人力资源管理练习题二试卷(练习题库)

人力资源管理练习题二试卷（练习题库）

1、用人单位招用劳动者，（）扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不

得要求劳动者担保或者以其他名义

2、以下属于劳动合同必备条款的是（）

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

5、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险

关系转移手续

6、劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假

7、女职工胜于享受（）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假

15天，生育多胞胎的，每多生育1

8、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意

中途退庭的，可以（）

9、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不

得超过其用工总数的（）

10、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）

11>下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）

12、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）

13、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固

定职工与配偶不住在一起又不能在公休假

14、用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行（）工作

15、最低工资，是指劳动者在法定工作时间了正常劳动的条件下，由（）支

付的保障劳动者个人及其家庭成员

16、（）,用人单位不必想向劳动者支付经济补偿

17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿的标准

的（）向劳动者支付赔偿金

18、我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工

作时间的，应由（）给予警告，责令改

19、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在

职工工资总额的（）

20、直接涉及劳动者切身利益的柜子制度和重大事项决定实施过程中，工会

或者职工认为不适当的，有权（）

21、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,

由劳动行政部门（），给劳动者造成损

22、变更劳动合同应当采用（）形式

23、23、失业保险的对象是（）

24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

25、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（）

26、对于怀孕女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，所要求的怀孕时

间为（）

27、劳动者刘某与一公司签订了一份为期6年的劳动合同，根据规定试用期

不得超过多少个月？（）

28、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定

期限劳动合同的，应当订立无固定期限

29、29、我国《工会法》规定，工会经费的提取标准为每月全部职工工资总

额的（）

30、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期

31、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集

体合同规定的标准。

32、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的（）,

向其按月支付报酬。

33、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营

同类产品的有竞争关系的其他用人单位的

34、根据《劳动合同法》四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的

是（）

35、劳动法律事实包括劳动法律行为和（）

36、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的

试用期己经履行的，用人单位应当以（

37、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情

况下加班时间（）

38、下列哪一选项是劳务派遣中用人单位的义务？（）

39、依据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣说法错误的是（）

40、下列关于最低工资的说法，错误的是（）

41、下列有关我国工伤保险的表述错误是（）

60、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者

同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

61、用人单位有（）的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事

责任；给劳动者造成损害的，应当承担

62、劳动合同分为（）

63、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（）

64、以下关于试用期的规定表述正确的是（）

65、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如

何处理（）

66、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款是有

（）

67、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）

68、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

69、劳务派遣的三性是指（）

70、商业秘密是一个法律术语，其四个构成要件是（）

71、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（）

72、劳动合同无效的情形有（）

73、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款有（）

74、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

75、劳动争议纠纷解决的途径（）

76、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经理组织中从事劳动才能

形成劳动关系。在国家机关、事业组织、

77、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即

将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应

78、未经劳动者本人同意的，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能

在未经劳动者同意的情况下任意调动工作

79、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

80、工资应当以货币的方式定期发放。

81、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

82、劳动合同被确认无效，劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动

者支付劳动报酬。

83、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁会确认。

84、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。

85、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项，劳动合同

不再履行。

86、劳动合同有条款无效的，整个劳动合同无效。

87、单位经营一时困难，可自主延迟3日发工资。

