社保工作人员保密制度

社保工作人员保密制度一、社保工作人员保密制度

第一条为保障社会保险基金安全，保护参保人员合法权益，维护社会保险制度严肃性，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事社会保险管理和服务的工作人员，包括社会保险经办机构工作人员、受委托从事社会保险事务的社会保险服务机构工作人员及其他相关人员。

第三条社保工作人员必须严格遵守国家保密法律法规，切实履行保密义务，不得泄露与社会保险工作相关的秘密信息。

第四条社会保险秘密信息包括但不限于以下内容：

（一）社会保险基金收支、管理、投资运营等情况；

（二）参保人员个人信息，包括姓名、身份证号码、出生日期、社会保障号码、工资、缴费记录、待遇领取记录等；

（三）社会保险政策、法规、标准、方案等未公开的信息；

（四）社会保险稽核、审计、检查过程中获得的秘密信息；

（五）其他依法应当保密的信息。

第五条社保工作人员的保密义务包括：

（一）不得以任何形式泄露社会保险秘密信息；

（二）不得利用职务便利获取、窃取、收买或者非法提供社会保险秘密信息；

（三）不得擅自复制、转移、删除或者损毁社会保险秘密信息载体；

（四）不得将社会保险秘密信息用于个人目的或者提供给他人；

（五）不得在公共场合谈论、传播社会保险秘密信息；

（六）离开办公场所时，必须确保社会保险秘密信息处于安全状态。

第六条社保工作人员必须妥善保管社会保险秘密信息载体，包括纸质文件、电子文件、存储介质等，确保其不被unauthorizedaccess。具体要求如下：

（一）纸质文件应当锁入保险柜或者文件柜，并由专人负责保管；

（二）电子文件应当存储在加密存储设备或者加密系统中，并设置访问权限；

（三）存储介质（如U盘、光盘等）应当妥善保管，不得随意放置；

（四）下班或者离开办公场所时，必须将所有社会保险秘密信息载体锁入保险柜或者文件柜。

第七条社保工作人员必须严格遵守社会保险信息系统安全管理制度，不得擅自操作社会保险信息系统，不得利用信息系统进行与工作无关的活动，不得泄露信息系统登录密码。

第八条社保工作人员必须对接触的社会保险秘密信息进行脱敏处理，不得将含有社会保险秘密信息的文件、数据提供给无关人员。在对外合作或者交流时，必须确保对方具备相应的保密能力，并签订保密协议。

第九条社保工作人员必须参加保密教育培训，提高保密意识和保密技能。每年至少参加一次保密教育培训，并经考试合格后方可上岗。

第十条社保工作人员必须定期进行保密自查，发现保密漏洞或者风险时，必须及时报告并采取补救措施。自查结果应当记录在案，并定期向领导汇报。

第十一条社保工作人员必须严格遵守保密纪律，不得违反本制度的规定。违反本制度规定的，将依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条社保工作人员离岗时，必须办理保密手续，并接受保密检查。保密检查不合格的，不得离岗。

第十三条社保工作人员必须对在保密工作中获得的秘密信息终身负责，即使在离职后，也不得泄露任何社会保险秘密信息。

第十四条本制度由社会保险经办机构负责解释，并定期进行修订和完善。

第十五条本制度自发布之日起施行。

二、社保工作人员保密制度

第一条社保工作人员必须明确保密信息的范围，确保在工作中能够识别并妥善处理各类敏感数据。保密信息不仅限于个人身份信息和缴费记录，还包括社会保险政策制定过程中的内部讨论、基金投资运作的具体细节等。工作人员应通过培训和实践，提高对保密信息的敏感度，避免无意中泄露。

第二条社保工作人员在日常工作中应严格遵守保密规定，不得将工作场所的密码、钥匙等用于非工作目的。例如，某工作人员因个人原因将办公电脑密码告知朋友，导致信息泄露，最终被机构处分。此类事件警示工作人员，必须时刻保持警惕，防止因个人疏忽引发保密风险。

