2026年人社部综合试题及答案

2026年人社部综合试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2025年《关于优化调整就业补助资金使用管理的通知》，以下哪类支出不属于就业补助资金支持范围？A.高校毕业生基层岗位补贴B.失业人员职业技能鉴定补贴C.企业吸纳脱贫人口社会保险补贴D.人力资源服务机构跨区域劳务协作交通费补贴2.某企业2025年12月因经营困难需经济性裁员，根据《劳动合同法》及2025年修订的《企业裁减人员规定》，以下哪类人员企业不得列入裁员范围？A.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的职工B.非因工负伤尚在医疗期内的职工C.孕期女职工D.签订无固定期限劳动合同的职工3.2025年新修订的《社会保险基金监督办法》规定，社会保险行政部门对社会保险基金的现场监督检查，应当在实施前（）个工作日向被检查单位送达检查通知书；特殊情况下经批准可直接检查。A.3B.5C.7D.104.某灵活就业人员2025年在A市参保基本养老保险，2026年1月流动至B市就业并参保，其基本养老保险关系转移接续时，个人账户储存额的转移比例为（）。A.60%B.80%C.100%D.12%（统筹部分）+全部个人账户5.根据《技能人才薪酬分配指引（2025版）》，企业对获得“中华技能大奖”的高技能人才，可参照（）薪酬水平合理确定其岗位工资。A.高级专业技术人员B.中层管理人员C.企业负责人D.技术研发骨干6.2025年《关于推进新业态劳动者职业伤害保障试点的指导意见》明确，平台企业单险种参加职业伤害保障的缴费基数，原则上按（）确定。A.平台所在地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%B.平台上年度劳动者月均收入的80%C.平台所在地最低工资标准的2倍D.平台企业上年度职工月均工资7.某事业单位2025年公开招聘中，拟聘用人员张某在体检环节被查出患有《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的不合格疾病，但该岗位无特殊体检要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及2025年补充规定，应如何处理？A.取消张某聘用资格B.允许张某提交复检申请，以复检结果为准C.由招聘单位根据岗位实际需求决定是否聘用D.报上级主管部门批准后可破格聘用8.2025年《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》修订后，用人单位因拖欠工资被列入失信名单的，相关信息将通过（）向社会公示，公示期为（）。A.国家企业信用信息公示系统；1年B.信用中国网站；2年C.人社部官网；3年D.省级信用平台；18个月9.某地区2025年城镇职工基本养老保险基金当期收入120亿元，支出110亿元，年末滚存结余200亿元，其中统筹基金结余80亿元。根据《养老保险基金收支管理办法》，该地区可用于购买国债或地方政府专项债的结余资金上限为（）。A.80亿元B.120亿元C.200亿元D.110亿元10.根据《人力资源服务机构管理规定（2025修订）》，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务的，应当在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置持续公示（）。①营业执照②人力资源服务许可证③收费标准④投诉渠道A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④11.2025年《关于完善基本医疗保险参保长效机制的指导意见》提出，要建立“（）”参保模式，通过数据共享动态锁定未参保人员，实现精准扩面。A.全民覆盖、分类管理B.源头采集、动态维护C.部门协同、精准推送D.线上为主、线下补充12.某企业与职工李某签订的劳动合同中约定“每月工资包含社会保险费，由职工自行缴纳”，根据《社会保险法》及相关规定，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，工资部分有效，社保条款无效C.无效，用人单位必须依法为职工办理社保登记并缴费D.效力待定，需经社保经办机构确认13.2025年《专业技术人员继续教育规定》修订后，专业技术人员每年参加继续教育的总学时不低于（），其中公需科目学时不低于（）。A.90；30B.120；40C.60；20D.80；2414.某劳动争议仲裁委员会受理一起因拖欠工资引发的争议，被申请人为个体工商户王某，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁文书应送达（）。A.王某本人B.王某经营场所的实际负责人C.王某的成年家属D.王某注册登记的经营场所15.根据《工伤预防费使用管理暂行办法（2025修订）》，工伤预防费用于工伤事故和职业病预防宣传、培训的比例，应不低于基金支出总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%16.2025年《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》明确，灵活就业人员不得以（）方式补缴基本养老保险费，符合国家规定补缴的情形除外。