2026年工会基础知识考试题库附答案

2026年工会基础知识考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业利润分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会会员大会或会员代表大会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，企业职工代表中，一线职工代表不得低于代表总数的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.直接组织职工撤离现场C.向企业提出解决的建议D.对企业处以罚款答案：C8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职期间B.任职期限C.剩余劳动合同期限D.3年答案：B9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.与工会协商解决答案：B10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特殊群体C.企业管理层D.工会干部答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动，享受工会福利答案：C12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.上级工会答案：A13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会委员会D.仲裁机构答案：A15.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训等活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B16.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经企业同意B.直接组织C.由工会决定D.报上级工会批准答案：A17.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间（）。A.继续缴纳会费B.不缴纳会费C.享有选举权D.参与工会决策答案：B18.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.职工个人C.劳动行政部门D.仲裁机构答案：A19.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.管理、使用C.监督、检查D.评估、拍卖答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益的基本职能B.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能C.动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD3.职工代表大会的主要职权包括（）。A.听取企业发展、生产经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项的方案C.审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全管理制度答案：ABC5.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询、代拟法律文书B.参与协商、调解C.代理仲裁、诉讼D.为职工提供资金援助答案：ABC6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出，如文体活动、技能培训B.维权支出，如劳动争议调解、法律援助C.业务支出，如工会干部培训、会议费用D.其他支出，如工会房屋、设备购置答案：ABCD7.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼D.直接撤销解除决定答案：ABC8.基层工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持服务职工答案：ABCD9.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.产假不少于98天D.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低工资或辞退答案：ABCD10.工会与企业签订集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工特殊保护D.企业利润分配答案：ABC11.工会会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD12.工会在企业民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与企业民主决策B.监督企业民主管理制度的落实C.代表职工与企业进行平等协商D.直接决定企业经营方针答案：ABC13.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收入、支出和结余情况B.工会财产管理情况C.工会经费使用的合法性、合规性D.工会干部廉洁自律情况答案：ABC14.工会开展送温暖活动的主要对象包括（）。A.困难职工家庭B.患重大疾病职工C.遭遇突发灾害职工D.所有职工答案：ABC15.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.工资分配制度、工资标准B.工资支付办法、工资调整机制C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.企业利润分红比例答案：ABC三、判断题（每题1分，共15题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未缴纳会费为由，限制其工会会员权利。（）答案：×（会费缴纳不影响会员基本权利）3.基层工会的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定职工代表大会职权范围内的事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权）6.工会经费、财产和国家拨给工会的不动产，属于工会所有，任何组织和个人不得侵占。（）答案：√7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。（）答案：√8.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，但不能代表职工个人签订劳动合同。（）答案：√10.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权要求企业立即停止作业，职工有权拒绝执行。（）答案：√11.工会会员退休后，自动丧失会籍。（）答案：×（可保留会籍，不缴纳会费）12.企业无正当理由拖延拨缴工会经费，工会可以向法院申请支付令，强制企业拨缴。（）答案：√13.职工代表大会的代表实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致。（）答案：√14.工会法律援助的费用由受援职工个人承担。（）答案：×（由工会经费列支）15.工会开展劳动竞赛，应当以提高劳动生产率和经济效益为目标，注重职工技能提升和职业发展。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其具体内容。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。具体包括：（1）维护职工劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等；（2）维护职工民主权益，如参与企业民主管理、职工代表大会等；（3）维护职工社会权益，如社会保障、福利待遇、女职工特殊保护等；（4）通过平等协商、集体合同、劳动争议调解等方式，构建和谐劳动关系。2.基层工会委员会的主要任务有哪些？答案：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参与企业民主管理和监督；（2）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，协助企业做好职工思想工作，动员职工完成生产任务；（4）开展职工教育，组织职工学习文化、技术和管理知识，提高职工素质；（5）关心职工生活，帮助职工解决困难，开展送温暖活动；（6）管理工会经费和财产，收好、管好、用好工会经费。3.职工代表大会与工会的关系是什么？答案：（1）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作；（2）工会承担职工代表大会代表的选举、提案征集、会议组织等具体工作；（3）职工代表大会闭会期间，工会负责监督大会决议的执行，处理需要临时解决的重要问题；（4）工会通过职工代表大会，集中反映职工意愿，维护职工权益，是职工代表大会制度有效运行的组织保障。4.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任，主持调解工作；（2）对企业单方面解除劳动合同提出意见，要求企业重新处理；（3）支持和帮助职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；（4）参与劳动争议仲裁和诉讼，代表职工维护合法权益；（5）通过源头参与，推动企业建立和谐劳动关系，预防劳动争议发生。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费单独开户建账，独立管理；（2）预算管理原则，经费使用实行预算制度；（3）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（4）民主管理原则，经费收支情况接受会员大会或会员代表大会和经费审查委员会的监督。五、案例分析题（每题10分，共3题）1.某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从当地规定的2200元降至2000元，引发职工不满。工会得知后，向企业提出异议，要求恢复原标准。企业以“经营困难”为由拒绝。请分析工会应如何处理？答案：（1）工会有权依据《工会法》和《劳动合同法》，要求企业纠正违法行为。根据《工会法》第二十二条，企业单方面降低职工工资，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。（2）工会可向企业发出《工会意见书》，明确指出企业行为违反《最低工资规定》和集体合同约定（若有），要求企业在规定期限内恢复工资标准。（3）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付差额工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。（4）工会也可组织职工通过职工代表大会提出整改议案，或代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护职工合法权益。2.某建筑公司新招50名农民工，未与职工签订集体合同，且未告知职工工会的权利。工会发现后，要求公司与职工平等协商签订集体合同，公司以“农民工流动性大，无需签订集体合同”为由拒绝。请分析公司行为是否合法？工会应如何应对？答案：（1）公司行为不合法。根据《工会法》第二十一条，企业、事业单