入职劳动合同

入职劳动合同

入职劳动合同1

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，根据甲方的行业特点和所要求乙方必须具备的技能,

在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期

间的有关事项，订立本用工协议。

一、用工期限

第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实

际用工时间开始一年整，其中试用期一个月，期限为30天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点

福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更二作地点、工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应根据甲方

的生产需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务

后，乙方可以根据工作需要自行安排休息，但必须先征得甲方同

意并办理相关手续，国家法定的节日（元旦1天，春节3天，清明

节1天，五一节1天，端午节1天，口秋节1天，国庆节3天），

按上述时间休息，如甲方生产需要，乙方在上述休息时间内应服

从甲方生产需要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。

第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有

关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期

对乙方进行职业健康检查。

第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准如下：

1、基本工资每月1500元；

2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况（按早

餐2元、午餐、晚餐9元标准），在月工资发放中扣除。

3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担

保，每月从工资中扣除；

4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离

核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-

20公里按往返里程每公里0.3元，20

公里按往返里程每公里0.2元；其中公里补贴的70%,当月在工资

中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生

一起一般交通事故（以交警认定为准），取消季度安全里程补贴（以

上个季度安全补贴发放月为计算基点）；半年内发生二起一般交通

事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生

二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安

全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理；

5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙

方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元

的按实发放，如当月合计工资不足3500元的（含行车补贴和安全

里程补贴），按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用（按早餐2

元、午餐、晚餐9元标准）和电话费（100元）。

第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度和乙

方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。

五、乙方试用期满后的工资为:

1、基本工资每月20元；

2、伙食补贴600元，根据其在公司食堂实际用餐情况（早餐

2元、午餐、晚餐9元标准），在月工资发放中扣除。

3、电话费100元，由电信公司提供手机和号码，公司提供担

保，每月从工资中扣除；

4、行车补贴：按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离

核定，分三档：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-

20公里按往返里程每公里0.3元，20

公里按往返里程每公里0.2元；其中公里补贴的70%,在当月工资

中发放，另30%作为安全里程补贴，按季度发放，如三个月内发生

一起一般交通事故（以交警认定为准），取消季度安全里程补贴（以

上个季度安全补贴发放月为计算基点）；半年内发生二起一般交通

事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程补贴，年内发生

二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的.，取消全年安

全里程补贴，扣发年终奖金，并视情况给予辞退、开除等处理；

5、保底工资：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影响乙

方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按

实发放，如当月合计工资不足4000元的（含行车补贴和安全里程

补贴），按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用（早餐2元、午

餐、晚餐9元标准）和电话费（100元）c

第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违

反国家有关最低工资的规定。

第十一条甲方安排乙方在节假日工作又不能安排补休的，应

支付不低于乙方基本工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休

假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资报酬。

六、双方约定的事项

第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容；

（一）驾驶车辆为广汽日野牌牵引左，双方协议，按每百公里

35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不补。

（二）考虑到甲方的行业特点和贵重设备的保护需要，乙方应

在本协议签订之日起10天内向甲方交纳安全生产保证金10000

元，安全生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：

1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的原因，单

方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金；

2、由于乙方违反劳动纪律、安全操作规程、以及甲方上下游

公司的安全规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损

失的，可以部分扣除或全部扣除安全在产保证金，不足部分甲方

可以通过法律手段向乙方进行追偿；

3、因乙方过错，甲方为乙方配备的安全生产劳保用品、生产

工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;

4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营

损失的；

（三）保守商业秘密的约定《保密协议》、《特别约定协议》；

（四）其他事项的约定：根据甲方的行业特点及甲方上下游公

司的规定，乙方应在签订本协议时提供以下必须的证件：

1、驾驶证，A2以上准驾资格；

2、道路危险货物运输驾驶员证（从业满一年以上）；

3、道路危险货物运输押运员证（从业满一年以上）；

4、经省特检院培训合格并取得《特种作业人员证》（即《移

动压力容器操作证》）;

