2026年度长期人力资源外包合同书

2026年度长期人力资源外包合同书甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方因业务发展需要，需要将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。第一条合同标的,1.1乙方同意按照本合同约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：,-员工招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；-员工培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；-员工关系管理：包括但不限于员工考勤管理、绩效考核、薪酬福利管理等；-人力资源规划：包括但不限于员工招聘计划、培训计划、薪酬福利调整计划等。1.2服务内容具体如下：-员工招聘：每月招聘人数为50人，招聘渠道包括但不限于招聘网站、猎头公司等；-员工培训：每年组织50次培训，培训内容包括但不限于专业技能、团队建设等；-员工关系管理：每日进行员工考勤管理，每月进行一次绩效考核；-人力资源规划：每季度进行一次人力资源规划调整。1.3服务标准：乙方提供的服务应满足甲方业务发展的需要，确保服务质量达到甲方要求。1.4服务数量：本合同服务数量为50个月。1.5服务单价：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。1.6合同总价：人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。第二条权利义务2.1甲方权利：-甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务；,-甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；-甲方有权要求乙方按照约定的时间和标准完成服务。2.2甲方义务：-甲方应按照本合同约定支付服务费用；-甲方应提供必要的支持，包括但不限于提供招聘信息、培训需求等；-甲方应配合乙方完成相关工作。2.3乙方权利：-乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用；-乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于提供招聘信息、培训需求等；-乙方有权根据甲方需求调整服务内容。2.4乙方义务：-乙方应按照本合同约定提供人力资源外包服务；,-乙方应确保服务质量达到甲方要求；-乙方应定期向甲方汇报工作进展。2.5甲方应在收到乙方提交的服务报告后5个工作日内完成审核，逾期视为审核合格。2.6乙方应在每月底前向甲方提交下月的服务计划，甲方应在收到计划后3个工作日内完成审核。第三条违约责任3.1若乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。3.2若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为每日按合同总价的千分之五支付。3.3若任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交（具体仲裁机构或管辖法院）仲裁。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为50个月。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：注：本合同书，具体内容以双方实际签订的合同为准。3.4若乙方在合同期内擅自终止服务，导致甲方工作受到影响，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于：人力成本、设备折旧、项目延误等损失。具体赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。3.5若甲方因自身原因导致合同无法履行，应及时通知乙方，并赔偿乙方因此遭受的损失。赔偿金额应包括但不限于：乙方因合同履行所发生的合理费用、乙方因合同终止所遭受的损失等。4.2争议解决过程中，双方应积极合作，共同寻找解决方案，避免争议扩大。若双方在协商过程中达成一致意见，应签订书面协议，作为本合同的补充。5.1合同期限为50个月，自2026年1月1日起至2026年X月X日止。在合同期限内，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。5.2本合同生效条件为：双方签字盖章后，自合同生效之日起，甲方应在5个工作日内向乙方支付合同首付款50万元，剩余款项按月支付。5.3本合同份数为两份，甲方一份，乙方一份。双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的真实性和有效性。5.4若合同期满后，双方均无异议，经协商一致，可签订本合同的续约协议，续约期限、内容等由双方另行协商确定。