2026福建省南平人力资源服务有限公司顺昌分公司（就业见习岗位）招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026福建省南平人力资源服务有限公司顺昌分公司（就业见习岗位）招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供哪项服务？

A.职业介绍B.职业培训C.创业担保贷款D.职业技能鉴定2、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作地点3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4、见习期间，见习单位应为见习人员购买哪种保险？

A.养老保险B.医疗保险C.人身意外伤害保险D.失业保险5、下列哪项行为违反了就业促进法关于公平就业的规定？

A.招聘中明确限定男性优先B.对残疾人提供岗位补贴C.设立少数民族专项岗位D.要求应聘者具备相应职业资格6、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年7、南平市顺昌县所属的行政地级市是？

A.福州市B.厦门市C.南平市D.三明市8、下列哪项不属于公共人力资源服务机构的主要职能？

A.流动人员人事档案管理B.集体户口挂靠服务C.经营性职业中介活动D.高校毕业生就业手续办理9、用人单位裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，需提前多少日向工会说明情况？

A.15日B.30日C.45日D.60日10、见习期满未被留用，见习单位应出具什么证明？

A.离职证明B.见习证明C.解除劳动合同证明D.实习鉴定表11、根据《就业促进法》，下列哪项不属于公共就业服务机构应当免费提供的服务？

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业指导和职业介绍

D.经营性人力资源服务12、在人力资源管理中，SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）13、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月14、下列哪项不属于事业单位公开招聘人员应当坚持的原则？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.内部优先15、公文写作中，“请示”和“报告”的主要区别在于？

A.请示需要上级批复，报告不需要

B.请示可以一文多事，报告必须一文一事

C.请示可以在事后行文，报告必须在事前

D.请示属于平行文，报告属于上行文16、在面试过程中，STAR法则中的“A”指的是什么？

A.情境（Situation）

B.任务（Task）

C.行动（Action）

D.结果（Result）17、根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户记账利率不得低于？

A.银行定期存款利率

B.银行活期存款利率

C.国债收益率

D.通货膨胀率18、下列哪项属于劳动争议仲裁的前置程序？

A.向法院起诉

B.向劳动监察大队投诉

C.向劳动争议调解组织申请调解

D.直接向法院申请支付令19、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX20、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为几类？

A.两类

B.三类

C.四类

D.五类21、根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构为劳动者提供的免费服务不包括：

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业技能鉴定补贴发放

D.职业指导和职业介绍22、下列关于劳动合同试用期的说法，符合《劳动合同法规定的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限外23、下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知24、在人力资源管理中，SWOT分析法中的“O”代表：

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）25、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由____缴纳工伤保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工共同

D.政府财政26、下列哪项不属于就业见习的主要目的？

A.帮助离校未就业高校毕业生积累工作经验

B.提升毕业生的就业竞争力

C.直接解决见习单位的长期用工需求

D.促进毕业生尽快实现就业27、在处理职场人际关系时，遵循“换位思考”原则主要体现了职业道德中的：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会28、南平市顺昌县位于福建省的哪个地理区域？

A.闽东

B.闽南

C.闽北

D.闽西29、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是：

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+Z30、根据《就业促进法》，下列哪项不属于公共就业服务机构应当免费提供的服务？