第三条社保工作人员在处理纸质文件时，必须确保文件在传阅、存档、销毁等环节全程处于可控状态。例如，某工作人员将含有大量参保人信息的纸质文件随意放置在办公桌上，被他人误拿导致信息泄露。该工作人员因此受到严肃处理，并参与额外的保密培训。这一案例表明，纸质文件的保管同样重要，工作人员需做到随时锁好文件柜、不将文件留在无人看管的地方。

第四条社保工作人员在处理电子数据时，必须使用加密技术保护敏感信息。例如，某工作人员将包含大量参保人信息的Excel表格保存在未加密的云盘上，导致信息被黑客盗取。该工作人员因此被解雇，并承担相应的法律责任。这一案例警示工作人员，必须熟练掌握数据加密技术，确保电子数据在存储和传输过程中的安全性。

第五条社保工作人员在对外交流时，必须谨慎处理保密信息。例如，某工作人员在参加行业会议上，未经允许将机构内部政策草案提供给媒体，导致政策泄露。该工作人员因此被开除，并面临法律诉讼。这一案例表明，工作人员在对外交流时，必须严格遵守机构的保密规定，未经批准不得泄露任何保密信息。

第六条社保工作人员在离职时，必须办理保密交接手续。例如，某工作人员在离职前未将包含大量敏感信息的U盘上交，导致信息泄露。该工作人员因此被机构起诉，并承担相应的赔偿责任。这一案例警示工作人员，离职时必须彻底清退所有保密信息，确保机构的信息安全。

第七条社保工作人员在遇到保密风险时，必须及时报告并采取补救措施。例如，某工作人员发现同事在社交媒体上发布可能泄露参保人信息的照片，立即向机构报告，并协助同事删除信息。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，工作人员在发现保密风险时，必须勇于担当，及时采取行动，防止信息泄露。

第八条社保工作人员必须接受定期的保密培训，提高保密意识和技能。例如，某机构每月组织一次保密培训，内容包括保密法律法规、保密案例分析、保密技能演练等。通过培训，工作人员的保密意识和技能得到显著提升，有效降低了信息泄露的风险。这一案例表明，定期培训是提高工作人员保密能力的重要途径。

第九条社保工作人员在签订保密协议时，必须认真阅读并严格遵守协议内容。例如，某工作人员在签订保密协议时未仔细阅读条款，导致在无意中违反了协议。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，签订保密协议时必须认真对待，确保理解并遵守协议内容。

第十条社保工作人员在遇到保密问题时，必须寻求上级或相关部门的帮助。例如，某工作人员在处理保密信息时遇到困难，及时向领导报告，并寻求帮助。领导迅速组织专家团队，帮助工作人员解决了问题。这一案例表明，遇到保密问题时，及时寻求帮助是解决问题的关键。

第十一条社保工作人员必须树立正确的保密观念，将保密意识融入日常工作中。例如，某工作人员在日常工作中始终保持警惕，不随意谈论工作内容，不将保密信息泄露给无关人员。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，保密意识是工作人员的基本素质，必须时刻保持。

第十二条社保工作人员必须严格遵守保密纪律，不得以任何理由违反保密规定。例如，某工作人员因个人原因将保密信息泄露给朋友，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，违反保密纪律将面临严重的后果，工作人员必须时刻保持警惕。

三、社保工作人员保密制度

第一条社保工作人员必须建立完善的保密工作流程，确保在信息收集、处理、存储、传输等各个环节都能有效控制保密风险。例如，在信息收集阶段，工作人员必须明确信息来源和用途，避免收集不必要的个人信息；在信息处理阶段，工作人员必须对信息进行分类和脱敏处理，确保敏感信息不被泄露；在信息存储阶段，工作人员必须使用安全的存储设备，并定期进行安全检查；在信息传输阶段，工作人员必须使用加密通道，确保信息在传输过程中的安全性。

