2026年劳动保障协理员三级理论知识试题及答案

2026年劳动保障协理员三级理论知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.以下不属于就业援助对象的是（）。A.连续失业12个月以上的45周岁女性登记失业人员B.零就业家庭成员中的高校毕业生C.已享受低保但未就业的残疾人员D.自主创业成功且稳定经营6个月的失业人员答案：D3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.上年度当地社会平均工资的60%B.上年度当地社会平均工资的80%C.上年度当地社会平均工资的90%D.上年度当地社会平均工资的100%答案：A4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B5.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取的丧葬补助金和抚恤金标准由（）规定。A.省级人民政府B.市级人民政府C.县级人民政府D.国务院答案：A6.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.12B.13C.16D.18答案：B7.以下不属于基本养老保险个人账户组成部分的是（）。A.个人缴纳的全部基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费划转部分C.个人账户储存额的利息D.政府补贴的基础养老金答案：D8.劳动保障协理员在开展职业指导时，重点不包括（）。A.帮助劳动者分析职业能力B.推荐具体用人单位C.指导制定职业发展计划D.解释就业扶持政策答案：B9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C10.以下关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C12.以下不属于公共就业服务内容的是（）。A.职业供求信息发布B.创业项目开发C.劳务派遣服务D.就业困难人员帮扶答案：C13.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.4答案：C14.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.12答案：B15.灵活就业人员申请社会保险补贴的最长期限为（）年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。A.2B.3C.4D.5答案：B16.以下属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.以上均是答案：D17.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.职工平均工资增长率答案：B18.失业人员重新就业后再次失业的，失业保险缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：C19.劳动保障协理员在入户调查时，应首先（）。A.记录家庭人口结构B.说明调查目的和保密承诺C.询问就业需求D.核对社保缴费情况答案：B20.以下关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.无效劳动合同自订立时起没有法律约束力C.劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力D.劳动合同无效的，用人单位无需支付劳动者劳动报酬答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期约定答案：ABC2.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.福利性D.自愿性答案：ABC3.劳动保障协理员的主要职责包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险参保手续C.调解劳动争议D.采集和更新就业失业信息答案：ABD4.失业人员领取失业保险金需满足的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.未享受基本养老保险待遇答案：ABCD5.以下属于就业困难人员的有（）。A.年满50周岁的男性登记失业人员B.零就业家庭成员C.毕业2年未就业的高校毕业生D.享受最低生活保障的失业人员答案：ABD6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC7.基本医疗保险基金不支付的医疗费用包括（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.因酗酒导致的医疗费用D.在境外就医的答案：ABD8.劳动保障监察的方式包括（）。A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.举报投诉调查答案：ABCD9.以下关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度答案：ABCD10.灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险，缴费档次可选择（）。A.每年200元B.每年500元C.每年3000元D.每年10000元答案：ABC（注：多数地区最高缴费档次不超过5000元，具体以地方政策为准）三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：×（劳动合同终止的条件由法律规定）2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√3.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√4.劳动保障协理员在录入就业信息时，可将个人敏感信息提供给合作企业用于精准推荐岗位。（）答案：×（需严格保密）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.基本养老保险个人账户余额可以依法继承。（）答案：√7.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：√8.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。（）答案：√10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述就业援助的主要措施。答案：就业援助的主要措施包括：（1）开发公益性岗位安置就业困难人员；（2）提供职业技能培训和职业指导；（3）落实社会保险补贴、岗位补贴等扶持政策；（4）开展“一对一”帮扶，跟踪就业状况；（5）鼓励企业吸纳就业困难人员并给予税收优惠；（6）支持就业困难人员自主创业，提供创业担保贷款和创业培训。2.劳动合同终止的法定情形有哪些？答案：劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.社会保险稽核的主要内容包括哪些？答案：社会保险稽核的主要内容包括：（1）核查用人单位申报的缴费人数、缴费基数是否真实；（2）检查用人单位和个人是否按时足额缴纳社会保险费；（3）审核社会保险待遇领取资格及标准，防止冒领、骗取待遇；（4）检查社会保险基金管理和使用情况，确保基金安全；（5）对参保单位和个人的社会保险登记、变更、注销情况进行核查。4.劳动保障监察的程序包括哪些步骤？答案：劳动保障监察的程序包括：（1）受理与立案：对举报投诉或主动检查发现的问题，符合条件的予以立案；（2）调查取证：通过询问当事人、查阅资料、现场检查等方式收集证据；（3）处理决定：根据调查结果，作出责令改正、行政处罚或撤销案件的决定；（4）送达与执行：将处理决定送达当事人，督促其履行；（5）结案归档：处理完毕后整理案卷并归档。5.简述灵活就业人员参加基本养老保险的缴费规定及待遇计算方式。答案：灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%，缴费比例为20%（其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户）。达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如60岁退休为139个月）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某餐饮公司招聘服务员李某，口头约定试用期2个月，月工资3000元，转正后3500元，未签订书面劳动合同。5月，公司以李某“服务态度差”为由解除劳动关系，未支付任何补偿。李某向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司存在哪些违法行为？（2）李某可主张哪些权益？答案：（1）公司违法行为：①未与李某订立书面劳动合同（《劳动合同法》规定应自用工之日起1个月内签订）；②试用期解除劳动合同未说明合法理由（需证明不符合录用条件）；③未支付解除劳动合同的经济补偿（若违法解除需支付赔偿金）。（2）李某可主张：①自4月起（超过1个月未签合同）至5月的双倍工资差额（3000元）；②若公司无法证明李某不符合录用条件，属违法解除，可主张1个月工资的赔偿金（3000元）；③要求公司出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。案例2：张某（女，48周岁）为城镇户籍，失业3年，家庭无其他就业人员，已领取低保。2025年6月，张某到社区劳动保障服务站申请就业援助。协理员小王核实其家庭成员、就业经历后，发现张某仅具备简单手工技能，无社保缴费记录。问题：（1）张某是否符合就业援助对象条件？依据是什么？（2）小王应如何为其制定帮扶方案？答案：（1）符合。依据《就业促进法》及相关