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业指导与职业介绍

D.高端猎头服务二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构提供的免费服务包括：

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息发布

C.职业指导和职业介绍

D.对就业困难人员实施就业援助32、关于见习基地的管理，下列说法正确的有：

A.应具备完善的见习管理制度

B.能为见习人员提供基本生活条件

C.必须配备专门的带教老师

D.无需购买人身意外伤害保险33、下列属于就业见习主要目的的有：

A.帮助毕业生积累工作经验

B.提升就业竞争力

C.直接解决编制问题

D.促进供需双方相互了解34、见习期间，见习单位应履行的义务包括：

A.发放基本生活补助

B.办理人身意外伤害保险

C.缴纳社会保险五险

D.进行岗位技能培训35、关于见习期限，下列说法符合一般规定的有：

A.一般为3至12个月

B.最长不超过24个月

C.可根据情况适当延长

D.一旦确定不可变更36、下列哪些人员通常可作为就业见习对象？

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职在岗职工

D.退休返聘人员37、见习结束后，见习单位应出具的材料包括：

A.见习证明

B.考核评价意见

C.劳动合同

D.离职证明书38、关于见习补贴，下列说法正确的有：

A.由财政部门安排资金

B.主要用于支付见习人员补助

C.可直接发给个人

D.通常拨付给见习单位39、人力资源服务机构在招聘中禁止的行为包括：

A.扣押劳动者居民身份证

B.向劳动者收取押金

C.提供虚假就业信息

D.歧视残疾人求职者40、提升就业服务质量的关键措施包括：

A.加强信息化建设

B.完善基层服务平台

C.强化人员专业培训

D.忽视反馈机制41、根据《就业促进法》，公共就业服务机构应当免费提供的服务包括：

A.就业政策法规咨询B.职业供求信息公布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助42、关于见习期间见习人员与见习单位的关系，下列说法正确的有：