第二条社保工作人员在处理敏感信息时，必须严格遵守最小权限原则，即只获取完成工作所需的最少信息。例如，某工作人员因工作需要仅查看参保人的缴费记录，却获取了其全部个人信息，导致信息泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，工作人员必须严格遵守最小权限原则，避免因过度获取信息而引发保密风险。

第三条社保工作人员在对外提供信息时，必须经过严格的审批程序，确保信息提供符合规定。例如，某工作人员未经批准将参保人的个人信息提供给第三方，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，工作人员在对外提供信息时必须严格遵守审批程序，确保信息提供符合规定。

第四条社保工作人员在处理电子数据时，必须定期进行备份和恢复演练，确保在发生数据丢失或损坏时能够及时恢复。例如，某工作人员因操作失误导致大量参保人信息丢失，但由于定期备份和恢复演练，机构能够及时恢复数据，避免了严重后果。这一案例表明，定期备份和恢复演练是保障数据安全的重要措施。

第五条社保工作人员在处理纸质文件时，必须定期进行清点和销毁，确保过期或不再需要的文件得到妥善处理。例如，某工作人员未定期清点过期文件，导致大量敏感信息被泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，定期清点和销毁是保障纸质文件安全的重要措施。

第六条社保工作人员在遇到保密事件时，必须及时报告并采取补救措施。例如，某工作人员发现同事在社交媒体上发布可能泄露参保人信息的照片，立即向机构报告，并协助同事删除信息。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，工作人员在遇到保密事件时必须勇于担当，及时采取行动，防止信息泄露。

第七条社保工作人员必须接受定期的保密培训，提高保密意识和技能。例如，某机构每月组织一次保密培训，内容包括保密法律法规、保密案例分析、保密技能演练等。通过培训，工作人员的保密意识和技能得到显著提升，有效降低了信息泄露的风险。这一案例表明，定期培训是提高工作人员保密能力的重要途径。

第八条社保工作人员在签订保密协议时，必须认真阅读并严格遵守协议内容。例如，某工作人员在签订保密协议时未仔细阅读条款，导致在无意中违反了协议。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，签订保密协议时必须认真对待，确保理解并遵守协议内容。

第九条社保工作人员在遇到保密问题时，必须寻求上级或相关部门的帮助。例如，某工作人员在处理保密信息时遇到困难，及时向领导报告，并寻求帮助。领导迅速组织专家团队，帮助工作人员解决了问题。这一案例表明，遇到保密问题时，及时寻求帮助是解决问题的关键。

第十条社保工作人员必须树立正确的保密观念，将保密意识融入日常工作中。例如，某工作人员在日常工作中始终保持警惕，不随意谈论工作内容，不将保密信息泄露给无关人员。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，保密意识是工作人员的基本素质，必须时刻保持。

第十一条社保工作人员必须严格遵守保密纪律，不得以任何理由违反保密规定。例如，某工作人员因个人原因将保密信息泄露给朋友，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，违反保密纪律将面临严重的后果，工作人员必须时刻保持警惕。

四、社保工作人员保密制度

第一条社保工作人员必须明确保密信息的范围，确保在工作中能够识别并妥善处理各类敏感数据。保密信息不仅限于个人身份信息和缴费记录，还包括社会保险政策制定过程中的内部讨论、基金投资运作的具体细节等。工作人员应通过培训和实践，提高对保密信息的敏感度，避免无意中泄露。

第二条社保工作人员在日常工作中应严格遵守保密规定，不得将工作场所的密码、钥匙等用于非工作目的。例如，某工作人员因个人原因将办公电脑密码告知朋友，导致信息泄露，最终被机构处分。此类事件警示工作人员，必须时刻保持警惕，防止因个人疏忽引发保密风险。

