企业安全生产奖惩制度范本

企业安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条目的与依据为强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，防止和减少各类生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司作业区域的外来施工单位及人员。第三条基本原则安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循以下原则：（一）奖惩分明，以鼓励先进、鞭策后进为目的；（二）实事求是，以事实为依据，以制度为准绳；（三）公平公正，对所有适用对象一视同仁；（四）教育与惩戒相结合，引导员工自觉遵守安全规定。第二章奖励第四条奖励范围与条件员工或集体在安全生产工作中，有下列表现之一的，公司予以奖励：（一）严格遵守安全生产法律法规及公司各项安全规章制度，在安全生产中表现突出，全年无任何安全责任事故及违章行为记录的；（二）积极参与安全隐患排查治理，及时发现并报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大事故或重大经济损失的；（三）在事故抢险、救灾过程中，沉着冷静，处置得当，有效降低事故损失或避免人员伤亡的；（四）提出安全生产合理化建议，经采纳后显著改善劳动条件、消除事故隐患或提高劳动生产率的；（五）在安全生产技术革新、发明创造或推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料方面，对安全生产起到显著促进作用的；（六）在安全知识学习、技能培训、应急演练中表现优异，或在各类安全竞赛中取得突出成绩的；（七）长期致力于安全生产管理工作，恪尽职守，成效显著的；（八）对举报他人严重违章作业、违反劳动纪律或重大安全隐患经查证属实，避免了事故发生的；（九）其他对公司安全生产有特殊贡献，经公司安全生产管理部门认定值得奖励的行为。第五条奖励方式与标准奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体形式包括但不限于：（一）精神奖励：通报表扬、授予“安全生产先进个人/集体”、“安全标兵”、“安全卫士”等荣誉称号、记入个人档案。（二）物质奖励：发放一次性奖金、奖品、晋升优先考虑、提供培训深造机会等。具体奖励标准由公司安全生产管理部门根据贡献大小、影响范围等因素提出建议，报公司领导审批后执行。对于有特别重大贡献的，可给予重奖。第三章惩处第六条惩处范围与情形员工或集体违反国家安全生产法律法规及公司各项安全规章制度，导致或可能导致安全事故发生、造成人员伤亡或财产损失的，公司将视情节轻重予以惩处。主要包括以下情形：（一）违反安全生产责任制，未履行或未正确履行安全职责的；（二）违章指挥、强令他人冒险作业的；（三）违章作业，违反操作规程、劳动纪律或作业许可管理规定的；（四）不按规定佩戴和使用劳动防护用品、用具的；（五）擅自拆除、损坏或挪用安全设施、设备、消防器材的；（六）对已发现的安全隐患不及时报告、不积极整改或整改不力的；（七）未按规定进行安全教育培训、特种作业人员无证上岗或违章操作的；（八）在生产作业场所吸烟、使用明火或从事与工作无关的危险活动的；（九）发生事故后，不立即上报、隐瞒不报、谎报或迟报，或在事故调查中隐瞒真相、推卸责任的；（十）拒绝、阻碍安全管理人员依法执行公务的；（十一）在安全生产检查中被查出严重问题，或被上级主管部门通报批评的；（十二）其他违反公司安全生产管理规定，造成不良后果或恶劣影响的行为。第七条惩处方式与标准惩处方式根据情节严重程度、造成后果及认错态度等因素确定，主要包括：（一）口头警告：对轻微违章行为，予以口头批评教育，责令立即改正。（二）书面警告：对一般违章行为或经口头警告仍不改正的，给予书面警告，可并处相应的经济处罚。（三）记过/记大过：对较严重违章行为，或造成轻微事故、较大经济损失的，给予记过或记大过处分，并处相应的经济处罚。（四）降职/撤职：对严重违章指挥、违章作业，或因失职渎职造成较大及以上事故或重大经济损失的管理人员及相关责任人，给予降职或撤职处分。（五）解除劳动合同：对于严重违反安全规章制度，屡教不改，或造成重大及以上安全事故，构成严重违纪或刑事责任的，公司将予以解除劳动合同。（六）经济赔偿：因个人过失或故意行为导致公司财产损失或第三方索赔的，公司有权要求责任人承担相应的经济赔偿责任。（七）刑事责任：违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。具体惩处标准及经济处罚额度，由公司安全生产管理部门根据违章情节、后果严重程度等提出处理意见，按公司管理权限报批后执行。第四章奖惩程序第八条奖励程序（一）推荐与申报：奖励可由部门推荐、个人自荐或安全管理部门直接发现，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料。（二）审核与调查：公司安全生产管理部门对申报材料进行核实、调查，形成初步意见。（三）审批与公示：按审批权限逐级上报审批。对批准的奖励决定，可在公司内部进行公示，接受员工监督。（四）实施奖励：公示无异议后，及时兑现奖励。第九条惩处程序（一）发现与报告：通过安全检查、事故调查、群众举报等途径发现违规行为，由相关部门或人员立即报告安全生产管理部门。（二）调查与取证：安全生产管理部门组织对违规事实进行调查核实，收集相关证据，听取当事人陈述和申辩。（三）提出处理意见：根据调查结果和相关规定，安全生产管理部门提出初步处理意见。（四）审批与决定：按审批权限逐级上报审批，作出最终处理决定。（五）送达与执行：将处理决定送达当事人，并监督执行。当事人对处理决定不服的，可在规定时限内按公司申诉程序提出申诉。第五章附则第十条特殊情况处理对于在紧急情况下，为保护公司财产和人员安全而采取的紧急避险行为，即使造成一定损失，经公司认定后，可酌情减免或不予处罚。第十