2026年社区工会工作知识测试题库及答案

2026年社区工会工作知识测试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，社区工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业缴纳社会保险D.协调社区居民矛盾答案：B2.社区工会在推动新就业形态劳动者建会时，针对未建立企业工会的平台合作商，可优先通过（）方式吸纳劳动者入会。A.单独建会B.联合建会C.依托社区工会直接发展个人会员D.由市级工会直接管理答案：C3.社区职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C4.社区工会开展劳动争议调解时，调解员与双方当事人有利害关系的，应当（）。A.由工会主席决定是否回避B.主动回避C.继续参与调解D.由当事人协商决定答案：B5.社区工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.社区居委会拨款C.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B6.社区工会组织职工参加职业技能培训，费用可从（）中列支。A.工会经费中的职工活动支出B.社区公共服务资金C.企业安全生产费用D.职工个人自筹答案：A7.社区内企业与职工签订集体合同，应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.社区工会委员会C.职工代表大会或全体职工会议D.街道劳动保障部门答案：C8.社区工会发现企业存在拖欠职工工资行为，应首先（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业工会主席个人垫付C.与企业协商解决D.向当地劳动监察部门举报答案：C9.新就业形态劳动者（如外卖员）加入社区工会后，可享有的基本权益不包括（）。A.参与工会组织的技能培训B.获得最低生活保障C.享受工会医疗互助保障D.通过工会反映合理诉求答案：B10.社区工会开展“金秋助学”活动，主要资助对象是（）。A.社区困难职工子女上学B.社区失业人员再就业培训C.企业技术骨干学历提升D.退休职工老年大学学费答案：A11.根据《企业工会工作条例》，社区工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在社区C.所覆盖企业按比例分摊D.工会经费答案：D12.社区职工服务站应至少配备（）名专职工作人员，负责日常服务事项。A.1B.2C.3D.5答案：A13.社区工会组织职工开展“安康杯”竞赛，重点围绕（）展开。A.企业文化建设B.安全生产与职业健康C.职工文艺创作D.社区环境卫生答案：B14.社区内企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院申请强制执行D.对企业处以罚款答案：A15.社区工会建立“职工之家”，需满足的基本条件不包括（）。A.有固定的活动场所B.有明确的管理制度C.有至少50名以上会员D.有必要的活动经费答案：C16.社区工会在开展职工心理健康服务时，可通过（）方式提供专业支持。A.组织职工自行学习心理学书籍B.聘请专业心理咨询师定期坐诊C.要求企业HR兼任心理辅导员D.鼓励职工参加社区广场舞答案：B17.社区工会接收新会员时，应组织（），增强会员意识。A.会员代表选举B.工会法知识考试C.入会仪式D.企业参观活动答案：C18.社区内小微企业联合工会的经费审查委员会，至少由（）人组成。A.1B.2C.3D.5答案：C19.社区工会在推动女职工权益保护时，应重点关注（）。A.女职工生育假落实情况B.女职工广场舞团队建设C.女职工子女入学问题D.女职工家庭矛盾调解答案：A20.社区工会年度工作计划应经（）讨论通过后实施。A.社区党支部B.工会会员（代表）大会C.街道工会D.企业负责人联席会议答案：B二、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.社区工会可以不加入地方总工会或产业工会联合会。（）答案：×（社区工会是地方总工会的基层组织，必须加入）2.职工加入工会需经本人自愿申请，社区工会批准即可，无需企业同意。（）答案：√3.社区工会经费审查委员会可由工会委员会成员兼任。（）答案：×（经费审查委员会成员不得与工会委员会成员交叉任职）4.企业未按规定拨缴工会经费，社区工会可直接向法院申请支付令。（）答案：√（《工会法》规定可依法申请支付令）5.社区职工代表大会的代表中，一线职工比例不得低于50%。（）答案：√6.新就业形态劳动者因工作地点分散，社区工会无需为其建立流动会员档案。（）答案：×（需建立电子档案动态管理）7.社区工会可以用工会经费为职工购买商业保险。（）答案：√（属于职工福利支出范围）8.企业单方面调整职工工作岗位，社区工会无权干涉。（）答案：×（工会有权提出意见，要求企业协商）9.社区工会开展志愿服务活动，不得强制职工参与。（）答案：√10.职工因工伤残，社区工会应协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定。（）答案：√11.社区工会可以接受社会捐赠，用于职工服务项目。（）答案：√12.女职工“四期”保护包括经期、孕期、产期、哺乳期。（）答案：√13.社区工会会员代表大会每届任期与职工代表大会任期必须一致。（）答案：×（可独立设置，但一般不超过5年）14.企业拖欠职工工资超过3个月，社区工会应直接组织职工罢工。（）答案：×（应优先协商或通过法律途径解决）15.社区工会应定期向会员公开经费收支情况，接受监督。（）答案：√三、简答题（共8题，每题5分，共40分）1.