托管老师试用期合同

PAGE托管老师试用期合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要招聘托管老师，乙方有意应聘该岗位，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方进行试用期工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同试用期自年月日起至年月日止。试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否正式录用乙方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在试用期内担任托管老师岗位，主要负责学生课后作业辅导、学习习惯培养、兴趣活动组织等工作，包括但不限于：协助学生完成学校布置的各类作业，解答学生在学习过程中遇到的问题；关注学生的学习进度和心理状态，及时与家长沟通反馈；组织开展有益的课外兴趣活动，丰富学生课余生活；维护托管场所的秩序和安全，确保学生在安全的环境中学习和生活。2.乙方应按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准和质量要求。乙方应积极配合甲方的各项工作，遵守甲方的工作纪律和规章制度。（二）工作地点工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行工时制度。乙方的工作时间为，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定，但应保证乙方每周至少休息一天。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。2.在试用期内，乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班制度办理加班手续。甲方将根据乙方的加班情况，按照国家法律法规的规定给予相应的加班待遇。四、劳动报酬（一）试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：1.乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于甲方所在地相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整试用期内，如乙方的工作表现符合甲方的要求和标准，甲方有权根据实际情况对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、培训机会等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。2.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，适时给予乙方其他奖励和福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家法律法规的要求，对工作场所进行必要的安全检查和维护，消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，将采取有效的防护措施，并按照国家有关规定为乙方提供职业健康监护。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，如实告知甲方自己的健康状况和职业史。七、合同的解除和终止（一）试用期解除1.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：不符合录用条件的；录用条件包括但不限于：具备相应的教育背景和专业知识，能够胜任托管老师岗位工作；具有良好的沟通能力和团队合作精神；遵守甲方的工作纪律和规章制度等。甲方应在试用期开始前向乙方明确告知录用条件。严重违反甲方规章制度的；严重违反规章制度的情形包括但不限于：连续旷工超过天，或者累计旷工超过天；故意损坏甲方财物，造成重大损失的；严重违反工作纪律，导致工作出现重大失误的等。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；重大损害是指给甲方造成直接经济损失人民币元以上，或者对甲方的声誉、业务等造成严重负面影响的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；欺诈是指乙方故意隐瞒真实情况，或者提供虚假信息，骗取甲方信任而订立劳动合同的行为；胁迫是指乙方以威胁、强迫等手段，迫使甲方订立或者变更劳动合同的行为；乘人之危是指乙方利用甲方处于危难处境等不利情况，迫使甲方订立或者变更劳动合同的行为。被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三日以书面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；医疗期按照国家和地方政府的有关规定执行。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方应提供充分的证据证明乙方不能胜任工作，并按照法定程序对乙方进行培训或调整工作岗位。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化是指因不可抗力、企业改制、经营方向调整等原因，导致劳动合同无法继续履行的情况。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）试用期终止1.试用期届满，本合同即行终止。2.经双方协商一致，可以提前终止本合同。提前终止合同的，双方应签订书面协议，明确终止合同的时间和相关事宜。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理工作交接手续。乙方应在规定的时间内，将工作交接给甲方指定的人员，并提交相关的工作资料和文件。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，按照本合同的约定向乙方支付工资和其他应支付的费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。3.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的工作用品、设备等。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于客户信息、教学资料、管理制度、财务数据等，均属于保密范围。乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（二）竞业限制1.如乙方在试用期内接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加相关的培训课程和学习活动，以提高乙方的业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.培训费用的承担方式由双方协商确定。如甲方为乙方支付培训费用，乙方应在培训结束后按照双方约定的服务期限为甲方服务。如乙方违反服务期限约定，应按照未履行服务期限的比例向甲方支付违约金。（二）服务期1.如乙方参加甲方组织的培训后，双方约定了服务期的，乙方应在服务期内按照甲方的要求履行工作职责。服务期的期限由双方协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应按照双方约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资、社会保险费或其他费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因解除合同而导致的间接经济损失等。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定，未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约而导致的业务损失等。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额和赔偿范围由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。3.乙方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）合同的变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致