5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故

记录及无酒驾、醉驾等证明；

6、三甲以上医院的体检证明；

7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明；

8、身份证明（年龄必须在35-48周岁之间）；

9、初中毕业以上学历证明；

10、甲方认为必要的其他文件；

乙方提供给甲方的上述证件必须真实有效，如提供不正确或

虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违背真实意思的情况下订

立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可根据

《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。

七、其他

第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名、盖章）

年月日：入职劳动合同2

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）姓名：________________

根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理

等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲

乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约

定的义务。

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限从一年—月—日起至一年—月

一日止，共一年-。其中试用期为一月（自一年一月—

日起至一年—月一日止）。

第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。

第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范

围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行

职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。

甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的

工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从

调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。

第四条劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康

的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，

保障乙方的安全和健康。

第五条工作时间和休息休假

甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对

公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作

时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公

司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排

员工补休，以保证计件制员工的休假权利。

第六条劳动报酬

甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），

按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。

乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相

应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报

酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于

当地政府规定的最低工资标准。

第七条安全生产

乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的

'与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方

在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方

造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。

第八条社会保险。

甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会

保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴

纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳

动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定

办理有关手续。

第九条绩效考核。

甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根

据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务

和工资的升降。

第十条劳动纪律

甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与

乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为

本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规

章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严

重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除

其劳动合同。

第十一条劳动合同的终止、解除、续订

甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式

通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规

定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。根据生产工作

需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。

第十二条违反劳动合同的责任

合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损

失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动

争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解,

如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁

机关申诉。

第十三条

本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定

处理。

第十四条

甲、乙双方需要协商约定的其他内容：。

第十五条

本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各

执一份。

甲方盖章：________________

乙方签字：________________

年月日入职劳动合同3

未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳

动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未

成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务

教育的权利。

此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12

条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余

时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动

合同。

大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法

律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再

属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位

就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定

是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不

违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情

形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已

领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。《劳动合同法》

第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳

动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同

的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法

院确认。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以

完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同

意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，

应当订立无固定限期的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过

6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用

人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止

条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损

害的；

（四）被依法追究刑事责任的。入职劳动合同4

标签：工作合同，工作签约

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在

劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

密事项。对负有保密义务的劳动者，月人单位可以在劳动合同或

者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

补偿。但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协

议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，

但用人单位实际上并未支付，在这样的情况下，竞业限制协议是

否有效?对劳动者是否还有约束力？劳动合同法以及劳动合同法实

施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，

严重损害了法律适用的统一性。下面笔者根据劳动争议多发的几

个省市出台的指导意见，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力

的影响进行分析，希望能够给读者在司法实践中适用此类案件提

供一些参考C

北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议

案件的集中地，因此，这几个省市对这个问题的认识基本上代表

了目前司法实践中的主流意见，笔者通过对上述省市高级人民法

院和劳动争议仲裁委员会出台的指导意见的分析，认为司法实践

中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存

在三种观点，即“有效说”、“无效说”、“效力待定说”。

一、“有效说”，以上海为代表

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意

见第十三条关于“当事人对竞业限制条款约定不清的处理”规定,

劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定

是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未

明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思

表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不

明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致

的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商

不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。根据该指导意见，

用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者

未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限

制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，