A.双方建立劳动关系B.双方不建立劳动关系C.见习单位应购买人身意外伤害保险D.见习期满后可直接转正无需考核43、下列属于就业见习基地认定条件的是：

A.具有独立法人资格B.管理规范，制度健全C.能提供一定数量的见习岗位D.近三年无重大违法违规记录44、见习期间，见习单位应当履行的义务包括：

A.发放基本生活补助B.安排专人进行指导C.提供必要的劳动安全卫生条件D.缴纳社会保险45、下列情形中，见习协议可以终止的有：

A.见习期届满B.见习人员被见习单位正式录用C.见习人员严重违反见习单位规章制度D.见习单位破产倒闭三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习期限一般为3至12个月，具体时长由见习单位与见习人员协商确定，但最长不超过12个月。（对/错）A.对B.错47、参加就业见习的人员必须是离校2年内未就业的高校毕业生，中专、技校毕业生不在见习政策覆盖范围内。（对/错）A.对B.错48、见习期间，见习单位只需为见习人员购买商业意外伤害保险，无需缴纳社会保险。（对/错）A.对B.错49、就业见习补贴直接发放给见习人员个人，用于弥补其生活费用。（对/错）A.对B.错50、见习期满，见习单位应当对见习人员进行考核鉴定，出具《就业见习证明》。（对/错）A.对B.错51、在就业见习期间，见习人员与见习单位之间建立了正式的劳动关系。（对/错）A.对B.错52、见习单位留用见习人员并签订1年以上劳动合同的，可按规定申请一次性留用奖励。（对/错）A.对B.错53、就业见习基本生活费标准不得低于当地最低工资标准。（对/错）A.对B.错54、公共就业人才服务机构负责就业见习的组织管理、岗位征集和信息发布工作。（对/错）A.对B.错55、见习人员在见习期间擅自离岗，见习单位有权立即终止见习协议，且不支付已发生天数的生活补助。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】依据《就业服务与就业管理规定》第二十五条，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助；办理就业登记、失业登记等事务。B、C、D项通常涉及收费或特定条件申请，不属于法定完全免费的基础公共服务范畴。职业介绍是核心免费服务之一，旨在促进人岗匹配。故选A。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备。双方可协商是否设立试用期，若未约定则视为无试用期。因此，试用期不是所有劳动合同必须包含的内容。故选B。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不履行法定签约义务，保护劳动者权益。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故选B。4.【参考答案】C【解析】就业见习对象通常为离校未就业高校毕业生等，见习期间双方不建立劳动关系，因此不适用五险一金。根据各地就业见习管理办法，见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险，以保障见习期间发生意外时的基本权益。养老、医疗、失业等社会保险基于劳动关系缴纳，见习期不涉及。故选C。5.【参考答案】A【解析】《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种外，不得拒绝录用妇女或提高标准。A项“男性优先”构成性别歧视，违法。B、C项属于国家对特定群体的扶持政策，合法。D项是基于岗位需求的合理资格设定，合法。故选A。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出。常规争议时效为1年。故选C。7.【参考答案】C【解析】顺昌县隶属于福建省南平市。南平市位于福建省北部，俗称“闽北”。顺昌县地处南平市西南部，富屯溪与金溪交汇地。了解报考单位所在地的行政区划是备考地方性人力资源岗位的基础常识，有助于理解当地政策执行背景及地理经济环境。故选C。8.【参考答案】C【解析】公共人力资源服务机构具有公益性，主要职能包括档案管理、户口挂靠、就业手续办理、政策咨询等。经营性职业中介活动属于市场化行为，由经营性人力资源服务机构开展，需取得行政许可并营利。公共机构不得从事营利性经营活动，以确保公共服务的公平性和普惠性。故选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，若裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此程序旨在保障劳动者知情权和参与权，维护社会稳定。故选B。10.【参考答案】B【解析】就业见习不同于实习或正式employment。见习期满后，无论是否留用，见习单位均应为见习人员出具《就业见习证明》，记载见习时间、内容及表现等，作为其基层工作经历或求职的重要凭证。离职证明和解除劳动合同证明适用于建立劳动关系的员工；实习鉴定表多用于在校生实习。故选B。11.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、职业指导和职业介绍等服务。经营性人力资源服务属于市场化行为，通常由经营性机构提供并收取费用，不属于公共就业服务机构免费提供的范畴。故本题选D。12.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略分析工具，其中S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。优势and劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素通过识别这些因素，组织可以制定更有效的战略计划。故本题选C。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九a条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，法律规定的试用期上限为6个月。故本题选B。14.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。