2026年公职人员考勤休假制度试题

2026年公职人员考勤休假制度试题1.单项选择题（每题只有1个正确选项）（1）根据2025年修订印发的《全国公职人员考勤与休假管理办法》，我国公职人员标准工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作累计不超过（）小时，每周应当保证公职人员至少享有1次完整的24小时不间断休息日。A.36B.40C.42D.44（2）公职人员单次迟到、早退时间不足4小时的，按半天旷工核算扣减待遇，一个自然年度内累计迟到早退达到（）次及以上的，当年年度考核不得确定为称职及以上等次。A.5B.8C.10D.12（3）公职人员请事假在当年累计不超过10天的，工资福利待遇照发；累计超过10天不超过20天的，按照本人月基本工资的（）计发，停发当月对应天数的绩效奖金。A.70%B.80%C.90%D.95%（4）符合国家生育政策生育三孩的女职工，除享受国家规定的98天基础产假外，额外享受（）天的生育奖励假，男方同时享受陪产假。A.30B.60C.80D.90（5）累计工作满20年以上的公职人员，当年请病假累计超过（）个月的，不得享受当年的带薪年休假。A.2B.3C.4D.52.多项选择题（每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）（1）下列情形中，应当认定为公职人员旷工的有（）A.未履行请假审批手续，或者请假申请未获批准擅自离开工作岗位的B.请假期限届满，未按时回岗也未办理续假手续，或者续假申请未获批准逾期不归超过1个工作日的C.虚构事由、提供虚假材料骗取假期离岗的D.拒不服从单位合理工作安排，无正当理由拒不到岗工作的E.因公外出期间，因不可抗力逾期未归并提前向单位报备的（2）下列关于带薪年休假的说法，符合现行制度规定的有（）A.累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪年休假B.累计工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪年休假C.累计工作满20年以上的，每年享受15天带薪年休假D.国家法定休假日、公休休息日不计入带薪年休假的假期天数E.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等法定假期不计入年休假假期（3）下列哪些情形中，公职人员不得享受当年的带薪年休假（）A.累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的D.当年已享受寒暑假，且寒暑假天数多于本人年休假天数的E.女职工当年休产假超过6个月的（4）关于育儿假制度，符合现行规定的有（）A.子女三周岁以下的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假B.育儿假按子女周岁计算，从子女出生当日起每满一年计算一次C.夫妻双方分别休假，当年未休完的育儿假不得结转下一年度使用D.育儿假期间工资福利待遇不变，不影响职务职级晋升和年度考核E.多胎家庭按照子女数量叠加享受育儿假（5）下列关于考勤管理的说法，正确的有（）A.各单位应当建立每日考勤登记制度，可采取人脸识别、签到签退等方式进行考勤B.单位负责人应当对本单位人员请假申请按照权限进行审批，不得越权审批假期C.公职人员全年累计事假超过30天的，原则上不得评先评优D.公职人员因公负伤治疗期间的工资待遇不得低于本人原工资待遇的80%E.单位的年度考勤结果应当作为公职人员职务调整、奖惩、工资核定的重要依据3.判断题（正确打√，错误打×）（1）新录用的公职人员，试用期内不享受带薪年休假待遇。（2）公职人员休婚假、丧假期间，工资福利待遇不变，路程假期间的往返路费由公职人员个人承担，单位不予报销。（3）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，机关单位应当予以辞退，事业单位应当解除聘用合同。（4）单位因工作需要经公职人员同意安排加班的，应当优先安排同等时间的补休，确实无法安排补休的，按照规定发放加班补助。（5）育儿假、独生子女护理假都属于法定假期，单位不能以工作需要为由拒绝公职人员合理的休假申请。4.案例分析题王某系某县财政局公开招录的公职人员，2018年10月参加工作，累计工作年限7年零8个月，2026年4月王某父亲查出肺癌需要到北京手术治疗，王某向单位人事部门请事假15天陪护父亲，同年7月王某孩子出生，王某休陪产假15天，10月王某申请当年5天的带薪年休假，单位人事部门答复称，王某当年累计事假已经达到15天，按照规定不再享受当年带薪年休假，且王某已经休过陪产假，应当扣除年休假。另外，王某15天事假期间，单位扣除了王某15天的全部工资，王某不服单位的处理，向人事部门提出