2026年涉密人员管理考核试题及答案

2026年涉密人员管理考核试题及答案1.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《涉密人员管理办法》规定，涉密人员应当具有（），遵守保密纪律，具有胜任涉密岗位要求的业务素质和能力。A.良好的人际关系B.中华人民共和国国籍C.五年以上工作经验D.本科以上学历答案：B解析：我国保密法明确规定，任用涉密人员必须要求其具有中华人民共和国国籍，不允许境外人员在我国机关单位涉密岗位工作。2.涉密人员离职离岗实行脱密期管理，核心涉密人员的脱密期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.不超过6年答案：C解析：按照涉密人员脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。3.机关单位应当对涉密人员开展年度保密工作考核，考核结果作为涉密人员（）的重要依据。A.岗位调整B.奖惩辞退C.职称晋升与工资调整D.以上都是答案：D解析：涉密人员年度保密考核与人事管理挂钩，考核结果覆盖人事管理全流程，上述事项均需要参考保密考核结果。4.涉密人员申请因私出境，应当由（）批准，符合要求的方可办理出境手续。A.所在单位人事部门B.批准任用其涉密岗位的机关单位C.所在地市级保密行政管理部门D.单位保密专员答案：B解析：涉密人员因私出境的审批主体为任用该涉密人员的机关单位，核心涉密人员审批后还需按规定报同级保密行政管理部门备案。5.涉密人员发现国家秘密已经泄露或者可能存在泄露风险时，正确的处置方式是（）。A.自行处置无需上报B.立即采取补救措施，及时报告本单位保密工作机构或保密行政管理部门C.只需要报告单位领导即可D.等到年度考核的时候再说明情况答案：B解析：根据保密法规定，涉密人员发现泄密隐患或者泄密事件，必须立即采取补救措施，第一时间向本单位保密管理部门或属地保密行政管理部门报告，不得拖延隐瞒。6.下列人员中，不属于法定涉密人员管理范畴的是（）。A.核心涉密岗位专职工作人员B.重要涉密岗位聘用制工作人员C.仅临时接触少量非涉密信息的辅助人员D.参与涉密项目咨询论证的外单位特邀专家答案：C解析：涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，仅临时接触少量非涉密信息的人员不属于涉密岗位，不纳入涉密人员管理范畴。7.按照规定，涉密人员每年接受保密专题教育培训的时间累计不得少于（）。A.4学时B.8学时C.12学时D.16学时答案：B解析：根据保密管理相关规定，涉密人员年度保密教育培训时间不少于8学时，核心涉密人员还应当额外增加专项保密培训时长。8.机关单位招录任用涉密人员前，应当对拟任用人员开展（），重点审查政治表现、境外关系、道德品行、社会信用等情况。A.政治考察B.背景审查C.资格审查D.诚信审核答案：B解析：《涉密人员管理办法》明确要求，任用涉密人员必须进行全面背景审查，背景审查包含政治考察、身份核查、背景调查等多项内容。9.脱密期内的涉密人员，下列行为中符合保密规定的是（）。A.未经单位批准擅自因私出境B.在境内国有企事业单位正常工作C.到境外外资独资企业担任高管D.接受境外媒体采访时谈及原单位涉密业务答案：B解析：脱密期内的涉密人员可以在境内符合要求的单位正常工作，未经批准不得出境，不得违规到境外背景的单位就业，不得公开谈论涉密事项。10.下列行为中，符合涉密人员保密行为规范的是（）。A.将涉密笔记本电脑带回家处理涉密工作B.在私人社交聊天中避免谈及涉密事项C.将涉密U盘连接互联网计算机传输文件D.在私人公众号上发布自己曾经参与的涉密项目细节答案：B1.涉密人员按照涉密岗位等级划分为哪几类（）。A.核心涉密人员B.重要涉密人员C.特殊涉密人员D.