2026年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

2026年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.无需答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B3.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90，10，10B.98，15，15C.120，20，20D.158，30，30答案：B4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C5.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.申请劳动监察答案：A7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资C.当地最低工资标准，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资标准答案：B8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A9.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况调整。A.全国总工会B.国务院卫生行政部门C.国家妇联D.国家统计局答案：B10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C11.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B12.怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C13.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.在入职时B.定期C.书面D.口头答案：C14.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.培训时间B.休息时间C.娱乐时间D.学习时间答案：B15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、活动室C.图书馆、阅读室D.淋浴室、更衣室答案：A16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）、人力资源社会保障行政部门投诉、举报、申诉。A.卫生健康行政部门B.工会C.妇联D.劳动监察大队答案：A17.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.个人，用人单位D.生育保险基金，个人答案：B18.用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）等内容。A.结婚、生育B.晋升、调岗C.培训、学习D.加班、休假答案：A19.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等（）浓度超过国家职业卫生标准的作业。A.有毒物质B.粉尘C.放射性物质D.高温答案：A20.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作和生活B.办公C.住宿D.就餐答案：A二、多项选择题（共15题）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位应当对女职工（）进行劳动安全卫生知识培训。A.上岗前B.在岗期间C.离职前D.孕期答案：AB5.对怀孕女职工的劳动保护措施包括（）。A.不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动B.怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间C.劳动时间内安排一定休息时间D.不得降低工资、辞退或解除劳动合同答案：ABCD6.女职工产假期间的生育津贴，以下说法正确的是（）。A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资计发B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资计发C.已参加生育保险的，按女职工产假前工资计发D.未参加生育保险的，按当地最低工资标准计发答案：AB7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织约谈企业负责人答案：ABC8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD9.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.母婴室答案：ABCD10.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉、举报、申诉。A.当地人民政府人力资源社会保障行政部门B.卫生健康行政部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD11.以下关于女职工产假的说法正确的是（）。A.难产的增加15天产假B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD12.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC13.女职工劳动保护特别规定的制定目的是（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进性别平等D.提高女职工收入答案：AB14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，告知内容应包括（）。A.岗位名称B.禁忌原因C.可能的职业危害D.防护措施答案：ABCD15.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以（）。A.合并使用B.分次使用C.折算为休息时间D.折算为加班时间答案：AB三、判断题（共15题）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动监察部门投诉，不能直接向法院起诉。（）答案：×（可申请仲裁或起诉）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×（不得降低工资、辞退或解除合同）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）答案：√4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（计入劳动时间）5.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室，非强制要求。（）答案：×（应当建立）6.用人单位可以安排怀孕7个月的女职工上夜班，但不得延长劳动时间。（）答案：×（不得安排夜班或延长劳动时间）7.女职工生育双胞胎的，享受98+15=113天产假。（）答案：√（多胞胎每多1个增加15天，双胞胎增加15天）8.女职工流产的医疗费用，未参加生育保险的，由个人承担。（）答案：×（由用人单位支付）9.女职工禁忌从事的劳动范围可以由用人单位自行调整，无需备案。（）答案：×（需按国家规定执行）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，工会有权要求用人单位纠正。（）答案：√11.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中的第一级低温作业。（）答案：√（经期禁忌第二、三、四级低温作业）12.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以折算为0.5天休息，累计使用。（）答案：×（哺乳时间需在劳动时间内安排，不可折算为全天休息）13.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训，但可以不包括女职工特殊保护内容。（）答案：×（培训应包含特殊保护内容）14.女职工生育津贴的计算基数是女职工本人产假前12个月的平均工资。（）答案：×（已参保的按单位上年度职工月平均工资）15.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“三年内不得生育”条款。（）答案：×（禁止限制生育的约定）四、简答题（共10题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期的保护措施。答案：女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位应合理安排经期女职工的劳动强度，避免上述禁忌作业。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息；（4）不得降低工资、辞退或解除劳动合同；（5）劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。3.女职工生育或流产后，享受的产假天数如何计算？答案：（1）正常生育：98天；（2）难产：98+15=113天；（3）生育多胞胎：每多1个婴儿增加15天；（4）怀孕未满4个月流产：15天；（5）怀孕满4个月流产：42天。4.女职工产假期间的生育津贴如何支付？答案：（1）已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）由人社部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元罚款；（2）造成损害的，依法赔偿；（3）构成犯罪的，追究刑事责任。6.哺乳期女职工的劳动保护措施包括哪些？答案：（1）不得安排哺乳期禁忌劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班；（3）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）不得降低工资、辞退或解除合同。7.用人单位在招录女职工时，哪些行为是被禁止的？答案：（1）不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；（2）不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或解除合同；（3）不得歧视女性求职者，不得提高录用标准。8.女职工劳动保护的“四期”指什么？各期的核心保护内容是什么？答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护：避免冷水、低温、高强度、高处作业；孕期保护：避免禁忌劳动，保障休息；产期保护：保障产假及生育津贴；哺乳期保护：保障哺乳时间，避免夜班和延长劳动时间。9.用人单位应如何落实女职工禁忌劳动范围的告知义务？答案：（1）以书面形式明确告知；（2）告知内容包括岗位名称、禁忌原因、职业危害及防护措施；（3）在女职工入职时或岗位调整时告知；（4）留存告知记录备查。10.女职工因劳动保护权益受到侵害，可以通过哪些途径维权？答案：（1）向人社部门、卫生健康部门投诉、举报；（2）向工会、妇联等组织申诉；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁不服的，向法院提起诉讼。五、案例分析题（共5题）1.某制造企业女职工张某，怀孕8个月，因生产任务紧张，部门主管要求其每天加班2小时。张某拒绝后，企业以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资。请问企业的行为是否合法？依据是什么？答案：不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。企业要求张某加班违反规定；同时，不得因女职工怀孕降低工资或扣发绩效。张某可向人社部门投诉，要求企业补发工资并改正违法行为。2.女职工李某生育双胞胎，产假期间企业以“未提供劳动”为由，仅按当地最低工资标准发放生育津贴