公司期权激励协议标准文本

公司期权激励协议标准文本引言本协议旨在规范公司（以下简称“公司”或“甲方”）与被激励对象（以下简称“乙方”）之间关于期权激励的权利与义务关系。通过实施期权激励，公司期望吸引、保留和激励对公司发展具有重要作用的核心人才，共同分享公司成长所带来的收益，实现公司与员工的长期共同发展。本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》（如适用）及其他相关法律法规的规定，并结合公司《[公司名称]期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关内容制定。双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经充分协商一致，达成如下协议，以兹共同遵守。---甲方：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]在甲方担任职务：[员工职务]---鉴于条款1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司），致力于[公司主营业务]的发展。2.为激励核心员工，甲方已制定并实施《激励计划》，旨在通过授予期权的方式，鼓励乙方为公司的长期发展贡献力量。3.乙方是甲方的在职员工，在公司担任[具体职务]，对公司的经营管理或业务发展具有重要作用，且甲方认可乙方的能力和贡献。4.乙方已充分了解《激励计划》的全部内容，并同意按照本协议及《激励计划》的规定接受期权授予。---第一条定义与释义1.1期权：指甲方授予乙方在未来一定期限内，以预先确定的价格（行权价格）购买甲方一定数量普通股（或对应股权权益，视公司类型而定）的权利。1.2授予日：指甲方正式授予乙方期权的日期，即本协议生效之日。1.3可行权日：指乙方有权开始行使其持有的期权的日期。1.4行权期：指期权可以行使的时间段。1.5行权价格：指乙方行使期权购买标的股份时所需支付的每股价格。1.6行权条件：指乙方行使期权所必须满足的条件，包括但不限于服务期限条件和业绩考核条件。1.7标的股份：指期权行权后所获得的甲方股份。1.8《激励计划》：指甲方制定的《[公司名称]期权激励计划》，该计划为本协议的组成部分。1.9登记结算机构：指负责办理标的股份登记、过户等事宜的机构，如甲方自行管理，则指甲方指定的部门。---第二条期权的授予2.1授予数量：甲方同意授予乙方总数量为[具体数量]股的公司普通股期权（以下简称“本次授予期权”）。2.2行权价格：本次授予期权的行权价格为每股人民币[具体价格]元（大写：[中文大写金额]）。2.3授予日：本次期权的授予日为本协议签署之日，即[具体日期]。---第三条等待期与行权安排3.1等待期：本次授予期权的等待期为自授予日起[具体时长，如：十二个月]。等待期内，乙方不得行权。3.2行权期：等待期届满后，满足本协议约定的行权条件的，乙方可在以下行权期内分批次行权：（1）第一个行权期：自授予日起满[具体时长，如：十二个月]后的首个交易日（或工作日，视情况而定）起至授予日起满[具体时长，如：二十四个月]当日止，可行权本次授予期权总量的[具体百分比，如：30%]；（2）第二个行权期：自授予日起满[具体时长，如：二十四个月]后的首个交易日（或工作日）起至授予日起满[具体时长，如：三十六个月]当日止，可行权本次授予期权总量的[具体百分比，如：30%]；（3）第三个行权期：自授予日起满[具体时长，如：三十六个月]后的首个交易日（或工作日）起至授予日起满[具体时长，如：四十八个月]当日止，可行权本次授予期权总量的[具体百分比，如：40%]。（注：上述行权期和行权比例可根据实际情况调整，也可设置为一次性行权）3.3行权时间：在上述行权期内，乙方应在甲方规定的时间窗口内（如每季度/每半年度最后一个月的前[具体天数]个工作日）提出行权申请，逾期未申请行权的部分视为乙方自动放弃该部分期权。---第四条行权条件4.1服务期条件：乙方在行权时，必须满足自授予日起至行权日持续在甲方（或甲方控股子公司，如有）任职的服务期要求。4.2业绩考核条件：（1）公司层面业绩考核：在等待期及各行权期内，甲方应达到《激励计划》及甲方届时有效的绩效考核办法中规定的公司层面业绩考核目标。具体考核指标包括但不限于[例如：净利润增长率、营业收入增长率等]。（2）个人层面业绩考核：乙方在相应考核年度的个人绩效考核结果应达到《激励计划》及甲方届时有效的绩效考核办法中规定的合格标准（如：“合格”或以上等级）。4.3若在行权期内，公司层面或个人层面业绩考核条件未达到上述约定，则乙方对应批次的期权不得行权，该部分期权由甲方按本协议第六条的规定处理。---第五条行权的实施5.1行权申请：乙方符合行权条件并决定行权的，应在规定的行权期内，向甲方人力资源部（或指定部门）提交《期权行权申请书》，明确行权数量、行权方式等信息。5.2资格审核：甲方收到乙方的行权申请后，应在[具体天数，如：五个工作日]内对乙方的行权资格、行权条件是否满足等进行审核。审核通过的，通知乙方办理后续行权事宜；审核未通过的，应书面通知乙方并说明理由。5.3行权支付：乙方应在收到甲方审核通过通知后的[具体天数，如：十个工作日]内，将行权款项（行权数量×行权价格）足额支付至甲方指定的银行账户。5.4股份登记：甲方在收到乙方足额行权款项后，应在[具体天数，如：十五个工作日]内，按照《激励计划》及相关法律法规的规定，协助乙方办理标的股份的登记过户手续。若甲方为非上市公司，应及时更新股东名册或内部股权管理记录，确认乙方的股东身份。---第六条期权的调整与管理6.1期权数量及行权价格的调整：若在本协议有效期内，甲方发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、增发新股或发行可转换债券等影响公司股本总额或公司股票价格的行为，本次授予期权的数量及行权价格应按照《激励计划》中规定的调整方法进行相应调整。