人力资源管理专业-大学生职业生涯规划书11

引言站在人生的十字路口上，应对滚滚人流，看世态炎凉，这样逼着自我不得不收起以前的稚气与天真，开始深刻地思考未来的路。在此刻的社会，仅有真正的人才才能称得上是真正锋利闪亮的尖刀，想成为人才应当是每个年轻人的梦想。可是浑浑噩噩的度日子是做不到这点的，仅有做一份适合自我的人生规划，准确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向，重新理解自我的价值并且经过持续的学习使之递增，为自我供给前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，期望她对自我的系统的职业生也规划能有领航的作用，为处于迷茫中的自我指明一条路。一、自我分析1.霍兰德职业兴趣测评结果及职业经过测试，我得分最高的为E型，28分，表明我的个人职业兴趣偏向企业型。由ERI组成的职业也较为符合我的职业兴趣。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。2.个人特质我的MBTI职业测评结果：FSPI艺术家型。性格特点：沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见。3.价值观我希望从事的职业能够体现个人价值观，爱岗敬业。尽量做到与人和谐，不骄不傲，始终保持本心，不昧良心。工作能够让我觉得舒心、同时可以借助工作的这个平台，使自己的专业知识和能力得以全面运用和施展，能够实现自身价值，同时也能够帮助改善自己及家人生活的质量，使自己能够快乐的工作和快乐的生活。。4.职业技能专业技能：自学能力强，能够很好地学习学校中所学的知识，并加以运用。沟通技能：擅长人际交往，与人打交道，可以很快地与人亲近接触。但是也有很高的上升空间。组织能力：进入大学以来，多次参与组织活动，在其中发挥着积极的作用。英语水平：现在大一，英语能力还有待提高和加强。5.自我分析小结综上所述，我对自己又有了一个全方面的崭新认识，明确了自己的长处和不足，加速让我对职业的探索之路，有利于我在以后的学习和工作道路上稳步前进，为我将来做一名人力资源经理打下良好的基础，更能帮助我早日抵达成功的彼岸。二、职业分析1.家庭环境分析我的家庭环境良好，从小父母都支持我自己的决定，并且会帮助我分析具体情况。他们本身的文化水平不是很高，所以把愿望更多的寄予在了我的身上，希望我能够接受到良好的教育，成为高学历的知识分子。他们希望我能够找到适合自己发展的人生路。我想这给我了选择的自由，我所要的仅仅是追逐自己的梦想。2.学校环境分析我所就读的学校四川农业大学是国家“双一流”、“211工程”重点建设高校。专业学习：在这里浓厚的学习氛围，优秀的师资队伍，优越的学习条件，这些都成为我学习的有利因素。从以前走出的优秀学姐学长身上能学到许多东西，他们也成为我们学习的榜样，使我的学习更有动力。3.社会环境分析就业形式：随着社会经济的发展，人们教育观念的提升，国民受教育程度呈现一个上升的趋势。导致我国人才出现竞争日趋激烈的现象，大学生就业难、失业率居高这些问题，都使我们的就业环境看起来不容乐观，现在出现大学毕业生每年逐渐增加，但是需求量呈现饱和的状态。4.职业环境分析（1）行业分析我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成导读毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。（2）职业分析目标职业：人力资源经理岗位职责：根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；科学设立公司需求岗位并负责招聘、选拔和管理，控制人力资源成本；负责公司企业文化建设和推广，增强公司员工荣誉感和凝聚力；为公司培养出高效优质的精英团队；根据公司业务发展情况，结合市场水平，组织并制定公司的薪酬福利体系。任职要求：人力资源管理或相关专业本科学历；2年以上人力资源管理经验；一年以上人力资源经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理的各个智能模块深入地了解；熟悉国家相关法律法规及政策；具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通及应变能力。（3）地域分析目标地域：上海发展前景：上海是国家中心城市、超大城市，中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心。国家物流枢纽。气候温和湿润，春秋较短，冬夏较长。外来工作人口数量庞大，文化包容性强。是一个比较适合年轻人奋斗的城市。5.职业分析小结根据上述分析，我确立了成为一名人力资源经理的职业目标，并对相关行业、职业有具体的了解。结合我自身的能力，我认为应该从人力资源专员做起，努力积攒工作经验。从我树立信心，努力奋斗。只要我肯努力，我的目标正向我一步步走来。我要向人力资源经理的目标奋斗。三、职业定位1.SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）乐观自信，目标明确，做事有激情，比较擅长理性思考，逻辑分析能力强，心理素质较好急躁，追求完美组织协调能力不够扎实专业能力不够外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）我国经济稳步发展，人力资源行业有一定能的发展空间学校提供一定的就业平台支撑行业竞争激烈学历要求越来越高2.结论职业目标：将来从事人力资源方面工作职业发展策略：进入大型企业公司从事人力资源经理工作。职业发展路线：走管理路线职业发展路径：人力资源专员——人力资源主管——人力资源经理——人力资源总监四、计划实施1.短期目标时间段：2022年—2026年学好人力资源管理专业知识，取得毕业证书，英语四、六级证书，计算机二级证书、每年学业奖学金；对自己的优势与劣势有充分的了解，签约目标实习单位，顺利毕业。计划：合理安排时间，主动联系老师或者是同专业的学长学姐，拿到历年的考试真题试题，进行仔细地研读，然后就是实习和撰写毕业论文。大四在所剩不多的大学生活中，根据自身的实际情况，选择性地参加一些可以锻炼能力的活动，为马上到来的就业面试打下基础，也为让自己的简历更加具有竞争力。2.中期目标时间段：2026年—2031年毕业五年内不断积累经验；考取与工作相关证书，提升自己的工作能力，将知识转化为能力，具备胜任人力资源主管一职。计划：不断学习各方面的知识，提高自己的工作能力，增长各方面见识，处理工作事务方法技巧的提升。在工作过程中，兢兢业业，以公司的健康发展和为主要目标。通过努力不断积累工作经验，争取在工作的过程中继续深造，不断提升自己的境界。3.长期目标时间段：2031年-2041年发挥领导能力，带领团队不断进步，做一个有格局、有温度、眼光长远且全面的人力资源总监。计划：这是职业生涯中时间最长，劳动效果最好，发展和成就事业最宝贵的时期。此时要根据形势的变化和自身的条件，不断修订事业目标，攀向新高度。观察自己所选择的职业路线和人生目标是否符合现实，如有出入，马上调整。我将选择教育行业，实现我的理想。五、评估调整1.评估的内容职业目标评估假如我发现我并不适合从事人力资源工作时，我会考虑重新选择职业，并制定新的职业生涯规划；职业路径评估当我在入职岗位内一直不被其看重，一直被排挤时，我会重新选择方向；当公司的管理理念与我自身的理念不相适应甚至是矛盾时，我会选择离开该公司。实施策略评估如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选择休假，到外地散心休养；如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。其他因素评估假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，待调理好身体之后，再度就业；假如经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。2.评估的时间一般情况下，我定期一年评估规划，当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3.规划调整的原则我的规划调整原则是个人事务、职业生涯、家庭生活的和协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有自我提高的能力，即使