2026年“三新”人员劳动、专业安全考试专项测试题(含答案)

2026年“三新”人员劳动、专业安全考试专项测试题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，“三新”人员首次签订劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.机械加工车间新员工操作车床时，发现刀具磨损严重，正确的处理方式是（）。A.自行调整刀具参数继续使用B.停机并报告班组长C.用砂纸打磨刀具后继续作业D.借用其他设备刀具替换答案：B3.某企业新入职电工在高压配电间作业时，未穿戴绝缘手套，违反了（）。A.劳动纪律B.安全操作规程C.岗位责任制D.设备维护制度答案：B4.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C5.有限空间作业前，必须进行的安全措施不包括（）。A.通风置换B.气体检测C.设置专人监护D.穿戴普通工作服答案：D6.安全警示标志中，黄色表示（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B7.新转岗至焊接岗位的员工，必须取得（）方可上岗。A.特种作业操作证B.职业资格证书C.安全生产知识考核合格证D.健康体检证明答案：A8.某企业新提拔的车间主任在安全检查中发现员工未正确佩戴护目镜，应首先（）。A.罚款50元B.立即制止并纠正C.记录在案月底处理D.通知人力资源部答案：B9.电气设备发生火灾时，正确的灭火方式是（）。A.用泡沫灭火器B.用水泼洒C.用干粉灭火器D.用沙土覆盖答案：C10.劳动保护用品“三证”不包括（）。A.生产许可证B.产品合格证C.安全鉴定证D.商标注册证答案：D11.某新员工在搬运重物时，正确的姿势是（）。A.弯腰直接提起B.屈膝下蹲，保持背部挺直C.单手提拉D.两人抬运时一快一慢答案：B12.依据《安全生产法》，生产经营单位应当对“三新”人员进行（）安全培训，经考核合格后方可上岗。A.公司级B.车间级C.班组级D.三级答案：D13.机械运转过程中，禁止进行的操作是（）。A.清理切屑B.观察加工情况C.调整进给量D.测量工件尺寸答案：D14.某企业新安装的设备投入使用前，必须进行的程序是（）。A.直接交付使用B.安全验收评价C.员工自主调试D.供应商远程指导答案：B15.发生触电事故时，首先应（）。A.用手拉开触电者B.切断电源C.拨打120D.进行心肺复苏答案：B二、多项选择题（共20题，每题3分，共60分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动安全“五同时”原则包括（）。A.计划B.布置C.检查D.总结E.评比答案：ABCDE2.新员工入职时，企业应告知的内容包括（）。A.工作内容B.职业危害C.安全生产规章制度D.劳动报酬E.应急预案答案：ABCDE3.以下属于“三违”行为的是（）。A.班长强令员工冒险作业B.员工未戴安全帽进入车间C.设备未断电进行维修D.按规程操作特种设备E.迟到早退答案：ABCE4.有限空间作业“七不准”包括（）。A.未经审批不准作业B.未经检测不准作业C.无人监护不准作业D.未培训合格不准作业E.未通风置换不准作业答案：ABCDE5.安全检查“四不两直”指（）。A.不发通知B.不打招呼C.不听汇报D.不用陪同接待E.直奔基层F.直插现场答案：ABCDEF6.劳动保护用品的正确使用要求包括（）。A.定期检查性能B.不得转借他人C.超出使用期限继续使用D.按说明书佩戴E.破损后及时更换答案：ABDE7.机械伤害的主要类型有（）。A.卷入B.挤压C.切割D.碰撞E.烫伤答案：ABCD8.依据《职业病防治法》，企业应履行的义务包括（）。A.提供职业病防护设施B.组织职业健康检查C.告知职业病危害D.发放职业病防治补贴E.建立职业健康监护档案答案：ABCE9.电气安全“三禁”包括（）。A.禁止带电作业（特殊情况需审批）B.禁止私拉乱接电线C.禁止使用不合格电气设备D.禁止单人进行高压操作E.禁止雨天露天检修答案：ABC10.应急处置“四不放过”原则包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.事故损失未赔偿不放过答案：ABCD11.新转岗人员安全培训的内容应包括（）。A.新岗位操作规程B.新岗位危险因素C.新车间应急疏散路线D.原岗位工作经验E.企业安全文化答案：ABCE12.以下属于消防“四会”内容的是（）。A.会报警B.会使用灭火器C.会扑救初起火灾D.会组织疏散E.会检查隐患答案：ABCD13.高温作业的防护措施包括（）。A.调整作业时间B.提供防暑药品C.增设通风降温设备D.缩短连续作业时间E.穿戴隔热工作服答案：ABCDE14.起重作业“十不吊”包括（）。A.超载不吊B.指挥信号不明不吊C.吊物捆绑不牢不吊D.吊物上有人不吊E.光线阴暗看不清不吊答案：ABCDE15.新提拔管理人员应具备的安全管理能力包括（）。A.识别岗位风险B.组织安全检查C.制定应急预案D.考核员工安全绩效E.协调跨部门安全事务答案：ABCDE16.以下属于劳动安全违法行为的是（）。A.未为员工缴纳工伤保险B.要求怀孕7个月以上女工夜班作业C.试用期不签订劳动合同D.因安全问题辞退员工E.未提供符合标准的劳动保护用品答案：ABCE17.