省医院岗位设置实施方案

XX省医院岗位设置实施方案

根据XX省人社厅XX人字【2008】m号文件、XX人社厅发

[2011]136号文件精神，结合我院《岗位设置方案》制定我院

《岗位设置实施方案》。

一、适用范围

本次岗位设置适用我院现有的在编正式工作人员，包括管理

人员、专业技术人员和工勤人员。

二、申报级别

（一）专业技术岗位申报级别

我院现聘的专业技术人员根据现聘职称，在相应的等级内申

报，即现聘正高职称的人员申报专业技术2-4级岗位，现聘副高

职称的申报5-7级岗位，现聘中级职称的申报8T0级岗位，现

聘初级（师）的申报11T2级岗位，现聘初级（士）的申报13

级岗位。

（二）管理岗位人员申报级别

管理人员根据现聘岗位等级，按照管理岗位对应的等级申

报。副厅对应四级，正处对应五级，副处对应六级，正科对应七

级，副科对应八级，科员对应九级，办事员对应十级。

（三）工勤岗位人员申报级别

工勤岗位人员按照现工勤等级，工人技师对应二级，高级工

对应三级，中级工对应四级，初级工对应五级。

三、岗位任职基本条件

（一）各类岗位的基本条件：

符合《卫生事业单位岗位设置管理指导意见》规定的基左条

件。

（二）管理岗位基本条件

管理岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中六级以上管

理岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。各等级的基本任职

条件按照国家和我省干部管理的有关规定执行。

（三）专业技术岗位的基本条件

各级各类专业技术岗位的基本条件按照我省现行专业技术

职务评聘的有关规定执行，受聘医、药、护、技专业技术岗位的

人员应具备良好的医德、学术道德和合作精神，符合国家和我省

现行有关卫生专业技术职务的基本任职条件，具备履行岗位职责

的相应学术水平和技术能力。任职年限上，聘用专业技术高一级

岗位一般应在本层级下一级岗位工作三年以上。

（四）工勤技能岗位的基本条件

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5

年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级二勤

技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级

工、中级工技术等级考核。

四、专业技术岗位的任职条件

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条

件，根据岗位的职责任务、专业知识水平、专业实践能力要求等

因素综合确定。

（一）二级岗位的任职条件

根据《XX省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法发》

执行（附件1）。

（二）三级岗位的任职条件

1.现受聘正高级专业技术职务满3年，并符合下列两类条件

之一者，可直接申报竞聘三级岗位。

学术荣誉类条件：

享受国务院政府特殊津贴人员

国家重点专科、XX省重点学科、特色学科带头人（以相关

文件依据为准）

中央直接联系的高级专家

XX名医

担任或曾担任XX医学会各专业委员会主任委员

XX省卫生系统有突出贡献人才

奖项类条件：

获得省（部）级科技进步二等奖（个人排名第一）

获得省（部）级科技进步三等奖2项及以上（个人排名第一）。

2.现受聘正高级专业技术职务满10年，并符合下列任意一

类条件之一者，或现受聘正高级专业技术职务满7年，并同时符

合下列任意两类条件各一者，或现受聘正高级专业技术职务满3

年，并同时符合下列任意三类条件各一者：

奖项类条件：

获得省（部）级科技进步三等奖（个人排名第一）

获得省（部）级科技进步二等奖（个人排名前二）

获得省（部）级科技进步一等奖（个人排名前三）

项目及成果类条件

国家“973”计划子课题负责人、国家“863”计划项目子课

题或国家自然基金项目负责人。

主持完成2项及以上省部级科研项目，鉴定为国际先进以上

成果。

在国家级学术期刊发表学术论文3篇及以上或编写医学学

术著作，本人撰写部分不少于10万字。

学术荣誉类条件：

XX省新世纪学术技术带头人或原“333人才工程”省级人选

XX省委联系的高级专家

XX省卫生系统优秀专家

XX医学会各专业分会副主任委员以上学术兼职5年以上。

（三）四级岗位的任职条件：

现受聘正高级专业技术职务。

（四）五级岗位的任职条件：

1.现受聘副高级专业技术职务满9年，并符合下列任意一类

条件各一者，或现受聘副高级专业技术职务满6年，并同时符合

下列任意两类条件各一者，或受聘副高级专业技术职务满3年，

并同时符合下列三类条件各一者。

奖项类条件：

获得省（部）级科技进步一等奖（个人排名前五）

获得省（部）级科技进步二等奖（个人排名前四）

获得省（部）级科技进步三等奖（个人排名前二）

项目及成果类条件

主持完成2项及以上省（部）级科研项目，并在国家级学术

期刊上发表学术论文1篇及以上。

在国家级学术期刊上发表学术论文2篇及以上或视同国家

级学术期刊上发表论文4篇以上；或编写医学学术著作，本人撰

