人力资源配置原则

人力资源配置原则

为适应我院医疗、教学、科研各项工作全面可持续性发

展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强人力资

源工作的科学化，规范化管理，建设一支高素质，高效能,

合理的人才队伍，在遵循卫生行政部门、上级主管部门以及

《医疗机构基本标准》和《三级甲等综合医院基本标准》要

求的相关规定基础上，根据我院工作需要，结合医院的总体

发展目标和发展要求，制定人力资源配置原则。

（一）全院各类人员的配置均应在上级规定的人员编制

数和医院当年的进人计划内进行，人员配置按工作量增长而

增加。新配置的科室人员数，根据科室情况确定，可先配置

骨干人员，后增加人员的原则处理。

（二）人员配置工作应以加强医院的医疗、教学、科研

队伍建设为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才

为重点，坚持重点学科所需的高层次人才在人事调配中优先

考虑的原则。

（三）凡是公开招聘人员必须坚持人员素质、学历和工

作需要为前提，根据相关文件精神规范做好招聘工作。

（四）医院各科室人员之间调动，医生由医务科、护士

由护理部，行政由各科室提出意见，报院领导研究决定，具

体由人力资源部执行通知。

（五）干部的提拔、任命：人力资源部按照干部管理权

限，根据党委的要求，结合医院工作需要，制定选拔中层干

部任用方案，实施过程严格按《党政领导干部选拔任用工作

条例》有关规定执行，并经医院党委会讨论决定任用。配置

方案（或参考标准）

（一）全院各类人员编制比例

1.职工总数/床位=1.6-1.7：1

（《编制原则》）

2.卫技人员,床，1.15:1

（《20H年三甲标准》）

3.卫技人员/职工总数270%

（《2011年三甲标准》）

4.管理和工勤/职工总数＜30%

（《2011年三甲标准》）

5.护理人员,卫技人员250%

（《2011年三甲标准》）

6.医师、中医师占卫技人员25%

（《编制原则》）

7.药剂占卫技人员占8%,检验人员占卫技人员4.6%,

放射人员占卫技人员4.4%（《编制原则》）

8.其它卫技（理疗医师、病理医师、营养医师、麻醉医

师、心电脑电、超声、各类窥镜、同位素等卫技人员占8%

（《编制原则》）

（二）

护理人员配备

L临床一线中士占护士总数295%

（《2011年三甲标准》）

2.病房执业并士/病房实际开放床位数20.4：1

（《2011年三甲标准》）

3.综合ICU护士/床位=2.5-3：1

（《2011年三甲标准》）

4.专科ICU护士/床位21.5：1

（《2013年医院护理管理岗位名录及配置标准》）

(三)各科室人员配备

1.重症医学科

(1)护士/床位22.5-3:1(《

2011年三甲标准》)

(2)医师/床位20.8：1

(《2011年三甲标准》)

2.新生儿病室

(1)医师/床位=0.3：1

(《2011年三甲标准》)

(2)护士/床＞=0.6：1

(《2011年三甲标准》)

(3)PICU护士与床位比22.5：1

3.麻醉科

(1)手术室护士人数/手术台22.5：1

(《2011年三甲标准》)

(2)麻醉医师人数/手术台，2：1

(《2011年三甲标准》)

(3)手术室护士与手术间之比23：1(《

2011年三甲标准》)

4.检验、输血科

(1)检验师/床位=1：100-120

(《编制原则》)

(2)其它检验人员/床位=1:30-40

(《编制原则》)

(3)输血科人员/床位=1:120-150

(《编制原则》)

5.放射科

（1）放射医师/床位=1：50-60

（《编制原则》）

（2）技术人员/机器台数=1.3-L5：1

（《编制原则》）

6.病理科

（1）病理医师/床位=1-2：100

（《20H年三甲标准》）

（2）病理技术人员和和辅助人员/病理医师二1:1

（《2011年三甲标准》）

7.其它医技部门

（1）供应室人员/床位=2.5:100

（《编制原则》）

（2）血透室护士/血透机二0.4

（《2011年三甲标准》）

（3）营养科专业人员与床位之比不少于1:2