2026年福建三明三元区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员练习题库及答案解析

2026年福建三明三元区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员练习题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《福建省公益性岗位开发管理办法（2025年修订）》，以下哪类人员不属于三元区公益性岗位优先安置对象？A.脱贫家庭劳动力（已稳定就业的除外）B.毕业5年内未就业的普通高校毕业生C.持《中华人民共和国残疾人证》的就业困难人员D.连续失业12个月以上的45周岁女性失业人员答案：B解析：根据《福建省公益性岗位开发管理办法（2025年修订）》第八条，优先安置对象包括：脱贫家庭劳动力（未稳定就业）、残疾人、连续失业1年以上的4050人员（女性45周岁、男性55周岁以上）等；毕业5年内未就业高校毕业生属于一般援助对象，非优先安置范围。2.三元区某社区公益性岗位人员小张因家庭原因需请假7天，其请假流程应首先报经（）批准。A.社区居委会主任B.街道人社服务中心C.区人社局就业服务中心D.用工单位直接上级主管答案：D解析：根据《三明市公益性岗位人员管理细则》第十三条，公益性岗位人员请假1-7天（含）需经用工单位直接上级主管批准；超过7天需报街道（乡镇）人社服务中心备案，超过15天需区就业服务中心审批。3.2025年三元区公益性岗位人员岗位补贴标准为当地月最低工资标准的（），社会保险补贴按实际缴纳的（）给予补贴。A.70%；单位部分B.80%；单位部分C.90%；个人部分D.100%；单位和个人部分答案：B解析：《2025年三明市就业创业补助资金管理办法》明确，公益性岗位补贴按当地月最低工资标准的80%发放；社会保险补贴仅补贴用人单位缴纳的基本养老、医疗和失业保险部分（个人应缴部分由本人承担）。4.下列关于公益性岗位劳动合同的表述，正确的是（）。A.必须签订固定期限劳动合同，期限不超过3年B.可签订无固定期限劳动合同C.合同到期后自动终止，不得续签D.岗位存续期间合同期限不得超过岗位开发周期答案：D解析：《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用无固定期限和经济补偿规定，合同期限应与岗位开发周期一致（一般不超过3年），但经评估符合条件的可续签，并非绝对终止。5.三元区某社区拟开发1个环境卫生公益性岗位，其申报材料不包括（）。A.《公益性岗位开发申请表》B.岗位工作内容及职责说明C.拟安置人员的职业资格证书D.用工单位法人登记证书复印件答案：C解析：根据《三元区公益性岗位开发申报流程》，申报材料需包括申请表、岗位说明、单位资质证明等；拟安置人员资格审查在岗位公示后进行，职业资格证书非申报必需材料（公益性岗位一般不设职业资格门槛）。6.下列情形中，用工单位可单方面解除公益性岗位人员劳动合同的是（）。A.人员因患肺炎住院治疗2周B.连续旷工3天，累计旷工10天C.怀孕6个月的女性人员D.因交通意外导致轻微工伤答案：B解析：《三明市公益性岗位人员管理细则》第二十条规定，累计旷工15天或连续旷工5天以上（含），用工单位可解除合同；医疗期、孕期、工伤治疗期内不得因非过失性原因解除合同。7.三元区2025年城镇公益性岗位中，社区服务类岗位占比不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《三元区“十四五”就业促进规划》明确，为强化基层服务能力，城镇公益性岗位中社区服务类（含养老、托幼、助残、环境治理等）占比不低于50%。8.公益性岗位人员小张月工资为2000元（当地最低工资标准为2200元），其岗位补贴应为（）。A.1760元（2200×80%）B.2000元（实际工资）C.1540元（2200×70%）D.2200元（最低工资标准）答案：A解析：岗位补贴按当地月最低工资标准的80%发放（2200×80%=1760元），若实际工资高于补贴标准，差额部分由用工单位承担；若实际工资低于补贴标准，按实际工资发放补贴（但不得低于最低工资80%）。9.下列不属于公益性岗位人员应履行的义务是（）。A.参加用工单位组织的业务培训B.遵守用工单位的规章制度C.向社会公开个人收入信息D.完成岗位规定的工作任务答案：C解析：公益性岗位人员需履行勤勉履职、遵守制度、参加培训等义务，但个人收入信息属于隐私，无需向社会公开（仅需向人社部门备案）。10.