重点生产企业职业病危害防治责任制度

重点生产企业职业病危害防治责任制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保障员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业病危害项目申报办法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合本企业实际，制定本制度。第二条本制度适用于本企业各生产车间、职能部门及全体员工，涵盖生产作业、设备维护、后勤保障等所有可能产生职业病危害的环节。第三条企业职业病危害防治工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的原则，实行“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的责任体系，确保职业病危害防治工作常态化、规范化运行。第四条企业成立职业病危害防治领导小组，由主要负责人任组长，分管安全生产的负责人任副组长，生产部、安全环保部、人事部、财务部、设备部等部门负责人为成员，领导小组下设办公室，挂靠安全环保部，负责日常职业病防治管理工作。第二章责任体系第五条主要负责人职责是企业职业病危害防治工作的第一责任人，全面统筹企业职业病防治工作，对本企业职业病危害防治工作负总责；组织制定并批准职业病危害防治规划、年度计划和重大防治措施，确保职业病防治经费足额投入；建立健全职业病危害防治责任制和管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；定期听取职业病防治工作汇报，解决工作中的重大问题，确保职业病防治法律法规在企业内全面落实；组织开展职业病危害事故应急救援工作，及时、如实报告职业病危害事故。第六条分管负责人职责是企业职业病危害防治工作的直接责任人，协助主要负责人具体落实职业病防治各项工作；组织制定、修订职业病危害防治管理制度、操作规程，并监督执行；组织开展职业病危害因素识别、评价、监测与治理工作，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准；组织实施员工职业健康监护、职业病防治培训教育等工作；定期组织职业病防治工作检查，及时排查和整改职业病危害隐患；负责职业病危害事故的现场指挥与处置，配合相关部门调查处理。第七条安全环保部职责负责职业病危害防治的日常管理工作，贯彻落实职业病防治法律法规和企业内部制度；组织开展职业病危害项目申报、危害因素监测、现状评价等工作，建立健全职业病防治档案；监督指导各部门落实职业病危害防护措施，对作业场所职业病危害隐患进行排查治理；组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，普及职业病防治知识；负责员工职业健康监护管理，协调职业健康体检、职业病诊断与救治工作；制定职业病危害事故应急预案，定期组织应急演练，参与事故调查处理。第八条生产部职责负责生产作业环节的职业病危害防治工作，确保生产工艺、设备符合职业卫生要求；组织落实生产现场职业病危害防护设施的日常维护与运行管理，保障防护设施正常发挥作用；监督指导员工正确使用个人职业病防护用品，规范操作流程，减少职业病危害接触；配合安全环保部开展职业病危害因素监测、评价和隐患整改工作，及时反馈生产过程中的危害信息。第九条人事部职责负责将职业病防治知识纳入员工入职培训和岗位培训内容，组织新员工、转岗员工的职业病防治培训；配合安全环保部组织员工进行职业健康体检，建立并妥善保管员工职业健康档案；根据职业健康体检结果，合理安排员工岗位，对职业禁忌证员工及时调整工作岗位；保障职业病患者的合法权益，落实职业病患者的医疗、康复和待遇等相关政策。第十条财务部职责负责保障职业病防治经费，将职业病危害监测、评价、防护设施建设与维护、个人防护用品采购、职业健康体检、培训教育等费用纳入年度预算；确保职业病防治经费专款专用，及时审核拨付相关费用，保障职业病防治工作顺利开展。第十一条设备部职责负责职业病危害防护设施、设备的选型、安装、调试和维护保养工作，确保设施设备性能稳定；对生产设备进行定期检查，及时改进设备工艺，减少职业病危害因素的产生与扩散；配合安全环保部开展防护设施效果评价，参与职业病危害隐患整改工作。第十二条岗位员工职责严格遵守职业病防治管理制度和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设施和个人防护用品；接受职业病防治培训教育，掌握岗位职业病危害因素的特性、防护措施及应急处置方法；自觉参加职业健康体检，如实提供职业健康相关信息；发现职业病危害隐患或身体不适时，及时向部门负责人或安全环保部报告；积极配合企业开展职业病危害防治工作，主动参与隐患整改和应急演练。第三章职业病危害预防与控制第十三条前期预防企业新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）必须符合国家职业卫生标准，落实职业病危害防护设施“三同时”制度，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；建设项目可行性论证阶段，委托具备资质的机构进行职业病危害预评价；设计阶段，按照预评价报告要求完善职业病防护设施设计；竣工验收前，进行职业病危害控制效果评价，未经卫生行政部门验收合格，不得投入生产使用；及时、如实向当地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报内容包括职业病危害因素种类、危害程度、防护措施等信息，当危害因素发生重大变化时，及时变更申报。