第三条社保工作人员在处理纸质文件时，必须确保文件在传阅、存档、销毁等环节全程处于可控状态。例如，某工作人员将含有大量参保人信息的纸质文件随意放置在办公桌上，被他人误拿导致信息泄露。该工作人员因此受到严肃处理，并参与额外的保密培训。这一案例表明，纸质文件的保管同样重要，工作人员需做到随时锁好文件柜、不将文件留在无人看管的地方。

第四条社保工作人员在处理电子数据时，必须使用加密技术保护敏感信息。例如，某工作人员将包含大量参保人信息的Excel表格保存在未加密的云盘上，导致信息被黑客盗取。该工作人员因此被解雇，并承担相应的法律责任。这一案例警示工作人员，必须熟练掌握数据加密技术，确保电子数据在存储和传输过程中的安全性。

第五条社保工作人员在对外交流时，必须谨慎处理保密信息。例如，某工作人员在参加行业会议上，未经允许将机构内部政策草案提供给媒体，导致政策泄露。该工作人员因此被开除，并面临法律诉讼。这一案例表明，工作人员在对外交流时，必须严格遵守机构的保密规定，未经批准不得泄露任何保密信息。

第六条社保工作人员在离职时，必须办理保密交接手续。例如，某工作人员在离职前未将包含大量敏感信息的U盘上交，导致信息泄露。该工作人员因此被机构起诉，并承担相应的赔偿责任。这一案例警示工作人员，离职时必须彻底清退所有保密信息，确保机构的信息安全。

第七条社保工作人员在遇到保密风险时，必须及时报告并采取补救措施。例如，某工作人员发现同事在社交媒体上发布可能泄露参保人信息的照片，立即向机构报告，并协助同事删除信息。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，工作人员在发现保密风险时，必须勇于担当，及时采取行动，防止信息泄露。

第八条社保工作人员必须接受定期的保密培训，提高保密意识和技能。例如，某机构每月组织一次保密培训，内容包括保密法律法规、保密案例分析、保密技能演练等。通过培训，工作人员的保密意识和技能得到显著提升，有效降低了信息泄露的风险。这一案例表明，定期培训是提高工作人员保密能力的重要途径。

第九条社保工作人员在签订保密协议时，必须认真阅读并严格遵守协议内容。例如，某工作人员在签订保密协议时未仔细阅读条款，导致在无意中违反了协议。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，签订保密协议时必须认真对待，确保理解并遵守协议内容。

第十条社保工作人员在遇到保密问题时，必须寻求上级或相关部门的帮助。例如，某工作人员在处理保密信息时遇到困难，及时向领导报告，并寻求帮助。领导迅速组织专家团队，帮助工作人员解决了问题。这一案例表明，遇到保密问题时，及时寻求帮助是解决问题的关键。

第十一条社保工作人员必须树立正确的保密观念，将保密意识融入日常工作中。例如，某工作人员在日常工作中始终保持警惕，不随意谈论工作内容，不将保密信息泄露给无关人员。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，保密意识是工作人员的基本素质，必须时刻保持。

第十二条社保工作人员必须严格遵守保密纪律，不得以任何理由违反保密规定。例如，某工作人员因个人原因将保密信息泄露给朋友，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，违反保密纪律将面临严重的后果，工作人员必须时刻保持警惕。

第十三条社保工作人员在处理敏感信息时，必须严格遵守最小权限原则，即只获取完成工作所需的最少信息。例如，某工作人员因工作需要仅查看参保人的缴费记录，却获取了其全部个人信息，导致信息泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，工作人员必须严格遵守最小权限原则，避免因过度获取信息而引发保密风险。

第十四条社保工作人员在对外提供信息时，必须经过严格的审批程序，确保信息提供符合规定。例如，某工作人员未经批准将参保人的个人信息提供给第三方，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，工作人员在对外提供信息时必须严格遵守审批程序，确保信息提供符合规定。

第十五条社保工作人员在处理电子数据时，必须定期进行备份和恢复演练，确保在发生数据丢失或损坏时能够及时恢复。例如，某工作人员因操作失误导致大量参保人信息丢失，但由于定期备份和恢复演练，机构能够及时恢复数据，避免了严重后果。这一案例表明，定期备份和恢复演练是保障数据安全的重要措施。

