2026年基本劳动法试题及答案

2026年基本劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.202.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日6.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体处罚标准是每人（）元以上（）元以下的标准罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.2000；500011.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.513.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定C.同行业平均D.用人单位单方规定18.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.419.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是基于（）原则。A.公平原则B.诚实信用原则C.保护劳动者权益原则D.过错责任原则20.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的（）。A.指导工作B.管理工作C.监督管理工作D.审批工作二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动者享有（）等劳动权利。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利22.根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬E.劳动纪律23.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的24.（）情形下，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的25.劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的26.劳动争议仲裁委员会的组成包括：（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.职工代表E.律师代表27.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的28.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于劳动者的（）。A.辞职权B.单方解除权C.形成权D.请求权E.抗辩权29.以下关于医疗期的说法正确的是：（）。A.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限B.医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内用人单位不得解除劳动合同D.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算E.医疗期内病假工资可以低于当地最低工资标准30.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）31.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立书面劳动合同。32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。33.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按________计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。35.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。36.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。37.在劳动法律关系中，一方是劳动者，另一方是________。38.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。39.人民法院审理劳动争议案件，实行________终审制。40.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由________指导劳动者推举的代表与用人单位订立。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）41.简述劳动合同无效或部分无效的情形。42.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。43.简述劳动争议仲裁委员会管辖原则。44.简述非全日制用工的特征。五、应用题（本大题共3小题，其中第45题10分，第46题10分，第47题10分，共30分。）45.案例分析题：王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。试用期为3个月，试用期工资为12000元。入职后，公司要求王某缴纳2000元的“入职押金”，并扣押了王某的大学毕业证书原件。2024年5月15日，王某在试用期内因个人原因向公司提出辞职，公司以王某未提前30日通知为由拒绝办理离职手续，并扣发了王某5月份的工资。请问：（1）该科技公司与王某关于试用期及试用期工资的约定是否符合法律规定？为什么？（2）公司要求缴纳“入职押金”并扣押毕业证书的行为是否合法？为什么？（3）王某在试用期内辞职，公司拒绝办理离职手续并扣发工资的做法是否合法？为什么？46.计算分析题：李某于2020年1月1日入职某制造企业，一直工作至2024年12月31日，因企业未依法为其缴纳社会保险费，李某提出解除劳动合同。李某在解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。该企业所在地区上年度职工月平均工资为3000元。请问：（1）李某的工作年限是多少年？应获得的经济补偿金计算基数是多少？（2）该企业应向李某支付多少经济补偿金？（请列出计算公式）（3）若该企业未及时支付经济补偿金，除了支付经济补偿金外，还可能面临什么法律后果？47.综合案例分析题：张某于2019年6月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月工资10000元。2024年3月，公司因经营状况发生严重困难，决定进行经济性裁员。公司制定了裁员方案，提前30日向工会或者全体职工说明了情况，并听取了工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。2024年4月1日，公司向张某发出解除劳动合同通知书，通知张某于当日解除劳动关系，并决定支付经济补偿金。张某认为自己工作勤勉，不应被裁减，且公司未提前30日书面通知本人，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。经查，张某在2023年曾因重大过失给公司造成5万元损失，公司虽有规章制度但未对其进行严重违纪处理。张某已婚，其妻子正处于孕期。请问：（1）该贸易公司进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）张某主张恢复劳动关系的请求是否应当得到支持？为什么？（3）假设公司解除合同合法，应支付张某多少经济补偿金？（假设张某离职前12个月平均工资为10000元）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。注意《劳动法》原为十年，新法《劳动合同法》延续并扩展了该规定。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故最长为6个月。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，每月不得超过三十六小时。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体罚款标准通常参照相关法规，一般为500元以上2000元以下。11.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。13.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。15.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。16.【答案】C【解析】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。17.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。18.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。19.【答案】A【解析】基于公平原则，劳动者已付出劳动，理应获得报酬，数额参照同岗位标准。20.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第七十三条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。二、多项选择题21.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。22.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项均属于必备或常见条款。23.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。24.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。25.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。26.【答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。27.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、不支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。E选项未依法缴纳社保主要责任是补缴，而非直接加付赔偿金（除非因此导致劳动者损失）。28.【答案】BC【解析】辞职权是劳动者的形成权，无需对方同意，单方做出意思表示即可生效。29.【答案】ABCDE【解析】根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定；医疗期内用人单位不得解除合同；病假工资可以低于最低工资标准支付（但不得低于80%）。30.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三、填空题31.【答案】一32.【答案】二个月33.【答案】百分之八十34.【答案】一年35.【答案】四十四36.【答案】一37.【答案】用人单位38.【答案】十五39.【答案】两40.【答案】上级工会四、简答题41.【答案】根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。42.【答案】根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病、不能胜任工作等）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定项目终止劳动合同的（用人单位破产、吊销执照等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。43.【答案】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。44.【答案】非全日制用工具有以下特征：（1）以小时计酬为主，但不排除其他计酬方式；（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；（3）双方当事人可以订立口头协议；（4）任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；（5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。五、应用题45.【答案】（1）部分合法，部分不合法。关于试用期期限：3年合同约定3个月试用期，符合法律规定（3年以上合同试用期不得超过6个月）。关于试用期工资：合同约定月工资15000元，试用期工资12000元。12000/15000=80%，刚好符合法律规定的“不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”的标准。因此，工资约定也合法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取“入职押金”并扣押毕业证书，违反了法律规定。（3）不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。王某虽未提前30日，但作为试用期员工，提前3日通知即可解除。公司以未提前30日为由拒绝办理离职手续并扣发工资，缺乏法律依据。且根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣。46.【答案】（1）李某工作年限：2020.1.1至2024.12.31，共计5年。经济补偿金计算基数：8000元。注意，计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然当地月平均工资为3000元，但8000元未超过当地社平工资三倍（9000元），故不进行封顶处理，直接按8000元计算。（2）计算公式及结果：经济补偿金=工作年限×月工资=5个月×8000元=40000元。（3）若企业未及时支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即李某除获得40000元补偿金外，还可申请获得20000元至40000元的额外赔偿金。47.【答案】（1）程序合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须经过以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司履行了上述程序，程序合法。（2）应当得到支持。虽然公司进行了经济性裁员，但根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（即裁员）的规定解除劳动合同。张某的妻子处于孕期，张某作为职工享有该保护权（注：此处题目设定为张某本人妻子孕期，若法律仅保护女职工本人，则张某无此保护权。但根据中国劳动实践，通常该条款保护的是“女职工”本人。若张某为男性，其妻子怀孕不属于张某享有裁员保护的法定情形。需重新审视题目逻辑）。修正解析：题目中张某为男性，其妻子处于孕期。《劳动合同法》第四十二条保护的是“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。张某作为男性，不符合该条款的直接保护对象。但是，题目提到张某在2023年曾因重大过失给公司造成损失，虽然未处理，但这可能成为争议点。然而，严格依据法条，男性员工妻子怀孕不属于禁止裁员的情形。修正解析：题目中张某为男性，其妻子处于孕期。《劳动合同法》第四十二条保护的是“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。张某作为男性，不符合该条款的直接保护对象。但是，题目提到张某在2023年曾因重大过失给公司造成损失，虽然未处理，但这可能成为争议点。然而，严格依据法条，男性员工妻子怀孕不属于禁止裁员的情形。但是，若题目意在考察“三期”保护，通常指女职工本人。若张某是男性，则不能依据此条恢复劳动关系。但是，若题目意在考察“三期”保