1月薪酬管理习题库含参考答案解析

1月薪酬管理习题库含参考答案解析一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是（）。A、基本薪酬B、工作与生活的平衡C、加薪D、奖金正确答案：B答案解析：传统薪酬战略下的薪酬构成要素主要包括基本薪酬、加薪、奖金等，工作与生活的平衡不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素。2.不属于浮动薪资的是（）A、风险薪资B、长期奖励薪资C、短期奖励薪资D、基本薪资正确答案：D答案解析：基本薪资是相对固定的薪资部分，不属于浮动薪资。而短期奖励薪资、风险薪资、长期奖励薪资都会根据员工的工作表现、业绩成果、市场情况等因素发生变动，属于浮动薪资范畴。3.完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（）A、行为目标达成加薪法B、直接能力分类法C、能力水平变化加薪法D、传统职位能力定薪法正确答案：B答案解析：直接能力分类法是完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系，它将员工所具备的能力划分为不同的类型，然后根据这些能力类型来确定薪酬等级。4.从薪酬管理的活动内容及其性质来看，不属于薪酬管理活动类型的是（）。A、常规管理活动B、服务与沟通活动C、战略规划活动D、社会观察活动正确答案：D答案解析：薪酬管理活动类型主要包括常规管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动等。常规管理活动涉及薪酬核算、发放等日常事务；服务与沟通活动包括为员工提供薪酬相关咨询等；战略规划活动关乎薪酬策略与企业战略的匹配等。而社会观察活动不属于薪酬管理活动的范畴。5.激励工资计划被广泛地分为三类，不包括以下哪项（）A、集体激励计划B、领导激励计划C、全公司范围的激励计划D、个人激励计划正确答案：B答案解析：激励工资计划广泛分为个人激励计划、集体激励计划和全公司范围的激励计划，并不包括领导激励计划。6.不属于工作与生活的平衡计划的是（）A、带薪和不带薪的假期B、工作场所的灵活性C、发放特殊津贴D、对家人的照顾正确答案：C答案解析：发放特殊津贴主要是关于薪酬福利方面，并不直接属于工作与生活平衡计划的范畴。工作场所的灵活性可以让员工更好地安排工作与生活时间；带薪和不带薪假期能让员工有时间休息和处理生活事务；对家人的照顾有助于员工平衡工作和家庭生活，这三者都与工作和生活的平衡密切相关。7.（）是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。A、职业发展机会B、吸引高素质人才C、提升企业竞争优势D、激励员工的工作积极性正确答案：A答案解析：职业发展机会计划是以员工在实现职业目标方面取得进步为目标而制订的计划，这里的职业目标比如晋升到承担更多职责的岗位等，所以该计划围绕职业发展机会展开。8.在各国的国民生产总值（GNP）中，大约有（）是以薪酬的形式体现出来的。A、30%B、40%C、60%D、50%正确答案：C9.薪酬模型的最后一块基石是（）A、薪酬管理B、外部竞争性C、员工贡献D、内部一致性正确答案：A答案解析：薪酬模型有四块基石，分别是内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理。其中薪酬管理是最后一块基石，它主要涉及薪酬体系的设计、实施、调整和控制等方面，确保薪酬体系的有效运行和与组织战略目标的契合。10.企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。A、企业的竞争战略B、成本领袖战略C、创新战略D、收缩战略正确答案：A答案解析：企业战略通常划分为公司战略和竞争战略两个层次。公司战略是企业整体的战略规划，涉及企业的发展方向、业务组合等宏观层面。竞争战略则聚焦于企业在特定市场中的竞争方式，如成本领袖战略、差异化战略、集中化战略等，是为了在竞争中获取优势而制定的战略，所以答案选A。11.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。A、混合政策B、拖后型薪酬政策C、市场追随政策D、薪酬领袖政策正确答案：B答案解析：拖后型薪酬政策往往不能及时、足额地支付员工薪酬，难以满足员工对于薪酬的期望，在吸引高质量员工方面存在很大劣势。当企业采用拖后型薪酬政策时，员工会觉得自身价值没有得到应有的体现，工作积极性受到打击，进而导致员工流失率较高。而市场追随政策、薪酬领袖政策和混合政策在吸引员工等方面可能相对更具优势。12.传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（）等工作评价技术以及绩效加薪方案。A、岗位排序法B、要素计点法C、评分法D、要素比较法正确答案：B13.JohnE.Tropman于（）年提出定制性和多样性整体薪酬计划。