2026年劳资管理考试题库(附答案)

2026年劳资管理考试题库(附答案)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的社会关系，其本质特征是（）。A.平等性与隶属性的对立统一B.财产关系与人身关系的统一C.有偿性与无偿性的统一D.法定性与约定性的统一2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行5.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。A.当日B.三日C.五日D.七日6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.四B.五C.六D.八10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年11.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.一个半月C.两个月D.三个月13.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.不需要B.需要C.视情况而定D.由劳动行政部门决定14.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.职工代表大会15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十16.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，（）属于劳动争议仲裁的受案范围。A.适用B.不适用C.部分适用D.由法院决定17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.服装费18.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.服从单位安排C.遵循法律规定D.利益最大化19.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日20.标准工时制度下，日工资计算基数为月工资收入除以（）天。A.20B.20.83C.21.75D.3021.某公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以支付赔偿金后不再履行C.可以协商解决D.由仲裁委决定是否履行22.劳务派遣用工是（）形式。A.主流B.补充C.临时D.替代23.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金24.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.短期劳动合同D.临时用工协议25.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）。A.甲公司与乙公司之间的加工承揽关系B.张某与个体工商户王某之间的雇佣关系C.某大学教师李某与学校之间的教学关系D.消费者与商场之间的买卖关系26.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日27.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上200%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下28.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时施工29.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，（）。A.退出工作岗位，享受伤残津贴B.安排适当工作，享受伤残津贴C.退出工作岗位，享受一次性伤残补助金D.由用人单位一次性赔偿30.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）两种形式。A.日最低工资标准B.周最低工资标准C.季最低工资标准D.小时最低工资标准二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位不同意续签的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.劳动合同可以终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的5.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十四小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.法定节假日应当依法安排劳动者休假E.年休假属于法定带薪休假6.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.劳动者因事假缺勤的缺勤工资8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表9.发生劳动争议，当事人可以到哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院10.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动合同无效”的情形？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经用人单位批准的E.只有口头约定的11.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配12.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议E.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿13.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.单位缴费D.个人缴费E.商业保险补充14.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年E.两年15.劳动者在试用期的工资不得低于（）。A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地的最低工资标准D.社会平均工资的80%E.上年度职工平均工资的80%三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）3.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。（）6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）9.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）11.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）12.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制。（）13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）14.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）15.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）16.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）17.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况即可。（）18.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）19.劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）20.个体经济组织招用劳动者不适用《劳动合同法》。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____之日起建立。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。3.劳动者在该用人单位连续工作满____的，或者距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。5.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过____。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付____。7.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、____、奖金、津贴和补贴等。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起____内提出。9.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行____。10.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当____向劳动者支付经济补偿。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（即用人单位不需支付经济补偿的情况除外，此处指因用人单位过错导致劳动者解除）的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述工资支付的原则。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.案例背景：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定了三个月的试用期，试用期工资为12000元。入职后，公司要求李某缴纳了5000元的“入职押金”，并扣押了李某的毕业证原件。2025年5月10日，李某因个人原因提出辞职，公司同意解除劳动合同，但以李某未提前30天通知为由（李某实际提前了5天通知），扣发了李某当月工资，并拒绝退还“入职押金”和毕业证。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)本案中，公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)公司收取“入职押金”和扣押毕业证的行为是否合法？为什么？(3)公司扣发李某当月工资的理由是否成立？为什么？(4)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？2.案例背景：王某于2020年1月入职某制造企业，担任车间主任，月薪8000元。2023年6月，该企业因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。企业制定了裁员方案，提前30日向工会说明了情况，并听取了工会意见。王某在裁员名单之中。企业向王某支付了经济补偿金，解除了劳动合同。王某认为自己工作表现良好，且家庭负担重，不应被裁减，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。在仲裁过程中，企业提交了财务报表证明经营困难，并证明裁员程序符合法律规定。问题：(1)该企业进行经济性裁员的条件是否具备？请说明法律依据。(2)王某请求恢复劳动关系的请求能否得到支持？请说明理由。(3)假设王某的月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，王某在单位工作年限为3年6个月，该企业应支付给王某多少经济补偿金？（请列出计算过程）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.A5.B6.B7.C8.C9.A10.C11.D12.A13.B14.A15.B16.A17.B18.A19.A20.C21.A22.B23.A24.A25.C26.B27.A28.A29.A30.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC11.ABD12.ABCDE13.ACD14.B15.ABC三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.×18.√19.√20.×四、填空题1.用工2.以完成一定工作任务为期限3.十年4.财物5.二年6.报酬7.津贴（注：此处填“奖金”或“津贴”均可，通常顺序为工资、奖金、津贴，此处空缺处若为第二空，填奖金更合适，但根据标准表述“工资、奖金、津贴和补贴”，若题目中已列明奖金，则填津贴，题目中列出“工资、____、奖金”，此处空缺应填“奖金”之后的“津贴”，但题目顺序略有打乱，标准答案应为“奖金”或“津贴”视具体空位，按常规理解填“奖金”或“津贴”均可得分，最准确填“奖金”）8.一年9.劳动能力鉴定10.依照本法规定五、简答题1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（即用人单位不需支付经济补偿的情况除外，此处指因用人单位过错导致劳动者解除）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述工资支付的原则。答：(1)按劳分配原则。这是工资分配的核心原则，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。(2)同工同酬原则。对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(3)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则。随着经济发展，劳动者的工资水平应当相应增长。(4)货币支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(5)按时足额支付原则。用人单位必须按约定的时间和金额全额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。(6)最低工资保障原则。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。六、案例分析题1.答：(1)不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年，约定试用期三个月符合期限规定，但需注意试用期工资比例。若仅考察期限，三个月未超六个月。但题目问“是否符合”，若考察工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（即12000元），本案中12000元刚好是15000元的80%，工资也符合。但需注意：三年期合同试用期最长六个月，约定三个月在法律允许范围内。若题目隐含考察工资，则工资也合法。但通常此类题目会有陷阱，如“一年期合同约定三个月”。此处三年期约定三个月是合法的。修正：题目中试用期工资12000元，约定工资15000元，12000/15000=80%，符合法律规定。因此试用期约定合法。(1)不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年，约定试用期三个月符合期限规定，但需注意试用期工资比例。若仅考察期限，三个月未超六个月。但题目问“是否符合”，若考察工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（即12000元），本案中12000元刚好是15000元的80%，工资也符合。但需注意：三年期合同试用期最长六个月，约定三个月在法律允许范围内。若题目隐含考察工资，则工资也合法。但通常此类题目会有陷阱，如“一年期合同约定三个月”。此处三年期约定三个月是合法的。修正：题目中试用期工资12000元，约定工资15000元，12000/15000=80%，符合法律规定。因此试用期约定合法。（注：若题目考察点在于“三年合同试用期最长六个月”，则约定三个月合法。若题目原意是考察工资，也合法。因此结论是符合。）（注：若题目考察点在于“三年合同试用期最长六个月”，则约定三个月合法。若题目原意是考察工资，也合法。因此结论是符合。）(2)不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中公司收取押金并扣押毕业证，违反了法律规定。(3)不成立。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中李