事业单位公开招聘人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公平公正。“内部优先”违背了公平竞争和择优录用的原则，不是法定原则。故本题选D。15.【参考答案】A【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性上级机关必须给予批复；“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，具有陈述性，上级机关无需批复。此外，请示应当一文一事，且必须在事前行文；报告可以一文多事，可在事前、事中或事后行文两者均属于上行文。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】STAR法则是行为面试中常用的技巧，用于结构化地回答行为性问题。S代表Situation（情境），即背景情况；T代表Task（任务），即面临的目标或挑战；A代表Action（行动），即个人采取的具体措施和行为；R代表Result（结果），即最终取得的成效。通过这四个维度，面试官可以全面了解候选人的能力和经验。故本题选C。17.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承这一规定旨在保障参保人员的权益，确保个人账户资金保值增值。故本题选A。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。虽然调解不是必经程序，但在仲裁前进行调解是常见的处理方式，且仲裁是诉讼的前置程序。相比之下，向劳动监察投诉处理的是违法行为，而非争议本身；起诉必须在仲裁之后。在选项中最接近前置处理环节的是调解（尽管非强制，但常作为第一步）。*注：严格来说仲裁是诉讼的前置，调解非强制。但若考察纠纷解决流程，调解常位于仲裁前。若题目意指“仲裁前的常见步骤”，选C。若指“诉讼前的必经程序”，则是仲裁。此处结合语境，调解是仲裁前常见的柔性解决方式。*更正：根据法律规定，劳动争议实行“仲裁前置”，即先仲裁后诉讼。调解自愿。但若选项无“申请仲裁”，则考查纠纷解决机制的顺序。通常流程为：协商->调解->仲裁->诉讼。故在给出的选项中，调解位于仲裁之前。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】Excel中常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算平均值；MAX用于求最大值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。20.【参考答案】B【解析】《民法典》规定，自然人的民事行为能力分为三类：完全民事行为能力人（十八周岁以上，或十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源）、限制民事行为能力人（八周岁以上未成年人，或不能完全辨认自己行为的成年人）、无民事行为能力人（不满八周岁未成年人，或不能辨认自己行为的成年人）。故本题选B。21.【参考答案】C【解析】公共就业服务机构应当免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、职业指导和职业介绍等服务。职业技能鉴定通常由具备资质的鉴定机构进行，虽然可能有补贴政策，但“鉴定补贴发放”本身不属于公共就业服务机构直接提供的核心免费公共服务范畴，而是行政或财政流程的一部分，且鉴定服务本身往往涉及第三方机构。故本题选C。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。因此，A、B、D项错误，C项正确。23.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。24.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具，其中S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目问的是“O”，即机会。故本题选C。25.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，生育保险由用人单位缴纳（现多合并入医保管理，但仍由单位承担主要责任），工伤保险完全由单位承担。故本题选B。26.【参考答案】C【解析】就业见习制度旨在帮助离校未就业高校毕业生等青年群体通过实际工作锻炼，积累工作经验，提升就业能力，从而促进其尽快实现就业。虽然见习单位可能从中选拔人才，但见习的核心目的是“促进就业”和“提升能力”，而非直接作为单位填补长期用工缺口的常规招聘手段，见习具有过渡性和公益性。故C项表述不准确，选C。27.【参考答案】C【解析】虽然换位思考有助于多种职业道德实践，但在具体的人际交往和事务处理中，它最直接体现的是“办事公道”和相互尊重。不过，若从更广泛的职业道德规范来看，换位思考更多是沟通技巧和心理素质。在标准职业道德五项内容（爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会）中，换位思考最能辅助“服务群众”和“办事公道”。但若必须从选项中选择，通常此类题目考察的是对他人立场的尊重，属于“办事公道”中公平对待各方利益的延伸，或在某些教材中归类为职业素养的基础。*注：此题在不同教材可能有细微差别，但通常不选A、B、D。若依据常见公基考题，换位思考常与“服务群众”或“人际交往原则”挂钩，若选项无服务群众，C相对最贴近公平处理关系。*更正：严格来说，换位思考是沟通原则，非直接对应某一条目，但在考试语境下，常作为“办事公道”或“团结协作”的基础。此处选C最为合理，因公道需理解各方立场。28.【参考答案】C【解析】南平市位于福建省北部，简称“闽北”。顺昌县是南平市下辖县，因此位于闽北地区。闽东主要指宁德等地，闽南指厦门、泉州、漳州等地，闽西主要指龙岩等地。了解报考地的基本地理常识是地方性考试常见的考点。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+A是全选（All），Ctrl+Z是撤销。这是计算机基础操作中的常考知识点，对于办公自动化岗位尤为重要。故本题选C。30.【参考答案】D

