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无锡职业技术大学7.1激励概述-3目录CONTENTS01理论介绍02理论内容03理论启示04练习与思考01理论介绍01这种激励理论也叫"保健-激励理论"(Motivation-HygieneTheory)，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick
Herzberg)于20世纪50年代后期提出的。理论介绍理论内容02没有不满意不满意满意没有满意和工作环境或条件相关和工作本身相关
激励因素
保健因素
理论内容哪些因素会影响人们工作的态度？思考?工作的晋升机会工作的丰富化工作的完整性工作的挑战性工作的扩大化工作的自主性激励因素理论内容保健因素工作设备情况办公条件上下级关系….公司管理制度工资奖金理论内容03理论启示03不同时期、不同阶层、不同组织，乃至每个人，最敏感的激励因素是各不相同的，应灵活地加以确定满足保健因素：消除消极影响开展工作激励：
调动积极性双因素理论对管理实践的启示厂04练习与思考04思考题：除了激励因素和保健因素之外，还有其他因素吗？练习与思考
练习与思考的答案请关注课程的互动讨论区练习与思考
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