A.一次性趸缴B.按月补缴C.逐年补缴D.缓缴后补缴17.某企业2025年10月未按时足额缴纳工伤保险费，11月一名职工发生工伤，根据《工伤保险条例》及2025年实施细则，该职工的工伤保险待遇（）。A.由工伤保险基金支付，企业补缴后无需追偿B.由企业支付，企业补缴后可向基金申请报销C.由工伤保险基金先行支付，再向企业追偿D.由企业与基金各承担50%18.2025年《事业单位岗位设置管理实施意见》调整后，专业技术岗位中高级、中级、初级岗位的结构比例，地市级事业单位一般不超过（）。A.1:3:6B.2:4:4C.3:4:3D.1:4:519.某地区2025年开展根治欠薪专项行动，发现某建筑企业存在“挂靠”施工、未按规定实行农民工工资专用账户管理等问题，根据《保障农民工工资支付条例》，对该企业的处罚不包括（）。A.处5万元以上10万元以下罚款B.限制承接新工程C.降低资质等级D.列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单20.根据《人力资源市场暂行条例》及2025年补充规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当提前（）个工作日向所在地县级以上人社部门备案。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）21.2025年《关于加强就业公共服务体系建设的指导意见》提出，要构建“15分钟就业服务圈”，重点强化的服务功能包括（）。A.就业政策咨询B.职业技能培训报名C.失业登记及失业保险金申领D.企业用工需求收集发布22.根据《社会保险个人权益记录管理办法》，个人权益记录包括（）。A.参保人员及其用人单位缴费情况B.养老保险个人账户储存额C.失业保险待遇领取情况D.劳动能力鉴定结论23.2025年修订的《集体合同规定》新增内容包括（）。A.明确平台企业可通过行业性集体协商确定新业态劳动者劳动报酬标准B.规定集体合同草案需经全体职工2/3以上同意方可通过C.要求集体协商过程中，职工方协商代表可申请查阅企业财务报表D.建立集体合同履行情况定期向职工代表大会报告制度24.某企业拟实行综合计算工时工作制，需向人社部门提交的材料包括（）。A.企业营业执照副本B.工会或职工代表对实行综合工时的意见C.实行综合工时的岗位、人数及周期D.近2年劳动用工情况说明25.根据《技能人才评价工作规定（2025版）》，企业技能人才自主评价的主要方式包括（）。A.理论知识考试B.操作技能考核C.工作业绩评审D.同行评议26.2025年《关于推进城乡居民基本养老保险基金委托投资的通知》明确，委托投资的资金来源包括（）。A.个人账户储存额B.基础养老金财政补贴C.集体补助资金D.个人缴费本金及利息27.劳动保障监察员在调查用人单位遵守劳动保障法律情况时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.查阅、复制与劳动保障监察事项相关的文件资料C.询问有关人员，制作调查笔录D.对用人单位的违法行为当场作出5万元以下罚款决定28.2025年《事业单位工作人员考核规定》调整后，考核结果的应用包括（）。A.作为岗位调整的依据B.作为工资调整的依据C.作为评优评先的依据D.作为解聘、辞退的依据29.根据《最低工资规定》及2025年补充规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。A.当地城镇居民消费价格指数B.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金C.经济发展水平D.就业状况30.2025年《关于完善新业态劳动者权益保障的指导意见》提出，要建立“（）”的权益保障机制，重点解决劳动关系认定难、社会保障覆盖不全等问题。A.平台负责B.政府监管C.社会协同D.劳动者参与三、案例分析题（共50分）案例1（25分）：2025年12月，A市B区人社局接到劳动者张某投诉，称其所在的C科技公司（注册地A市B区）自2025年7月起未足额支付工资，累计拖欠12万元。张某提供了劳动合同（约定月薪2万元）、银行流水（显示7-11月每月到账1.2万元）、微信聊天记录（公司财务称“因资金紧张暂按60%发放”）等证据。B区人社局立案后，向C公司送达《劳动保障监察询问通知书》，但公司未按期接受询问；随后送达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求10日内支付拖欠工资，公司仍未履行。2026年1月，B区人社局拟对C公司作出行政处罚，并将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。问题：（1）B区人社局对本案是否具有管辖权？说明理由。（5分）（2）C公司未配合监察调查的行为，可依据哪些法律条款处理？（5分）（3）若C公司对行政处罚决定不服，可通过哪些途径救济？（5分）（4）将C公司列入失信名单需满足哪些条件？（5分）（5）若C公司最终无力支付工资，是否可启动应急周转金垫付？说明垫付范围及后续追偿措施。