协商不了的按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

二、“无效说”，以江苏、浙江为代表

江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关

于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定，用人单

位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了

经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法

律约束力。江苏省的指导意见对于用人单位未约定经济补偿，或

者约定了但未按约定支付经济补偿的，直接否认竞业限制协议的

效力，竞业限制协议对劳动者没有法律约束力。没有法律约束力

当然可以理解为没有法律效力。但是，该指导意见在第十三条第

二款中又增加了一句，劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人

单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的,

应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏

省劳动合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照（（江苏

省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。

浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处

理若干问题的指导意见（试行）》的通知第三十一条规定，用人单

位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济

补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准

的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位

免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条

款或协议无效。第三十二条规定，具有以下情形之一的，竞业限

制条款对劳动者不再具有约束力：（4）用人单位未按约定支付经济

补偿的。

三、“效力待定说“，以北京、广东为代表

北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争

议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位

与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就

补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制

条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，

可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%

支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款

对劳动者不具有约束力。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用

《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第

二十六条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业

限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经

济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交

接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制

条款对劳动者不具有约束力。

四、对三种观点的评析

竞业限制的目的是保护用人单位的‘商业秘密，但由于竞业限

制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补

偿成为必要，是对劳动者择业权被限制的补偿。从合同性质看，

竞业限制协议属于一种双务合同，用人单位如果不支付竞业限制

补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单

位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定

支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，

用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不

了的按照劳动者此前正常工资的20-50%支付，这似乎有强制双方

履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限

制补偿金的情况下，劳动者是否还需履行竞业限制协议。

江苏、浙江规定用人单位未约定经济补偿，或者约定了经济

补偿但未支付的，直接认定竞业限制协议无效，这样似乎显得太

武断。实践中有些用人单位由于疏忽或对法律知识的缺乏，在协

议中未约定经济补偿，但是其目的并非损害劳动者的利益，在这

种情况下，如用人单位愿意支付经济补偿，但劳动者以协议未约

定经济补偿为由不同意接受用人单位支付经济补偿的请求，要求

法院判令协议无效，如果法院直接否认协议的效力也是不妥的。

北京和广东规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议无效，

只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效

力。协议中未约定经济补偿，并不能必然得出用人单位有“免除

自己的法定责任、排除劳动者权利”的故意，如果用人单位明确

表示不支付经济补偿，才说明其有“免除自己的法定责任、排除

劳动者权利”的故意，这种情况下认定竞业限制协议无效显然是

没有问题的。笔者认为，北京和广东的规定是比较合理的，既兼

顾了用人单位商业秘密保护的要求，又保护了劳动者的合法权益,

充分把握了劳动合同法的立法精神。入职劳动合同5

【案情介绍】赵某原是某物业服务公司的员工。20_年7月

22日其向该物业公司提交了入职申请书，次月1日，赵某与公

司签订了员工上岗协议，该协议明确约定了赵某的劳动工资待遇、

实习期间、社保购买条件、工作时间以及其作为劳动者应遵守的

公司规章制度等。次年5月，该物业公司对赵某的岗位进行了调

整，赵某因不满相关安排与公司发生纠纷，便未再到该公司上班。

之后，赵某就劳动报酬等问题向劳动人事争议仲裁委申请仲

裁，最终裁决物业公司支付赵某未签订劳动合同期间的双倍工资

38160元、加班工资29426元、20__年5月工资621元、退还押

金300元，并为赵某补缴社会保险。

但物业公司不服上述仲裁裁决，向双流县人民法院起诉。

法院一审认为，“入职申请书”与“员工上岗协议”为一个

整体，其中的内容具备了劳动合同的一般要件，应视为赵某与该

物业公司签订了书面的劳动合同。而相关交接班登记簿、巡逻记

录等可证明赵某每天工作12小时，物业公司主张被告每周休息一

天却未提交证据予以证明，因此赵某延长工作时间、休息日加班

及法定节假日加班依法应补发劳动报酬，故经核算，遂依法作出

上述判决。

一审宣判后，赵某提出上诉。

该案承办法官苏建兵说，该案的争议焦点是赵某与物业公司

是否签订了书面劳动合同。

该案中因双方均认可签订了“入职申请书”和“员工上岗协

议”，因此争议焦点的实质就演变为“入职申请书”和“员工上

岗协议”能否被视同为双方签订了书面劳动合同。

苏建兵说，当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备

劳动合同的一般要件，尚欠缺部分条款时，并不能简单地由此认

定双方未签订书面劳动合同。

该案中，赵某与该物业公司签订的“入职申请书”和“员工

上岗协议”明确约定了赵某的'劳动工资待遇、实习期间、社保购

买条件以及赵某作为劳动者应遵守的公司管理制度规定，包括例

会学习、辞职手续办理、岗位管理要求等。“入职申请书”和“员

工上岗协议”实质上是以书面形式固定了赵某与该物业公司之间

建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了

书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项，

但并不能导致劳动合同无效，因此应视为赵某与该物业公司之间

签订了书面劳动合同。入职劳动合同6

甲方（用人单位）：

乙方（实习生）：

甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工

作岗位实习情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。

乙方已如实向甲方介绍本人的,情况，并通过对甲方的了解，愿意

到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。

三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福

利应符合国家有关规定。

四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（实习生）：

公司签章：

签名：

联系电话：

联系电话：

一年一月—日

一年—月一日入职劳动合同7

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：（附身份证复印件）

甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

L合同有效期：自年月日至

年月日止（其中年

月日至年月

日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情

增减），合同期满聘用关系自然终止。

2,聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用

合同。

3.本合同期满后，任何一方认为天再续订聘用合同的，应在

合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该

岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方

决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理

调整。

2.甲方实行每周工作天,每天工作小时

的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:30^11:30,下午

2：30〜5：30）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在

照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日

及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,

但甲方应严格控制加班时间。

第三条劳务报酬

1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至

最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为

元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定,

依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算

扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发—

天工资，旷职三天，按自动离职处理。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担

保密义务。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有

关规定经予处罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的

义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用

合同即自行终止。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造

成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同，但应提前三

十天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字

后生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：_

代表人(签字)：

身份证号

年一月―日

年—月—日入职劳动合同8

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，

签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年

月日止，共个月。

第二条工作内容和规章制度

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗

位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更

工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的

押金（离职时见押金单退还）

第三条工作时间和休息休假

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度

执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为

元/月。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下工资形式：固定工工资。乙方的工资由基本（固定）

