2026河北交投资源开发利用有限公司校园招聘3人（6-22）笔试备考题库及答案详解

2026河北交投资源开发利用有限公司校园招聘3人（6-22）笔试备考题库及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，发现商品价格标签错误，实际价格低于标签价格。张某要求超市按照标签价格出售，超市拒绝。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某要求超市按照标签价格出售不合理，超市可以拒绝B、张某要求超市按照标签价格出售合理，超市应当满足张某的要求C、张某可以要求超市退还差价，但无权要求超市按照标签价格出售D、张某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价答案：D解析：消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。如果商品价格标签错误，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。A项错误，张某要求超市按照标签价格出售是合理的。B项错误，超市应当满足张某的要求，或者退还差价。C项错误，张某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价。D项正确，根据消费者权益保护法规定，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。故选D。2．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定为工伤。关于李某的工伤保险待遇，下列说法错误的是()。A、李某应当自行承担医疗费用B、李某可以享受工伤医疗待遇C、李某可以享受工伤津贴D、李某的工资福利待遇应当不变答案：A解析：工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴、生活护理费等。A项错误，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，医疗费用由工伤保险基金支付。B项正确，李某可以享受工伤医疗待遇。C项正确，李某可以享受工伤津贴。D项正确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故选A。3．某村村民张某在自家宅基地上建房，但超出了审批范围。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某可以继续建房，但需要拆除超出部分B、张某必须拆除超出部分，并缴纳罚款C、张某可以不拆除，但需要缴纳土地使用费D、张某可以要求村委会协调解决答案：B解析：土地管理法规定，农村村民在宅基地上建房，应当符合宅基地使用规定，不得超出审批范围。如果超出审批范围，应当拆除超出部分，并缴纳罚款。A项错误，张某必须拆除超出部分。C项错误，张某需要拆除超出部分，并缴纳罚款。D项错误，张某应当依法拆除超出部分，并缴纳罚款。B项正确，根据土地管理法规定，农村村民在宅基地上建房，超出审批范围的，应当拆除超出部分，并缴纳罚款。故选B。4．某公司法定代表人张某在签订合同时，未亲自签字，而是由公司盖章。关于合同效力，下列说法正确的是()。A、合同无效，因为法定代表人未签字B、合同有效，因为公司盖章C、合同效力待定，需要法定代表人追认D、合同无效，因为未经过股东会同意答案：B解析：民法典规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人代表该法人或者其他组织从事民事活动，以其本人名义进行。但是，法人或者其他组织对法定代表人、负责人的代表权或者授权范围没有限制的，应当认定为有效。A项错误，合同有效，因为公司盖章。C项错误，合同有效，不需要法定代表人追认。D项错误，合同效力与股东会同意无关。B项正确，根据民法典规定，公司盖章的合同有效。故选B。5．李某在公园散步时，被一匹马惊吓，摔倒受伤。关于此事，下列说法正确的是()。A、李某可以要求马主赔偿全部损失B、马主可以不承担赔偿责任C、李某可以要求马主承担部分赔偿责任D、李某不能要求马主赔偿任何损失答案：C解析：民法典规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。A项错误，马主应当承担部分赔偿责任。B项错误，马主应当承担部分赔偿责任。C项正确，根据民法典规定，李某可以要求马主承担部分赔偿责任。D项错误，李某可以要求马主赔偿部分损失。故选C。6．某公司员工张某在工作中接触有毒物质，导致身体受到损害。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某可以要求公司赔偿医疗费用B、张某不能要求公司赔偿任何费用C、张某可以要求公司赔偿医疗费用和误工费D、张某可以要求公司赔偿医疗费用、误工费和营养费答案：C解析：职业病防治法规定，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查、离岗时职业健康检查，并建立职业健康监护档案。劳动者患有职业病的，用人单位应当承担相应的医疗费用和误工费。A项正确，张某可以要求公司赔偿医疗费用。B项错误，张某可以要求公司赔偿医疗费用和误工费。C项正确，根据职业病防治法规定，张某可以要求公司赔偿医疗费用和误工费。D项错误，营养费不属于职业病赔偿范围。故选C。7．某公司发布招聘广告，要求应聘者年龄在35岁以下。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司可以要求应聘者年龄在35岁以下B、公司不可以要求应聘者年龄在35岁以下C、公司可以要求应聘者年龄在35岁以下，但需要缴纳罚款D、公司可以要求应聘者年龄在35岁以下，但需要经过相关部门批准答案：B解析：就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。年龄歧视属于就业歧视，用人单位不得以年龄为由设置歧视性条件。A项错误，公司不可以要求应聘者年龄在35岁以下。B项正确，根据就业促进法规定，公司不可以要求应聘者年龄在35岁以下。C项错误，公司不可以要求应聘者年龄在35岁以下。D项错误，公司不可以要求应聘者年龄在35岁以下。故选B。8．某公司员工张某在工作中因操作不当，造成设备损坏。