职业病防治责任制度

职业病防治责任制度一、总则为有效预防、控制和消除职业病危害，保障全体员工的职业健康与相关权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度是单位安全生产责任制的重要组成部分，适用于单位内部所有涉及职业病危害因素作业的部门及全体员工。职业病防治工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行分类管理、综合治理。单位对本单位产生的职业病危害承担主体责任，单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。二、组织机构与职责（一）主要负责人职责单位主要负责人对本单位职业病防治工作负总责，其主要职责包括：1.认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，将职业病防治工作纳入单位整体发展规划，并确保有效实施。2.设立或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。3.组织制定并实施本单位的职业病防治计划和实施方案。4.保证本单位职业病防治所需的资金投入，并有效实施。5.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程。7.组织并参与职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和能力。8.发生职业病危害事故时，采取有效措施，组织抢救，并按规定及时、如实上报。（二）分管负责人职责分管职业病防治工作的负责人协助主要负责人做好本单位的职业病防治工作，对本单位的职业病防治工作负直接领导责任，其主要职责包括：1.具体组织实施本单位的职业病防治计划和实施方案。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程和职业健康监护等相关文件，并监督执行。3.组织对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，并督促落实整改措施。4.组织开展职业健康检查，建立职业健康监护档案。5.组织开展职业病防治知识的宣传教育和培训。6.监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。7.组织排查职业病危害事故隐患，并督促整改。8.组织协调职业病诊断、治疗和康复工作。（三）职业卫生管理机构及管理人员职责职业卫生管理机构（如安全管理部或人力资源部内设职业卫生管理岗位）及专职/兼职职业卫生管理人员具体履行下列职责：1.起草职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件，并组织实施。2.负责职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作的组织与管理。3.组织开展职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查，并建立和管理职业健康监护档案。4.负责职业病危害告知工作，包括与劳动者订立劳动合同时的告知，工作场所职业病危害因素检测结果的公示等。5.组织或参与职业卫生宣传教育和培训，普及职业病防治知识。6.负责劳动防护用品的选型、采购建议、发放登记、使用指导和监督检查。7.参与建设项目职业病危害预评价、防护设施设计审查和竣工验收工作。8.协助开展职业病诊断、鉴定和报告工作，以及职业病病人的治疗与康复管理。9.负责职业病危害事故的报告、调查处理和统计工作。10.建立健全职业卫生管理台账和档案。（四）各部门（车间/科室）负责人职责各生产车间、科室等部门负责人是本部门职业病防治工作的第一责任人，对本部门的职业病防治工作负直接管理责任，其主要职责包括：1.严格执行本单位的职业病防治管理制度和操作规程。2.组织本部门员工学习职业病防治知识和操作规程，提高自我防护意识和能力。3.确保本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.定期检查本部门作业场所的职业病危害因素防护设施运行情况，发现问题及时报告并采取临时措施。5.组织本部门员工参与职业健康检查，配合建立职业健康监护档案。6.及时报告本部门发生的职业病危害事故或疑似职业病病例。7.配合职业卫生管理机构开展各项职业病防治工作。（五）劳动者职责与义务劳动者在职业病防治工作中享有法律规定的权利，并应当履行下列义务：1.学习和掌握与本职工作相关的职业病防治知识，增强职业病防范意识。2.遵守本单位的职业病防治管理制度和操作规程。3.正确佩戴和使用符合要求的劳动防护用品。4.积极参加职业健康检查和职业卫生培训。5.发现职业病危害事故隐患或身体不适时，应当及时向现场管理人员或本单位职业卫生管理机构报告。6.配合用人单位开展职业病诊断、治疗和康复等工作。三、工作要求与保障措施（一）前期预防1.建设项目管理：新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、竣工验收前的职业病危害控制效果评价，并经相关部门审查、验收。2.工作场所管理：工作场所应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。对存在职业病危害因素的作业岗位，应当设置明显的警示标识和中文警示说明。3.设备与材料管理：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。对可能产生职业病危害的设备、材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（二）劳动过程中的防护与管理1.职业健康监护：建立健全职业健康监护制度，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由单位承担。2.职业病危害因素监测与评价：配备必要的监测设备，对工作场所的职业病危害因素进行日常监测。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构定期进行职业病危害因素检测和现状评价。检测、评价结果存入本单位的职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。3.劳动防护用品：为劳动者提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则正确佩戴和使用。劳动防护用品必须保证质量，符合防护要求。4.职业病危害告知：与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.职业卫生培训：对全体员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（三）职业病诊断与职业病病人保障1.职业病报告：发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门报告。2.诊断与治疗：安排疑似职业病病人进行职业病诊断；对确诊为职业病的病人，应当按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，并保障其依法享有的待遇。3.职业病病人管理：建立职业病病人档案，妥善安置职业病病人，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其治疗和康复所需的费用和待遇。四、监督与考核1.单位将职业病防治工作纳入对各部门及其负责人、相关岗位人员的年度绩效考核体系。2.职业卫生管理机构定期或不定期对各部门职业病防治责任制的落实情况、职业卫生管理制度和操作规程的执行情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪落实。3.对在职业病防治工作中做出显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。4.对违反本制度，导致职业病危