88、变更劳动合同时，可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

89、用人单位可以和非全日制员工订立口头协议。

90、关于绩效标准法的说法，正确的有（）

91、选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）

92、用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（）

93、分析工作绩效差距的方法主要有（）

94、绩效挂了调查问卷的内容包括（）

95、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）

96、导致绩效不佳的组织原因包括（）

97、在被考评者明确的情况下，具体的考评者取决于（）

98、在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）

99、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断

100、以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）

101、公司员工申诉系统的功能有（）

102、属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

103、以下关于绩效标准法的说法正确的有（）

104、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

105、以下关于关键事件法的说法正确的有（）

106、目标管理法的优点包括（）

107、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

108、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）

109、（）属于行为导向型主观考评方法

110、以下关于目标管理法的说法正确的有（）

111、绩效计划是一个双向沟通的过程。

112、结果主导型考评方法注重的是员工或团队的产出和贡献。

113、比较合适对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是成

绩记录法

114、考评者与被考评者在追求绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我

矛盾。

115、奖励活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

116、绩效考评面谈在绩效管理末期进行。

117、绩效计划面谈一般是在绩效管理初期进行。

118、在考评阶段，应重点的事项包括考评信息的虚假程度。

119、企业组织绩效开发的目的是提高组织的知名度。

120、绩效面谈是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

121、在绩效计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整。

122、准备阶段是整个绩效计划阶段的核心。

123、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、福利待遇

124、为适合劳动派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括

125、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以

在（）内完成支付，以避免进入强制执行

126、劳动关系协调须贯彻三方原则，不属于三方的是（）

127、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

128、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）

129.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）及以上的固定期限书

面劳动合同

130.临时性工作岗位是指存续时间不超过多少个月的岗位？（）

131、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者最多能约定（）次试用期

132、劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因

133、劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突

134、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签

字或者盖章生效

135、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系（）建立

136、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订

立书面劳动合同的，应当自用工之日起（

137、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书的劳动

合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支

138、非全日制用工可以不订立书面劳动合同，双方当事人可以（）并建立

劳动关系

139、为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或

者终止劳动者出具解除或者终止劳动合同的

140、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查

141、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我

化解形式，其基本特点不包括（）

142、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）

143、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

144、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国

家规定的标准

145、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般

情况下加班时间为（）

146、事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）

147、劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利

益，属于（）

148、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效

书面劳动合同形成的劳动法律关系

149、（）不属于劳动安全卫生保护费用

150、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有关系没劳动的（）

123»

151、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同

152、经营劳务派遣业务的劳动派遣单位，注册资本不得少于（）

153、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

154、工伤员工残等被鉴定为十级，其需支付一次性伤残补助金（）个月

155、工伤伤残职工，因个人原因与公司解除合同，公司需支付哪些费用（）

156、根据《工伤条例规定》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定

为工伤或者视同工伤。

157、职工因工致残被鉴定为四级伤残，其劳动关系（）

158、工伤期间停工留薪期最长不得超过（）

159、根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）

160、我国职业安全卫生制度的基本方针是（）

161、社会保险的最低基数是按照市平工资的（）计算出

162、现代人力资源管理的内容应以（）为中心

163、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任（）

164、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度

165、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位订立

()