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某应当自行承担设备损坏的损失B、张某可以要求公司赔偿设备损坏的损失C、张某应当承担设备损坏的损失，但可以要求公司承担部分费用D、张某可以要求公司赔偿设备损坏的损失，但需要经过公司批准答案：C解析：民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。A项错误，张某应当由公司承担侵权责任。B项错误，张某应当由公司承担侵权责任。C项正确，根据民法典规定，张某应当承担设备损坏的损失，但可以要求公司承担部分费用。D项错误，张某可以要求公司赔偿设备损坏的损失，不需要经过公司批准。故选C。9．某公司员工李某在工作中感染疾病，公司要求李某提供医疗机构出具的证明，并以此为由拒绝支付李某的工资。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司可以拒绝支付李某的工资B、公司应当支付李某的工资C、公司可以要求李某提供医疗机构出具的证明，但可以不支付工资D、公司可以要求李某提供医疗机构出具的证明，但可以减少支付工资答案：B解析：劳动法规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假工资。A项错误，公司应当支付李某的工资。B项正确，根据劳动法规定，公司应当支付李某的工资。C项错误，公司应当支付李某的工资。D项错误，公司应当支付李某的工资。故选B。10．某公司员工张某在工作中因公司提供的设备存在缺陷，导致受伤。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某可以要求公司赔偿医疗费用B、张某不能要求公司赔偿任何费用C、张某可以要求公司赔偿医疗费用和误工费D、张某可以要求公司赔偿医疗费用、误工费和营养费答案：A解析：民法典规定，产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。产品缺陷由销售者造成的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。A项正确，根据民法典规定，张某可以要求公司赔偿医疗费用。B项错误，张某可以要求公司赔偿医疗费用。C项错误，营养费不属于赔偿范围。D项错误，营养费不属于赔偿范围。故选A。11．张某在一次体检中发现患有高血压，医生建议其调整饮食结构、增加运动量并定期复查。张某在医生建议下，开始注意低盐饮食、每周进行三次慢跑，并按照医嘱按时复诊。这种做法体现了疾病预防中的哪个原则？()A、早发现、早诊断、早治疗原则B、预防为主原则C、综合防治原则D、因人施教原则答案：B解析：疾病预防的原则主要包括早发现、早诊断、早治疗原则、预防为主原则、综合防治原则和因人施教原则。题干中，张某在医生建议下，通过调整饮食结构、增加运动量等方式来预防高血压的进一步发展，并定期复查，体现了预防为主的原则。A项错误，早发现、早诊断、早治疗原则是指疾病已经发生时，应尽早发现、尽早诊断、尽早治疗。C项错误，综合防治原则是指针对疾病的各种因素，采取多种措施进行综合防治。D项错误，因人施教原则是指根据个体的不同情况，采取不同的教育方法。故选B。12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。当市场需求量大于供给量时，商品价格通常会上涨。这是因为()A、生产者为了追求更高利润而减少产量B、消费者为了获得商品愿意支付更高价格C、市场竞争促使价格向更高水平调整D、政府干预导致价格上涨答案：C解析：市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。当市场需求量大于供给量时，消费者为了获得商品愿意支付更高价格，生产者也会提高价格以获取更高利润，市场竞争促使价格向更高水平调整。A项错误，生产者为了追求更高利润可能会增加产量，而不是减少产量。B项错误，消费者愿意支付更高价格是导致价格上涨的结果，而不是原因。D项错误，市场经济以市场机制为主，政府干预不是导致价格上涨的主要原因。故选C。13．根据《民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，隐私权是指()A、自然人享有的生命权、身体权、健康权等B、自然人享有的姓名权、肖像权、名誉权等C、自然人享有的姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等D、自然人享有的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息答案：D解析：《民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。A项错误，生命权、身体权、健康权属于人格权，但不包括隐私权。B项错误，姓名权、肖像权、名誉权属于人格权，但不包括隐私权。C项错误，姓名权、肖像权、名誉权属于人格权，但不包括隐私权。故选D。14．近年来，我国在信息技术领域取得了显著成就，例如5G通信技术的广泛应用、人工智能技术的快速发展等。这些高新技术的发展趋势主要体现在()A、网络化、智能化、集成化、个性化B、数字化、自动化、高效化、便捷化C、信息化、全球化、市场化、产业化D、虚拟化、智能化、自动化、国际化答案：A解析：近年来，我国在信息技术领域取得了显著成就，例如5G通信技术的广泛应用、人工智能技术的快速发展等。这些高新技术的发展趋势主要体现在网络化、智能化、集成化、个性化。A项正确，网络化是指通过互联网将各种设备、系统连接起来；智能化是指通过人工智能技术实现智能化应用；集成化是指将各种技术、系统整合起来；个性化是指根据用户需求提供个性化服务。B项错误，数字化、自动化、高效化、便捷化是信息技术发展的一些特点，但不是主要趋势。C项错误，信息化、全球化、市场化、产业化是信息技术发展的一些背景条件，但不是主要趋势。D项错误，虚拟化、智能化、自动化、国际化是信息技术发展的一些特点，但不是主要趋势。故选A。15．张某在超市购物时，发现商品价格标签错误，实际价格低于标签价格。张某要求超市按照标签价格出售，超市拒绝。关于此事，下列说法正确的是()A、张某要求超市按照标签价格出售不合理，超市可以拒绝B、张某要求超市按照标签价格出售合理，超市应当满足张某的要求C、张某可以要求超市退还差价，但无权要求超市按照标签价格出售D、张某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价答案：D解析：消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。