A、1993B、1992C、1991D、1990正确答案：D14.给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划A、员工服务福利B、弹性福利计划C、法定福制D、企业补充保险计划正确答案：B答案解析：弹性福利计划给予员工一定的福利点数或金额，员工可以根据自己的需求和偏好，在企业提供的一系列福利项目中自主选择和决定，满足员工不同的需求和情况，具有很强的灵活性，能让员工拥有选择权和决定权。而员工服务福利主要是提供一些诸如咨询服务等特定类型的福利；企业补充保险计划通常是在法定保险基础上企业额外提供的保险保障，不涉及员工自主选择决定权；法定福利是企业必须按照法律规定为员工提供的福利，员工没有自主选择的空间。所以给予员工选择权和决定权的是弹性福利计划。15.属于薪酬内部一致性政策的技术是（）A、政策线B、战略匹配C、绩效加薪D、市场调查正确答案：B16.适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型正确答案：A答案解析：组织性胜任力模型适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员。它关注的是组织整体的能力要求和价值观，强调员工应具备的通用能力和素质，以适应组织的战略目标和文化氛围。角色性胜任力模型侧重于特定角色的能力要求；功能性胜任力模型聚焦于特定功能领域的能力；岗位性胜任力模型则针对具体岗位。所以答案选A。组织性胜任力模型从组织整体角度出发，涵盖面广，能为组织内各类人员提供通用的能力指引，符合题目描述的适用范围。17.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工费率一般为本人工资收入的（）A、8%B、3%C、2%D、5%正确答案：C18.因此，全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的一种延伸，它强调（）是与组织的战略联系在一起的。A、绩效管理B、薪酬结构C、薪酬管理D、职位评价正确答案：C答案解析：全面薪酬战略强调薪酬管理是与组织的战略联系在一起的。全面薪酬战略涵盖了薪酬结构、绩效管理、职位评价等多方面内容，但整体强调的是薪酬管理在与组织战略紧密相连，通过薪酬管理的一系列举措来支持组织战略的实施等。19.在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的（）机制。A、个人谈判B、双方谈判C、集体谈判D、多方谈判正确答案：C答案解析：集体谈判是工会与企业之间就劳动报酬、工作条件等进行协商的重要机制，在许多市场经济国家广泛存在。个人谈判、多方谈判在这种情境下不是普遍存在的主要形式，双方谈判表述不准确，集体谈判更符合工会与企业之间协商的机制类型。20.劳动力供给受四个方面的因素影响，其中不包括（）A、劳动力参与率B、人们的休息时数C、员工受过的教育训练及其技能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平正确答案：B答案解析：劳动力供给受劳动力参与率、员工受过的教育训练及其技能水平、员工在工作过程中付出的努力水平等因素影响，而人们的休息时数并非直接影响劳动力供给的因素。21.（）通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法。A、排序法B、定量分析法C、分类法D、评分法正确答案：C答案解析：分类法是通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法。它根据职位的性质、职责、要求等因素，将职位划分为不同的类别和等级，以便于管理和比较。排序法是直接对职位进行排序；定量分析法侧重于通过数据和统计方法进行分析；评分法是通过对职位的各项因素进行评分来确定职位价值。所以答案选C。22.根据美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查，最为常见的能力薪酬模式A、职位评价法B、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、传统职位能力定薪法正确答案：C23.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月正确答案：C答案解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以答案选C。24.福利可分为社会保险，（）和带薪非工作时间。A、失业保险B、集体保险C、工伤保险D、社会保障正确答案：B25.大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于（）。A、主管人员B、普通员工C、高管人员D、中低层管理人员正确答案：B答案解析：企业的福利组合通常会根据不同层级员工的需求和特点来设计。