2026年职业病诊断回避考核试题及答案

2026年职业病诊断回避考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构中参与诊断的人员出现应当回避情形时，首先应当由（）提出回避申请。A.劳动者B.用人单位C.诊断人员本人D.诊断机构负责人答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条，诊断人员本人发现与诊断有利害关系的，应当主动提出回避。2.下列情形中，不属于诊断医师应当回避的“利害关系”的是（）。A.诊断医师的配偶是用人单位的财务总监B.诊断医师曾为劳动者提供过3次职业健康检查服务C.诊断医师的堂兄与劳动者存在债权债务纠纷（金额5万元）D.诊断医师所在诊断机构半年前为用人单位开展过职业病危害因素检测答案：B解析：根据第二十三条，“利害关系”包括近亲属关系、经济利益关联、其他可能影响公正的关系。曾提供职业健康检查服务不属于法定利害关系情形。3.诊断机构收到劳动者提出的回避申请后，应当在（）个工作日内作出是否回避的决定。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《管理办法》第二十四条规定，诊断机构应自收到申请之日起3个工作日内作出决定。4.诊断组原计划由5名医师组成，因其中2名医师被决定回避，剩余3名医师（）。A.可继续开展诊断B.需补充2名医师后重新组成诊断组C.需补充至5名以上D.应终止诊断程序答案：B解析：第二十五条明确，因回避导致诊断组人数不符合法定要求（至少3名）的，应当重新抽取或指定符合条件的医师组成诊断组。5.诊断机构负责人的回避申请应由（）决定。A.上级卫生健康主管部门B.诊断机构领导班子会议C.同级工会组织D.诊断组全体成员答案：A解析：第二十六条规定，诊断机构主要负责人的回避，由其上级卫生健康主管部门决定。6.劳动者以“诊断医师与用人单位存在长期合作关系”为由申请回避，但未提供证据，诊断机构应（）。A.直接驳回申请B.要求劳动者补充证据后重新申请C.组织听证会调查D.自行核查相关线索答案：D解析：第二十四条第二款规定，对回避申请理由不明确或证据不足的，诊断机构应自行核查相关情况，不得直接驳回。7.某诊断机构在诊断过程中发现，记录员的配偶是用人单位的安全总监，此时应当（）。A.仅需记录员回避B.记录员和诊断医师均需回避C.由诊断组决定是否需要记录员回避D.无需回避，因记录员不参与诊断结论答案：A解析：第二十二条明确，参与诊断相关工作的人员（包括记录员、档案管理人员等）均适用回避规定，记录员需单独回避。8.诊断医师张某在2024年曾参与劳动者王某的职业健康检查结论审核，2026年王某申请职业病诊断时，张某（）。A.无需回避，因检查与诊断属不同程序B.应当回避，因可能影响公正判断C.由诊断机构决定是否回避D.需经王某同意可不回避答案：B解析：第二十三条第三款规定，曾参与同一劳动者职业健康检查、前期调查等工作的人员，应当回避。9.劳动者申请回避被驳回后，可在收到决定之日起（）个工作日内向卫生健康主管部门申请复核。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：第二十七条规定，对驳回回避申请有异议的，可在3个工作日内申请复核。10.诊断机构未履行回避义务导致诊断结论被撤销，直接责任人员可能面临的最重处罚是（）。A.警告B.暂停执业6个月C.吊销医师执业证书D.5万元以下罚款答案：C解析：《职业病防治法》第八十一条规定，违反回避规定情节严重的，可吊销医师执业证书。11.下列人员中，不属于职业病诊断回避适用主体的是（）。A.参与诊断讨论的实习医师B.负责整理诊断资料的档案员C.提供影像学读片的外聘专家D.诊断机构的后勤保障人员答案：D解析：第二十二条明确，回避适用于参与诊断相关工作的所有人员，后勤保障人员不直接参与诊断过程，无需回避。12.诊断机构在诊断某化工企业劳动者尘肺病时，发现诊断医师李某持有该企业0.5%的股份，此时应（）。A.李某主动回避B.由劳动者申请李某回避C.诊断机构直接决定李某回避D.以上均可答案：D解析：第二十二条规定，回避可由本人提出、当事人申请或诊断机构依职权决定。