2026年中国劳动法试题附答案

2026年中国劳动法试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某科技公司2025年12月与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准3200元，本单位相同岗位最低档工资10000元）。根据2026年现行《劳动合同法》，下列说法正确的是：A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.试用期工资合法，因不低于当地最低工资标准C.试用期工资不合法，应至少为10000元的80%即8000元，故合法D.试用期工资不合法，应至少为劳动合同约定工资的80%答案：A。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中试用期6个月符合规定；试用期工资8000元同时满足“本单位相同岗位最低档工资10000元的80%（8000元）”和“当地最低工资3200元”，故合法。2.2026年3月，外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，仅通过电子协议约定“双方为合作关系”。张某每日需在线10小时，服从平台派单规则，平台按单结算报酬并扣除10%管理费。根据《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》及相关司法解释，张某与平台的关系应认定为：A.民事合作关系，因双方约定为合作B.劳动关系，因平台对张某存在劳动管理C.劳务关系，因报酬按单结算D.灵活用工关系，需结合其他因素综合判断答案：B。解析：新就业形态中，判断劳动关系需重点考察平台是否对劳动者进行劳动过程管理（如工作时间、接单规则、奖惩机制等）。本题中平台要求每日在线10小时、服从派单规则并收取管理费，符合“组织从属性”特征，应认定为劳动关系。3.某制造企业因订单减少，2026年5月召开职工代表大会，提出“全体职工降薪20%，期限6个月”的方案。职工代表大会以51%的赞成票通过该方案，但20%的职工明确反对。根据《劳动合同法》及相关规定，该降薪方案：A.有效，因职工代表大会已表决通过B.无效，因未与全体职工协商一致C.部分有效，对赞成职工有效，反对职工无效D.需经劳动行政部门备案后方可实施答案：B。解析：《劳动合同法》第4条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如劳动报酬调整），应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本题中虽经职代会表决，但“降薪”属于对劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致，仅职代会通过不能替代个别协商，故无效。4.2026年6月，怀孕7个月的女职工王某向公司申请每天提前1小时下班，公司以“生产任务紧张”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列处理正确的是：A.公司有权拒绝，因法律未强制规定产前离岗时间B.公司应批准，因怀孕7个月以上女职工可要求减少劳动时间C.公司应批准，因王某有权在劳动时间内进行产前检查D.公司可拒绝，但应安排王某从事轻体力劳动答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。实践中，“休息时间”可根据实际情况折算为提前下班时间，故公司应批准王某的申请。5.劳动者因用人单位未依法为其缴纳2024年1月至2025年12月的社会保险费，于2026年7月提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》及社会保险相关规定，下列说法正确的是：A.劳动者无权解除合同，因欠缴已超过2年B.劳动者有权解除合同，用人单位应支付经济补偿C.劳动者需先向社保经办机构投诉，不能直接解除合同D.经济补偿计算年限自2024年1月起算答案：B。解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第46条规定，此时用人单位应支付经济补偿。欠缴社会保险费无时效限制，劳动者可直接解除合同并主张补偿。经济补偿年限按劳动者在本单位的工作年限计算（本题未明确入职时间，默认从入职起算）。6.2026年8月，某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天，未支付加班费。劳动者申请劳动仲裁，要求支付休息日加班费。根据《劳动法》及相关规定，下列认定正确的是：A.不支持，因“大小周”经职工代表大会通过B.支持，休息日工作应支付不低于工资200%的报酬C.部分支持，仅支持超过法定标准工作时间的部分D.不支持，因平均每周工作时间未超过44小时答案：B。解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。“大小周”导致劳动者在单周休息日（周六）工作，违反“每周至少休息1日”的规定，且休息日工作应支付200%工资报酬，故应支持。7.2025年10月入职的劳动者赵某，2026年9月因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。赵某主张其2026年应休未休年休假5天，要求用人单位支付未休年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，下列处理正确的是：A.不支持，因赵某被解除劳动合同无过错B.支持，按日工资收入300%支付（含已付工资）C.支持，按日工资收入200%支付（不含已付工资）D.不支持，因赵某工作未满1年答案：C。解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。赵某2025年10月入职，2026年9月离职，工作满1年不满2年，应休年假5天。未休年假工资为日工资收入的300%（含用人单位已支付的正常工作期间工资），故需额外支付200%。8.某劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议中约定“被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣公司按当地最低工资70%支付报酬”。根据《劳动合同法》，该约定：A.