166、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

167、用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

168、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责

任

169、发生工伤后，（）天内，必须进行工伤申报

170、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请（）

171、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动

者（）等原因无法工作的一定期间内，

172、劳务派遣单位被依法宣告（）、决定提前解散或者经营期限届满不再

继续经营的，劳动合同终止。

173、用工单位被依法宣告（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续

经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务

174、下列（）是劳务派遣协议应当写明的内容

175、劳动合同的必备条款有哪些？（）

176、我过现已颁布的劳动法律包括（）

177、按照劳动合同限期的不同，劳动合同可分为（）

178、根据《劳动合同法》第十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

179、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）

180、劳动争议解决的基本途径包括（）

181、劳务派遣单位的职责包括（）

182、劳务派遣的主体（）

183、劳务派遣中存在的关系包括（）

184、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）

185、劳务派遣协议应当载明的内容有（）

186、用工单位只能在企业哪些工作岗位上使用被派遣劳动者？（）

187、有哪些情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）

188、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，并应

当具备（）

189、用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（）

190、工时制有哪几种（）

191、劳务派遣机构的职责包括（）

192、（）不是劳务派遣现象的表述术语

193、按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费

的情形是（）

194,用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括几个部分？（）

195、派遣协议又称派遣合同。

196、有的用人或用人单位认为，单位出资让派遣人员获得相关资质证书，

因是单位出钱，所以单位可以抵押。

197,派遣合同具有特别性，即依法派遣劳动合同中徐必须载明一般合同的

九大必备条款之外，还应当载明派遣期限、

198、用人单位在生产经营管理过程中支付给派遣人员的全部报酬主要包括

货币工资、实物报酬、社会保险等。

199.经济补偿金是工资的组成部分，是对员工的法定补偿。

200、住房公积金可以以工资形式发给个人。

201、《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十四条规

定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由

202、《劳动合同法》第九十二条新规定为：违反本法规定，未经许可，擅

自经营劳务派遣业务的，由劳务行政部门责

203、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的70%,并不得低于

用人单位所在地的最低工资标准。

204、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需支付伙食、交道等相关

补贴。

205、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立

劳动合同。

206、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

207、辅助性工作岗位是指为主管业务岗位服务的非主营业务岗位。

208、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法

工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代

209、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

210、当被派遣员工发生工伤时，用人单位应当依法申请工伤认定，用工单

位应当协助工伤认定的调查核实工作。用人

211、被派遣劳动者退回派遣单位后在无工作期间，应当按照不低于所在地

规定的最低工资标准，向其按月支

212、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用；奥迪者的，

可以不按照《劳务派遣暂行规定》处理。

213、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，可以由分支付机构

为被派遣劳动者办理参保手续。

214、劳务派遣协议期满后，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，

可以维持或者提高劳动合同约定条件对劳动

215、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，应委托经xx批准的有资质的外

企业服务单位办理、外企机构不得自行直

216、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

217、如果发生工伤，刃然可以使用医保卡结算（）。

218、根据《工伤保险条例》的规定，行政复议和行政诉讼期间不应继续支

付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

219、非本市户籍人员，在宁波累计缴费满10年以上，可以在达到法定退休

年龄时在宁波申请延缴。。

220、根据《工伤保险条例》的规定，交通事故，工伤认定需交通事故认定

书（无关责任比例），工伤结算需法院

221、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终

加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或受

222、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可

以要求劳动者担保或者以其他名义向劳

223、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违法

劳动合同。

224、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

225、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不可以解除

劳动合同

226、尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推荐的代

表与用人单位订立。

227、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，

劳务派遣单位与哟哦你刚刚单位承担连带

228、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

229、非全日制用工终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。

230、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除

劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经

231、用人单位单方解除劳动合同，可以不用事先将理由通知工会。

232、职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上

参加方可召开。职工代表大会或职工大会进

233、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位

为当事人