第十六条社保工作人员在处理纸质文件时，必须定期进行清点和销毁，确保过期或不再需要的文件得到妥善处理。例如，某工作人员未定期清点过期文件，导致大量敏感信息被泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，定期清点和销毁是保障纸质文件安全的重要措施。

第十七条社保工作人员在遇到保密事件时，必须及时报告并采取补救措施。例如，某工作人员发现同事在社交媒体上发布可能泄露参保人信息的照片，立即向机构报告，并协助同事删除信息。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，工作人员在遇到保密事件时必须勇于担当，及时采取行动，防止信息泄露。

五、社保工作人员保密制度

第一条社保工作人员必须建立完善的保密工作流程，确保在信息收集、处理、存储、传输等各个环节都能有效控制保密风险。例如，在信息收集阶段，工作人员必须明确信息来源和用途，避免收集不必要的个人信息；在信息处理阶段，工作人员必须对信息进行分类和脱敏处理，确保敏感信息不被泄露；在信息存储阶段，工作人员必须使用安全的存储设备，并定期进行安全检查；在信息传输阶段，工作人员必须使用加密通道，确保信息在传输过程中的安全性。

第二条社保工作人员在处理敏感信息时，必须严格遵守最小权限原则，即只获取完成工作所需的最少信息。例如，某工作人员因工作需要仅查看参保人的缴费记录，却获取了其全部个人信息，导致信息泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，工作人员必须严格遵守最小权限原则，避免因过度获取信息而引发保密风险。

第三条社保工作人员在对外提供信息时，必须经过严格的审批程序，确保信息提供符合规定。例如，某工作人员未经批准将参保人的个人信息提供给第三方，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，工作人员在对外提供信息时必须严格遵守审批程序，确保信息提供符合规定。

第四条社保工作人员在处理电子数据时，必须定期进行备份和恢复演练，确保在发生数据丢失或损坏时能够及时恢复。例如，某工作人员因操作失误导致大量参保人信息丢失，但由于定期备份和恢复演练，机构能够及时恢复数据，避免了严重后果。这一案例表明，定期备份和恢复演练是保障数据安全的重要措施。

第五条社保工作人员在处理纸质文件时，必须定期进行清点和销毁，确保过期或不再需要的文件得到妥善处理。例如，某工作人员未定期清点过期文件，导致大量敏感信息被泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，定期清点和销毁是保障纸质文件安全的重要措施。

第六条社保工作人员在遇到保密事件时，必须及时报告并采取补救措施。例如，某工作人员发现同事在社交媒体上发布可能泄露参保人信息的照片，立即向机构报告，并协助同事删除信息。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，工作人员在遇到保密事件时必须勇于担当，及时采取行动，防止信息泄露。

第七条社保工作人员必须接受定期的保密培训，提高保密意识和技能。例如，某机构每月组织一次保密培训，内容包括保密法律法规、保密案例分析、保密技能演练等。通过培训，工作人员的保密意识和技能得到显著提升，有效降低了信息泄露的风险。这一案例表明，定期培训是提高工作人员保密能力的重要途径。

第八条社保工作人员在签订保密协议时，必须认真阅读并严格遵守协议内容。例如，某工作人员在签订保密协议时未仔细阅读条款，导致在无意中违反了协议。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，签订保密协议时必须认真对待，确保理解并遵守协议内容。

第九条社保工作人员在遇到保密问题时，必须寻求上级或相关部门的帮助。例如，某工作人员在处理保密信息时遇到困难，及时向领导报告，并寻求帮助。领导迅速组织专家团队，帮助工作人员解决了问题。这一案例表明，遇到保密问题时，及时寻求帮助是解决问题的关键。