第十四条作业场所管理按照国家职业卫生标准要求，在作业场所设置职业病危害警示标识、中文警示说明，标明危害种类、后果、预防及应急救治措施等内容；对产生职业病危害的作业场所进行分区管理，高毒作业场所设置隔离设施和应急撤离通道，配备必要的应急救援物资；定期清理作业场所，保持环境整洁，减少粉尘、毒物等危害因素的积聚；采用先进的生产工艺、技术和设备，替代落后的、产生严重职业病危害的工艺和设备，从源头控制职业病危害。第十五条防护设施与用品管理建立职业病危害防护设施管理制度，明确设施的日常维护、检修、检测责任，确保防护设施正常运行，不得擅自拆除、停止使用；根据岗位职业病危害因素类型，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并指导员工正确佩戴和使用；定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保防护用品性能有效，对失效、损坏的防护用品及时更换。第十六条监测与评价委托具备资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所职业病危害因素进行监测，监测周期根据危害因素种类和危害程度确定，至少每年一次；在醒目位置公布监测结果，当监测结果不符合国家职业卫生标准时，及时采取整改措施，并将整改情况反馈给员工；每3年委托具备资质的机构进行一次职业病危害现状评价，评价结果作为职业病防治工作改进的依据，对于评价中发现的问题，制定整改方案并限期落实。第四章职业健康监护第十七条职业健康体检组织从事接触职业病危害作业的员工进行岗前、岗中、离岗职业健康体检，以及应急职业健康体检；岗前体检：新员工或转岗到接触职业病危害岗位的员工，必须进行岗前职业健康体检，体检合格后方可上岗；岗中体检：根据岗位职业病危害因素种类和接触程度，按照规定周期组织员工进行岗中职业健康体检，及时发现职业健康异常；离岗体检：员工离开接触职业病危害岗位时，进行离岗职业健康体检，明确离岗时的健康状况；应急体检：发生职业病危害事故或员工出现急性职业中毒症状时，及时组织相关员工进行应急职业健康体检。第十八条职业健康档案管理建立员工职业健康档案，包括员工基本信息、职业健康体检结果、职业病诊疗记录、职业接触史等内容；职业健康档案由人事部统一保管，保存期限为员工离职后不少于30年；员工有权查阅、复印本人职业健康档案，企业应如实提供相关资料。第十九条职业病诊断与救治当员工被诊断为职业病时，及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告；安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查，确保患者得到及时有效的救治；根据职业病诊断结果，对职业病患者调离原工作岗位，妥善安置，并落实相关工伤保险待遇。第五章培训教育第二十条培训对象与内容主要负责人和职业卫生管理人员：接受职业卫生法律法规、职业病防治管理知识的培训，取得职业卫生培训合格证书，培训周期不少于每年一次；生产管理人员：掌握分管区域职业病危害因素情况、防护措施、隐患排查方法等内容，培训周期每半年不少于一次；岗位员工：了解岗位职业病危害因素的危害特性、防护用品使用方法、应急处置流程等内容，新员工入职培训不少于8学时，转岗员工培训不少于4学时，定期复训每年不少于4学时。第二十一条培训管理由安全环保部制定年度职业病防治培训计划，人事部配合组织实施；培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗，考核结果纳入员工绩效评价；建立培训档案，记录培训时间、内容、参与人员、考核结果等信息。第六章应急管理第二十二条应急预案制定根据企业职业病危害因素种类和可能发生的事故类型，制定职业病危害事故应急预案，明确应急组织机构、职责、处置流程、救援措施等内容；应急预案每年至少修订一次，当企业生产工艺、危害因素发生重大变化时，及时修订应急预案。第二十三条应急演练与处置每年组织不少于一次职业病危害事故应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急处置能力；发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，组织救援人员进行现场处置，将患者送往具备职业病救治资质的医疗机构，并及时向有关部门报告；事故处置结束后，组织事故调查，分析原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。第七章监督考核与责任追究第二十四条监督考核安全环保部定期对各部门职业病危害防治工作落实情况进行检查考核，考核内容包括责任落实、防护设施运行、员工培训、健康监护等方面；考核结果与部门绩效和员工个人绩效挂钩，对防治工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；鼓励员工举报职业病危害隐患和违规行为，对举报属实者给予奖励。第二十五条责任追究对未