三元区某街道拟对公益性岗位人员开展年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀比例不得超过（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《三元区公益性岗位人员考核办法》规定，年度考核优秀比例不超过在岗人数的10%，且需经街道党工委会议研究确定后公示。11.根据《社会保险法》，公益性岗位人员应参加的社会保险不包括（）。A.基本养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险答案：D解析：2019年《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》明确，生育保险与职工医保合并，公益性岗位人员已随医保参保，故选项中单独列出的生育保险不再作为独立险种。12.三元区某社区公益性岗位人员小李在工作中发现辖区独居老人张奶奶生活困难，拟协助其申请最低生活保障。小李应首先（）。A.直接为张奶奶填写低保申请表B.告知张奶奶向社区提交书面申请C.收集张奶奶的收入证明材料D.联系区民政局核实张奶奶家庭情况答案：B解析：根据《社会救助暂行办法》第十一条，申请最低生活保障需由本人或代理人向户籍所在地乡镇（街道）提出书面申请；社区工作人员应告知申请流程，而非直接代填或收集材料。13.下列关于公益性岗位开发“一人一岗”原则的表述，正确的是（）。A.每个岗位只能安置1名人员，且人员不得兼任其他公益性岗位B.允许1名人员同时承担2个关联性岗位，但需报区人社局备案C.用工单位可根据工作需要，将2个岗位合并由1人承担D.社区保洁、保安等岗位可由同一人兼任答案：A解析：《福建省公益性岗位开发管理办法》强调“一人一岗”，即每个岗位仅限1名人员，且人员不得在本单位或其他单位兼任其他公益性岗位，确保岗位精准帮扶。14.三元区2025年新开发的公益性岗位中，用于安置脱贫人口的比例不得低于（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：《三元区2025年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接实施方案》规定，公益性岗位中脱贫人口安置比例不低于20%，优先用于乡村道路维护、护林员等岗位。15.公益性岗位人员小王因工作表现突出，用工单位拟给予奖励。根据规定，奖励资金应从（）支出。A.就业创业补助资金B.用工单位自有资金C.区财政专项奖励基金D.上级下拨的绩效奖励资金答案：B解析：《三明市公益性岗位人员奖励办法》明确，岗位补贴和社保补贴由就业补助资金承担，但额外奖励需由用工单位通过自有资金或绩效考核奖励资金支出，不得从就业补助资金中列支。16.下列情形中，公益性岗位人员可申请延长岗位期限的是（）。A.距离法定退休年龄不足5年B.家庭新增重大疾病支出C.岗位工作尚未完成D.用工单位人员短缺答案：A解析：《福建省公益性岗位开发管理办法》第十五条规定，对距法定退休年龄不足5年的人员，经本人申请、用工单位同意，可延长岗位期限至退休（最长不超过5年），其他情形不得随意延长。17.三元区某社区公益性岗位人员在录入就业困难人员信息时，发现某居民同时符合“4050人员”和“残疾人”两类认定条件。该居民应（）。A.选择其中一类身份申请B.同时标注两类身份C.以“4050人员”身份优先D.以“残疾人”身份优先答案：B解析：《三明市就业困难人员认定办法》规定，符合多重条件的人员可同时标注，以便享受叠加政策（如残疾人补贴与岗位补贴可同时领取）。18.公益性岗位人员小张的劳动合同将于2026年6月30日到期，用工单位未提前通知是否续签。根据规定，小张应在（）前向用工单位提出续签申请。A.2026年5月30日B.2026年6月15日C.2026年6月20日D.无需主动申请，由用工单位决定答案：A解析：《三元区公益性岗位人员合同管理细则》规定，合同到期前30日，用工单位应书面通知人员是否续签；人员若需续签，应在合同到期前30日内向用工单位提交书面申请。19.下列关于公益性岗位人员培训的表述，错误的是（）。A.岗前培训时长不少于24学时B.年度在岗培训不少于16学时C.培训内容应包含岗位业务和职业道德D.培训费用由个人承担50%答案：D解析：《三明市公益性岗位人员能力提升计划》规定，公益性岗位人员培训费用由就业补助资金全额承担，个人无需缴费。20.三元区某街道在公益性岗位人员考核中发现，某人员存在虚报工作时长的行为。根据规定，应对其（）。A.批评教育，扣发当月50%岗位补贴B.解除劳动合同，追回已发补贴C.扣除当季绩效，记过处分D.