13.劳动者与诊断医师存在“三亲等旁系血亲”关系时，应当回避。这里的“三亲等”不包括（）。A.堂兄弟姐妹B.表兄弟姐妹C.叔伯姑D.祖父祖母答案：D解析：根据《民法典》亲属关系计算，祖父祖母属直系血亲，三亲等旁系血亲包括堂/表兄弟姐妹、叔伯姑等。14.诊断机构因回避需要重新抽取医师，新抽取的医师（）。A.需重新进行资格审查B.无需审查，直接参与C.由原诊断组确认资格D.由卫生健康主管部门审查答案：A解析：第二十五条规定，重新抽取的医师应当符合法定资格条件，诊断机构需重新审查。15.某诊断机构在2026年3月1日收到劳动者回避申请，最晚应在（）作出决定。A.3月3日B.3月4日C.3月5日D.3月6日答案：B解析：3月1日收到申请，3个工作日为3月2日、3日（若为工作日），遇周末顺延，假设无假日则最晚3月4日。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的“利害关系”情形的有（）。A.诊断医师的配偶是劳动者的近亲属B.诊断机构与用人单位存在未结清的技术服务费用（10万元）C.诊断医师曾因医疗纠纷被劳动者起诉（已结案）D.诊断机构负责人的同学是用人单位法定代表人答案：ABC解析：第二十三条规定，利害关系包括近亲属、经济利益关联、其他可能影响公正的关系（如未结诉讼）。同学关系一般不构成利害关系。2.职业病诊断回避的申请主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.诊断医师本人D.工会组织答案：ABCD解析：第二十二条、第二十四条规定，劳动者、用人单位、诊断人员本人及工会组织（代表劳动者）均可提出回避申请。3.诊断机构决定回避后，可能采取的后续措施有（）。A.重新抽取符合条件的诊断医师B.延长诊断时限C.终止诊断程序D.要求当事人补充材料答案：AB解析：第二十五条规定，因回避导致人数不足的应重新抽取，可能延长诊断时限；无正当理由不得终止程序。4.下列关于回避决定效力的说法正确的有（）。A.回避决定作出前，被申请回避人员应暂停参与诊断B.驳回回避申请的，被申请人员可继续参与诊断C.复核期间，原回避决定暂停执行D.复核维持原决定的，诊断程序继续进行答案：ABD解析：第二十四条第三款规定，复核期间不停止原决定执行，故C错误。5.诊断机构未依法履行回避义务的法律后果包括（）。A.诊断结论无效B.对机构处5万元以下罚款C.对直接责任人员给予警告D.情节严重的吊销机构资质答案：ABCD解析：《职业病防治法》第八十一条、《管理办法》第四十七条规定，未履行回避义务可导致结论无效，并处机构及人员罚款、警告，情节严重的吊销资质。6.下列人员中，需要主动报告利害关系的有（）。A.主诊医师B.参与讨论的实习医师C.外聘的实验室检测人员D.诊断机构的法律顾问答案：ABC解析：第二十二条规定，所有参与诊断相关工作的人员均需主动报告利害关系，法律顾问不直接参与诊断过程，无需报告。7.劳动者申请回避时，应当说明的内容包括（）。A.被申请回避人员姓名B.回避理由C.相关证据或线索D.希望由何人替代答案：ABC解析：第二十四条规定，申请需说明被申请人、理由及证据，无需指定替代人员。8.诊断机构在核查回避申请时，可采取的措施有（）。A.查阅机构与用人单位的合作记录B.询问被申请回避人员C.向用人单位核实经济往来D.要求劳动者提供更多证据答案：ABCD解析：第二十四条第二款规定，诊断机构可通过查阅资料、询问相关人员、核实线索等方式核查。9.下列情形中，诊断机构应主动启动回避审查的有（）。A.发现诊断医师与劳动者是大学室友B.收到匿名举报称诊断医师收受用人单位礼品C.诊断医师在诊断前主动报告与用人单位存在股权关系D.用人单位书面提出诊断医师曾参与其职业病危害预评价答案：BCD解析：第二十二条规定，机构需对主动报告、举报或当事人申请的情形主动审查；大学室友一般不构成利害关系，无需主动审查。10.关于回避制度的立法目的，正确的理解有（）。A.保障诊断结论的客观公正B.维护劳动者和用人单位的合法权益C.提升诊断机构的公信力D.简化诊断程序答案：ABC解析：回避制度旨在确保公正，而非简化程序，故D错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断回避仅适用于诊断医师，记录员等辅助人员无需回避。