2026年劳动争议调解仲裁考核试题（附答案）

2026年劳动争议调解仲裁考核试题（附答案）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A2.关于劳动争议调解，下列说法正确的是（）A.调解协议书由双方当事人签字后立即发生法律效力B.发生劳动争议，当事人必须先经调解才能申请仲裁C.企业劳动争议调解委员会主任由工会代表或者双方推举的人员担任D.劳动争议调解委员会受理调解申请后，必须在15日内结束调解答案：C3.下列选项中，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是（）A.劳动者请求用人单位支付拖欠的劳动报酬发生的争议B.劳动者因职业病诊断鉴定费用与用人单位发生的争议C.劳动者对社会保险经办机构核定的基本养老保险待遇标准不服发生的争议D.劳动者因解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿发生的争议答案：C4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.45日，15日B.60日，30日C.30日，10日D.90日，30日答案：A5.下列关于劳动争议仲裁终局裁决的说法，错误的是（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合终局裁决适用条件B.终局裁决作出后，用人单位不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼，但劳动者不服仍可以起诉C.用人单位有证据证明终局裁决适用法律、法规确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.终局裁决的裁决书自作出之日起十五日后发生法律效力答案：D6.根据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议，当事人可以向下列哪些组织申请调解（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.当地人力资源和社会保障局信访接待部门答案：ABC7.劳动争议仲裁原则上公开进行，但下列哪些情形下不公开审理（）A.案件涉及国家秘密B.案件涉及商业秘密C.案件涉及个人隐私D.双方当事人协议约定不公开审理答案：ABCD8.下列关于劳动争议仲裁主体的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者为共同当事人C.劳动者与个人承包经营者发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包的组织和个人承包经营者列为共同被告D.发生争议的用人单位被吊销营业执照，主体资格终止的，不能作为仲裁当事人，只能直接将出资人列为当事人答案：ABC9.下列情形中，会引起劳动争议仲裁时效中断的有（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力导致当事人无法按时申请仲裁答案：ABC10.下列说法正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C.劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任D.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的争议属于劳动争议受理范围答案：ABCD11.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。答案：错误。根据法律规定，此种情形应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。12.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。答案：错误。申请人出现上述情形的，视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面开庭通知无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，才可以缺席裁决。13.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。答案：正确14.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案：正确15.张某于2023年1月1日入职甲贸易公司，担任销售主管，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定月工资构成为基本工资8000元加销售提成，甲公司每月15日发放上月工资。2025年10月15日，甲公司因整体业绩下滑，资金周转紧张，未向张某发放2025年9月的工资，张某先后三次通过微信、当面沟通的方式向甲公司人力部门索要工资，均未得到明确答复和支付。2025年11月10日，张某以甲公司拖欠工资为由，向甲公司提交书面解除劳动合同通知，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：一是请求裁决甲公司支付2025年9月拖欠的工资共计12000元（包含基本工资8000元、业绩提成4000元）；二是请求裁决甲公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元（张某解除劳动合同前12个月平均工资为10000元，工作年限满3年）；三是请求裁决甲公司支付2023年、2024年共计10天未休年休假工资9195元。甲公司出庭答辩提出三点意见：第一，张某9月的业绩提成尚未完成最终核算，公司并非故意拖欠工资，不应认定拖欠；第二，张某属于主动提出离职，公司不需要支付经济补偿金；第三，张某主张2023年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，且公司已经在每年春节统一安排员工休了年休假，不同意向张某支付未休年休假工资。请结合本案回答以下问题：（1）张某主张甲公司拖欠工资是否成立，为什么？（2）张某主张的解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定，为什么？（3）甲公司提出的2023年未休年休假工资超过仲裁时效的主张是否成立，为什么？答案：（1）张某主张甲公司拖欠工资成立。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中双方已经明确约定每月15日发放上月工资，甲公司未按照约定期限足额支付张某2025年9月的工资，以提成未核算为由拖延支付，不符合双方约定和法律规定，因此拖欠工资的事实成立，甲公司应当向张某支付拖欠的工资。（2）张某主张的经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，甲公司拖欠张某工资超过一个工资支付周期，张某以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，张某工作已满三年，解除劳动合同前十二个月平均工资为10000元，主张30000元经济补偿金符合法律规定标准。（3）甲公司的主张部分成立。根据劳动争议仲裁时效相关规则，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年休假工资中包含两部分，一部分是劳动者正常提供劳动应当获得的工资收入，另一部分是用人单位未安排休年休假应当支付的惩罚性补偿部分，惩罚性补偿部分适用一年的普通仲裁时效。本案中，张某2025年11月才申请仲裁主