通报批评，暂停补贴发放1个月答案：B解析：《福建省公益性岗位资金管理办法》第三十一条规定，对虚报冒领、骗取补贴的人员，应解除合同并全额追回已发放补贴；情节严重的依法追究责任。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.三元区公益性岗位开发应遵循的原则包括（）。A.按需设岗B.精准安置C.动态管理D.市场主导答案：ABC解析：《福建省公益性岗位开发管理办法》第三条明确，公益性岗位开发遵循“政府主导、按需设岗、精准安置、动态管理”原则，市场主导不属于其核心原则。2.下列属于三元区公益性岗位“社区服务类”的岗位有（）。A.社区养老护理员B.街道市政维修员C.小区垃圾分类督导员D.乡镇护林员答案：AC解析：社区服务类岗位指在社区范围内提供公共服务的岗位（如养老、托幼、助残、环境治理等）；街道市政维修员属于公共设施维护类，乡镇护林员属于乡村振兴类。3.公益性岗位人员享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.参加职业培训C.拒绝超时加班D.要求签订无固定期限劳动合同答案：ABC解析：公益性岗位人员与用工单位建立劳动关系，享有获取报酬、接受培训、拒绝违法加班等权利；但根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位不适用无固定期限合同规定。4.三元区就业困难人员认定需提交的材料包括（）。A.身份证或户口簿复印件B.就业创业证C.困难情形证明材料（如残疾证、低保证等）D.个人银行流水答案：ABC解析：《三明市就业困难人员认定流程》规定，需提交身份证明、就业创业证（或失业登记证明）、困难情形证明（如残疾证、失业登记记录等）；个人银行流水非必需材料（收入证明由社区调查核实）。5.下列关于公益性岗位补贴发放的表述，正确的有（）。A.补贴按月发放，直接支付至人员个人账户B.补贴标准不得低于当地月最低工资的70%C.用工单位需先垫付工资，再申请补贴D.人员离职当月工作不足15天的，按半个月发放补贴答案：AC解析：根据《福建省就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴实行“先缴后补、按月发放”，由用工单位垫付工资后申请补贴，资金直接发放至人员账户；补贴标准为最低工资的80%（非70%）；离职当月工作不足全月的，按实际出勤天数折算（非固定半个月）。6.三元区某社区公益性岗位人员在处理居民矛盾时，应遵循的沟通原则包括（）。A.尊重倾听B.中立客观C.当场承诺解决D.依法依规答案：ABD解析：社区矛盾调解需遵循尊重、中立、依法原则；不可随意当场承诺解决（需调查核实后处理）。7.下列情形中，公益性岗位人员劳动合同终止的有（）。A.岗位开发周期届满B.人员达到法定退休年龄C.用工单位被撤销D.人员因工伤丧失劳动能力答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括：合同期满、劳动者退休、用人单位解散或被撤销等；因工伤丧失劳动能力的，需按工伤保险规定处理，不必然终止合同。8.三元区公益性岗位资金监管的重点内容包括（）。A.岗位真实性核查B.人员考勤记录C.补贴发放流程D.用工单位盈利情况答案：ABC解析：资金监管重点是确保岗位真实、人员在岗、补贴发放合规；用工单位盈利情况不属于公益性岗位资金监管范围（公益性岗位由政府或事业单位开发，非盈利性）。9.下列关于公益性岗位人员考核的表述，正确的有（）。A.考核内容包括工作业绩、纪律遵守、群众评价B.考核结果作为补贴发放、续聘的依据C.不合格人员需进行培训后重新考核D.考核应邀请服务对象参与评价答案：ABD解析：《三元区公益性岗位人员考核办法》规定，考核内容涵盖工作实绩、纪律、群众满意度；结果与续聘、补贴挂钩；不合格人员直接解除合同（非培训后重新考核）；考核应引入服务对象评价机制。10.三元区为提升公益性岗位人员职业能力，可采取的措施有（）。A.开展“师带徒”结对帮扶B.组织参加社区工作者职业资格考试C.定期举办岗位技能竞赛D.限制跨岗位交流答案：ABC解析：提升能力可通过结对帮扶、职业资格培训、技能竞赛等方式；限制跨岗位交流不利于能力拓展，不属于合理措施。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.公益性岗位人员与用工单位建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》。（）答案：×解析：公益性岗位人员与用工单位建立劳动关系，适用《劳动合同法》，但不适用无固定期限和经济补偿规定（《劳动合同法实施条例》第十二条）。2.三元区公益性岗位人员可同时享受岗位补贴和农村低保待遇。