2026年保密法律法规知识竞赛试卷及答案

2026年保密法律法规知识竞赛试卷及答案（一）单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订、2025年1月1日施行的《中华人民共和国保守国家秘密法》，我国保密工作的根本遵循是（）A.人民安全中心论B.总体国家安全观C.风险防控理念D.依法治理理念2.机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位国家秘密的法定主体是（）A.机关、单位主要负责人B.定密责任人C.同级保密行政管理部门D.办公室分管负责人3.除另有法定规定外，机密级国家秘密的保密期限最长为（）A.10年B.20年C.30年D.长期4.涉密人员按照涉密程度从高到低分类，符合法律规定的是（）A.核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员B.核心涉密人员、一般涉密人员、重要涉密人员C.特级涉密人员、一级涉密人员、二级涉密人员D.重要涉密人员、核心涉密人员、一般涉密人员5.下列关于涉密信息系统“三同步”要求，表述正确的是（）A.同步规划、同步测试、同步运行B.同步规划、同步建设、同步验收C.同步规划、同步建设、同步运行D.同步设计、同步建设、同步验收6.下列选项中，不属于国家秘密法定构成要素的是（）A.关系国家安全和利益B.依照法定程序确定C.只限一定范围的人员知悉D.机关单位内部管理信息7.机关、单位对所产生的国家秘密，认为需要延长保密期限的，应当在保密期限届满（）前作出决定A.15日B.30日C.60日D.90日8.根据保密法律法规规定，核心涉密人员的脱密期为（）A.1年至2年B.2年至3年C.6个月至1年D.不超过6个月9.下列行为中，符合保密法律法规规定的是（）A.将涉密移动存储介质接入互联网B.在私人交往中涉及国家秘密内容C.按照法定程序对涉密载体进行销毁D.擅自复制留存国家秘密文件10.新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》明确，（）以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域内的保密工作A.省级B.市级C.县级D.乡级11.机关、单位应当每（）组织开展一次全面保密工作自查，形成自查报告报同级保密行政管理部门A.半年B.1年C.2年D.3年12.下列文件中，可以在非涉密计算机信息系统中存储、处理的是（）A.绝密级国家秘密文件B.机密级国家秘密文件C.秘密级国家秘密文件D.已依法公开的工作文件13.复制属于国家秘密的文件、资料，应当经（）批准A.本机关单位主要负责人B.原定密机关、单位或者其上级机关C.同级保密行政管理部门D.本单位办公室负责人14.机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告（）A.本单位上级领导B.当地公安机关C.同级保密行政管理部门D.国家安全机关15.根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，定密授权应当以（）形式作出A.口头B.书面C.备案D.口头授权，事后补录（二）多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订《中华人民共和国保守国家秘密法》，我国保密工作应当坚持的基本原则包括（）A.党管保密B.积极防范C.突出重点D.依法管理2.国家秘密的密级分为哪三个等级（）A.绝密B.机密C.秘密D.内部3.根据保密法律法规，涉密人员不得实施下列哪些行为（）A.非法出境或者违反规定滞留境外不归B.违反规定与境外人员或者境外机构交往C.接受境外机构、组织及非亲属人员资助D.在境外驻华机构、境外组织或者境外资本控股企业安排下工作4.我国保密工作责任体系包含哪些层级责任（）A.各级党委（党组）保密工作主体责任B.领导干部保密工作“一岗双责”C.定密责任人法定定密责任D.机关、单位全员保密管理责任5.下列选项中，属于涉密载体范围的有（）A.标注国家秘密密级的纸介质文件、图纸B.存储国家秘密信息的U盘、移动硬盘等半导体介质C.存储国家秘密信息的光盘、磁带等光、磁介质D.存储国家秘密信息的涉密智能手机6.机关、单位开展保密教育培训的要求包括（）A.对新任领导干部任职前应当进行保密教育培训B.对新任定密责任人上岗前应当进行定密专题培训C.对在岗涉密人员每年至少组织一次保密教育培训D.离岗离职涉密人员离岗前应当进行保密提醒谈话7.下列关于脱密期管理的表述，符合保密法律法规规定的有（）A.脱密期自机关、单位批准涉密人员离岗离职之日起计算B.脱密期内，涉密人员不得违反规定办理出境手续C.重要涉密人员脱密期为1年至2年D.脱密期内，涉密人员不得违反规定到境外组织、境外资本控股企业工作8.下列事项中，不得确定为国家秘密的有（）A.已经依法公开或者无法控制知悉范围的事项B.需要社会公众广泛知晓或者参与的事项C.属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的事项D.法律、行政法规明确要求应当公开的事项9.保密行政管理部门依法履行哪些监督管理职责（）A.对机关、单位保密工作开展监督检查B.纠正定密不当行为，查处保密违法行为C.组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护D.对泄密案件组织查处10.下列保密违法行为中，情节严重构成犯罪的，应当依法追究刑事责任的有（）A.非法获取、持有国家秘密载体的B.买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的C.通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的D.