经理人员有一套福利组合，而普通员工与经理人员在职位、职责、需求等方面存在差异，所以会有适用于普通员工的另一套福利组合。主管人员、高管人员、中低层管理人员包含在经理人员或普通员工范畴内，或者与题干中所强调的“一种适用于经理人员，另一种适用于……”的对应关系不如普通员工直接。26.养老金计划有三种基本形式，不包括以下哪项A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、信用计划D、储蓄计划正确答案：C答案解析：养老金计划的三种基本形式包括团体养老金计划、延期利润分享计划和储蓄计划，不包括信用计划。27.联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。A、13B、14C、12D、11正确答案：A28.下列不属于编制预算的三种方法的是（）A、自下而上预算法B、自由结合预算法C、自上而下预算法D、上下结合预算法正确答案：B答案解析：编制预算的三种方法是自上而下预算法、自下而上预算法和上下结合预算法，不包括自由结合预算法。29.不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是（）A、基本薪酬B、工作与生活的平衡C、奖金D、加薪正确答案：B答案解析：传统薪酬战略下的薪酬构成要素主要包括基本薪酬、加薪、奖金等。工作与生活的平衡不属于传统薪酬战略下典型的薪酬构成要素。30.采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）A、服务质量B、客户满意度C、客户需求量D、服务效率正确答案：B答案解析：采取客户中心战略的企业将客户满意度视为关键绩效指标，因为其经营活动围绕满足客户需求、提升客户体验展开，客户满意度直接反映了企业在这方面的成效。服务质量和服务效率是影响客户满意度的因素，但不是最为关心的核心绩效指标；客户需求量虽重要，但相比之下，客户满意度能更综合地体现企业客户中心战略的实施效果。31.装配线工人提高生产率的能力是有限的，加快传送带的速度可能会危及员工的安全，这种情况下应该使用哪种集体激励计划（）A、管理层激励计划B、收益分享计划C、行为鼓励计划D、基于团队的激励正确答案：B答案解析：收益分享计划是基于组织层面的绩效衡量，当装配线工人提高生产率能力有限且加快传送带速度有安全风险时，收益分享计划可以激励员工从整体组织绩效改善的角度出发，在保障安全等前提下，共同努力提高生产效率，通过分享因组织绩效提升带来的收益来激励员工，而不是单纯强调个体的高生产率。基于团队的激励主要侧重于团队内部协作完成特定任务；行为鼓励计划重点在于对特定行为的强化；管理层激励计划主要针对管理层，这几种都不太符合这种情境下整体激励员工在安全前提下促进生产效率提升的需求。32.失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险（职业性的）属于（）A、社会保险B、工作期间的带薪休假C、集体保险D、带薪非工作时间正确答案：A答案解析：失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险（职业性的）都属于社会保险范畴。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包含上述这些险种。33.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。A、薪酬激励B、薪酬水平C、薪酬功能D、薪酬类型正确答案：B答案解析：薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。它反映了组织在劳动力市场中的定位和竞争力，对于吸引、保留和激励员工具有重要影响。薪酬激励主要侧重于通过薪酬手段激发员工的工作积极性和创造力；薪酬类型包括不同的薪酬结构和形式；薪酬功能则涵盖了薪酬在组织中的多种作用，如吸引人才、激励员工、保持公平等。这些概念与组织之间薪酬关系及相对竞争对手薪酬水平高低的描述不符。34.从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动以及（）三种类型。A、资金分布活动B、员工福利活动C、战略规划活动D、人员调动活动正确答案：C答案解析：薪酬管理活动从内容及性质可划分为常规管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三种类型。战略规划活动对于企业薪酬体系的长远发展和整体布局有着关键作用，它涉及到根据企业战略目标来设计薪酬策略等重要内容，而人员调动活动、资金分布活动、员工福利活动等并不属于与常规管理活动、服务与沟通活动并列的薪酬管理活动类型划分。35.《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）。A、400%B、300%C、500%D、200%正确答案：B答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。