2026年工会培训考试题及答案解析

2026年工会培训考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订后的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律2.企业工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-73.职工代表大会中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求企业重新研究处理C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.组织职工罢工抗议5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.实际接受平台劳动管理C.每月收入达到当地最低工资标准D.自愿申请即可加入7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门8.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会经费D.地方财政9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要10.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动11.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动监察大队C.上级工会D.企业主管部门12.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员13.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。A.半年B.一年C.两年D.三年14.工会开展困难职工帮扶时，帮扶资金的使用应当遵循（）原则。A.平均分配B.优先领导C.精准帮扶、公开透明D.企业主导15.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.组织职工罢工D.要求政府直接干预二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须接受中国共产党的领导，这是工会工作的根本政治原则。（）2.企业工会主席可以由企业行政负责人（如总经理）兼任。（）3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）4.职工代表大会的决议对企业和职工具有法律约束力，双方必须严格执行。（）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）6.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）7.企业单方面降低职工工资时，工会有权要求企业纠正，企业拒不纠正的，工会可以支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。（）8.工会组织职工疗休养时，可以用工会经费为职工购买高档礼品作为福利。（）9.职工代表大会闭会期间，职工代表小组组长可以自行决定重大事项。（）10.工会法律援助的对象仅限于工会会员，非会员职工无权申请。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的四项社会职能。2.集体协商的主要内容包括哪些方面？3.工会在参与企业安全生产管理中应履行哪些职责？4.职工代表的权利和义务分别有哪些？5.工会在维护女职工特殊权益时，需重点关注哪些法律规定？四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案。被裁减职工张某（工伤八级）认为企业未支付一次性伤残就业补助金，向工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助张某维护权益？案例2：某外卖平台企业与工会就骑手劳动报酬标准开展集体协商，因平台坚持按“单量×1.5元”计算，工会要求“单量×2元+恶劣天气补贴”，双方多次协商未达成一致。问题：（1）集体协商陷入僵局时，工会可采取哪些措施？（2）若最终签订集体合同，应如何确保骑手权益得到落实？案例3：某纺织企业女职工李某怀孕6个月，企业以“孕期无法胜任倒班工作”为由，将其工资从5000元降至3000元。李某向工会反映，称医院证明其可以从事轻体力劳动，但企业拒绝调整。问题：（1）企业降薪行为是否合法？依据是什么？（2）工会应如何介入处理？答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条要求，职工代表中一线职工的比例不得低于50%，中层以上管理人员不超过20%。4.答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源。6.答案：B解析：全总《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》指出，新就业形态劳动者只要实际接受平台企业劳动管理，即使未签订劳动合同，也可加入工会。7.答案：B解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.答案：B解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。9.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。10.答案：C解析：工会会员的权利包括选举权、被选举权、表决权（《工会章程》第四条），对工会工作的建议权，参加工会活动权等，但无权要求工会解决所有个人困难。11.答案：A解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。12.答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等；劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定；调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。13.答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十二条规定，职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。14.答案：C解析：《工会困难职工帮扶资金使用管理办法》第三条规定，帮扶资金使用应遵循“依申请帮扶、精准帮扶、公开透明、专款专用”原则。15.答案：B解析：《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。二、判断题1.答案：√解析：《工会法》第三条明确规定，工会必须坚持中国共产党的领导，这是工会工作的根本政治保证。2.答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，行政负责人（如总经理）不能兼任工会主席。3.答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.答案：√解析：《企业民主管理规定》第三十四条规定，职工代表大会的决议、决定具有约束力，企业和职工应当严格执行。5.答案：×解析：《工会经费审查监督条例》第八条规定，经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。6.答案：×解析：全总《关于切实做好新就业形态劳动者工会工作的指导意见》指出，新就业形态劳动者入会不受是否签订劳动合同限制，只要与用人单位或平台企业存在实际劳动关系或事实劳动关系即可申请加入。7.答案：√解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，单方面解除职工劳动合同，或者不按规定支付职工劳动报酬、提供劳动条件的，工会有权要求纠正，企业拒不纠正的，工会可以支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。8.答案：×解析：《基层工会经费收支管理办法》第八条规定，工会经费用于职工服务和工会活动，不得用于购买高档礼品、请客送礼等与工会职能无关的支出。9.答案：×解析：《企业民主管理规定》第二十五条规定，职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。10.答案：×解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象包括工会会员和其他职工，非会员职工也可申请工会法律援助。三、简答题1.工会的四项社会职能包括：（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责，包括经济权益、政治权益、文化权益和社会权益；（2）建设职能：组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、调整机制、支付方式等）；（2）工作时间（标准工时、加班加点、休息休假等）；（3）劳动安全卫生（防护措施、培训、事故处理等）；（4）保险福利（社会保险、补充保险、福利制度等）；（5）女职工和未成年工特殊保护；（6）职业技能培训；（7）劳动合同管理（签订、履行、变更、解除、终止等）；（8）奖惩制度；（9）裁员程序及补偿标准；（10）集体合同期限、变更解除条件、违约责任等。3.工会在参与企业安全生产管理中的职责包括：（1）监督企业执行安全生产法律法规，参与制定安全生产规章制度；（2）组织职工开展安全生产宣传教育和培训，提高职工安全意识；（3）对企业违反安全生产规定的行为提出意见，要求整改；（4）发现重大事故隐患或职业危害时，有权建议企业组织职工撤离危险现场；（5）参与生产安全事故调查处理，向有关部门提出处理意见；（6）协助企业开展安全生产竞赛、隐患排查等活动，推动安全文化建设。4.职工代表的权利：（1）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动；（3）有权对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；（4）因履行代表职责受到打击报复时，有权要求工会和有关部门依法处理。职工代表的义务：（1）遵守法律法规和企业规章制度，提高自身素质；（2）代表职工利益，反映职工意见和要求；（3）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的工作；（4）向选举单位职工报告履行代表职责情况，接受职工监督。5.工会维护女职工特殊权益需重点关注的法律规定包括：（1）《妇女权益保障法》：禁止性别歧视，保障平等就业、晋升、培训权利；（2）《女职工劳动保护特别规定》：明确经期、孕期、产期、哺乳期（“四期”）保护，如禁止安排重体力劳动、延长工作时间，产假不少于98天等；（3）《社会保险法》：女职工依法享受生育保险待遇（生育医疗费用、生育津贴）；（4）《工会法》：企业有女会员10人以上的，应建立女职工委员会，维护女职工特殊权益；（5）《劳动合同法》：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员；（6）《人口与计划生育法》：符合规定生育的女职工可享受延长产假、配偶陪产假等奖励。四、案例分析题案例1：（1）企业裁员程序违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；②未听取工会或职工的意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；③裁减工伤职工张某时，未依法支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十七条）。（2）工会帮助张某的措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正通知工会、听取意见等法定程序；②督促企业依法向张某支付一次性伤残就业补助金（标准按当地规定，如某省为10个月本人工资）；③若企业拒不改正，工会可支持张某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业撤销裁员决定或支付赔偿金（2倍经济补偿）及伤残就业补助金。案例2：