机械检修时的安全措施包括（）。A.切断动力源B.悬挂“有人作业，禁止合闸”警示牌C.专人监护D.使用专用工具E.检修后试运行检查答案：ABCDE18.安全色中，蓝色表示指令，其应用场景包括（）。A.必须佩戴安全帽标志B.必须系安全带标志C.禁止吸烟标志D.紧急出口标志E.当心触电标志答案：AB19.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故报告的内容包括（）。A.事故发生时间、地点B.事故简要经过C.伤亡人数D.初步原因分析E.已采取的措施答案：ABCDE20.新员工上岗前“三级安全培训”指（）。A.公司级B.车间级C.班组级D.岗位级E.部门级答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.“三新”人员上岗前只需进行车间级安全培训即可。（）答案：×2.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应认定为工伤。（）答案：√3.有限空间作业时，为提高效率，可同时进行通风、检测和作业。（）答案：×4.机械运转时，可用手清除切屑。（）答案：×5.用人单位可以因员工拒绝违章指挥而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×6.安全警示标志设置后，无需定期检查维护。（）答案：×7.新转岗人员未完成安全培训，经班组长同意可临时上岗。（）答案：×8.发生火灾时，应优先抢救贵重设备，再组织人员疏散。（）答案：×9.劳动保护用品是企业发放的福利，员工可自行决定是否佩戴。（）答案：×10.特种作业人员离岗6个月以上重新上岗，需重新进行实际操作考核。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述“三新”人员的定义及安全培训重点。答案：“三新”人员指新员工、新转岗人员、新提拔管理人员。安全培训重点：新员工需掌握企业基本安全制度、岗位操作规程、应急处置；新转岗人员需熟悉新岗位危险因素、新设备操作要点；新提拔人员需强化安全管理职责、风险管控能力、事故应急指挥。2.列举5项机械操作中常见的违章行为。答案：①设备运转时进行清理、调整、测量；②未停机进行交接班；③未按规定佩戴劳动保护用品（如长发未盘入帽内）；④擅自拆除设备安全防护装置；⑤未执行“一人操作、一人监护”制度（危险作业时）。3.简述触电事故的应急处置步骤。答案：①立即切断电源（用绝缘工具挑开电线或关闭电源开关）；②若触电者未脱离电源，施救者需穿戴绝缘防护用品后施救；③检查触电者意识、呼吸和心跳，无呼吸心跳时立即进行心肺复苏；④拨打120并报告现场负责人；⑤保护事故现场，配合调查。4.说明劳动保护用品“三会”要求的具体内容。答案：①会选择：根据作业环境和危害类型正确选择防护用品（如粉尘环境选防尘口罩，噪声环境选耳塞）；②会使用：掌握穿戴方法和调整技巧（如安全帽下颏带需系紧）；③会维护：定期检查性能（如手套有无破损），按要求清洁、保养或更换。5.简述企业在“三新”人员管理中应履行的安全责任。答案：①建立“三新”人员安全培训档案，确保培训学时、内容符合要求；②安排经验丰富的员工进行“师带徒”指导；③在试用期内加强日常安全检查，及时纠正违章行为；④为“三新”人员配备符合标准的劳动保护用品；⑤定期组织“三新”人员参与应急演练，提高处置能力。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2026年3月，某机械制造企业新入职员工张某（22岁，无相关工作经验）被安排到冲床操作岗位。入职第3天，张某在未关闭电源的情况下清理冲床模具内的废料，手臂被突然下压的冲头挤压受伤。经查，张某仅参加了1天公司级安全培训，车间级和班组级培训未完成；带教师傅王某当天因私事脱岗，未进行现场指导；冲床安全防护装置因长期未维护已失效。问题：分析事故原因（8分），并提出防范措施（7分）。答案：事故原因：①培训不到位：未完成三级安全培训（车间级、班组级缺失），张某不熟悉冲床操作禁止事项（如断电清理）。②现场管理缺失：带教师傅王某脱岗，未履行监护职责。③设备隐患：冲床安全防护装置失效，未及时维修。④员工安全意识薄弱：张某违规操作（未断电清理）。防范措施：①严格执行“三级安全培训”，确保培训学时（公司≥24学时，车间≥24学时，班组≥8学时），考核合格后方可上岗。②落实“师带徒”制度，带教师傅需全程在岗，禁止脱岗。③建立设备日常检查维护台账，每周检查安全防护装置有效性，发现问题立即停机整改。④加强新员工安全意识教育，通过案例分析、实操演练强化“断电挂牌”“禁止运转中清理”等规程。案例2：2026年5月，某化工企业新提拔的车间主任李某在安全检查中发现，员工陈某（新转岗至反应釜操作岗位）未佩戴防化手套，且反应釜温度监测仪表显示异常（超上限10℃）。李某当场批评陈某后离开，未跟踪整改。2小时后，反应釜因温度过高发生物料泄漏，造成2人轻微灼伤。问题：指出李某在安全管理中的失职行为（7分），并说明正确的处理流程（8分）。答案：失职行为：①未立即制止违章行为：发现陈某未佩戴防化手套，仅批评未强制纠正。②未处理设备隐患：对温度超标的异常情况未采取措施（如停机排查原因）。③未跟踪整改：未确认陈某是否佩戴手套、温度是否恢复正常即离开现场。④安全责任落实不到