36.激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）。A、技能展示B、工作能力C、时间范围D、工作效率正确答案：C答案解析：激励工资计划通常是根据员工在一定时间范围内的工作表现来给予奖励，时间范围是其一个非常关键的特征。工作效率、工作能力、技能展示虽然也可能与激励工资相关，但不是激励工资计划最主要的特征。37.不属于企业的薪酬现状的是（）A、企业的支付能力B、上年度的加薪幅度C、企业现行的薪酬政策D、企业的薪酬等级序列正确答案：D38.（）以后传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代。A、20世纪60年代B、20世纪90年代C、20世纪50年代D、20世纪80年代正确答案：B答案解析：宽带薪酬体系是在20世纪90年代以后逐渐兴起并被广泛应用，它打破了传统以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系，采用更为灵活和注重能力绩效的水平型结构。39.不属于影响劳动力参与率的因素是A、家庭经济状况B、年龄C、婚姻状况D、性别正确答案：C40.（）又可称为自助餐式的福利计划。A、企业福利计划B、弹性福利计划C、组织福利计划D、员工福利计划正确答案：B答案解析：弹性福利计划又可称为自助餐式的福利计划，它允许员工在一定范围内自由选择适合自己的福利项目组合，就像在自助餐中选择菜品一样，具有较高的灵活性，能更好地满足员工不同的需求和偏好。41.美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。A、老人B、婴儿C、青少年D、儿童正确答案：D答案解析：美国有不少公司为员工提供儿童看护帮助，这有助于员工更好地平衡工作和家庭，解决他们在照顾子女方面的后顾之忧。42.不属于养老金计划的是（）。A、人寿保险计划B、储蓄计划C、团体养老金计划D、延期利润分享计划正确答案：A43.下列选项关于个人激励工资计划的优点说法错误的是（）A、个人激励计划能促进薪酬和业绩之间的关系B、个人激励计划促进了公司内薪酬的平等分配C、它与个人主义文化相匹配D、降低了薪酬的灵活性正确答案：D答案解析：个人激励工资计划的优点包括能促进薪酬和业绩之间的关系，与个人主义文化相匹配，且在一定程度上能促进公司内薪酬的平等分配。而它具有较高的薪酬灵活性，能根据个人业绩及时调整薪酬，并非降低薪酬灵活性。所以选项D说法错误。44.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。A、拖后策略B、薪酬领先策略C、混合薪酬策略D、市场追随策略正确答案：D答案解析：市场追随策略是指企业根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬水平，使本企业的薪酬水平与市场平均水平保持一致，以确保企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力。这种策略相对较为稳健，既不会因过高的薪酬成本给企业带来过大压力，也能在市场上保持一定的竞争力。拖后策略是薪酬水平低于市场平均水平；薪酬领先策略是薪酬水平高于市场平均水平；混合薪酬策略则是综合采用多种薪酬策略。45.不属于企业的公司战略要解决的问题的是（）A、企业收缩B、战胜竞争对手C、企业扩张D、企业稳定正确答案：B答案解析：公司战略要解决的问题包括企业扩张、收缩、稳定等，而战胜竞争对手是竞争战略要解决的问题，不是公司战略要解决的问题。46.最后得到的职位结构不是根据职位的货币价值来排列的，而仅仅是根据分数或点数对职位所作的一种排序方法是A、排序法B、分类法C、素比较法D、要素计点法正确答案：D47.下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（）A、平等和归属的需要B、集体购买的优惠C、税收的优惠D、变相增加员工的收入正确答案：D48.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、构成薪酬体系基础的政策B、薪酬设计C、构建薪酬体系的技术D、薪酬目标正确答案：D答案解析：薪酬目标指导着薪酬体系的设计，并且也是衡量薪酬体系成功与否的标准。它明确了组织通过薪酬体系想要达成的目的，如吸引和保留人才、激励员工绩效等，贯穿于薪酬体系设计的全过程，同时也是评估薪酬体系是否有效的关键依据。构成薪酬体系基础的政策侧重于规定薪酬体系运行的一些原则性内容；构建薪酬体系的技术主要是关于如何具体设计薪酬结构等方面的方法；薪酬设计是一个过程。这几个选项均不符合题意。49.薪酬决策的（）是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。A、核心B、作用C、价值D、功能正确答案：A答案解析：薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。