审批手续。

（五）退职条件为:达不到退休年龄,经劳动鉴定委员会确认完

全丧失劳动能力的职工。

第二十条城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动

关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系

人员享受基本养老保险的条件为:男年满60周岁,女年满55周岁；

缴费年限累计满以上。

对其中原在国有企业工作且在8月6日之前依法解除劳动关

系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工,男年满55周岁以上,

女年满45周岁以上;在生产操作岗位工作的女职工,年满50周

岁。缴费年限累计满以上。

第二十一条退休年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结

合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人

档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历

时间,不再进行农历和公历的换算。

第二十二条企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履

行了缴费（指用人单位和个人同时足额缴费）义务,符合上述基本养

老保险享受条件的,由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按

规定程序申报,经社保经办机构审核、劳动保障行政部门批准后，

办理退休、退职手续,享受基本养老保险待遇。

第二十三条企业、授权经办单位须在参保人员到达法定退

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休年龄的前一个月内报送参保人员的退伏材料,不得提前或自行延

长参保人员的退休年龄。参保人员退休、退职的时间以劳动保障

部门批准的日期为准。参保人员从批准退休、退职的次月起领取

基本养老金。因企业或授权经办单位原因影响正常审批的，由企业

或授权经办单位承担推迟办理时段的工资或生活费。参保人员办

理退休、退职手续后，由劳动保障部门统一编号发放《退休

证》。

失业保险

□失业保险

一、缴费基数和比例

缴费基数:以员工养老保险缴费基数为核定标准。

缴费比例:缴费基数的2%为企业缴费,缴费基数的1%为个人缴

费；

农民工只缴纳企业部分,不缴纳个人部分。

二、失业保险金的领取条件

1、按照规定缴纳失业保险,且缴费满1年者。

2、非本人意愿中断就业者。

3、已办理失业登记，并有求职要求者。

三、失业保险待遇：

1、失业保险金领取期限：

累计缴费时间1年以上不满2年的,能够领取4个月失业保险

金。

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累计缴费时间2年以上不满3年的,能够领取6个月失业保险

金。

累计缴费时间3年以上不满4年的,能够领取8个月失业保险

金。

累计缴费时间4年以上的,按每满一年噌发2个月失业保险金的

办法计算，确定增发的月数。领取失

业保险金的期限最长不得超过24个月。

2、失业保险金发放标准：

3、失业保险金申领程序

失业人员与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起40

日内，持与单位终止、解除劳动（聘

用）或者工作关系的证明,及有关证明材料到户口所在地的社会

保险经办机构办理失业登记,经审批

符合领取失业保险金条件即可办理领取失业保险金手续。失业

保险金自办理失业登记之日起计算。

4、在领取失业保险金期间,按照北京市政策规定,城镇失业人员

还能够享受医疗费补助、计划生育补

助、丧葬补助和一次性抚恤金；

5、农民工能够享受一次性生活补助,每满1年按本市职工最低工

资的40%补助一个月，最长不超过12

个月。

四、失业人员退档：

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1、个人存档的人员应提出书面申请,集体存档的人员还应提供本

人的劳动合同及原单位出具的离职书

（加盖原单位公萤）O

2、填写《失业人员情况表》，一式两份。

3、提供档案材料清单一份及存档证明一份。

□工伤保险

一、缴费基数和比例

缴费基数:以员工养老保险缴费基数为核定标准,外埠农民工缴费

基数为上年度本市社会平均工资的60%。

缴费比例:企业缴费比例为本企业营业执照经营范围第一项的行业

差别费率,个人不缴纳。

二、工伤认定

根据规定有下列情形之一，发生负伤、致残、死亡的，可认定为

工伤：

1、从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工

作。

2、本单位负责人安排或同意从事与本单位有关的科学试验、

创造创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安因素造成意外伤害的;

由于工作紧张突发疾病造成死亡或

者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

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5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活