在互联网及其他公共信息网络发布国家秘密信息的（三）判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。（）2.国家秘密的密级、保密期限和知悉范围一经确定，不得变更。（）3.涉密人员的合法权益受法律保护，用人单位应当保障涉密人员相应待遇。（）4.普通智能手机只要不连接互联网，就可以存储、处理国家秘密信息。（）5.机关、单位定密责任人应当报同级保密行政管理部门备案。（）6.保密工作仅仅是保密行政管理部门和单位保密干部的职责，普通工作人员不承担保密责任。（）7.机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。（）8.因工作需要，可以私自将涉密载体借给外单位人员使用，只要按时归还即可。（）9.2024年修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》自2025年1月1日起施行，是我国当前保密工作的基本法律依据。（）10.个人可以因工作需要，私自留存国家秘密载体。（）（四）简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述国家秘密的法定定义及核心构成要件。2.简述涉密人员上岗管理的主要法定要求。（五）案例分析题（共1题，20分）某中央直属事业单位涉密项目处科员赵某，属于重要涉密岗位人员，负责本单位涉密项目文件归档管理工作。2026年2月，赵某高中同学陈某开办了一家行业咨询公司，找到赵某提出，希望查看该单位标注为机密级的《2026-2030年全国重点领域发展规划》涉密文件，承诺给赵某1万元好处费，并表示仅用于内部客户研究不会对外公开传播。赵某碍于同学情面，同时贪图好处费，违反单位保密管理规定，私自将该涉密文件带出单位办公区，用自己的个人非涉密智能手机对文件全文拍照，存储后通过微信发送给陈某。陈某获得文件后，将文件核心数据和内容整理入付费咨询报告，出售给3家境外在华独资企业，最终该国家秘密内容被境外情报机构获取，造成了危害国家安全的严重后果。请结合保密法律法规规定，回答下列问题：1.赵某的行为违反了哪些保密法律法规规定？（8分）2.本案给机关单位保密管理带来哪些警示教训？（12分）二、参考答案（一）单项选择题答案1.B2.B3.B4.A5.C6.D7.B8.B9.C10.C11.B12.D13.B14.C15.B（二）多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD（三）判断题答案1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×（四）简答题参考答案1.根据2024年修订《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条规定，国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。（2分）国家秘密必须同时满足三个核心构成要件：一是本质属性，即事项关系国家安全和利益，这是确定国家秘密的前提；二是程序属性，即必须依照法定权限和程序确定，任何机关单位不得擅自确定国家秘密；三是管控属性，即在一定时间内限制知悉范围，仅限一定范围人员接触，三个要件缺一不可。（3分）2.涉密人员上岗管理的主要法定要求包括：（1）政治审查要求，涉密人员上岗前必须经过符合规定的政治审查，政治不合格、存在安全风险的人员不得安排到涉密岗位工作；（1分）（2）保密教育培训要求，涉密人员上岗必须经过专门的保密教育培训，考核合格后方可上岗，未掌握保密知识技能不得上岗；（1分）（3）签订保密承诺书要求，上岗前必须签订保密承诺书，明确涉密人员的保密责任和义务，承诺严格遵守保密法律法规；（1分）（4）岗位备案要求，涉密人员的岗位等级、人员信息应当按照规定报同级保密行政管理部门备案，接受监督管理；（1分）（5）定密等关键岗位涉密人员，还需经过专项业务培训，掌握法定定密规则、流程和标准，方可履行定密职责。（1分）（五）案例分析题参考答案1.赵某的行为违反了多项保密法律法规规定，具体包括：（1）违反了涉密载体闭环管理规定，未经审批私自将涉密文件带出涉密办公区，擅自扩大国家秘密知悉范围，违反了“涉密载体应当在符合保密要求的场所存储使用，不得私自携带外出”的法定要求。（2分）（2）违反了非涉密信息设备使用的禁止性规定，使用个人非涉密智能手机拍摄、存储、传输国家秘密信息，将涉密信息置于无保密保障的设备中，违反了“不得将国家秘密信息存储、处理在非涉密信息设备和非涉密信息系统”的规定。（2分）（3）违反了涉密人员行为禁令，收受财物后擅自向无关人员提供国家秘密，属于非法对外提供国家秘密的违法行为，违反了涉密人员不得擅自接触、传递、提供国家秘密给无关人员的禁止性规定。（2分）（4）违反了机关单位保密审批制度，未履行涉密文件借阅、使用、带出的审批程序，私自处置国家秘密，严重践踏了保密管理流程，造成了严重泄密后果。（2分）2.本案给机关单位保密管理带来的警示教训主要包括四个方面：（1）必须强化涉密人员思想教育，筑牢保密防线。本案中赵某保密意识淡薄，经不住利益诱惑，说明机关单位保密教育不能停留在形式层面，要常态化开展泄密案例警示教育，定期排查涉密人员思想动态，引导涉密人员清醒认识保密纪律的严肃性，认清泄密行为对国家安全和个人前途的严重危害，从思想源头防范泄密风险。（3分）（2）必须完善涉密载体全流程管理制度，堵塞管控漏洞。本案中赵某可以私自将涉密文件带出单位，说明部分机关单位涉密载体管理制度存在漏洞，机关单位要建立涉密载体从制作、分发、使用、归档到销毁的全流程登记审批制度，严格落实涉密载体双人保管、出入核查、借阅审批要求，任何环节都不得留空白，严防涉密载体脱离管控。（3分）（3）必须强化保密技术防护，严格非涉密设备管理。本案中赵某使用个人手机拍摄涉密文件，反映出机关单位涉密场所手机管理不到位，保密技术防范存在盲区。机关单位要严格落实“涉密场所禁止带入个人智能手机”的要