如果商品价格标签错误，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。A项错误，张某要求超市按照标签价格出售是合理的。B项错误，超市应当满足张某的要求，或者退还差价。C项错误，张某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价。D项正确，根据消费者权益保护法规定，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。故选D。16．某公司员工李某在工作中感染疾病，公司要求李某提供医疗机构出具的证明，并以此为由拒绝支付李某的工资。关于此事，下列说法正确的是()A、公司可以拒绝支付李某的工资B、公司应当支付李某的工资C、公司可以要求李某提供医疗机构出具的证明，但可以不支付工资D、公司可以要求李某提供医疗机构出具的证明，但可以减少支付工资答案：B解析：劳动法规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假工资。A项错误，公司应当支付李某的工资。B项正确，根据劳动法规定，公司应当支付李某的工资。C项错误，公司应当支付李某的工资。D项错误，公司应当支付李某的工资。故选B。17．张某在一次体检中发现患有高血压，医生建议其调整饮食结构、增加运动量并定期复查。张某在医生建议下，开始注意低盐饮食、每周进行三次慢跑，并按照医嘱按时复诊。这种做法体现了疾病预防中的哪个原则？()A、早发现、早诊断、早治疗原则B、预防为主原则C、综合防治原则D、因人施教原则答案：B解析：疾病预防的原则主要包括早发现、早诊断、早治疗原则、预防为主原则、综合防治原则和因人施教原则。题干中，张某在医生建议下，通过调整饮食结构、增加运动量等方式来预防高血压的进一步发展，并定期复查，体现了预防为主的原则。A项错误，早发现、早诊断、早治疗原则是指疾病已经发生时，应尽早发现、尽早诊断、尽早治疗。C项错误，综合防治原则是指针对疾病的各种因素，采取多种措施进行综合防治。D项错误，因人施教原则是指根据个体的不同情况，采取不同的教育方法。故选B。18．宏观经济调控的目标主要包括促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。其中，增加就业是指()A、提高劳动生产率，增加国民收入B、扩大就业规模，降低失业率C、优化就业结构，提高就业质量D、促进创业，增加就业岗位答案：B解析：宏观经济调控的目标主要包括促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。其中，增加就业是指扩大就业规模，降低失业率。A项错误，提高劳动生产率，增加国民收入是经济增长的表现，与增加就业无直接关系。B项正确，增加就业是指扩大就业规模，降低失业率。C项错误，优化就业结构，提高就业质量是就业发展的方向，但不是增加就业的直接目标。D项错误，促进创业，增加就业岗位是增加就业的一种方式，但不是增加就业的直接目标。故选B。19．中国古代史中，汉朝的建立者是刘邦，他在公元前202年建立了汉朝，定都长安。汉朝的文化成就主要体现在()A、诗歌、绘画、书法B、史学、哲学、文学C、音乐、舞蹈、雕塑D、建筑、纺织、冶金答案：B解析：中国古代史中，汉朝的建立者是刘邦，他在公元前202年建立了汉朝，定都长安。汉朝的文化成就主要体现在史学、哲学、文学方面。司马迁的《史记》是中国第一部纪传体通史；董仲舒的“罢黜百家，独尊儒术”对后世影响深远；汉赋是中国文学史上的重要体裁。A项错误，诗歌、绘画、书法是汉朝的艺术成就，但不是主要的文化成就。C项错误，音乐、舞蹈、雕塑是汉朝的艺术成就，但不是主要的文化成就。D项错误，建筑、纺织、冶金是汉朝的科技成就，但不是主要的文化成就。故选B。20．张某在超市购物时，发现商品价格标签错误，实际价格低于标签价格。张某要求超市按照标签价格出售，超市拒绝。关于此事，下列说法正确的是()A、张某要求超市按照标签价格出售不合理，超市可以拒绝B、张某要求超市按照标签价格出售合理，超市应当满足张某的要求C、张某可以要求超市退还差价，但无权要求超市按照标签价格出售D、张某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价答案：D解析：消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。如果商品价格标签错误，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。A项错误，张某要求超市按照标签价格出售是合理的。B项错误，超市应当满足张某的要求，或者退还差价。C项错误，张某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价。D项正确，根据消费者权益保护法规定，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。故选D。二、多选题1．张某在一家公司工作，公司规章制度规定员工必须佩戴工作证。一天，张某未佩戴工作证进入公司，被保安拦下并拒绝进入。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司制定规章制度要求员工佩戴工作证是合法的B、张某未佩戴工作证进入公司，保安拒绝其进入是合法的C、如果张某认为保安的行为侵犯其人身自由，可以向公安机关报案D、如果张某认为保安的行为侵犯其人身自由，可以向法院提起诉讼答案：AB解析：A项正确，公司有权制定内部规章制度，规定员工必须佩戴工作证是为了维护公司秩序和安全，是合法的。B项正确，保安根据公司规章制度拒绝张某进入公司是合法的。C项错误，如果张某认为保安的行为侵犯其人身自由，应当先与公司沟通解决，如果沟通无效，可以向公安机关报案。D项错误，如果张某认为保安的行为侵犯其人身自由，应当先与公司沟通解决，如果沟通无效，可以向公安机关报案，而不是直接向法院提起诉讼。故选AB。2．李某在一家超市购物时，发现商品价格标签错误，实际价格低于标签价格。李某要求超市按照标签价格出售，超市拒绝。关于此事，下列说法正确的有()。