（5分）案例2（25分）：D市某制造企业（参保地D市）因产业升级需裁员20人（职工总数150人），2025年11月10日，企业召开职工代表大会，提出裁员方案（包括被裁人员名单、经济补偿标准、裁员时间等），但未提前30日向工会或全体职工说明情况。11月15日，企业向D市人社局报告裁员方案后，开始办理离职手续。被裁职工王某（48岁，在本单位工作12年）认为裁员程序违法，且自己家庭困难（妻子无业，孩子读高中），不应被裁员，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？依据是什么？（8分）（2）王某主张“不应被裁员”是否成立？说明理由。（7分）（3）若仲裁委认定裁员程序违法，可作出哪些裁决？（5分）（4）企业需向被裁职工支付多少经济补偿？计算依据是什么？（5分）答案及解析一、单项选择题1.B【解析】2025年《关于优化调整就业补助资金使用管理的通知》明确，职业技能鉴定补贴已取消，相关费用纳入职业技能提升行动专账资金支付。2.C【解析】《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。3.B【解析】2025年《社会保险基金监督办法》第18条规定，现场监督应提前5个工作日送达检查通知书。4.C【解析】根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，个人账户储存额100%转移，统筹基金按12%转移。5.A【解析】《技能人才薪酬分配指引（2025版）》第12条规定，“中华技能大奖”获得者可参照高级专业技术人员薪酬水平确定岗位工资。6.A【解析】《关于推进新业态劳动者职业伤害保障试点的指导意见》明确，缴费基数按所在地全口径社平工资的60%-300%确定。7.B【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》补充条款规定，体检不合格者可申请复检，以复检结果为准。8.B【解析】修订后的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，信息通过“信用中国”网站公示，公示期2年。9.A【解析】《养老保险基金收支管理办法》规定，可用于投资的为统筹基金结余部分，本题中统筹基金结余80亿元。10.B【解析】《人力资源服务机构管理规定（2025修订）》第23条要求公示营业执照、许可证、投诉渠道，收费标准需公示但非“持续显著位置”。11.B【解析】《关于完善基本医疗保险参保长效机制的指导意见》提出“源头采集、动态维护”参保模式。12.C【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为职工办理社保登记并缴费，约定由职工自行缴纳的条款无效。13.A【解析】2025年修订的《专业技术人员继续教育规定》明确总学时≥90，公需科目≥30。14.A【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第23条规定，被申请人为个体工商户的，仲裁文书送达经营者本人。15.B【解析】《工伤预防费使用管理暂行办法（2025修订）》第7条规定，用于宣传、培训的比例不低于基金支出总额的2%。16.A【解析】2025年《关于规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》禁止灵活就业人员一次性趸缴补缴。17.C【解析】《工伤保险条例》实施细则规定，未按时缴费期间发生工伤的，基金先行支付后向企业追偿。18.A【解析】《事业单位岗位设置管理实施意见》调整后，地市级事业单位专业技术岗位结构比例一般不超过1:3:6。19.C【解析】《保障农民工工资支付条例》规定的处罚不包括降低资质等级，该处罚由住建部门实施。20.B【解析】《人力资源市场暂行条例》补充规定要求现场招聘会提前5个工作日备案。二、多项选择题21.ABCD【解析】“15分钟就业服务圈”需覆盖政策咨询、培训报名、失业登记、用工需求收集等基础服务。22.ABC【解析】个人权益记录不包括劳动能力鉴定结论，后者属于工伤保险待遇核定依据。23.ACD【解析】集体合同草案通过需经全体职工半数以上同意，而非2/3。24.ABCD【解析】实行综合计算工时需提交营业执照、工会意见、岗位信息及用工情况说明。25.ABCD【解析】企业自主评价可采取考试、考核、业绩评审、同行评议等方式。26.ACD【解析】城乡居民养老保险委托投资资金来源为个人缴费、集体补助及个人账户储存额，基础养老金由财政承担，不纳入投资。27.ABC【解析】劳动保障监察员无权当场作出5万元以上罚款决定，需按一般程序处理。28.ABCD【解析】《事业单位工作人员考核规定》明确考核结果作为岗位、工资、评优、解聘的依据。29.ABCD【解析】最低工资标准调整需考虑消费价格指数、社保公积金、经济发展水平、就业状况等因素。30.ABCD【解析】《关于完善新业态劳动者权益保障的指导意见》提出“平台负责、政府监管、社会协同、劳动者参与”的保障机制。三、案例分析题案例1（1）具有管辖权。根据《劳动保障监察条例》第13条，对用人单位的劳动保障监察由用人单位用工所在地或注册地管辖，C公司注册地为A市B区，B区人社局有权管辖。（2）依据《劳动保障监察条例》第30条，用人