6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同签订过程中，若出现以下情况之一，视为合同无效：,（1）一方或双方提供虚假信息，误导对方签订合同；,（2）违反法律法规，损害国家、社会公共利益；（3）一方或双方不具备签订合同的能力或资格。6.3本合同在履行过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应及时协商解决，或根据法律法规的规定处理。7.5本合同执行期间，乙方需为甲方提供以下人力资源外包服务：-人力资源招聘：根据甲方需求，提供全职、兼职、实习等不同类型人才的招聘服务，确保在合同规定的时间内完成招聘任务，并保证人才质量。-人力资源培训：为甲方员工提供专业培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升培训等，每年至少组织2次大型培训活动，参与人数达到200人以上。-人力资源咨询：为甲方提供人力资源战略规划、薪酬福利设计、员工关系管理等咨询服务，每年至少提供5次专业咨询报告。7.6甲方在合同执行期间，应按照乙方提供的服务内容，按时支付相关费用。具体费用如下：-招聘服务费：每成功招聘一名员工，甲方支付乙方招聘服务费人民币5000元。-培训服务费：甲方每年支付乙方培训服务费人民币20万元。-咨询服务费：甲方每年支付乙方咨询服务费人民币10万元。7.7双方在合同执行过程中，如需变更服务内容或增加服务项目，应提前30日书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。7.8乙方在提供人力资源外包服务过程中，应遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益，不得外泄甲方商业秘密。7.9本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为3年。合同期满前3个月，双方应就续约事宜进行协商。7.10如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.11本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.12乙方在执行招聘服务时，需确保招聘流程的透明公正，对甲方提供的岗位需求进行详细分析，制定合理的招聘方案。2025年度，乙方成功为甲方招聘各类人才50名，其中高级管理人员5名，技术骨干10名，普通员工35名。7.13乙方负责的培训服务，需根据甲方员工的岗位特点和发展需求，设计有针对性的培训课程。2025年度，乙方共组织了4次专业技能培训，参与人数达到250人，培训满意度达到90%以上。7.14乙方在提供人力资源咨询服务时，需结合甲方实际情况，提出切实可行的解决方案。2025年度，乙方为甲方提供了5次专业咨询报告，其中关于薪酬福利设计的咨询报告，帮助甲方优化了薪酬结构，降低了人力成本10%。7.15乙方在合同执行过程中，需定期向甲方汇报工作进展，确保双方信息畅通。2025年度，乙方每月向甲方提交工作汇报，内容包括招聘进展、培训效果、咨询服务成果等。7.16甲方在合同执行期间，如需调整人力资源战略规划，可随时与乙方沟通，乙方将根据甲方需求，提供专业意见和建议。7.17乙方在提供人力资源外包服务过程中，需关注员工职业发展，协助甲方建立完善的员工晋升机制。2025年度，乙方协助甲方培养了一批优秀人才，其中2名员工晋升为部门经理，3名员工晋升为高级主管。7.18双方在合同执行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应立即通知对方，并协商解决。2025年度，因突发自然灾害，乙方未能按时完成招聘任务，经双方协商，乙方将招聘时间延长至2026年3月。7.19本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，双方应本着公平、公正、诚信的原则，友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.20乙方在合同执行期间，严格执行保密协议，确保甲方商业秘密的安全。2025年度，乙方成功处理了一起涉及甲方商业机密的突发事件，避免了潜在的商业风险。7.21甲方对乙方在2025年度的工作表现表示满意，并决定将部分人力资源外包业务扩展至乙方。为此，双方在合同续签时，对服务范围进行了调整，以适应甲方的业务发展需求。7.22乙方在为甲方提供人力资源外包服务过程中，注重提升服务质量，持续优化服务流程。2025年度，乙方通过引入先进的招聘管理系统，将招聘周期缩短了15%，招聘成功率提高了20%。7.23甲方为了提高员工满意度，决定在2025年度开展员工满意度调查。乙方协助甲方设计调查问卷，并负责数据收集和分析。调查结果显示，员工对乙方的服务满意度达到了90%。7.24乙方在合同执行期间，关注行业动态，为甲方提供前沿的人力资源管理理念。2025年度，乙方成功引进了“人才盘点”这一先进的管理工具，帮助甲方识别高绩效人才，为企业的长期发展奠定了基础。7.25甲方在2025年度对乙方的服务进行了全面评估，认为乙方在招聘、培训、薪酬福利等方面均取得了显著成果。为此，甲方决定给予乙方一定的奖励，以表彰其在过去一年中的出色表现。7.26乙方在合同执行期间，积极参与甲方组织的各类活动，与甲方员工建立了良好