2026年劳动法习题库及答案

2026年劳动法习题库及答案一、单项选择题1.根据2026年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位与劳动者可以订立口头协议？A.非全日制用工B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A（依据《劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。）2.某公司与劳动者签订了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。）3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B（《劳动合同法》第47条规定，支付经济补偿的年限最高不超过12年。）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。）5.以下哪种情形不属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：D（D项属于用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除的情形，需支付经济补偿；ABC项为《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退，无需补偿。）6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的，自用工满1个月的次日起支付2倍工资至补订合同前一日，最长不超过11个月。）7.女职工生育享受的产假不得少于？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。）9.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A（《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动行政部门举报，无需解除合同答案：B（《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可提前30日书面通知解除合同，或在用人单位存在严重过错时即时解除。）11.以下关于竞业限制的表述，正确的是？A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已支付的经济补偿答案：B（《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。）12.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内的新员工答案：D（《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用ABC三类人员。）13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少比例，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。）14.以下哪种情形属于劳动合同终止？A.用人单位与劳动者协商一致解除合同B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害D.用人单位被责令关闭答案：B（《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；D项属于用人单位主体资格消灭导致的终止，但需支付经济补偿。）15.用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？A.36小时B.40小时C.44小时D.60小时答案：A（《劳动法》第41条规定，每月加班时间不得超过36小时。）16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。）17.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？A.劳动者主动提出解除B.劳动合同期满C.劳动者严重违反规章制度D.用人单位经营困难裁员答案：C（《劳动合同法》第42条规定，因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40、41条解除合同，但劳动者存在第39条过错情形的除外。）18.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向以下哪个部门申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：B（《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。）19.以下关于集体合同的表述，错误的是？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，无需报送劳动行政部门D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力答案：C（《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门，未提出异议的即行生效。）20.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准C.不低于最低工资的80%D.零支付答案：B（《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资。）二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。）2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.变更工作地点未与劳动者协商答案：ABC（《劳动合同法》第38条规定，ABC项劳动者可解除合同并主张经济补偿；D项需视具体情况，若构成重大变更且未协商一致，劳动者可解除并要求补偿。）3.以下哪些情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿？A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位提前30日通知解除答案：ACD（B项用人单位无需补偿；ACD项分别对应《劳动合同法》第46条第2、6、3项。）4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.低温作业分级标准中规定的低温作业D.第三级体力劳动强度的作业答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》附录规定，孕期禁忌从事高处、冷水、低温作业；第三级体力劳动强度为经期禁忌，非孕期。）5.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。）6.以下关于加班工资的计算基数，正确的有？A.劳动合同有约定的，按约定的工资标准确定B.劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常工作时间的工资确定D.可以低于当地最低工资标准答案：ABC（加班工资基数不得低于当地最低工资标准，D项错误。）7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABCD（均为《劳动合同法》第42条规定的情形。）8.劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？A.临时性岗位（存续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（为主营业务岗位提供服务）C.替代性岗位（劳动者因脱产学习等原因无法工作时由其他劳动者替代）D.核心技术岗位答案：ABC（《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心技术岗位不得使用。）9.以下关于工资支付的表述，正确的有？A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税D.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉答案：ABCD（均符合《工资支付暂行规定》相关条款。）10.劳动者在哪些情况下依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业、生育答案：ABCD（《劳动法》第73条规定，劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育时依法享受社保待遇。）三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除需提前3日通知。）3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条规定，满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。）4.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制情形外。（）答案：×（《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。）6.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条规定，裁减后6个月内重新招用应优先考虑被裁减人员。）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，仲裁不收费。）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第81条规定，未交付合同文本的需承担相应责任。）9.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第2条规定，年休假期间工资照发。）10.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立不影响原劳动合同效力。）四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：合同内容应公平合理，权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，订立合同完全出于自愿；（4）协商一致原则：合同条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中双方应如实告知相关信息，不得欺诈。2.列举用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可过失性辞退的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。3.简述用人单位支付经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，支付半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高年限不超过12年；（5）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）。4.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前通知）的情形。答案：根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位存在以下严重过错时，劳动者可立即解除合同：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。5.简述劳动争议的解决途径。答案：劳动争议解决途径包括：（1）协商：双方自行协商解决；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。五、案例分析题1.2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“试用期考核不合格”为由，通知张某延长试用期至6个月，延长期间工资降至6000元。2025年9月1日，公司仍未与张某签订书面劳动合同，张某提出离职并要求赔偿。问题：（1）公司与张某口头约定试用期是否合法？（2）公司延长试用期并降薪是否合法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期需在书面劳动合同中约定，口头约定无效，视为无试用期。（2）不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司无权延长；试用期工资不得低于约定工资的80%（8000×80%=6400元），降至6000元低于法定标准。（3）张某可主张：①自2025年4月1日起至离职日的未签书面劳动合同双倍工资（差额部分）；②试用期工资差额（6400-6000=400元/月，共3个月）；③若公司无合法理由延长试用期，可主张违法约定试用期的赔偿金（相当于试用期满月工资，即8000元）。2.李某在某制造企业工作10年，月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。2025年12月，企业因经营困难决定裁员，李某被列入裁减名单。企业仅支付李某5个月工资作为经济补偿。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）经济补偿计算是否正确？答案：（1）企业裁员需满足《劳动合同法》第41条规定：①裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上；②提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；③裁减方案向劳动行政部门报告。若企业未履行上述程序，裁员违法。（2）经济补偿计算错误。李某工作10年，应支付10个月工资；其月工资15000元未超过当地月平均工资3倍（5000×3=15000元），故经济补偿应为15000元/月×10个月=150000元，企业仅支付5个月不合法。3.王某（女）于2025年5月怀孕，预产期为2026年2月。其所在公司以“孕期无法胜任工作”为由，通知王某停薪留职，停发工资并停止缴纳社会保险。问题：（1）公司停薪留职决定是否合法？（2）王某可采取哪些救济措施？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位