劳动仲裁考试试题及答案

劳动仲裁考试试题及答案一、单选题1.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）（1分）A.劳动行政部门代表B.企业方面代表C.事业单位代表D.工会代表【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、企业方面代表、工会代表和职工方面代表组成，不包括事业单位代表。2.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称的，劳动合同（）（1分）A.自动终止B.自动变更C.继续有效D.需要重新签订【答案】C【解析】劳动合同的效力不受用人单位名称变更的影响，继续有效。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内（）（1分）A.无需批准B.需要批准C.不可以解除D.需提前通知【答案】A【解析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内同样适用，无需批准。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内发生法律效力（1分）A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】C【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起60日内发生法律效力。5.劳动合同中未约定试用期，用人单位在合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D【解析】劳动合同中未约定试用期的，用人单位在合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。6.劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）（1分）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金【答案】D【解析】劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金。7.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）（1分）A.通过B.咨询C.同意D.了解【答案】A【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）（1分）A.罚金B.补偿金C.违约金D.赔偿金【答案】C【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。9.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年。10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款（）（1分）A.无效B.有效C.部分有效D.需要重新约定【答案】A【解析】劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。二、多选题（每题4分，共20分）1.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）（4分）A.受理劳动争议案件B.调解劳动争议C.仲裁劳动争议D.监督用人单位执行仲裁裁决E.处理劳动保障监察投诉【答案】A、B、C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、调解劳动争议和仲裁劳动争议。2.劳动合同中可以约定的事项包括（）（4分）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。3.劳动争议仲裁的当事人包括（）（4分）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.仲裁委员会【答案】A、B【解析】劳动争议仲裁的当事人包括劳动者和用人单位。4.劳动合同法规定的禁止用人单位与劳动者约定的事项包括（）（4分）A.试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.以担保或者其他形式向劳动者收取财物C.约定由劳动者承担违约金D.约定试用期超过六个月E.约定劳动者必须接受某种颜色的服装【答案】A、B、C、D【解析】劳动合同法规定的禁止用人单位与劳动者约定的事项包括试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以担保或者其他形式向劳动者收取财物、约定由劳动者承担违约金、约定试用期超过六个月。5.劳动争议的解决途径包括（）（4分）A.自行协商B.请求调解C.劳动争议仲裁D.人民法院诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决途径包括自行协商、请求调解、劳动争议仲裁和人民法院诉讼。三、填空题1.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的______制度。（4分）【答案】标准工时2.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。（4分）【答案】地域管辖3.劳动合同中约定由用人单位提供的劳动保护条件应当符合国家规定的______标准。（4分）【答案】劳动安全卫生4.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。（4分）【答案】三十5.劳动合同中约定了竞业限制条款的，竞业限制期限不得超过______年。（4分）【答案】二年四、判断题1.劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、企业方面代表、工会代表和职工方面代表组成（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、企业方面代表、工会代表和职工方面代表组成。2.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限由用人单位根据工作性质和特点确定，但最长不得超过六个月（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动合同中约定了试用期，试用期的期限由用人单位根据工作性质和特点确定，但最长不得超过六个月。3.劳动者因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并享受医疗补助金（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，应当由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过（）（2分）【答案】（√）【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。5.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。五、简答题1.简述劳动争议仲裁的基本程序。（5分）【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调解仲裁、作出裁决、送达裁决、执行裁决等步骤。2.劳动合同中约定的工作时间有哪些种类？（5分）【答案】劳动合同中约定的工作时间主要有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。3.劳动争议的解决途径有哪些？（5分）【答案】劳动争议的解决途径包括自行协商、请求调解、劳动争议仲裁和人民法院诉讼。六、分析题1.某劳动者在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，劳动者不服，申请劳动争议仲裁。请分析该劳动者能否获得仲裁支持？（10分）【答案】劳动者在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供证据证明劳动者不符合录用条件，则解除劳动合同的行为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。2.某劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为二年，但未约定竞业限制补偿金。劳动者离职后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，但劳动者拒绝。请分析劳动者是否应当履行竞业限制义务？（10分）【答案】劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。因此，劳动者不需要履行竞业限制义务。七、综合应用题1.某劳动者在用人单位工作期间遭遇工伤，经鉴定为六级伤残。请分析劳动者可以享受哪些工伤待遇？（25分）【答案】劳动者在用人单位工作期间遭遇工伤，经鉴定为六级伤残，可以享受以下工伤待遇：（1）一次性伤残补助金；（2）一次性工伤医疗补助金；（3）一次性伤残就业补助金；（4）工伤医疗费；（5）康复费；（6）生活护理费；（7）伤残津贴；（8）伤残保险待遇。八、标准答案一、单选题1.C2.C3.A4.C5.D6.D7.A8.C9.A10.A二、多选题1.A、B、C2.A、B、C、D、E3.A、B4.A、B、C、D5.A、B、C、D三、填空题1.标准工时2.地域管辖3.劳动安全卫生4.三十5.二年四、判断题1.（√）2.（√）3.（×）4.（√）5.（√）五、简答题1.劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调解仲裁、作出裁决、送达裁决、执行裁决等步骤。2.劳动合同中约定的工作时间主要有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。3.劳动争议的解决途径包括自行协商、请求调解、劳动争议仲裁和人民法院诉讼。六、分析题1.劳动者在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供证据证明劳动者不符合录用条件，则解除劳动合同的行为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。2.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。因此，劳动者不需要履行竞业限制义务。七、综合应用题1.劳动者在用人单位工作期间遭遇工伤，经鉴定为六级伤残，可以享受以下工伤待遇：（1）一次性伤残补助金；（2）一次性工伤医疗补助金；（3）一次性伤残就业补助金；（4）工伤医疗费；（5）康复费；（6）生活护理费；（7）伤残津贴；（8）伤残保险待遇。八、标准答案一、单选题1.C2.C3.A4.C5.D6.D7.A8.C9.A10.A二、多选题1.A、B、C2.A、B、C、D、E3.A、B4.A、B、C、D5.A、B、C、D三、填空题1.标准工时2.地域管辖3.劳动安全卫生4.三十5.二年四、判断题1.（√）2.（√）3.（×）4.（√）5.（√）五、简答题1.劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调解仲裁、作出裁决、送达裁决、执行裁决等步骤。2.劳动合同中约定的工作时间主要有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。3.劳动争议的解决途径包括自行协商、请求调解、劳动争议仲裁和人民法院诉讼。六、分析题1.劳动者在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供证据证明劳动