234、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构

进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤

235、法定平均月工作三是按20.83天，月计薪日是按21.75天。

236、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作

岗位，享受伤残津贴和一次性伤残补助金。

237、劳务派遣经营许可证受理机关，各地人力资源和社会保障局。

238、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣

劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地

239、劳务派遣机构设立子公司经营劳务派遣业务的，应由子公司向所在地

许可机关申请行政许可；设立分公司经营劳

240、（）实际上是计时工资的一种转化形式

241、当收人差距的衡量指标一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平

等

242、（）分为工资和薪资两种形式

243、岗位与薪酬的对应关系的情况下，曲线越徒，说明（）

244、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）

245、在每周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每

个月应安排（）

246、直接形式的薪酬不包括（）

247、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

248、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则

249、通行的薪酬体系类型不包括（）

250、岗位评价的对象是（）

251、岗位评价的具体标准不包括（）

252、人员流向属于（）要素的评价指标

253、企业从业人员年人均工作时数的计算方法是（）

254、（）不属于住房公积金的性质

255、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）

256、（）泛指员工获得的一切形式的报酬

257、（）即薪金、工资的简称

258、（）是指员工自身心理上感受到的回报措施

259、按照劳动法律法规规定，折算日工资、小时工资的月计薪天数为（）

260、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人日或小时工资标准的（

261、工资总额包含以下哪些（）

262、我们常说的税后工资一般指扣除哪些费用后的薪资所得（）

263、个税中的“综合所得”包含以下哪些？（）

264、下列选项中，属于绩效面谈类型的有（）

265、用人单位委托人才寻访公司招聘人才，人才寻访公司在接到猎头委托

后，利用各种（）的手段和渠道，为用人

266、猎头是帮助企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做（）

267、（）一般比较抽象，笼统，缺乏针对性；容易让对方“卡壳”，不知

道你到底关心什么问题，无从说起

268、在了解候选人意愿性与动机时，用（）比较合适，逐步具体

269、以下描述的是（）。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，

采用专门的题库、评价标准和评价方法

270、（）有一个技巧，在先陈述一个情景或者事实，然后针对这个情景或

事实，要求对方在预先的框架范围内做答

271、邀约应聘应通过正式（）方式发送给候选人

272、（）招聘方法有较大可能在组织中形成裙带关系

273、面试中的“晕轮效应”是指（）

274、人力测评中，以下哪种方法最能够了解面试者的人际关系能力？（）

275、选择事务性人员、管理人员、销售人员常用哪种面试方法？（）

276、学习能力测评可以有多种方式，最简单有效的是（）

277、评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评环

境中表现出的行为作出判断，然后将所有测

278、面试的实施阶段中，（）属于核心阶段

279、面试中，关于应聘者的个人背景，家庭背景、教育背景和工作背景等

方面的提问是指（）

280、什么面试的实质是过去的工作经历、对特定行为所采取的行为模式？

（）

281、以测评的等级为横坐标，以选拨性素质水平线与选拨性素质等级的交

点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分

282、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（）问题

283、人岗匹配是指（）

284、客户关系管理（CRM）,是一个动态系统，它包括（）领域，是“以

客户为中心”的商业理念

285、客户沟通的核心要素包括（）

286、行为面试一般考察的是哪些能力？（）

287、以下哪些属于员工薪资（）

288、以下哪些属于内部招聘方式（）

289、通过员工推荐招聘人才的优点包括（）

290、可通过哪些方面评估招聘工作（）

291、哪些属于面试准备阶段的主要工作（）

292、以下哪些属于无领导小组讨论法的特点（）

293、常见的招聘渠道包括（）

2g4、企业内部招聘的缺点包括（）

2g5、校园定向招聘的优点包括（）

2g6、HR做招聘需求分析，可包含（）三个部分。

297、为了保证培训取得的预期效果，就必须对培训进行（）监控和评估；

298、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是一份详细的（）

299、下列有关培训激励制度的说法中，错误的是（）

300、某制药有限公司在做完2023年业务培训后，人力资源部被公司要求收

集并完善此次培训的效果信息；那么，

>

301、在培训过程中（）,是使培训工作取得成功的关键之举

302、（）是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训

303、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）

304、（）以工作的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条

件和工作过程模型化；

305、模拟训练法的确定不包括（）

306、（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性

307、（）旨在对员工培训需求一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评

估培训的需求。

308、培训有效评估员工始于（）

309、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法

310、反应层面的评估是对培训效果的最基本的评估，主要测试方式为（）

311、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）

312、管理者训练法简称是（）法

313、制定和修订培训制度时，要从（）角度出发，为企业人才培养建立一

个完善有效并有威严的指导性框架，使培

314、企业进行未来培训需求分析的内容不包括（）

315、在制定培训规划时，任务分析的目的是（）

316、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程

317、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）

318、（）旨在对员工培训需求一个连续的反馈

319、人员培训活动的起点是（）

320、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考

虑长远、提升素质”的基本原则

321、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）

322、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

323、直接传授型培训法适合于（）类型的培训

324、（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热

点问题

325、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）

326、工作指导法的实施要点不包括（）

327、以下关于工作指导法的说法错误的是（）

328、网上培训的缺点不包括（）

329、岗位培训的实质是（）

330、（）是培训管理的首要制度

331、（）属于培训