【解析公共就业服务机构主要承担公益性职能。依据法律规定，其免费服务范围包括就业政策咨询、职业供求信息发布、市场工资指导价位信息、职业指导和职业介绍等基础服务。高端猎头服务属于市场化、营利性的人力资源服务内容通常由经营性人力资源机构提供，不在公共就业服务机构的免费服务范畴内。因此，D选项符合题意。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供上述所有服务。这是政府促进就业、保障劳动者权益的重要职能，旨在降低求职成本，提升匹配效率。考生需熟记法定免费服务范围，区分收费与免费项目。32.【参考答案】ABC【解析】见习基地需具备健全制度、基本条件及专门带教人员，以保障见习质量。同时，按规定必须为见习人员购买人身意外伤害保险，故D错误。此题考查基地准入条件及安全责任，强调风险防控机制的重要性。33.【参考答案】ABD【解析】就业见习旨在通过实践锻炼，帮助离校未就业高校毕业生等群体积累经验、提升能力，并搭建供需对接平台。见习并非直接分配工作或解决编制，而是市场化就业的过渡性措施，故C错误。理解见习性质有助于准确定位政策目标。34.【参考答案】ABD【解析】见习期间，单位需发放补助、办理意外险并进行培训。因见习人员非正式劳动关系员工，单位通常无需缴纳社保五险（具体视地方政策而定，但一般不强制全额社保），故C不选。此题重点区分见习与正式用工的法律待遇差异。35.【参考答案】AC【解析】就业见习期限通常为3-12个月，具体视地区和岗位而定，部分地区允许在特定条件下适当延长，但并非绝对不可变更，也非统一最长24个月（多为12个月上限）。考生需关注当地具体实施细则，灵活掌握期限规定的弹性空间。36.【参考答案】AB【解析】就业见习主要面向离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。在职职工和退休人员不属于见习对象，因其已具备劳动关系或退出劳动力市场。明确对象范围是政策执行的前提，避免资源错配。37.【参考答案】AB【解析】见习结束，单位应出具见习证明及考核评价，作为求职者经历凭证。因未建立正式劳动关系，无需出具劳动合同或离职证明。此题考查见习结束后的文书规范，确保证明材料的合法性和有效性，助力后续就业。38.【参考答案】ABD【解析】见习补贴由财政安排，主要用于支付见习人员基本生活补助及办理保险等，通常拨付给见习单位，由单位发放给个人，而非直接发给个人（除个别地区试点外）。考生需理清资金流向，确保专款专用，防止截留挪用。39.【参考答案】ABCD【解析】《就业促进法》及《人力资源市场暂行条例》明确规定，禁止扣押证件、收取财物、提供虚假信息及实施就业歧视。这些行为严重侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。考生需强化法律意识，识别违规操作，维护公平就业环境。40.【参考答案】ABC【解析】提升服务质量需依托信息化手段提高效率，夯实基层平台扩大覆盖，并通过专业培训提升人员素质。忽视反馈机制将导致服务脱节，故D错误。此题考查服务体系构建要素，强调技术、网络、人才与反馈的闭环管理。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《中华人民共和国就业促进法》第三十五条，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。因此，ABCD均为法定免费服务内容。42.【参考答案】BC【解析】就业见习是组织离校未就业高校毕业生到企事业单位实践训练的就业准备活动见习期间，见习人员与见习单位不建立劳动关系，故A错误，B正确。为保障见习人员权益，见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险，C正确。见习期满后，单位需对见习人员进行考核，合格者方可录用或推荐就业，并非直接转正，D错误。43.【参考答案】ABCD【解析】各地人社部门对就业见习基地的认定通常要求申请单位具备独立法人资格，经营状况良好，内部管理规范，制度健全。同时，单位需提供符合青年群体特点、技术含量较高的见习岗位，并配备专门的带教老师。此外，申请单位在社会信誉方面要求良好，近三年内无重大违法违规记录及不良信用记录。因此，ABCD均符合一般认定条件。44.【参考答案】ABC【解析】见习期间，见习单位主要义务包括：按照当地规定发放基本生活补助；安排经验丰富的技术人员或管理人员作为带教老师，对见习人员进行业务指导；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。由于双方未建立劳动关系，见习单位无需缴纳社会保险（养老、医疗等），但通常需购买人身意外伤害保险。因此，D选项错误，ABC正确。45.【参考答案】ABCD【解析】见习协议是民事协议，其终止情形包括自然终止和提前解除。A项见习期届满，协议自然终止。B项见习人员被正式录用，双方建立劳动关系，见习协议随之终止。C项见习人员严重违规，单位有权依据协议约定解除见习关系。D项单位破产倒闭，主体资格消灭，协议无法继续履行，自然终止。以上四种情形均会导致见习协议终止。46.【参考答案】A【解析】根据《高校毕业生就业见习管理办法》及福建省相关规定，就业见习期限通常为3-12个月。旨在让毕业生通过实践提升技能，时间过短难以达到锻炼效果，过长则影响正式就业。双方需在协议中明确具体时长，且不得突破12个月上限。此规定保障了见习生的权益及培训的有效性，是人力资源服务中的基础常识。47.【参考答案】B【解析】就业见习对象不仅包括离校2年内未就业的高校毕业