6.2期权的转让、质押与继承：在期权有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得将其持有的期权进行转让、质押、担保或用于偿还债务，亦不得在期权之上设置任何第三方权利。期权在行权前不得继承，但期权持有人身故的，其继承人可在符合本协议约定的行权条件下，按照本协议规定的程序行权。具体处理方式参照《激励计划》执行。---第七条期权的终止与失效7.1期权到期：本次授予期权的有效期为自授予日起[具体时长，如：四年]。若乙方未在有效期内行使完毕，则未行权部分的期权自动失效。7.2未达行权条件：若乙方未能满足本协议第四条约定的行权条件，则对应批次或全部未行权的期权自动失效。7.3乙方离职：（1）若乙方因个人原因主动辞职或劳动合同到期后乙方不愿续签，其已获授但尚未行权的期权，在离职日后[具体天数，如：三十天]内，对于已过等待期且满足行权条件的部分，乙方可申请行权；未过等待期或虽过等待期但未满足行权条件的部分，以及在上述期限内未申请行权的部分，自动失效。（2）若乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被甲方解除劳动合同的，其已获授但尚未行权的全部期权（无论是否已过等待期或是否满足行权条件）立即全部失效。（3）若乙方因公司经营原因被裁员或双方协商解除劳动合同，其已获授但尚未行权的期权，按照《激励计划》的相关规定处理，原则上对已过等待期且满足行权条件的部分，乙方可在离职后[具体天数，如：六十天]内申请行权，其余部分失效。7.4乙方丧失劳动能力或身故：（1）若乙方因工负伤或患职业病导致永久完全丧失劳动能力，其已获授但尚未行权的期权，在符合行权条件的前提下，可由乙方本人或其监护人在丧失劳动能力后[具体天数，如：三十天]内申请全部或部分行权，具体处理方式参照《激励计划》。（2）若乙方在任职期间身故，其已获授但尚未行权的期权，在符合行权条件的前提下，可由其合法继承人在乙方身故后[具体天数，如：六十天]内申请全部或部分行权，具体处理方式参照《激励计划》。7.5公司发生重大变故：若甲方发生合并、分立、解散、清算或破产等情形，期权的处理方式按照《激励计划》及相关法律法规的规定执行。---第八条双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务：（1）有权对乙方的行权资格和条件进行审核。（2）有权根据《激励计划》及本协议的规定，对期权进行管理和调整。（3）在乙方满足行权条件并支付足额行权款后，按照本协议约定协助乙方办理标的股份的登记过户手续。（4）按照相关法律法规的规定，履行与期权激励相关的信息披露义务（如适用）。（5）有权要求乙方遵守本协议及《激励计划》的各项规定。8.2乙方的权利与义务：（1）在满足本协议约定的行权条件时，有权按照本协议的规定行使期权。（2）有权了解《激励计划》和本协议的相关内容，并对甲方的相关管理行为进行监督。（3）按照本协议约定，及时支付行权款项。（4）严格遵守本协议及《激励计划》的各项规定，不得从事任何损害公司利益的行为。（5）在行权后，按照持股比例承担相应的股东义务，并享有相应的股东权利（除特殊约定外）。（6）承担因行使期权而产生的相关税费（如有）。---第九条税费9.1乙方因行使期权而获得的收益，应按照中国法律法规的规定缴纳个人所得税及其他相关税费。9.2甲方有权根据相关法律法规的规定，对乙方应缴纳的个人所得税进行代扣代缴。---第十条保密条款10.1乙方应对本协议的内容、《激励计划》的内容以及在签署和履行本协议过程中获悉的甲方的商业秘密、技术信息等承担保密义务。10.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息。本保密义务在本协议终止后仍然有效。---第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。---第十二条通知与送达12.1本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱等方式送达至本协议首页所列的双方地址或邮箱。12.2任何一方变更通讯地址或联系方式的，应提前[具体天数，如：三个工作日]书面通知对方。否则，按原地址或联系方式送达的仍视为有效送达。---第十三条完整协议与修改13.1本协议与《激励计划》共同构成双方关于本次期权授予事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。13.2对本协议的任何修改或补充，均须由双方签署书面文件后方能生效，并构成本协议不可分割的一部分。---第十四条可分割性14.1若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，本协议其余条款仍然有效并可执行。---第十五条弃权15.1任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。任何单独或部分行使该等权利、权力或特权，亦不妨碍其进一步行使或行使其他权利、权力或特权。---第十六条文本与份数16.1本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[壹]份，[报备相关部门，如：公司档案室]执[壹]份，具有同等法律效力。16.2本协议自双方授权代表签字并加盖甲方公章（或合同专用章）、乙方签字之日起生效。（以下无正文，为签署页）---甲方（盖章）：[公司全称]法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：___