A、李某要求超市按照标签价格出售是合理的B、超市可以拒绝李某的要求C、李某可以要求超市退还差价D、李某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价答案：CD解析：消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。如果商品价格标签错误，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。A项错误，李某要求超市按照标签价格出售是合理的。B项错误，超市应当满足李某的要求，或者退还差价。C项正确，李某可以要求超市退还差价。D项正确，根据消费者权益保护法规定，李某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价。故选CD。3．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。4．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。5．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。6．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。7．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。8．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员立即对举报情况进行调查，发现该餐饮店确实存在使用地沟油制作食品的行为。关于此事，下列说法正确的有()。A、市场监督管理局有权对举报情况调查B、该餐饮店使用地沟油制作食品的行为属于违法行为C、市场监督管理局应当对该餐饮店进行处罚D、消费者可以要求该餐饮店赔偿损失答案：ABCD解析：A项正确，市场监督管理局负责监督管理市场秩序，有权对举报的市场违法行为进行调查。B项正确，使用地沟油制作食品属于严重违法行为，违反了食品安全法等相关法律法规。C项正确，市场监督管理局应当依法对违法行为进行处罚，例如责令改正、罚款、吊销许可证等。D项正确，消费者因食用不安全食品受到损害的，可以要求经营者赔偿损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。故选ABCD。10．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。11．李某在一家超市购物时，发现商品价格标签错误，实际价格低于标签价格。李某要求超市按照标签价格出售，超市拒绝。关于此事，下列说法正确的有()。A、李某要求超市按照标签价格出售是合理的B、超市可以拒绝李某的要求C、李某可以要求超市退还差价D、李某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价答案：CD解析：消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。如果商品价格标签错误，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。A项错误，李某要求超市按照标签价格出售是合理的。B项错误，超市应当满足李某的要求，或者退还差价。C项正确，李某可以要求超市退还差价。D项正确，根据消费者权益保护法规定，李某可以要求超市按照标签价格出售，或者要求退还差价。故选CD。12．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。13．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。14．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。15．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当()。A、优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B、优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C、优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D、对被裁减的人员支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。同时，用人单位对被裁减的人员应当支付经济补偿。A项正确，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。B项正确，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C项正确，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。D项正确，对被裁减的人员支付经济补偿。故选ABCD。三、判断题1．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。（）答案：正确解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。这是劳动法对用人单位裁员时应当遵守的优先留用规则。故题干表述正确。2．李某在一家超市购物时，发现商品价格标签错误，实际价格低于标签价格。李某要求超市按照标签价格出售，超市拒绝。关于此事，下列说法正确的有()。答案：正确解析：消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，应当明码标价。如果商品价格标签错误，消费者有权要求经营者按照标签价格出售，或者要求退还差价。故题干表述正确。3．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司经营状况不佳，决定裁员。公司决定裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。（）答案：正确解析：劳动法规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。这是劳动法对用人单位裁员时应当遵守的优先留用规则。故题干表述正确。4．消费者因食用不