动的。

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发

的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故、意外事故、

突发疾病造成死亡或者经第一次抢救

治疗后全部丧失劳动能力的。

9、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非

主要责任的道路交通机动车事故的。

10、国家规定的其它情形。

三、工伤申报的时效及程序：

企业应在自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内

提交工伤报告,三十日内提出工伤认定申

请,程序如下：

1、提出工伤认定申请,并附指定医院初次治疗的诊断书、工伤

报告、工伤职工的身份证明及劳动关系

证明。

2、劳动保障部门接到工伤认定申请及相关材料后进行审批。

3、工伤鉴定和工伤评残,由劳动保障部门及鉴定委员会办理。

四、工伤保险待遇：

员工因遭受事故伤害进行治疗可按相关规定享受工伤医疗费、

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身体辅助器具费用、生活护理费、停工留

薪期间的工资及福利费、伤残补助金、伤残津贴、伤残就业

补助金、丧葬补助金、抚恤金及一次性

因工死亡补助金J

□生育保险

一、缴费基数和比例：

缴费基数:以员工养老保险缴费基数为核定标准,缴费基数的下

限为上年度本市社会平均工资的60%o

缴费比例:缴费基数的0.8%为企业缴费,个人不缴纳。

二、生育保险待遇：

1、生育津贴:指女职工产假期间的工资。生育津贴按照女职工

本人生育当月的缴费基数除以30再乘以

产假天数计算，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2、生育医疗费用。

3、计划生育手术医疗费用。

4、国家和本市规定的其它费用。

三、就医机构：

本市基本医疗保险规定的定点医疗机构及经市计划生育行政部门

批准的计划生育生殖健康技术服务中心。

四、产假：

女职工正常生育的产假为90天;难产增加15天,多胞胎生育的

每多生育1个婴儿增加15天;晚育增加30

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天;女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4

个月以上流产的产假为42天。

□基本医疗保险

一、缴费基数和比例：

缴费基数:以员工养老保险缴费基数为核定标准,缴费基数的下

限为上年度本市社会平均工资的60%o

缴费比例:企业为缴费基数的10%,个人为缴费基数的2%+3元;

农民工缴费比例为企业缴纳2%,个人K缴纳且无个人账户。

二、个人账户组成：

企业缴纳的基本医疗保险费按照下列标准划入个人账户：

进入个人账户比例

人员类别年龄基数

个人单位

35周岁以下本人缴费基数2%0.8%

35-45周岁（含35

2%1%

在职人员周岁）

45周岁以上（含

2%2%

45周岁）

70周岁以下100元/月

退休人员70周岁以上（含

110元/月

70周岁）

三、医疗保险手册和存折的发放与管理：

1、手册:新参保人员在参加保险的次月领取,已参保人员延用

原手册;如个人信息需变更,请将手册、

《参加社会保险人员情况变更登记表》及十八位身份证复印件

交回国企公司,办理变更手续;如手册

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遗失,由参保人出具情况说明及1张1寸彩色照片予以补办。

2、存折:新参保的人员在领取手册的次月领取医疗保险存折，

参加过基本医疗保险的人员延用原有的

医疗保险存折;如存折遗失,由参保人持本人身份证、手册前往

北京银行双榆树支行办埋。

四、医疗保险待遇：

1、就医医疗机构：

员工须选择五家定点医疗机构（可参照./ylbx,其中一家必

须为社区医院,一家为选定

的社区医院的上级医院,三家可自由选择）；也可直接到本市定点

专科医院、中医医院及A类医院就

医。参保人员选择的定点医疗机构按社保规定的变更时间,填写

《参加社会保险人员情况变更登记

表》办理有关变更手续。

2、年度内（1月1日至12月31日）门、急诊费用的结算（含符合

要求的零售药店购药费用,不含住院费

用）：

（1）在职员工累计超过元的部分,基本医疗保险支付50%,个人

负担50%,最高数额为2万元。

（2）退休人员累计超过1300元的部分,70周岁以内基本医疗保

险支付85%,个人负担15%;70周岁以

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上基本养老保险支付90%,个人负担10%,最高数额为2万元。