工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，

绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定C如甲方的工资制度发生

变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高

工资待遇的机会。

第五条劳动合同的‘变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与

乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.被依法遗究刑事责任的0

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成

协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

第六条其他约定条款

(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自

到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损

失，应由乙方全额承担。

(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或

分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何

单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务C

(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无

工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本

合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止

或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失

及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。

第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;

双方至少各执一份。

甲方：________________

乙方：________________

年月日入职劳动合同9

聘用单位（甲方）—

受聘人（乙方）—

身份证号码：

受聘人的担保人（丙方）—

身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）—决定聘用乙方（受聘人）—从事相关

工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自一年—月—日至一年—月一日止，共—年—月，

其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止，共—月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：、

2、职责范围和要求：—、

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的

安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方

支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民

币—元；

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的

■

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工

作的；

5、照国家有关规定和《—》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保

险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工

会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请—仲裁机构进

行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约

责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造

成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：—、

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，

合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一

份。

甲方（盖章）—乙方（签字）—

一年—月—日—年—月—日

丙方（签字）—

—年—月—日入职劳动合同10

甲方：________________________

乙方:________________________

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式:

（一）固定期限：自年一月—日起至年—月—

日止。其中，试用期自_____年月—日至_____年—月—日。

（二）无固定期限：自年一月—日起。其中，试用期

自年_月日至年_月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年一月—日起

至一时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）

（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位

职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。

完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条甲方安排乙方执行标准（。1标准工时工作制度、

02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时,

每周工作不超过小时。每月休息日为O

第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双

方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资。

（一）乙方执行计件工资，计件工资按____执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为亓，其支付项目

或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的

办法为,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

乙方在试用期内的工资为元/月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为

,按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付

周期内的'，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加

班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，

超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第

项计算:

（-）按本合同第五条约定的工资标准。

（二）按甲方规章制度规定的计算基数。

（三）按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动

法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调

整。

第十条乙方在甲方工作满年以上，工作表现优秀，乙方

自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳

动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分

由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市

的有关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》

的规定执行。

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及市的

有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,

发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更

本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依

照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有

关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当

向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条甲乙双方约定的其他事项：

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能

胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即

解除劳动合同。员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，

双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：

第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解

决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可

直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条以下协议作为本合同的附件：

lo培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2o保密协议书

3o岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、

工作流程、工作标准及操作规范执行。

第二十二条本合同未尽事宜或与国家和____市有关规定相

悖的，按国家和市有关规定执行。

第二十三条本合同—式一份，甲乙双方各执—份，具有同

等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：年—月—日入职劳动合同n

案例

入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当

成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过

他很好地维护了自己的合法权益。

去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当

时是在公司厂长处应聘的，小秦签署？一份入职登记表，上面具

体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的'试用期

及试用期工资。

3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付20_

年7月22日至9月15日期间的两倍工资。

但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符

合劳动合同要件；如该份入职登记表式能视为劳动合同，则其上

约定的小秦的月工资也无效。

分析

本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦

主张的两倍工资，是否应当得到支持？

首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。

其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该

份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但

未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义

务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动

合同。

再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系。

本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动

关系，老黄是该公司厂长，负有代表月人单位主管公司的职责，

其在该份入职登记表上的签字代表了月人单位，因此该工资约定

合法有效。

最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小

秦3000元。

工会提示

两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同

签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定

的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。

签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为°用

人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关

手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。入职劳动合同12

人力资源保障部门提醒，毕业生应小心“试用期”被滥用，

入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法；员工入

职30日内单位须缴社保。

试用期最长不超6个月

学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公

司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以

试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很

关心：试用期的规定应该是多长？试用期工资有什么规定？

据了解，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满

1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年

的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳

动合同，所以试用期不能超过2个月。

试用期之后签合同违法

小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。

公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合

同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法

是否合法？

据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳

动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之

后再签劳动合同”的做法是违法的。

超范围约定竞业限制人员无效

小陈从某大学会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出

纳。令小陈啼笑皆非的'是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来

没有机会接触到产品配方，竟然“有亘”也在签订竞业限制人员

之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企

业工作。公司这样做合法吗？

据了解，市场经济条件下，企业间的竞争十分激烈，为了保

护自己的商业利益，用人单位对一些持殊员工实行竞业限制是必

要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的

再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限

于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限

制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范

围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。

入职30日内单位须缴社保

小胡应聘到一家电子产品企业工作，公