2026年职业病防治普法考核试题及答案

2026年职业病防治普法考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.省级应急管理部门C.市级人力资源社会保障部门D.县级工会组织答案：A2.某机械制造企业新建一条生产线，未对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价，且未经验收即投入使用。依据《职业病防治法》，应急管理部门可对其处以（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C（《职业病防治法》第七十条：违反本法规定，建设单位未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.口头承诺答案：A4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向应急管理部门申请调查答案：B5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B8.职业病目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门（）。A.适时调整B.每五年调整一次C.每十年调整一次D.不得调整答案：A9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.事后告知答案：B10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C11.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C12.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，因用人单位不提供相关资料导致无法确诊的，（）应当承担举证不能的法律后果。A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.卫生行政部门答案：B13.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.生产技术D.应急救援答案：B14.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A15.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.赔偿标准C.治理方案D.应急方案答案：A16.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B17.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C18.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请（）进行调查。A.工会组织B.卫生行政部门C.应急管理部门D.劳动保障行政部门答案：B19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位和新单位协商确定答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD4.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对用人单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD6.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD8.工会组织在职业病防治工作中有权（）。A.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议B.要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规的行为C.参与职业病危害事故调查处理D.对劳动者因职业病遭受的损害提出赔偿要求答案：ABC9.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则（）。A.正确佩戴B.正确使用C.定期更换D.自行改造答案：AB10.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（应为“省级以上”）5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√6.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√8.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，无需对其技术服务结果负责。（）答案：×（应当对技术服务结果负责）9.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，对涉及用人单位的秘密可以适当泄露。（）答案：×（应当为用人单位保密）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：（1）前期预防义务：包括职业病危害项目申报、建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）、职业病危害预评价和控制效果评价等；（2）劳动过程中的防护与管理义务：设置职业卫生管理机构、制定规章制度、组织职业卫生培训、提供符合标准的防护设施和用品、实施职业病危害因素日常监测与定期检测评价、组织劳动者职业健康检查并建立监护档案、如实告知职业病危害信息等；（3）职业病诊断与救治义务：配合诊断鉴定、保障职业病病人治疗与保障等；（4）法律责任义务：承担未履行义务的法律后果，如罚款、关闭等。2.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：（1）知情权：了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施；（2）培训权：获得职业卫生教育、培训；（3）健康检查权：获得上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查及结果告知；（4）防护权：要求用人单位提供符合标准的防护设施和用品；（5）拒绝权：拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（6）诊断鉴定权：在法定机构进行职业病诊断鉴定，异议时申请调查；（7）赔偿权：依法获得工伤保险及民事赔偿；（8）救助权：用人单位不存在或无法确认劳动关系时，申请医疗救助和生活救助。3.简述职业病诊断的程序。答案：（1）申请：劳动者向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料；（2）受理：诊断机构审核材料，符合条件的受理；（3）调查：对用人单位提供的资料有异议或无用人单位提供资料的，提请卫生行政部门调查；（4）诊断：3名以上取得资格的执业医师集体诊断，综合分析职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果；（5）出具诊断证明书：明确诊断结论，经诊断医师签署并加盖机构公章；（6）异议处理：劳动者或用人单位对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任是什么？答案：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需承担赔偿责任；（4）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。5.简述“三同时”制度的具体内容及其意义。答案：“三同时”指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。意义：（1）从源头上控制职业病危害，防止建设项目投产后存在无法整改的职业病危害隐患；（2）确保防护设施与主体工程同步实施，避免后期追加成本或改造困难；（3）落实用人单位前期预防责任，强化职业病防治的“预防为主”原则。五、案例分析题（共40分）案例1：某化工企业2025年新建一条涂料生产线，未进行职业病危害预评价，也未将职业病防护设施与主体工程同时设计、施工，生产线投产后未对工作场所的苯、二甲苯等有毒物质进行定期检测，且未为接触有毒物质的劳动者提供符合标准的防毒面具，仅发放普通口罩。2026年3月，3名操作工人出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者可通过哪些途径维权？（3）卫生行政部门应如何处理该企业？答案：（1）违法行为：①未进行职业病危害预评价（第十七条）；②未实施职业病防护设施“三同时”（第十八条）；③未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价（第二十六条）；④未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（第二十五条）。（2）维权途径：①向用人单位提出赔偿要求；②申请工伤认定，享受工伤保险待遇；③对诊断结论有异议的，向卫生行政部门申请鉴定；④向工会组织寻求帮助；⑤向法院提起民事诉讼要求民事赔偿。（3）处理措施：①责令限期改正，给予警告；②对未预评价、未“三同时”的行为，逾期不改正的处十万元以上五十万元以下罚款（第七十条）；③对未检测、未提供防护用品的行为，处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；④因已造成劳动者健康损害，可责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府责令关闭（第七十八条）；⑤承担3名工人的医疗费用、伤残赔偿等。案例2：2026年5月，某电子厂10名从事焊接作业的劳动者向当地卫生行政部门反映，用人单位未组织他们进行上岗前职业健康检查，且近三年未进行在岗期间健康检查，职业健康监护档案缺失。经调查，该厂确实未履行上述义务，且工作场所存在电焊烟尘（可能导致尘肺病）、噪声（可能导致噪声聋）等危害因素。问题：（1）该厂违反了哪些法律规定？（2）卫生行政部门应如何处罚？（3）若劳动者已确诊职业病，该厂需承担哪些责任？答案：（1）违反规定：①未按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查（第三十五条）；②未建立职业健康监护档案（第三十六条）；③未对工作场所职业病危害