2026年情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案

2026年情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.减少加班补贴B.限制晋升机会C.调整工作岗位D.与其解除劳动或聘用合同答案：D3.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一B.二C.三D.四答案：B（依据《女职工禁忌从事的劳动范围》）4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会答案：B6.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限制女职工（）。A.加班时长B.生育次数C.晋升年限D.培训机会答案：B7.女职工哺乳（含人工喂养）未满（）周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.工会C.妇联D.劳动保障监察部门答案：A9.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同C.可以调整其工作岗位并降低工资D.可以与其协商一致解除劳动合同但无需支付经济补偿答案：B10.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、孕期、产期、更年期C.青春期、孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、产期、哺乳期答案：A11.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.5答案：B12.依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.用人单位和职工共同；不B.用人单位；不C.职工；单独D.用人单位和职工共同；共同答案：B13.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付（），由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金B.一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金答案：A14.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成女职工权益损害的，（）依法承担民事责任；情节严重的，由（）依法给予行政处罚。A.应当；公安机关B.可以；劳动保障部门C.应当；劳动保障部门D.可以；公安机关答案：A15.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四答案：C16.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病查治的周期为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B17.用人单位与女职工订立劳动合同时，应当以（）形式明确双方权利义务，不得包含限制女职工结婚、生育等内容的条款。A.口头B.书面C.电子D.录音答案：B18.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C19.依据《劳动争议调解仲裁法》，女职工与用人单位因生育津贴发生争议的，申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C20.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视女职工。A.性别B.年龄C.工作年限D.学历答案：A21.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B22.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天劳动时间内安排的哺乳时间算作（）。A.事假B.病假C.劳动时间D.休息时间答案：C23.依据《最低工资规定》，用人单位支付给女职工的工资不得低于当地（），且不得因女职工婚育降低工资。A.平均工资B.最低工资标准C.行业工资水平D.岗位工资标准答案：B24.女职工因生育或计划生育手术休假期间，享受（）待遇；所需资金，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。A.医疗补助B.生育津贴C.营养补贴D.交通补贴答案：B25.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予（）；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。A.经济补偿B.赔偿C.行政处罚D.纪律处分答案：B26.依据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，劳动（聘用）合同或服务协议中应当具备（）等内容。A.工作地点B.休息休假C.女职工特殊保护D.以上都是答案：D27.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.延续至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.自动解除答案：B28.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作B.休息C.劳动安全卫生D.职业发展答案：C29.依据《社会保险法》，生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.以上都是D.以上都不是答案：C30.女职工进行产前检查的时间（）。A.算作劳动时间B.算作事假C.按病假处理D.由用人单位决定是否支付工资答案：A二、多项选择题（每题3分，共20题）1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.公示在劳动场所C.纳入劳动合同D.定期培训答案：AB2.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD4.依据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，禁止实施的行为包括（）。A.限定为男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工在本单位工作期间结婚、生育答案：ACD5.女职工劳动保护的主要内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌劳动B.对“四期”女职工给予特殊保护C.保障女职工平等就业和职业发展D.提供必要的卫生保健设施答案：ABCD6.生育保险基金支付的生育医疗费用包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产检费用D.新生儿护理费用答案：ABC7.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD8.依据《劳动合同法》，女职工在（）情形下，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.医疗期答案：ABC9.女职工可以通过（）途径维护自身合法权益。A.向工会、妇联投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD10.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理疏导室答案：ABC11.依据《女职工保健工作规定》，女职工保健内容包括（）。A.月经期保健B.婚前保健C.孕前保健D.产后保健答案：ABCD12.用人单位在制定（）等涉及女职工权益的规章制度或重大事项时，应当听取工会或女职工委员会的意见。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD13.女职工产假期间的生育津贴，按照（）的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资答案：AD14.禁止对女职工实施性骚扰。