（3）农民工无门诊报销。

3、年度内（1月1日至12月31日）住院费用的结算：

在职员工和退休人员发生的住院医疗费用，基本医疗保险支付比

例如下表,其余为个人负担：

一级医院二级医院三级医院

支付范围费用金额在职人退休人在职人退休人在职人退休人

员员员员员员

1300——3万（含

90%97%87%95.1%85%95.5%

3万）

甘木we

3万一一4万（含

保险统筹95%98.5%92%97.6%90%97%

万）

基金支付4

4万以上（最高可

97%99.1%97%99.1%95%98.5%

报回7万）

大额医疗

7万以上（最高可

费用互助70%85%70%85%70%85%

报回1。万）

资金支付

-缴费基数及比例：

1、缴费基数:以职工上一年度的实际月平均工资为缴费基数，上

限按照北京市住房公积金管理委

员会每年公布的数字执行。

2、缴费比例：

（1）企业缴费及个人缴费均为缴费基数的8%o

（2）符合相关规定的,企业缴费及个人缴费可为缴费基数的

10%o

（3）北京软件协会认定的企业,企业缴费及个人缴费可为缴费基

数的20%o

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二、住房公积金待遇：

1、支取及所需材科：

(1)购买自住住房、可凭购房合同、发票、支取人身份证、

结婚证、配偶方支取记录单、贷款

合同等证明材料的原件及复印件每季度或每年支取一次。

(2)修、翻建自有住房、自建自有住房的员工可凭相关材料办

理支取。

2、销户及所需材料：

(1)退休人员:退休证、身份证(原件及复印件)

(2)境外定居人员:护照、签证、户口注销证明及国外定居证

明(原件及复印件)

(3)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的:劳动部门提

供的职工丧失劳动能力人员鉴

定及单位解除劳动合同证明,本人身份证(原件及复印件)

(4)身故人员:身份证、死亡证明(原件及复印件)

3、住房公积金贷款：

(1)咨询。

(2)管理部初审、信用评估及抵押物评估。

(3)管理部复审。

(4)担保审核。

(5)管理部填写委托合同，借款申请人在相关合同上签字。

(6)经办银行签订委托合同,发放贷款。

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关于住房公积金相关政策,请查询北京住居公积金网(.)

以上内容依据北京市劳动和社会保障局及住房公积金管理中心最

新政策调整执行。

第九章人事服务

在您工作期间,可向您提供如下人事服务：

第一部分:人事档案类

一、出具各类相关人事证明

公司可为档案存放在本公司的客户人员出具下列证明:公正证明、

各类考试、入学证明、生育指标介绍信、补办身份证证明等，涉

及工作经历的证明应以本人档案记载为准。

1、申请办理《生育服务证》

(1)育龄夫妇应距怀孕前三个月办理《生育服务证》，《生育服

务证》从女方所在存档单位领取。

(2)请如实填写婚育状况登记表中夫妻双方的情况，以本人填写

内容为准。由双方单位计划生育主管部门签署意见并盖章。

(3)双方单位签署意见后持《生育服务证》到所在街道办事处计

划生育主管机关办理审批手续,审批后由本人保管。

2、出具《独生子女证明》：

持《生育服务证》、《出生证明》交由甘肃派遣人才公同，

由公司前往户口所在地街道办事处办理。

二、应届毕业生接受

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如何接收毕业生？

1、毕业生在兰州市内找到工作单位；

2、工作单位在毕业生”择业通知书“或“就业协议书”上盖章；

3、毕业生将”择业通知书“或“就业协议书”送到我处,我处审查

盖章后由毕业生反馈给所在院校。

4、学生毕业时由省人事厅派遣到我处报到,我处负责其档案

管理、落户兰州、转正定级、评定职称、调整工资、代办养老

保险、代办住房公积金、出国（境）政审、自费出国留学、出具

考试证明、学历认证等手续。档案托管期间身份不变，工龄连续

计算,调出时按国家干部介绍。

三、毕业生落户兰州程序:

省内院校毕业生外地院校毕业生

1'广1口迁移证、报到证（原1'凭报到证、户口迁移证到我处出具落户

件及复印件）；审批证明；

2、一寸黑白照片3张（大头2、本人将报到证、户口迁移证送交我处，

照）；由我处统一到市局城关分局审批；

3、迁移证、报到证、一寸黑白照片3张

（大头照）交由我处落户。

四、组织关系管理

预备党员转正：

1、受理条件:党员预备期为一年,转正人员应在转正期前两个月

提交转正所需材料。

2、所需材料：

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(1)转正申请书

(2)思想工作总结

(3)工作单位鉴定(思想、工作等方面表现)并加盖公章

(4)转入时入党不足一年者,应由预备期批准单位出具表现情况说

明

转入时已经超过转正时间尚未转正者应提交未按时转正的情况

说明。预备期到期未转正并超过六个月者，不能办理转正。

七、集体户口管理

所需材料：

1、本人身份证复印件(在复印件上注明本人的身高、血型、婚

姻状况、公司名称、联系方式)

2、1张1寸黑白光面大头照

3、户口卡、准迁证及迁移证原件(外埠调入人员)

八、评定职称

1、受理条件:客户员工人事档案须存于国企公司,符合工程类专

业技术职称评审条件，可申请中、高级专业技术职称评审。另要

求持有下列证书：

(1)申报中、高级专业技术职称的人员需经过全国外语职称资格

考试。

(2)1960年1月1日以后出生的专业技术人员申报中级职称必须

参加北京市专业技术人员计算机应用水平A级考试;申报高级职

称必须经过北京市专业技术人员计算机B级考试,考试合格成绩长

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期有效。已经取得高级程序员以上证书的人员，在晋升高级专业技

术职称时能够免试。

2、所需材料：

(1)《专业技术资格评定表》(聘用单位签署意见并加盖公章)

(2)2张近期1寸黑白免冠照片

(3)毕业证书复印件

(4)学位证书复印件

(5)外语考试合格证、计算机应用水平考试合格证原件

(6)现有资格证书复印件或审批表复印件

(7)论文一篇(3000-5000字)

(8)身份证、户口本复印件

注:具体评审时间、条件、以当年通知为准。所有复印件均用A4

纸。

第十章员工离职

员工离职手续的办理,以国企公司收到您公司正式书面解职函通知

为准。

终止费用结算

1、结清合同期内的应付服务费

2、结清合同期内的医疗费用

3、结清合同期内的社会保险福利费用

4、结清其它约定的费用

档案调出

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1、出示您公司的解职函

2、出具新存档单位的调函

3、交回本人的雇员证及其它国企公司所发的证件，领取档案

4、员工从原公司离职后,应在七日内到国企公司办理转个人存档

手续,或将人事档案调离国企公司。逾期未办理的,视同您同意将

人事档案委托国企公司按个人存档保管,并遵循有关规定,缴纳人

事档案管理费。

社保四险(养老、工伤、生育、失业)转出

1、由国企公司到社保机构办理社会保险终止及转出手续；

2、员工领取社会保险关系转移证明,交至新单位继续缴纳

3、如社保关系转移至外埠,必须是户籍的原籍,须提供户口所在

地社保机构名称、开户行、行号、账号、户口首页、本人页复

印件,由国企公司价助办理转移手续。

基本医疗保险转出

国企公司到这包围员工办理终止交费手续,员工持原医疗手册到新

单位参保,无其它转移手续。

住房公积金转出

住房公积金已经处于停缴状态的账户方可办理转移手续。所需材

料如下：

1、北京市住房公积金管理系统需要提供：

(1)转入单位所在管理部门盖章的《住房公积金转移开户证明》

(2)身份证复印件

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2、中央国家机关分中心、中共中央直属机关分中心、铁路分中

心、外城住房公积金管理中心管理系统需要提供：

(1)建设银行盖章的《住房公积金查询书》原件

(2)单位名称

(3)收款人开户银行全称、行号、账号

(4)身份证复印件

3、外地住房公积金关系系统需要提供：

(I)外地住房公积金管理中心出具的住房公积金缴存证明原件(包

括内容:单位名称及编号、个人姓名及编号;收款人开户行名称、

行号及账号;银行联系人及联系电话)

(2)身份证复印件

组织关系转出

1、组织关系转出党员应交齐党费；

2、提供转入单位及党组织全称；

3、交回”党员须知”手册；

4、开具党员组织关系介绍信

集体户口转出

户口转出人员携带身份证原件,并提供迁入地详细地址及户籍管理

机关名称,办理转出手续。

第十一章其它服务

第