（）答案：×解析：第二十二条规定，所有参与诊断相关工作的人员均适用回避。2.诊断医师与劳动者存在“连襟”关系（配偶的姐妹的丈夫），属于近亲属，应当回避。（）答案：×解析：连襟属姻亲，《管理办法》未将姻亲纳入近亲属范围，需结合是否可能影响公正判断。3.诊断机构负责人的回避由其所在机构领导班子集体决定。（）答案：×解析：第二十六条规定，诊断机构主要负责人的回避由上级卫生健康主管部门决定。4.劳动者申请回避时，必须提供充分证据证明利害关系存在，否则不予受理。（）答案：×解析：第二十四条规定，申请时提供线索即可，机构应自行核查，无需充分证据。5.因回避导致诊断时限超过30个工作日的，诊断机构需向卫生健康主管部门备案。（）答案：√解析：《管理办法》第三十二条规定，因回避等特殊情况需延长时限的，应备案。6.诊断医师在回避决定作出前已参与的诊断活动有效。（）答案：×解析：第二十四条第三款规定，回避决定作出前，被申请人员应暂停参与，已参与的活动无效。7.用人单位无权申请诊断医师回避，仅劳动者可提出申请。（）答案：×解析：第二十四条规定，用人单位作为当事人之一，有权申请回避。8.诊断机构外聘的专家不受回避制度约束。（）答案：×解析：第二十二条明确，外聘参与诊断的专家同样适用回避规定。9.劳动者对驳回回避申请的决定不服，可直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×解析：第二十七条规定，应先向卫生健康主管部门申请复核，对复核不服可依法提起诉讼。10.诊断机构未履行回避义务，劳动者可要求重新诊断，原诊断结论自动失效。（）答案：√解析：《职业病防治法》第八十一条规定，违反法定程序的诊断结论无效，应重新诊断。四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2026年5月，某钢铁厂劳动者张某申请诊断尘肺病，诊断机构抽取了王医师、李医师、陈医师组成3人诊断组。诊断过程中，张某发现王医师的妻子是钢铁厂安全科副科长（直接负责职业健康管理），遂向诊断机构申请王医师回避。问题：1.张某的回避申请是否符合法定情形？说明理由。（5分）2.诊断机构应如何处理该申请？（5分）答案：1.符合。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条，诊断医师的配偶与用人单位存在直接职业健康管理关联，属于可能影响公正诊断的利害关系情形，应当回避。2.诊断机构应自收到申请之日起3个工作日内（5月X日至5月X+3日）进行核查，确认王医师配偶与用人单位的关联关系后，作出王医师回避的决定。因回避导致诊断组剩余2人（不足3人法定人数），需重新抽取1名符合条件的医师组成新的诊断组，诊断时限相应延长，并向卫生健康主管部门备案。案例二（10分）：2026年7月，某电子厂劳动者李某申请诊断噪声性耳聋，诊断机构指派张医师（曾于2025年为该厂提供职业病危害因素检测服务，检测报告显示噪声超标）、刘医师、赵医师组成诊断组。李某以“张医师与用人单位存在服务关系”为由申请张医师回避，诊断机构以“检测服务与诊断无直接关联”为由驳回申请。李某不服，向当地卫生健康主管部门申请复核。问题：1.诊断机构的驳回决定是否合法？为什么？（5分）2.卫生健康主管部门复核时应重点审查哪些内容？（5分）答案：1.不合法。根据第二十三条第三款，曾参与用人单位职业病危害因素检测等前期工作的人员，可能因了解用人单位情况而影响公正诊断，属于应当回避的情形，诊断机构驳回理由不成立。2.复核应重点审查：①张医师与用人单位的检测服务关系是否真实存在；②该服务是否可能影响诊断公正性；③诊断机构是否依法履行了核查义务；④驳回决定的法律依据是否充分。经复核确认张医师应回避的，应责令诊断机构重新作出回避决定，并重新组成诊断组。案例三（10分）：2026年9月，某诊断机构在诊断劳动者王某的苯中毒时，发现记录员吴某的父亲是王某所在车间的主任（曾因王某举报职业危害问题对其进行过排挤）。诊断机构未主动审查吴某的回避问题，最终出具了诊断结论。王某事后得知吴某的身份，以“违反回避制度”为由向卫生健康主管部门投诉。