社区工会在新就业形态劳动者权益维护中应重点开展哪些工作？答案：①推动平台合作商或劳动者集中区域建立工会组织，通过“扫码入会”“流动站点”等方式吸纳会员；②联合相关部门推动落实劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，重点关注算法规则公平性；③建立“司机之家”“外卖员驿站”等服务阵地，提供临时休息、应急救助等服务；④开展职业技能培训，提升劳动者就业竞争力；⑤畅通诉求表达渠道，通过调解、协商等方式解决劳动纠纷。2.简述社区工会组织职工代表大会的主要程序。答案：①筹备阶段：成立筹备组，确定大会议题、代表名额及选举办法，组织代表选举；②预备会议：通过大会议程、主席团名单等；③正式会议：听取工作报告、审议议案（如集体合同草案）、表决决议；④闭会阶段：公布会议决议，明确落实责任部门和时限；⑤资料归档：整理会议记录、代表提案等材料备查。3.社区工会在劳动争议调解中应遵循哪些原则？答案：①自愿原则：调解需双方当事人同意，不得强迫；②合法原则：依据法律法规和政策规定调解，不得损害国家、集体或他人利益；③公正原则：调解员需中立，不得偏袒任何一方；④及时原则：尽量在30日内完成调解，避免矛盾激化；⑤注重预防原则：通过日常沟通提前发现隐患，减少争议发生。4.社区工会经费的使用范围包括哪些？（列举5项以上）答案：①职工活动支出：文体活动、技能培训、疗休养等；②维权支出：劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶；③业务支出：工会会议、培训、调研、建会筹备；④资本性支出：购置或修缮工会固定资产；⑤事业支出：工会所属服务机构运营；⑥其他支出：经批准的必要开支。5.社区工会如何推动小微企业建立工会组织？答案：①宣传引导：通过政策宣讲会、上门走访等方式，向企业主和职工普及工会法，强调工会对企业和职工的双向服务作用；②分类指导：对有建会意愿的企业，协助制定方案、选举工会委员；对暂不具备单独建会条件的，推动加入联合工会；③典型示范：培育建会成效突出的小微企业，组织观摩学习；④政策支持：协调街道、税务等部门，对依法建会企业给予信用激励或服务便利。6.社区工会在女职工权益保护中应重点监督哪些内容？答案：①“四期”保护落实：经期减轻劳动强度，孕期、哺乳期不安排禁忌岗位，产假足额发放生育津贴；②平等就业权：禁止因结婚、生育降低工资、辞退女职工；③特殊疾病保障：推动企业为女职工购买“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）保险，组织定期体检；④职业发展：支持女职工参与技能培训和岗位晋升，反对性别歧视；⑤母婴设施建设：监督企业按规定设置母婴室或哺乳室。7.社区工会开展“冬送温暖”活动的主要内容和注意事项有哪些？答案：主要内容：①走访慰问困难职工家庭，发放慰问金或物资；②为户外劳动者（如环卫工、快递员）提供热饮、取暖场所；③联合企业为坚守岗位职工送年夜饭、开展文体活动；④关注困难职工子女寒假生活，提供课业辅导或托管服务。注意事项：①精准识别困难对象，避免“撒胡椒面”；②尊重职工意愿，避免形式主义；③资金使用公开透明，接受监督；④注重长效帮扶，将临时慰问与就业援助、医疗互助结合。8.社区工会如何利用数字化手段提升服务效能？答案：①搭建“智慧工会”平台：整合会员信息、活动报名、诉求反馈等功能，实现“掌上办”；②推广电子会员证：通过二维码或APP便捷查询会员权益、参与活动；③建立在线调解系统：职工可通过视频连线提交争议材料，调解员在线组织协商；④开展线上培训：利用直播、微课等形式，为职工提供灵活的技能学习渠道；⑤数据化分析需求：通过平台收集职工服务需求，精准制定年度工作计划。四、案例分析题（共3题，每题5分，共15分）1.某社区内快递网点30名外卖员反映，平台合作商未为其缴纳社会保险，且每月仅休息2天。社区工会接到诉求后应如何处理？答案：①初步核实：与外卖员代表沟通，收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据；②约见合作商负责人：依据《社会保险法》《劳动法》，说明未缴社保和超时加班的违法性，提出整改要求（补缴社保、保障每周至少1天休息）；③协商调解：组织双方面对面协商，明确整改时限（如1个月内补缴），并签订调解协议；④跟踪落实：定期回访，若合作商拒不整改，协助外卖员向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁；⑤推动建会：借此机会动员外卖员加入社区工会，通过组织化渠道持续维护权益。2.社区内某小微企业因经营困难，拟裁减10名职工（占职工总数30%），企业未提前通知工会即发布裁员公告。社区工会应采取哪些措施？答案：①立即介入：向企业指出未履行《劳动合同法》规定的“提前30日向工会或全体职工说明情况”义务，裁员程序违法；②要求企业重新协商：建议企业提供经营困难证明，共同探讨替代裁员方案（如降薪缓发、轮休等）；③维护职工权益：了解被裁职工具体情况（如工伤、孕期职工不得裁减），要求企业依法支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；④提供法律援助：为职工解答裁员补偿、社保转移等问题，必要时推荐律师；⑤跟踪后续：监督企业按法定程序完成裁员，避免引发群体性事件。3.社区工会计划在年底前完成100名新就业形态劳动者入会目标，但前期宣传后仅20人报名。请分析可能原因并提出改进措施。答案：可能原因：①宣传覆盖不足：仅通过社区公告栏宣传，未触达外卖员、网约车司机等高频活动区域（如站点、接单平台）；②入会吸引力低：未明确告知会员权益（如免费体检、技能培训），职工认为“入会无实惠”；③流程繁琐