2026年妇女法知识测试题及答案

2026年妇女法知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和自由。A.政治B.经济C.文化D.社会2.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.不平等B.平等C.优先D.视情况而定3.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.询问妇女求职者的婚姻状况B.了解妇女求职者的专业技能C.考核妇女求职者的工作能力D.审查妇女求职者的学历证书4.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和（）。A.老年妇女B.病残妇女C.不育妇女D.单身妇女5.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.一定比例B.适当比例C.较大比例D.固定比例6.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶（）的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.不平等B.平等C.视情况而定D.协商确定7.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员（）的权益。A.不平等B.平等C.优先D.特殊8.各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和（）培训。A.文化B.技术C.艺术D.生活9.妇女的（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和人格。A.名誉权、荣誉权B.肖像权、隐私权C.名誉权、隐私权D.名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等人格权10.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，（），或者单方解除劳动（聘用）合同。A.减少福利待遇B.增加工作量C.延长工作时间D.调整工作岗位二、填空题（总共10题，每题2分）1.妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据（）和我国的实际情况而制定的。2.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项（）权利和自由。3.国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族（）干部。4.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、（）、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。5.用人单位应当采取措施，预防和制止对妇女的（）。6.夫妻双方对共同所有的财产，有（）的处理权。7.妇女在（）、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，享有与男子平等的权利。8.禁止对妇女实施（）。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。9.（）应当为遭受家庭暴力的妇女提供救助。10.妇女依法享有的（）受法律保护。用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。三、判断题（总共10题，每题2分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）2.国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。（）3.父母双方对未成年子女享有平等的监护权，父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权受影响。（）4.妇女的文化教育权益包括妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的权利。（）5.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资。（）6.夫妻双方对共同财产的处理权，受双方收入状况等情形的影响。（）7.农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营等方面，享有与男子不平等的权利。（）8.禁止对妇女实施性骚扰，用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。（）9.妇女的名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等人格权受法律保护。（）10.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述妇女权益保障法的基本原则。2.用人单位在保障妇女劳动权益方面有哪些义务？3.简述妇女在婚姻家庭方面享有的权益。4.如何保障妇女的人身权利？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈如何更好地促进男女平等在就业领域的实现。2.分析家庭暴力对妇女权益的危害，并探讨如何有效预防和制止家庭暴力。3.论述农村妇女土地权益保障存在的问题及解决对策。4.如何加强对妇女文化教育权益的保障，提高妇女的整体素质？答案：一、单项选择题1.A2.B3.A4.C5.B6.B7.B8.B9.D10.A二、填空题1.宪法2.平等3.女4.集体经济组织收益分配5.性骚扰6.平等7.职务晋升8.家庭暴力9.公安机关10.劳动权益三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.√四、简答题1.妇女权益保障法的基本原则包括：男女平等原则，即妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利；特殊保护原则，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，对妇女在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予特殊保护；禁止性骚扰原则，禁止对妇女实施性骚扰，用人单位等应采取措施预防和制止；保障妇女合法权益原则，国家机关、社会团体等应依法保障妇女的各项权益。2.用人单位在保障妇女劳动权益方面的义务有：在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得询问妇女求职者的婚姻、生育状况等；应当依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在女职工经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，不得因这些情形降低其工资、辞退女职工等；应当采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应保障妇女享有与男子平等的权利。3.妇女在婚姻家庭方面享有的权益包括：对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响；父母双方对未成年子女享有平等的监护权；因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益；夫妻双方有实行计划生育的义务，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由；禁止对妇女实施家庭暴力，遭受家庭暴力的妇女有权获得救助等。4.保障妇女的人身权利可从以下方面着手：法律层面，完善相关法律法规，严厉打击侵害妇女人身权利的违法犯罪行为；执法层面，公安机关等有关部门应严格执法，及时处理涉及妇女人身权利的案件；社会层面，加强宣传教育，提高全社会对妇女人身权利保护的意识，形成尊重和保护妇女的良好社会氛围；用人单位等组织应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰等侵害行为；妇女自身要增强法律意识和自我保护意识，运用法律武器维护自身合法权益。五、讨论题1.促进男女平等在就业领域的实现可从以下方面努力：政府层面，完善相关法律法规，加强监管，严厉查处就业歧视行为；出台促进女性就业的优惠政策，如对吸纳一定比例女性就业的企业给予税收优惠等；加强职业培训，提高女性的职业技能和竞争力，拓宽女性就业渠道。用人单位层面，树立正确的用人观念，摒弃性别歧视，在招聘、晋升等环节做到男女平等；为女性员工提供平等的发展机会和职业规划。社会层面，加强宣传教育，改变传统的性别观念，营造男女平等就业的良好社会氛围；女性自身要不断提升自身素质和能力，增强就业竞争力，敢于维护自身合法权益。2.家庭暴力对妇女权益的危害极大，身体上，会造成妇女身体伤害甚至残疾、死亡；精神上，会导致妇女产生恐惧、焦虑、抑郁等心理问题；家庭关系上，破坏家庭和谐稳定，影响子女的健康成长。有效预防和制止家庭暴力可从以下方面着手：完善法律法规，明确家庭暴力的定义、范围和法律责任；加强宣传教育，提高全社会对家庭暴力危害的认识和反对家庭暴力的意识；建立多部门联动机制，公安、法院、民政、妇联等部门密切配合，及时处理家庭暴力案件；加强对施暴者的教育和惩处，对受害者提供心理辅导、法律援助等支持；鼓励社区等基层组织发挥作用，及时发现和调解家庭矛盾，预防家庭暴力的发生。3.农村妇女土地权益保障存在的问题有：部分地区农村集体经济组织成员身份确认标准不统一，导致农村妇女土地权益受侵害；在土地承包经营、收益分配等方面存在性别歧视；一些妇女法律意识淡薄，维权能力不足。解决对策包括：完善法律法规，明确农村妇女土地权益的具体内容和保障措施；加强执法监督，确保农村妇女土地权益得到落实；加强对农村妇女的法律宣传教育，提高其法律意识和维权能力；建立健全农村妇女土地权益纠纷调解和仲裁机制，及时解决纠纷；推动农村集体经济组织制度改革，完善成员身份确认等相关制度，保障农村妇女的合法权益。4.加强对妇女文化教育权益的保障，提高妇女整体素质可从以下方面开展：