合法，因劳务派遣单位可自主确定无工作期间报酬标准B.不合法，应按当地最低工资标准支付C.合法，因不低于当地最低工资70%符合惯例D.不合法，应按原工资标准支付答案：B。解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故约定70%不合法。9.2026年10月，劳动者陈某发现用人单位在2023年11月至2024年10月期间未为其缴纳失业保险费，导致其失业后无法领取失业保险金。陈某申请仲裁要求赔偿损失，仲裁时效期间应从：A.2023年11月起算B.2024年10月起算C.2026年10月起算D.陈某失业之日起算答案：D。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本题中，陈某因未缴失业保险费导致的损失发生在失业时（即无法领取失业保险金时），故时效从失业之日起算。10.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者在职期间及离职后2年内不得从事与本公司有竞争关系的工作，违约金为离职前12个月工资总额的300%”。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法错误的是：A.竞业限制期限2年符合规定B.违约金约定过高，可请求法院调整C.公司未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可主张解除竞业限制约定D.劳动者违反竞业限制的，仅需返还已领取的经济补偿答案：D。解析：《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金；第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。违约金过高时，法院可依申请调整；用人单位未支付经济补偿达3个月的，劳动者可解除竞业限制约定。故D错误，劳动者需支付违约金，而非仅返还经济补偿。11.2026年11月，某建筑公司招用16周岁的未成年人张某，安排其从事脚手架搭建工作。根据《劳动法》及《未成年人保护法》，下列处理正确的是：A.合法，因张某已年满16周岁B.不合法，因不得安排未成年人从事第四级体力劳动强度的作业C.合法，因建筑行业可招用未成年工D.不合法，因需取得未成年工健康检查表答案：B。解析：《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。脚手架搭建属于第四级体力劳动强度作业（国家标准GB3869-1997），故违法。12.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位未依法缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，下列费用应由用人单位支付的是：A.一次性伤残补助金B.劳动能力鉴定费C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：D。解析：《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金（部分地区由工伤保险基金支付）均属工伤保险待遇，但一次性伤残就业补助金由用人单位支付（无论是否参保），故D正确。13.2026年12月，某公司因经营困难决定经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合《劳动合同法》规定的是：A.提前30日向工会说明情况B.听取工会意见后，向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D.裁减人员后6个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员答案：D。解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；裁减人员时应优先留用无固定期限合同、较长期限固定期限合同及家庭无其他就业人员的职工；裁减后6个月内重新招用人员的，应优先通知被裁减人员。故D不符合规定。14.劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，人数为5人。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是：A.调解委员会组成合法，人数无限制B.调解委员会组成不合法，用人单位代表不得超过半数C.调解达成协议后，用人单位不履行的，劳动者可申请支付令D.调解期限为自受理之日起30日内未达成调解协议的，视为调解不成答案：C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应对等（本题5人无法对等，故组成不合法）；第16条规定，因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令；第14条规定，调解期限为15日，逾期未达成协议的，视为调解不成。故C正确。15.某公司实行“末位淘汰制”，规定每季度考核末位的劳动者自动解除劳动合同。2026年第一季度考核中，李某排名末位，公司据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：A.合法，因“末位淘汰”是企业自主管理权B.不合法，末位不等于不胜任工作C.合法，因李某已同意该制度（劳动合同中有约定）D.不合法，需先培训或调整岗位后仍不胜任方可解除答案：B。解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前30日通知或额外支付工资后解除合同。“末位淘汰”中末位仅表示排名，不必然等同于“不能胜任工作”，故公司解除行为违法。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD。解析：《劳动合同法》第46条规定，A（38条）、B（36条）、D（44条）情形需支付经济补偿；C情形（用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝）无需支付。2.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第69条（口头协议）、第68条（工时限制）、第71条（终止无补偿）；《关于非全日制用工若干问题的意见》规定用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险。