第十条社保工作人员必须树立正确的保密观念，将保密意识融入日常工作中。例如，某工作人员在日常工作中始终保持警惕，不随意谈论工作内容，不将保密信息泄露给无关人员。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，保密意识是工作人员的基本素质，必须时刻保持。

第十一条社保工作人员必须严格遵守保密纪律，不得以任何理由违反保密规定。例如，某工作人员因个人原因将保密信息泄露给朋友，导致信息泄露。该工作人员因此被机构开除，并承担相应的法律责任。这一案例表明，违反保密纪律将面临严重的后果，工作人员必须时刻保持警惕。

第十二条社保工作人员在处理敏感信息时，必须确保信息在物理环境中的安全。例如，某工作人员将包含大量参保人信息的文件放在办公桌上离开办公室，导致信息被他人偷看。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，工作人员必须确保敏感信息在物理环境中的安全，避免因疏忽导致信息泄露。

第十三条社保工作人员在处理电子数据时，必须确保计算机和存储设备的安全。例如，某工作人员的办公电脑未设置密码，导致电脑被他人盗取，包含大量参保人信息的电子数据被泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并承担相应的法律责任。这一案例表明，工作人员必须确保计算机和存储设备的安全，避免因设备安全措施不到位导致信息泄露。

第十四条社保工作人员在对外交流时，必须确保沟通渠道的安全。例如，某工作人员通过电子邮件发送包含大量参保人信息的附件，但未使用加密邮件，导致邮件被他人截获，信息泄露。该工作人员因此受到机构的处分，并参与额外的保密培训。这一案例表明，工作人员在对外交流时必须确保沟通渠道的安全，避免因沟通渠道不安全导致信息泄露。

第十五条社保工作人员在离职时，必须确保所有保密信息的清退。例如，某工作人员在离职前未将包含大量参保人信息的文件和电子数据上交，导致信息泄露。该工作人员因此被机构起诉，并承担相应的赔偿责任。这一案例表明，工作人员在离职时必须确保所有保密信息的清退，避免因未清退保密信息导致信息泄露。

第十六条社保工作人员必须建立保密事件的报告机制，确保在发生保密事件时能够及时报告并采取补救措施。例如，某工作人员发现同事在社交媒体上发布可能泄露参保人信息的照片，立即向机构报告，并协助同事删除信息。该工作人员因此受到机构的表彰，并被评为年度优秀员工。这一案例表明，工作人员在发现保密事件时必须勇于担当，及时采取行动，防止信息泄露。

第十七条社保工作人员必须建立保密事件的调查和处理机制，确保在发生保密事件时能够及时调查并处理。例如，某机构在发生信息泄露事件后，迅速成立调查小组，调查事件原因并采取补救措施。该机构的处理方式得到了相关部门的认可。这一案例表明，机构必须建立保密事件的调查和处理机制，确保在发生保密事件时能够及时调查并处理，避免事件扩大化。

六、社保工作人员保密制度

第一条社保工作人员必须接受定期的保密考核，考核结果作为其绩效考核和晋升的重要依据。例如，某工作人员连续两次保密考核不合格，最终未能通过年度绩效考核，也失去了晋升机会。这一案例表明，保密考核是检验工作人员保密意识和技能的重要手段，必须认真对待。

第二条社保工作人员在违反保密规定时，必须承担相应的责任。例如，某工作人员因泄露参保人信息被机构开除，并被列入征信系统，对其未来的职业发展造成了严重影响。这一案例表明，违反保密规定将面临严重的后果，工作人员必须时刻保持警惕。

第三条社保工作人员必须建立保密工作的监督机制，确保保密制度得到有效执行。例如，某机构定期组织内部审计，检查保密制度的执行情况，对发现的问题及时进行整改。该机构的监督机制有效地保障了保密制度的有效执行。这一案例表明，建立保密工作的监督机制是保障保密制度有效执行的重要措施。

第四条社保工作人员必须建立保密工作的奖惩机制，对严格遵守保密规定的员工进行奖励，对违反保密规定的员工进行处罚。