一般涉密人员答案：ABD解析：我国涉密人员分类只分为核心、重要、一般三类，不存在特殊涉密人员的分类。2.涉密人员在岗期间应当履行的保密义务包括（）。A.严格遵守保密法律法规和单位保密规章制度B.按要求参加保密教育培训，掌握岗位所需保密知识技能C.主动接受单位的保密监督检查D.及时报告个人重大事项和泄密隐患答案：ABCD解析：以上均属于涉密人员应当履行的法定保密义务。3.下列事项中，属于涉密人员必须及时向所在单位报告的重大事项是（）。A.本人与境外人员结婚B.子女取得境外永久居留资格C.本人申请因私出境D.配偶接受境外非政府组织的项目资助答案：ABCD解析：上述事项均涉及境外背景，属于涉密人员必须报告的重大事项，不得隐瞒。4.涉密人员离岗离职时，必须办理的保密手续包括（）。A.清退个人持有的所有涉密载体B.移交涉密信息设备、涉密工作资料C.签订离岗离职保密承诺书D.签收脱密期管理告知书，明确脱密期义务答案：ABCD解析：以上四项均为涉密人员离岗离职必须完成的保密程序，未完成手续不得办理离职。5.下列关于涉密人员管理的说法，正确的有（）。A.涉密人员不得在境外驻华机构、境外资本独资企业兼职B.未经单位批准，涉密人员不得擅自因私出境C.涉密人员不得故意隐瞒本人及近亲属的境外关系D.涉密人员离职后仍然需要终身承担保密义务答案：ABCD解析：上述表述均符合我国涉密人员管理的相关规定。涉密人员只要政治面貌是中共党员，就可以直接任用为涉密岗位人员，不需要额外审查。答案：错误解析：无论政治面貌如何，任用涉密人员都必须进行背景审查，符合所有条件方可进入涉密岗位。脱密期结束后，涉密人员就不再承担任何保密义务了。答案：错误解析：国家秘密的保密义务是终身的，脱密期只是对涉密人员出境、就业的限制性管理期限，保密义务不会随着脱密期结束而终止。机关单位应当建立涉密人员管理台账，动态更新涉密人员岗位变动、出境、个人事项变动等信息。答案：正确涉密人员可以在不联网的私人计算机上存储处理涉密信息，不会造成泄密。答案：错误解析：非涉密计算机、私人计算机无论是否联网，都禁止存储处理国家秘密，属于违规行为。涉密人员年度保密考核不合格的，应当及时将其调离涉密岗位。答案：正确涉密人员配偶移居境外，只要本人不泄密就不需要向单位报告。答案：错误解析：该事项属于涉密人员必须报告的重大事项，必须及时上报，单位会根据情况调整其涉密岗位。核心涉密人员脱密期内一律不得到境外企业、境外驻华机构兼职。答案：正确机关单位可以根据工作需要，随时对涉密人员进行保密核查，不需要固定时间。答案：正确某军工科研单位核心涉密人员王某，承担国家重点涉密科研项目研发工作，2025年11月王某因母亲生病需要赴境外就医陪护，向单位提交了因私出境申请，单位人事部门负责人考虑王某工作资历深，日常表现良好，直接签字批准了王某的出境申请，未告知王某出境期间的保密要求，也没有要求王某签订保密承诺书。王某出境后，因母亲治疗需要在境外停留了3个月，回国后也未向单位报告境外接触人员情况。问题：请结合涉密人员管理规定，指出本案中存在哪些违规行为，并说明正确的处理方式。答案：本案中共存在4处违规行为：第一，审批主体违规，核心涉密人员因私出境不能仅由人事部门直接批准，需要经过单位保密工作机构初审、单位涉密人员管理领导小组审批，核心涉密人员因私出境还需要按规定报同级保密行政管理部门备案，履行备案程序后方可批准。第二，审批程序缺失，批准涉密人员出境前，单位必须对涉密人员进行专项保密教育，明确出境期间的保密禁忌和要求，同时要求涉密人员签订出境保密承诺书，本案中单位未履行该程序。第三，王某在境外停留超出原定时间未及时向单位报告，违反了涉密人员境外行程变动必须及时报告的要求。第四，王某回国后未按规定向单位报告境外接触情况，违反了涉密人员的报告义务。正确做法：首先，严格履行审批备案程序，对王某的出境申请先由保密工作机构审查，评估出境风险，提交单位涉密人员管理领导小组审批后，报同级保密行政管理部门备