写部分不少于6万字。

学术荣誉类条件：

XX医学会各专业分会副主任委员、青年副主任委员、医师

协会专业分会副会长、医院管理协会专业分会副主任委员、护理

学会各专业分会主任委员、口腔学会各专业分会主任委员及以上

学术兼职。

XX省新世纪学术技术带头人或原“333人才工程”省级人选。

XX省重点学科后备学科带头人

省委直接联系的优秀专家

学术技术带头人

XX名医

（五）六级岗位的任职条件

现受聘副高级专业技术职务满6年，并符合下列任意一类条

件之一者，或现受聘副高级专业技术职务满3年，并符合下列任

意两类条件各一者。

奖项类条件：

获得省（部）级科技进步一等奖（个人排名前六）

获得省（部）级科技进步二等奖（个人排名前五）

获得省（部）级科技进步三等奖（个人排名前三）

项目及成果类条件

国自然或者省自然基金1项及以上。

主持完成1项省（部）级科研项目，或主持完成2项厅级以

上科研项目。

在国家级学术期刊发表学术论文2篇或视同国家级学大期

刊发表论文3篇以上或省级学术期刊发表论文6篇以上；或编写

医学学术著作，本人撰写部分不少于4万字。

学术荣誉类条件：

担任XX医学会各专业分会常委（秘书）、医师分会常委（秘

书）、医院协会专业分会常委、护理学会各专业分会副主任委员、

口腔学会各专业分会副主任委员及以上学术兼职。

学术技术带头人

获得青年科技奖.

（六）七级岗位的任职条件

现受聘副高专业技术职务。

（七）八级岗位的任职条件

1.现受聘中级专业技术职务满12年，并符合下列条件之一

者：

在省级以上学术期刊发表论文2篇以上，或者参与编写K专

业学术论著，本人单册撰写部分不少于2万字。

主持完成院级以上科研项目，并发表省级以上学术期刊发表

论文1篇以上。

2.现受聘中级专业技术职务满6年，并符合下列条件之一

者。

获得省（部）级科技进步一等奖（个人排名前七）

获得省（部）级科技进步二等奖（个人排名前六）

获得省（部）级科技进步三等奖（个人排名前四）

主持完成院级以上科研项目，同时在省级以上学术期刊发表

论文2篇以上。

在视同国家级以上学术期刊发表论文2篇以上；

在省级以上学术期刊发表论文4篇以上；

在省级以上学术期刊发表论文2篇并参与编写本专业学术

论著，本人单册撰写部分不少于2万字。

担任XX医学会各专业分会委员、青年委员、口腔学会委员、

医师协会专业分会委员、护理学会委员。

获得青年科技奖

（八）九级岗位的任职条件

1.现受聘中级专业技术职务满12年，并符合下列条件之一

者：

在省级以上学术期刊发表论文1篇以上；

参与编写本专业学术论著，本人单册撰写部分不少于1万

字。

主持完成院级以上科研项目。

2.现受聘中级专业技术职务满3年，符合下列条件之一者。

获得省（部）级科技进步一等奖（额定名额）

获得省（部）级科技进步二等奖（额定名额）

获得省（部）级科技进步三等奖（额定名额）

圆满完成援疆任务。

主持完成院级以上科研项目，在省级学术期刊上发表论文1

篇以上。

在视同国家级以上学术期刊发表论文1篇以上；

在省级以上学术期刊发表论文3篇以上；

参与编写本专业学术论著，本人单册撰写部分不少于2万

字。

担任XX医学会各专业分会委员、青年委员、口腔学会专业

分会委员、医师协会专业分会委员、护理学会委员。

获得青年科技奖

取得副级高专业技术职务任职资格。

（九）十级岗位的任职条件

现受聘中级专业技术职务。

（十）十一级岗位的任职条件

现受聘初级（师）专业技术职务满5年或取得中级专业技术

职务任职资格，在省级以上学术期刊发表学术论文1篇以上。

（十一）十二级岗位的任职条件。

现受聘初级（师）专业技术职务

（十二）十三级岗位的任职条件

现受聘初级（士）专业技术职务。

五、非专业技术岗位的聘任条件

（一）管理岗位：

1.一般应具有中专及以上文化程度，其中六级以上管理岗位

一般应具有大学本科及以上文化程度。

2.各等级的基本任职条件按照国家和我省干部管理的有关

规定执行。

3.根据现聘职务等级申报。

（二）工勤岗位

1.二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，

并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满

5年，并分别通过高级工、中级工等级考核。

3.学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过

初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

六、岗位聘任

（一）岗位聘用的原则

坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则。

（二）岗位聘任的程序

1.公布岗位的条件。

2.申报：符合各岗位的人员可申报，填写《XX省医院岗位

聘任申报表》。

3.医院岗位聘任委员会会议聘任。

4.签订聘用合同，明确岗位职责。

5.报省卫计委和省人社厅批准。

6.兑现相应的待遇。

七、其他规定

（一）关于在事业单位开展岗位设置管理工作前办理退休手

续人员的工资待遇。

对在2006年7月1日至医院首次岗位设置管理结