2026年《劳动与社会保障法》题库及答案

2026年《劳动与社会保障法》题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动法上规定的劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，通常具有的特征是（）。A.二者可以分离B.二者必须同时产生C.劳动行为能力可以独立于劳动权利能力而存在D.劳动权利能力可以独立于劳动行为能力而存在2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日6.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于每人处以罚款的标准是（）。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时9.根据我国《社会保险法》规定，基本养老保险制度实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与个人账户C.企业统筹与个人账户D.社会统筹与家庭账户10.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年12.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日14.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%15.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门17.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（）的规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位住所地D.劳动者户口所在地18.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会组织19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行20.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月21.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.甲公司雇佣李某为本公司产品设计图纸，甲公司支付报酬B.王某雇佣保姆照顾其生病的孩子，王某支付保姆报酬C.某大学聘请张某为客座教授，大学支付讲课费D.乙企业职工陈某在业余时间为该企业修理机器，获得劳务费23.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.不需要支付劳动报酬B.应当向劳动者支付赔偿金C.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付D.可以按照当地最低工资标准支付24.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应（）。A.视同工伤B.认定为工伤C.不认定为工伤D.按因病处理25.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工代表B.企业代表C.用人单位代表D.司法行政部门代表26.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%27.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时施工D.同时报建、同时施工、同时竣工验收28.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员B.竞业限制期限不得超过两年C.竞业限制约定中可以不约定经济补偿D.用人单位可以在竞业限制期限内随意解除协议29.根据我国法律规定，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.3天B.5天C.7天D.10天30.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动基准法定原则D.劳动伦理原则2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣劳动者的工资，但必须说明理由C.用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排加班工作的，应支付加班费D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资6.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.企业赞助D.个人账户相结合7.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的8.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的11.下列哪些人员适用劳动法？（）A.国家机关公务员B.事业单位与实行聘用制的工作人员C.企业职工D.农村集体经济组织的劳动者12.劳动安全卫生规程中规定的“三同时”是指（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收13.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿14.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训15.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.离退休人员的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者在试用期内辞职，必须提前3天通知用人单位。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，无论是否降低劳动合同约定条件，均无需向劳动者支付经济补偿。（）5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）6.在竞业限制期限内，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者仍必须履行竞业限制义务，直至期限届满。（）7.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）11.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）12.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。（）13.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）14.基本养老保险个人账户不得提前支取。（）15.劳动争议仲裁委员会实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.劳动法的主要调整对象是________。2.建立劳动关系，应当订立________。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。4.劳动者在该用人单位连续工作满________的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时。6.工资分配应当遵循________原则，实行同工同酬。7.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。8.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计________天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计________个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计________个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计________个月以上的。9.失业保险金由社会保险经办机构按月发放。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市________标准。10.劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情形包括：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反本法规定不与劳动者订立________的。