3.用人单位制定的规章制度若要作为劳动争议处理依据，需满足的条件有：A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论通过C.已向劳动者公示D.报劳动行政部门备案答案：ABC。解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需内容合法、经民主程序制定（讨论→协商）、公示或告知劳动者，无需备案。4.下列属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ABC。解析：D属于无需事先告知可立即解除的情形（《劳动合同法》第38条第2款）；ABC属于需“通知”解除的情形（第38条第1款）。5.关于年休假，下列说法正确的有：A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）C.用人单位因生产经营需要不能安排年休假的，经职工同意可跨1个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第2、3、5条；《企业职工带薪年休假实施办法》第4、8条。6.下列关于劳务派遣的说法，错误的有：A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施B.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利答案：C。解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故C错误；其他选项均符合法律规定。7.劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第39条规定，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；精神损害抚慰金属民事赔偿范畴，工伤保险不支付。8.下列劳动争议中，适用终局裁决的有：A.追索劳动报酬1.5万元（当地月最低工资标准3200元）B.追索工伤医疗费5000元C.追索经济补偿2万元D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议答案：ABCD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（本题3200×12=38400元，各选项均未超过），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，适用终局裁决。9.用人单位单方面解除劳动合同，需事先将理由通知工会的情形有：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.经济性裁员D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同（包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员），均需事先通知工会。10.关于加班工资的计算基数，下列说法正确的有：A.劳动合同有约定的，按约定（不低于最低工资标准）B.劳动合同无约定的，按集体合同约定C.均无约定的，按劳动者应得工资计算（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）D.可约定以基本工资作为计算基数，排除奖金、津贴答案：ABC。解析：《工资支付暂行规定》及相关司法解释规定，加班工资计算基数按劳动合同约定（不低于最低工资）→集体合同→劳动者正常工作时间工资（应得工资）；约定仅以基本工资为基数排除其他工资性收入的，无效。三、案例分析题（共40分）案例一（10分）：2025年3月，李某入职某电商公司，担任运营主管，签订3年固定期限劳动合同，约定月工资15000元（基本工资10000元+绩效5000元）。2026年1月，公司以“受经济环境影响，绩效部分无法达标”为由，将李某月工资调整为10000元（停发绩效）。李某多次协商未果，于2026年4月以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠的绩效工资。公司辩称：“绩效工资属于浮动薪酬，是否发放由公司根据经营状况决定，不构成拖欠。”问题：1.公司单方停发绩效工资是否合法？（5分）2.李某解除劳动合同是否有权获得经济补偿？（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同必备条款。本案中，劳动合同明确约定月工资包含基本工资和绩效工资（总额15000元），绩效工资属于劳动报酬的组成部分。公司单方停发绩效工资需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第35条），仅以“经营状况”为由未举证绩效未达标的具体考核标准及依据，构成未及时足额支付劳动报酬。（5分）2.有权。根据《劳动合同法》第38条第1款第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第46条第（一）项规定，此时用人单位应支付经济补偿。李某因公司拖欠劳动报酬解除合同，符合支付经济补偿的条件。（5分）案例二（12分）：2024年9月，王某与某物流平台签订《合作协议》，约定王某自备车辆为平台提供配送服务，平台按单结算费用（每单8元），王某需遵守平台“每日在线时间≥8小时”“接单响应时间≤5分钟”“差评率≤0.5%”等规则，否则扣减费用。2026年2月，王某因连续3天接单响应超时被平台扣除当月费用的20%，遂申请仲裁，要求确认与平台存在劳动关系，并支付被扣费用及未签劳动合同二倍工资。平台主张双方为合作关系，不存在劳动关系。问题：1.王某与平台是否存在劳动关系？说明理由。（6分）2.平台扣减费用的行为是否合法？（6分）答案：1.存在劳动关系。判断新就业形态劳动关系应重点考察“从属性”：①人格从属性：平台通过在线时间、响应时间、差评率等规则对王某的劳动过程进行管理；②经济从属性：王某主要依赖平台获取劳动报酬（按单结算但受平台规则约束）；③组织从属性：王某的配送服务是平台业务的组成部分。虽签订《合作协议》，但协议内容与实际履行不符，应认定为劳动关系。（6分）2.不合法。如认定存在劳动关系，平台作为用人单位，扣减劳动者工资需符合法律规定。《工资支付暂行规定》第15