劳动保障法试题及答案

劳动保障法试题及答案一、单选题1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。（1分）A.3B.7C.15D.30【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。2.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当支付经济补偿的情况？（1分）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的B.用人单位破产重整的C.劳动者主动辞职的D.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的【答案】C【解析】劳动者主动辞职不属于用人单位应当支付经济补偿的情况。3.最低工资标准不包括（）。（1分）A.加班工资B.社会保险C.法定的福利待遇D.津贴补贴【答案】A【解析】最低工资标准不包括加班工资、社会保险和法定的福利待遇。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。（1分）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.以上都是【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或安排从事禁忌劳动。5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。（1分）A.用工之日起B.满一个月之日C.未订立书面劳动合同之日D.双方协商之日【答案】A【解析】起算时间为用工之日起。7.以下哪项不属于劳动安全卫生设施的范畴？（1分）A.安全防护装置B.消防设施C.办公设备D.防尘设备【答案】C【解析】办公设备不属于劳动安全卫生设施的范畴。8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）（1分）A.正确B.错误【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。9.劳动争议调解委员会由（）组成。（1分）A.职工代表和企业代表B.职工代表C.企业代表D.劳动行政部门代表【答案】A【解析】劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。（1分）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付赔偿金C.要求用人单位支付经济补偿D.以上都是【答案】D【解析】劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金和经济补偿。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解。2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者主动辞职【答案】A、B、C、D【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化经协商未达成协议、被依法追究刑事责任的情况下可以解除劳动合同。3.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.拒绝用人单位安排的工作【答案】A、B、C、D【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训的权利。4.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。【答案】A、B、C【答案】A、B、C【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。5.以下哪些情形属于无效劳动合同？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的E.劳动者主动辞职【答案】A、B、C【解析】无效劳动合同包括以欺诈、胁迫手段订立、免除法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定的情形。三、填空题1.劳动者享有平等就业和______的权利。（2分）【答案】获得劳动报酬2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。（2分）【答案】民主程序3.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表______组成。（2分）【答案】共同4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。（2分）【答案】35.最低工资标准不包括______。（2分）【答案】加班工资四、判断题1.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力。4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）（2分）【答案】（√）【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。五、简答题1.简述劳动争议的解决程序。（2分）【答案】劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以自行协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.简述劳动者的基本权利和义务。（2分）【答案】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训的权利。劳动者的基本义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密等。六、分析题1.某公司员工小张在试用期内被公司无故辞退，小张认为公司违反了《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。请分析小张是否应当获得经济补偿，并说明理由。（10分）【答案】小张应当获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。因此，小张有权要求公司支付经济补偿。七、综合应用题1.某工厂与员工小李签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为3000元。一年后，工厂因经营困难，决定将小李的工资降至2500元，并通知小李该决定。小李认为工厂的行为违反了《劳动合同法》的规定，要求恢复原工资。请分析小李的要