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）1.简述劳动法律关系的特征。2.简述劳动合同解除和终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。3.简述工作时间与休息休假的主要类型。4.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。6.简述工资支付保障的主要法律规定。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）1.案例一：2025年3月1日，李某应聘进入某科技公司，担任软件工程师。公司口头约定试用期为两个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元，未签订书面劳动合同。试用期满后，公司认为李某表现良好，同意转正，但未补签书面劳动合同。2025年9月30日，李某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为，双方已达成口头协议，且李某工作期间表现正常，拒绝支付双倍工资。问题：（1）该公司的做法是否符合法律规定？为什么？（2）李某关于双倍工资的请求是否应予支持？请说明理由。（3）假设李某在职期间，公司经常安排其加班但未支付加班费，李某应如何维护自己的权益？2.案例二：王某系某机械厂职工，2024年5月10日在车间操作机器时，因机器故障导致右手重伤。事故发生后，机械厂未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2024年8月5日，王某家属自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。2024年9月1日，社会保险行政部门认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某为伤残六级。王某要求机械厂支付工伤保险待遇，机械厂以王某自行申报工伤为由，拒绝承担相关费用。问题：（1）机械厂未在规定期限内申报工伤，应承担什么法律后果？（2）王某被鉴定为六级伤残，其可以享受哪些工伤保险待遇？（3）若机械厂未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由谁承担？3.案例三：赵某于2023年1月入职某贸易公司，担任销售经理，月薪15000元。2024年2月，公司以赵某负责的销售部门业绩下滑为由，单方面决定将赵某的工资降低至10000元。赵某不服，多次与公司沟通未果。2024年3月，公司以赵某不服从公司安排、严重违反公司规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某认为公司属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。问题：（1）公司单方面降低赵某工资的做法是否合法？为什么？（2）公司以“不服从公司安排、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，是否合法？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？4.案例四：孙某系某化工公司技术骨干，与公司签订了竞业限制协议，约定：孙某离职后两年内不得自营或者为他人经营与公司同类的业务，公司按月向孙某支付竞业限制经济补偿，金额为孙某离职前月平均工资的30%。2025年1月，孙某因个人原因辞职。公司按月支付了三个月的经济补偿后，以资金紧张为由停止支付。孙某在离职后第五个月入职了另一家从事同类业务的化工企业。公司得知后，认为孙某违反竞业限制协议，要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。问题：（1）公司与孙某约定的竞业限制经济补偿金比例是否符合法律规定？为什么？（2）公司在支付三个月补偿后停止支付，孙某是否有权解除竞业限制协议？（3）孙某入职新企业的行为是否构成违约？请说明理由。参考答案与解析一、单项选择题1.B2.D3.A4.B5.D6.C7.A8.A9.A10.B11.C12.C13.D14.B15.D16.A17.B18.A19.A20.B21.A22.A23.C24.A25.B26.B27.A28.B29.B30.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACD6.AD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.BC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√四、填空题1.劳动关系2.书面劳动合同3.一个月；二个月；六个月4.十年5.一6.按劳分配7.8；408.20；2；3；49.居民最低生活保障10.无固定期限劳动合同五、简答题1.简述劳动法律关系的特征。答：（1）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。在劳动法律关系建立时，双方是平等的；在劳动法律关系建立后，劳动者成为用人单位的成员，双方形成管理与被管理的隶属关系。（2）劳动法律关系具有国家意志和当事人意志的双重属性。既体现了国家法律对劳动关系的强制干预，也体现了当事人双方的协商意愿。（3）劳动法律关系具有在社会劳动过程中发生和实现的特征。劳动法律关系基于劳动法律事实而产生，权利义务的实现与劳动过程紧密相连。（4）劳动法律关系的主体一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位。（5）劳动法律关系的内容即权利义务，具有对应性和依赖性。一方的权利往往是另一方的义务。2.简述劳动合同解除和终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》规定，下列情形应当支付经济补偿：（1）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工作时间与休息休假的主要类型。答：（1）工作时间类型：①标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。②缩短工时制：从事有毒有害、特别繁重体力劳动等岗位的劳动者。③不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工时衡量。④综合计算工时制：分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。（2）休息休假类型：①工作日内间歇时间（如午休）。②两个工作日之间的休息时间（如下班至次日上班）。③周休日（公休假日）。④法定节假日。⑤年休假。⑥探亲假、婚丧假等。4.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。答：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（注：第（3）种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。）5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。6.简述工资支付保障的主要法律规定。答：（1）工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（4）工资支付必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（5）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（6）加班工资必须按照国家规定的标准支付。六、案例分析题1.案例一参考答案：（1）公司的做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在李某入职后一直未签订书面劳动合同，违反了法律规定。（2）李某关于双倍工资的请求应予支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某于3月1日入职，公司应在4月1日前与其签订合同，但直至9月30日仍未签订。因此，公司应支付4月1日至9月30日期间的双倍工资差额。（3）李某可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.案例二参考答案：（1）机械厂应承担工伤待遇费用。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，机械厂未在30日内申报，王某家属在8月5日申报，因此在此期间（5月10日至8月5日）发生的符合工伤规定的医疗费用等由机械厂承担。（2）王某可以享受的工伤保险待遇包括：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金（16个月本人工资）；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金