用人单位应当（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.提供必要的安全环境D.设置投诉渠道答案：ABCD15.依据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受（），所需资金从生育保险基金中支付。A.生育医疗费用待遇B.生育津贴C.产假D.以上都是答案：A16.女职工在劳动过程中享有与男职工平等的（）。A.就业权利B.职业晋升机会C.取得劳动报酬的权利D.休息休假权利答案：ABCD17.用人单位与女职工解除劳动合同时，应当（）。A.出具解除劳动合同的证明B.在十五日内为女职工办理档案和社会保险关系转移手续C.依照法律规定支付经济补偿D.听取工会意见答案：ABCD18.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效因（）而中断。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC19.女职工“四期”保护中，孕期保护的具体措施包括（）。A.不得安排夜班劳动B.不得延长劳动时间C.减轻劳动量D.提供必要的休息时间答案：ABCD20.用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动范围、岗位及（）等情况定期向女职工公示。A.劳动保护措施B.职业健康检查结果C.生育津贴发放标准D.性骚扰投诉处理流程答案：AB三、判断题（每题1分，共20题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（注：女职工严重违反用人单位规章制度等过失性情形除外）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（注：调整岗位需协商一致，不得单方降薪）3.女职工生育双胞胎的，产假为98+15=113天。（）答案：√4.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√5.女职工在经期可以拒绝从事低温、冷水作业。（）答案：√6.用人单位可以将“不得怀孕”作为录用女职工的条件。（）答案：×7.女职工哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√8.女职工进行产前检查的时间不计入劳动时间，用人单位可以扣减工资。（）答案：×9.用人单位应当每年为女职工安排至少一次妇科疾病和乳腺疾病检查。（）答案：√10.女职工因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。（）答案：√11.用人单位制定的规章制度中包含限制女职工生育内容的，该条款无效。（）答案：√12.女职工在试用期内怀孕的，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（注：试用期解除需证明不符合录用条件，怀孕非合法理由）13.用人单位与女职工协商一致解除劳动合同的，无需支付经济补偿。（）答案：×（注：协商一致解除，用人单位提出的需支付经济补偿）14.女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（）答案：√15.用人单位可以因女职工休产假而延迟其岗位晋升。（）答案：×16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据企业需要调整其岗位，无需医疗机构证明。（）答案：×17.用人单位未按规定参加生育保险的，女职工生育的医疗费用由用人单位支付。（）答案：√18.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿增加0.5小时。（）答案：×（注：每多1个婴儿增加1小时）19.女职工权益受到侵害时，可以向工会、妇联寻求帮助，但不能直接向法院起诉。（）答案：×（注：可直接起诉）20.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×（注：需书面告知）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在招录女职工时，禁止实施的行为有哪些？（至少列举5项）答案：禁止限定为男性或规定男性优先；禁止询问婚育情况（国家另有规定的除外）；禁止将妊娠测试作为入职体检项目；禁止将限制结婚、生育作为录用条件；禁止因性别降低录用标准；禁止其他以性别为由拒绝录（聘）用或提高录（聘）用标准的行为。3.女职工“四期”保护的具体内容是什么？答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护包括不得安排禁忌劳动；孕期保护包括不得安排禁忌劳动、减轻劳动量、禁止加班和夜班等；产期保护包括产假和生育津贴；哺乳期保护包括禁止加班和夜班、安排哺乳时间等。4.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：可以依法向劳动保障监察部门投诉、举报；向工会、妇联等组织寻求帮助；向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；造成损害的，依法要求赔偿。5.生育保险待遇包括哪些内容？答案：包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用含生育的医疗费用（产检、分娩等）和计划生育的医疗费用（放置或取出宫内节育器、流产术等）；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资标准发放，覆盖产假和计划生育手术休假期间。6.用人单位在预防和制止女职工性骚扰方面应承担哪些责任？答案：制定禁止性骚扰的规章制度；开展相关教育培训；提供安全的工作环境；设置投诉渠道并及时处理；保护投诉人隐私；对实施性骚扰的行为人进行处理；未采取必要措施造成损害的，依法承担民事责任或接受行政处罚。7.简述女职工在劳动报酬方面享有的平等权利。答案：女职工享有与男职工同工同酬的权利；用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资；工资分配应当遵循按劳分配原则，禁止性别歧视；女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的工资待遇不得低于正常工作期间。8.用人单位与女职工解除劳动合同时，哪些情形下需支付经济补偿？答案：用人单位提出协商一致解除的；因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）女职工解除的；用人单位非过失性辞退（如不胜任工作、客观情况重大变化等）；经济性裁员；劳动合同期满用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意外）；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同的。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应如何处理？答案：劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。即孕期延续至产期结束，产期延续至哺乳期结束（哺乳期满1周岁），哺乳期延续至哺乳期满。10.用人单位在女职工职业发展中应遵守哪些禁止性规定？答案：不得因性别限制女职工晋升、晋级、评聘专业技术职称和职务；不得在女职工孕期、产期、哺乳期内限制其参与培训、考核及晋升；不得将女职工婚育状况与薪酬、岗位调整、职业发展等挂钩；不得因女职工生育降低其职业评价。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某公司女职工张某（28岁）怀孕6个月，因孕期反应严重，医院开具证明建议其减少工作量。公司以“生产任务紧张”为由，拒绝调整岗位，并要求其继续从事原岗位（需搬运重物，属第三级体力劳动强度）。请问公司的行为是否违法？法律依据是什么？张某应如何维权？答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。张某可向劳动保障监察部门投诉，或向工会、妇联求助，也可申请劳动仲裁，要求公司调整岗位并保障孕期权益。2.女职工李某休完98天产假回公司上班，发现工资由原来的8000元/月降至5000元/月，公司称“产假期间未提供劳动，降薪合理”。请问公司的做法是否合法？