50.基本工资属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、经济福利D、福利正确答案：A答案解析：基本工资是直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，属于直接经济报酬。间接经济报酬通常包括各种福利、保险等；经济福利范围更广，包含了一些非货币化的经济方面的福利；福利则是一个更宽泛的概念，包括经济福利和非经济福利等。所以基本工资属于直接经济报酬，答案选A。51.下列关于客观衡量绩效的说法错误的是（）A、单位产品的数量B、减少出错率C、主管对员工的评价D、销售量正确答案：C答案解析：客观衡量绩效是可以通过具体的数据、事实等进行量化评估的方式。单位产品的数量、销售量、减少出错率等都可以用具体的数据来体现，属于客观衡量绩效的范畴。而主管对员工的评价带有主观因素，不属于客观衡量绩效的方式。52.薪酬沟通的步骤不包括（）。A、明确薪酬沟通的目的B、设计薪酬沟通的方案C、创建薪酬沟通的氛围D、确定薪酬沟通的内容正确答案：D53.《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资（）A、200%B、300%C、400%D、500%正确答案：B答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。54.《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息A、一天B、不休C、半天D、一周正确答案：A答案解析：《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据法律规定，劳动者每周至少应休息一天，选项A符合该规定，B不休不符合，C半天也不符合，D一周更不符合，所以答案是A。55.在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给予奖励，这句话描述了（）A、计件工作计划B、管理层激励计划C、行为鼓励计划D、举荐计划正确答案：A56.管理层激励计划属于A、个人激励计划B、公司激励计划C、奖金激励计划D、集体激励计划正确答案：A答案解析：管理层激励计划通常是针对管理层个人的表现和贡献来设计激励措施，以促使管理层更好地履行职责、实现公司目标，所以属于个人激励计划。集体激励计划侧重于团队整体的绩效，奖金激励计划只是激励计划的一种形式，公司激励计划表述不如个人激励计划准确具体地针对管理层这一特定群体。57.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（）个步骤A、一B、二C、三D、四正确答案：C答案解析：建立薪酬结构一般包括以下步骤：第一步，通过工作分析收集与工作相关的信息；第二步，进行职位评价，确定各职位的相对价值；第三步，根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围；第四步，将职位等级转换成具体的薪酬数值；第五步，对薪酬结构进行调整和完善。所以根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围是建立薪酬结构的第三个步骤。58.（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。A、能力薪酬B、传统薪酬战略C、基本薪酬结构D、技能薪酬正确答案：C答案解析：基本薪酬结构是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。它规定了不同职位或技能等级对应的薪酬水平，体现了组织对不同工作价值或技能要求的认可和回报差异。传统薪酬战略侧重于根据岗位和绩效确定薪酬；技能薪酬是以员工所具备的技能为基础确定薪酬；能力薪酬则是以员工所具备的能力为依据来确定薪酬。这几个选项均与题干描述不完全相符。59.建立薪酬结构的第一个步骤是（）A、按照职位点数对职位进行初步分组B、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来正确答案：C答案解析：通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序是建立薪酬结构的第一个步骤。只有先对职位按点数进行排序，才能在此基础上进行后续如分组、确定等级数量及范围等操作。60.在集体谈判过程中，（）常常是一个关键性的目标。A、奖金B、加班费C、福利D、基本工资正确答案：C二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1.下列属于基本薪酬结构的优点的是（）。A、便于沟通和薪酬管理B、有利于控制薪酬成本C、有利于设计员工的职业发展通道D、便于识别不同的岗位组群正确答案：ABCD答案解析：1.便于沟通和薪酬管理：基本薪酬结