2026年人力资源管理师考试劳动关系管理试题及答案

2026年人力资源管理师考试劳动关系管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A.补充保险B.保守商业秘密C.工作内容和工作地点D.职业培训答案：C2.甲公司与劳动者订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B4.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.主营业务B.临时性、辅助性或替代性C.技术研发D.管理决策答案：B5.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B6.竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C8.用人单位实施经济性裁员时，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C11.劳动者工作日加班，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B12.女职工生育享受的产假不得少于？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B13.以下哪项情形应当认定为工伤？A.劳动者因故意犯罪导致伤亡B.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.劳动者醉酒后在工作中受伤D.劳动者自残导致伤亡答案：B14.用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形是？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难实施裁员答案：A15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同终止情形的有？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害答案：ABC2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.集体协商双方代表由（）组成。A.用人单位方首席代表由法定代表人担任B.劳动者方代表由工会成员担任，未建工会的由职工民主推举C.双方代表人数应当对等，每方至少3人D.用人单位方代表可包括外部专家答案：ABC4.劳动争议调解组织包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC5.非全日制用工的特点包括？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可约定试用期D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险答案：ABD6.劳务派遣单位的义务包括？A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容D.向用工单位收取管理费答案：ABC7.女职工“三期”保护的内容包括？A.孕期不得安排夜班劳动B.产期享受不少于98天产假C.哺乳期不得安排加班或夜班D.三期内用人单位不得解除劳动合同（除法定过错情形）答案：BCD8.职工享受年休假的条件包括？A.连续工作满1年B.累计工作满1年C.无严重违反规章制度记录D.未因事假累计超过20天且单位未扣工资答案：ABD9.竞业限制协议有效的要件包括？A.仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.需约定经济补偿C.期限不超过2年D.适用所有劳动者答案：ABC10.劳动保障监察的事项包括？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同必备条款与约定条款的区别及具体内容。答：必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，缺少则合同不成立；约定条款是双方可协商约定的内容，无强制要求。必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人；（2）劳动者姓名、住址和身份证号；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。约定条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述用人单位经济性裁员的法定程序及优先留用人员范围。答：程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；（2）制定裁员方案，向劳动行政部门报告；（3）实施裁员。优先留用人员：（1）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。3.简述集体合同与劳动合同的联系与区别。答：联系：均为调整劳动关系的协议，集体合同是劳动合同的基准，劳动合同内容不得低于集体合同标准。区别：（1）主体不同：集体合同为工会（职工代表）与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同是整体性权利义务，劳动合同是个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同适用于个人；（4）生效条件不同：集体合同需报送劳动行政部门备案，劳动合同双方签字即生效。4.简述劳动争议仲裁与诉讼衔接的主要规则。答：（1）仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉（除终局裁决外）；（2）对非终局仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；（3）终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），劳动者可起诉，用人单位可申请撤销；（4）仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答：（1）工作时间：非全日制日均≤4小时，周累计≤24小时；全日制日均≤8小时，周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）工资支付周期：非全日制≤15日，全日制≤30日；（5）社会保险：非全日制用人单位仅需缴纳工伤保险，全日制需缴纳全部社保；（6）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并支付补偿（除劳动者过错外）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方订立1年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为约定工资的80%（3200元），转正后工资4000元。2025年6月，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某工作期间，公司未为其缴纳社会保险。张某申请仲裁，要求：（1）确认试用期违法并支付赔偿金；（2）支付未缴社保的经济补偿；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：分析张某各项请求的合法性，并计算具体金额（当地月最低工资标准2500元）。答：（1）试用期违法：1年期劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月违法。根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需按转正工资标准支付超过部分的工资差额。张某多履行1个月试用期，应支付差额4000-3200=800元。（2）未缴社保的经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。但本案中公司解除劳动合同，张某未主动解除，故经济补偿需看解除是否合法。若公司违法解除，张某可主张赔偿金，而非因未缴社保的经济补偿（二者不重复）。（3）违法解除赔偿金：公司以“不符合录用条件”解除，但未提供考核依据，属违法解除。张某工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（4000元）×2=8000元。综上，公司应支付试用期工资差额800元、违法解除赔偿金8000元；未缴社保部分，张某可要求公司补缴，而非直接支付经济补偿（需向社保部门投诉）。案例2：某物流企业将50名分拣员通过劳务派遣公司派往用工单位，约定派遣期限2年，月工资由物流企业按当地最低工资标准2800元支付（实际用工单位支付给劳务派遣公司的费用为每人4500元/月）。2025年10月，分拣员集体反映：（1）用工单位长期安排每日加班2小时，未支付加班费；（2）劳务派遣公司未告知劳务派遣协议内容；（3）部分女职工怀孕后，用工单位将其退回劳务派遣公司，后者解除劳动合同。问题：指出案例中的违法点，并说明法律依据。答：（1）劳务派遣工资支付违法：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。物流企业按最低工资标准支付，低于用工单位同类岗位工资（4500元），违反《劳动合同法》同工同酬规定。（2）未支付加班费违法：用工单位安排加班的，应向劳务派遣单位支付加班费，由劳务派遣单位转付劳动者。用工单位未支付，劳务派遣公司未追偿并转付，违反《劳动合同法》第62条。（3）未告知劳务派遣协议内容违法：劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，否则违反《劳动合同法》第60条。（4）退回并解除“三期”女职工劳动合同违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位不得因非法定过错退回（如严重违纪）；劳务派遣单位也不得以此为由解除劳动合同，违反《劳动合同法》第42条、《劳务派遣暂行规定》第13条。五、综合分析题（15分）某制造企业2024年以来出现以下劳动用工问题：（1）技术主管王某连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业以“岗位调整需要”为由拒绝；（2）新入职的20名员工均签订2年期劳动合同，约定试用期4个月；（3）2025年2月因订单减少，企业未与工会协商直接决定裁员30人（占职工总数15%），仅支付1个月工资作为补偿；（4）拖欠8名离职员工2024年12月工资共计12万元，经劳动监察责令支付后仍未支付；（5）女职工李某怀孕5个月，企业以“无法适应倒班工作”为由解除劳动合同。问题：逐一分析企业行为的违法性，并计算相关赔偿/补偿金额（假设当地月最低工资标准3000元，王某月工资12000元，其他员工月平均工资6000元）。答：（1）拒绝订立无固定期限劳动合同违法：王某连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业应当订立。违法拒绝的，视为已订立无固定期限劳动合同，无需额外赔偿，但需补签合同。（2）试用期约定违法：2年期劳动合同试用期不得超过2个月，企业约定4个月违法。已履行的2个月超期试用期，需按转正工资支付差额（假设转正工资6000元，试用期工资为80%即4800元，差额为（6000-4800）×20人×2个月=48000元）。（3）经济性裁员程序违法：裁员30人（占15%）需提前30日向工会说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。企业未协商直接裁员，属违法解除。经济补偿应为N（工作年限）×月工资，违法解除需支付2N赔偿金。假设员工平均工作年限2年，赔偿金为20人×2×6000元=240000元（注：原题裁员30人，此处假设20人数据可能为笔误，按实际情况