（）答案：√解析：《三明市社会救助与就业创业政策衔接办法》规定，就业困难人员通过公益性岗位就业后，其家庭收入在核算低保时可扣减必要就业成本，符合条件的可继续享受低保。3.公益性岗位开发需优先满足女性40周岁、男性50周岁以上失业人员需求。（）答案：×解析：优先安置对象为“4050人员”（女性45周岁、男性55周岁以上），40/50周岁不属于优先范围。4.用工单位可将公益性岗位补贴用于发放其他人员福利。（）答案：×解析：《福建省就业补助资金管理办法》明确，公益性岗位补贴需专款专用，不得挪作他用。5.公益性岗位人员因工受伤，由用工单位参照工伤保险规定支付相关待遇。（）答案：√解析：公益性岗位人员需参加工伤保险（由用工单位缴纳），若未参保或超出保险范围的，由用工单位承担赔偿责任。6.三元区公益性岗位信息应在社区公示栏、区人社局官网同步发布，公示期不少于7个工作日。（）答案：√解析：《三元区公益性岗位信息发布规范》规定，岗位信息需在多渠道公示，公示期不少于7个工作日，确保公开透明。7.公益性岗位人员离职后，用工单位需在15个工作日内向区就业服务中心报备。（）答案：√解析：《三明市公益性岗位人员动态管理办法》规定，人员离职后，用工单位需在15日内更新信息并报备，以便及时调整岗位。8.退休返聘人员可作为公益性岗位安置对象。（）答案：×解析：公益性岗位安置对象需为法定劳动年龄内的就业困难人员，退休返聘人员已超出法定劳动年龄（男性60周岁、女性55周岁以上）。9.三元区公益性岗位中，乡村振兴类岗位应重点向脱贫村、易地搬迁安置村倾斜。（）答案：√解析：《三元区2025年乡村公益性岗位开发方案》明确，乡村岗位需优先覆盖脱贫村、安置村，助力巩固脱贫成果。10.公益性岗位人员年度考核结果应告知本人，若对结果有异议，可在5个工作日内申请复核。（）答案：√解析：《三元区公益性岗位人员考核办法》第二十一条规定，考核结果需书面告知本人，异议期为5个工作日，复核结论为最终结果。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1三元区某街道社区公益性岗位人员小陈在日常巡查中发现，辖区独居老人王奶奶（78岁，无子女，每月领取1200元城乡居民养老保险）因腿脚不便，长期无法前往社区领取生活物资。小陈拟为其申请“社区助老服务公益性岗位”协助照料，但王奶奶表示“不想麻烦别人”。问题：1.王奶奶是否符合就业困难人员认定条件？请说明理由。2.小陈应如何与王奶奶沟通，推动服务落地？答案解析：1.王奶奶不符合就业困难人员认定条件。就业困难人员需为法定劳动年龄内（16-60周岁，女性55周岁以下）的失业人员；王奶奶已78岁，超出法定劳动年龄，属于需要社会救助的特殊群体，而非公益性岗位安置对象。2.小陈应采取以下沟通策略：（1）尊重意愿：先倾听王奶奶的顾虑，表达理解（如“奶奶，我知道您不想麻烦人，这说明您特别独立”）；（2）明确服务性质：解释助老服务是社区提供的公共服务，由公益性岗位人员承担，非“麻烦个人”（如“这是社区为高龄老人提供的免费帮助，和您平时领物资一样”）；（3）强调实际需求：结合王奶奶的具体困难（如“上次您说取药不方便，我们可以每周帮您取一次”），说明服务的必要性；（4）提供灵活方案：提出“按需服务”（如“您需要时我们来，不需要时不打扰”），降低王奶奶的心理负担；（5）引入第三方支持：邀请王奶奶的邻居或熟悉的社区工作者共同劝说，增强说服力。案例22026年3月，三元区某社区用工单位发现公益性岗位人员小林（2025年9月上岗）连续10天未到岗，且未履行请假手续。经联系，小林称“家中有事，过段时间再回来”。用工单位拟解除与小林的劳动合同。问题：1.用工单位解除合同是否符合规定？请说明依据。2.若小林主张“岗位补贴未足额发放”，用工单位应如何应对？答案解析：1.符合规定。根据《三明市公益性岗位人员管理细则》第二十条，公益性岗位人员连续旷工5天以上（含）或累计旷工15天以上（含），用工单位可解除劳动合同。小林连续旷工10天，已超过5天的解除条件，用工单位有权解除合同。2.用工单位应采取以下措施：（1）核查补贴发放记录：调取小林的工资发放凭证，确认是否按当地最低工资80%（假设三元区2026年最低工资为2300元，则补贴为2300×80%=1840元）发放；若实际工资高于1840元，差额部分由用工单位承担，需核对是否足额支付；（2）留存考勤记录：提供小林的考勤表、打卡记录等，证明其旷工期间未提供劳动，用工单位无需支付旷工期间的补贴；（3）书面告知处理结果：向小林出具《补贴发放情况说明》，注明已发放金额、未发放原因（如旷工），并告知若有异议可向区人社局申请复核；（4）规范后续